論財(cái)政稅收工作中存在的問(wèn)題及有效策略

韓金玲

摘要：因?yàn)楝F(xiàn)代事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之間有著十分緊密的聯(lián)系，所以為全面加強(qiáng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就要進(jìn)一步提升事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)的水平。因此，在事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)過(guò)程中，需要完善相應(yīng)的財(cái)政稅收體系，并建立行之有效的機(jī)制，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和觀念引導(dǎo)，并借助相應(yīng)的監(jiān)督管理體系來(lái)全面提升事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)的水平。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;財(cái)政稅收;問(wèn)題;對(duì)策

一、事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.制度體系有待完善

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，為了全面加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)，就需要完善相應(yīng)的制度體系，綜合考慮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，提升財(cái)政稅收制度的完善性。由于受到眾多客觀因素的影響，事業(yè)單位財(cái)政稅收的制度體系有待進(jìn)一步完善，加之一些工作人員專(zhuān)業(yè)能力有限，在實(shí)際工作中難以專(zhuān)業(yè)有效的處理事業(yè)單位財(cái)政稅收工作中存在的問(wèn)題。部分稅收管理者在實(shí)際工作中經(jīng)常依據(jù)自身對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的判斷，并安排財(cái)政稅收建設(shè)等相關(guān)工作，使得事業(yè)單位財(cái)政稅收工作難以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)整個(gè)稅收系統(tǒng)帶來(lái)許多負(fù)面影響。

2.職業(yè)素養(yǎng)有待提升

就實(shí)際情況來(lái)看，由于大部分工作人員的職業(yè)素養(yǎng)缺乏，在實(shí)際工作中難以全身心的投入，缺乏積極性和主動(dòng)性。再加上工作人員的職業(yè)素養(yǎng)有待提升，使得事業(yè)單位財(cái)政稅收工作難以正常推進(jìn)，同時(shí)也對(duì)國(guó)家財(cái)政稅收工作帶來(lái)了惡劣的影響，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)帶來(lái)負(fù)面影響。為有效解決眾多客觀因素對(duì)事業(yè)單位財(cái)政稅收工作帶來(lái)的負(fù)面影響，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)稅收人員的培訓(xùn)和思想教育，不斷提升其職業(yè)素養(yǎng)，全面加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)政稅收工作建設(shè)。

3.事業(yè)單位預(yù)算管理不合理

良好的預(yù)算編制能夠和預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行良好的匹配，讓預(yù)算在執(zhí)行的過(guò)程中不至于和編制產(chǎn)生嚴(yán)重的偏離。不過(guò)，在實(shí)際制定預(yù)算的過(guò)程中，依然有很多事業(yè)單位并沒(méi)有遵守科學(xué)的流程，沒(méi)有進(jìn)行部門(mén)之間的合作，而是由財(cái)務(wù)部門(mén)單獨(dú)完成的。不僅如此，有些財(cái)務(wù)部門(mén)的工作人員對(duì)實(shí)際情況不夠了解，僅憑借過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)和之前的案例來(lái)編制預(yù)算，這不僅不能提高預(yù)算編制工作的效率，還在一定程度上給預(yù)算帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)，有可能造成預(yù)算精度的下降。

二、新時(shí)期我國(guó)事業(yè)單位財(cái)政稅收工作的策略

1.確立完善的制度對(duì)財(cái)政稅收工作進(jìn)行規(guī)范

事業(yè)單位的稅收工作事關(guān)重大，要想讓工作變得更加規(guī)范，事業(yè)單位首先要確立明確的規(guī)范制度，讓制度對(duì)稅收工作進(jìn)行約束。事業(yè)單位的管理人員需要提高認(rèn)識(shí)，表明態(tài)度，要求財(cái)務(wù)工作人員保留好票據(jù)，加強(qiáng)對(duì)各種票據(jù)的管理。同時(shí)，事業(yè)單位要對(duì)票據(jù)的管理確立責(zé)任制，將相應(yīng)的責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上，讓各種票據(jù)管理問(wèn)題能夠向個(gè)人追責(zé)，避免推卸責(zé)任的情況產(chǎn)生。不僅如此，事業(yè)單位還要積極組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，用先進(jìn)的知識(shí)和技能武裝自己，提高財(cái)政稅收工作的水平，明確應(yīng)稅收入和非應(yīng)稅收入。另外，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該多和財(cái)務(wù)部門(mén)的工作人員進(jìn)行溝通，交流制度落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度在推行過(guò)程中遇到的困難，制定科學(xué)的決策。事業(yè)單位還可以要求專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員來(lái)單位內(nèi)部進(jìn)行教學(xué)，將稅收管理工作的經(jīng)驗(yàn)分享出來(lái)。通過(guò)這些方法，事業(yè)單位財(cái)政稅收工作的質(zhì)量才會(huì)得到切實(shí)的提高，單位內(nèi)部的收支情況會(huì)更加清晰，而且，隨著制度的完善，相關(guān)工作人員的納稅意識(shí)水平也會(huì)相應(yīng)提高，這對(duì)于事業(yè)單位的長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展大有幫助。

2.提高財(cái)政稅收人員的專(zhuān)業(yè)能力

提高財(cái)政稅收人員的專(zhuān)業(yè)能力是確保財(cái)政稅收工作良好發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，專(zhuān)業(yè)的財(cái)政稅收工作隊(duì)伍可以為財(cái)政稅收工作提供專(zhuān)業(yè)的知識(shí)與技能的支持。對(duì)于現(xiàn)有的財(cái)政稅收人員要定期組織相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能;其次，要完善財(cái)政稅收人員考核機(jī)制，將工作人員的培訓(xùn)成果和工作態(tài)度、能力等納入考核內(nèi)容中，并采取相應(yīng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提高工作人員參與培訓(xùn)與工作過(guò)程的積極性，提高財(cái)政稅收工作的質(zhì)量和效率;再者，積極引進(jìn)優(yōu)秀的財(cái)政稅收相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)人才，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制，為其提供良好的工作空間以及發(fā)展空間，留住人才，進(jìn)而促進(jìn)財(cái)政稅收工作的工作效率和工作質(zhì)量的雙重提升。

3.完善事業(yè)單位財(cái)政稅收預(yù)算管理規(guī)章制度，提高預(yù)算工作的效率

要想有效提升事業(yè)單位財(cái)政稅收預(yù)算管理工作的質(zhì)量水平。一方面，相關(guān)工作人員需要在每次做預(yù)算的時(shí)間節(jié)點(diǎn)前，明確財(cái)政稅收預(yù)算的規(guī)范，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)對(duì)事業(yè)單位各個(gè)部門(mén)的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查和分析，并據(jù)此做出一個(gè)系統(tǒng)規(guī)范的編制流程，以便于后續(xù)工作的順利開(kāi)展。另一方面，如果相關(guān)工作人員在進(jìn)行財(cái)政稅收預(yù)算的過(guò)程當(dāng)中遇到比較大的問(wèn)題時(shí)，需要及時(shí)地查明原因，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)預(yù)算方案做出決策。除此以外，有的事業(yè)單位因?yàn)樽陨硭婕暗臉I(yè)務(wù)范圍較為廣泛，預(yù)算的周期可能會(huì)有所增加，因此，需要針對(duì)不同的情況采取不同的預(yù)算方案，尤其是在實(shí)際撥款在很大程度上低于實(shí)際成本的時(shí)候，要始終遵循相關(guān)的法律法規(guī)，不能夠扣除國(guó)家撥付的經(jīng)費(fèi)超支金額部分。

4.實(shí)現(xiàn)納稅工作信息化管理，規(guī)范納稅流程

現(xiàn)如今，將信息技術(shù)應(yīng)用到納稅工作的過(guò)程當(dāng)中去，有利于實(shí)現(xiàn)納稅工作的信息化管理，比如說(shuō)，可以利用多媒體技術(shù)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行納稅相關(guān)法律法規(guī)宣傳，讓相應(yīng)的工作人員能夠意識(shí)到納稅的重要性，還有通過(guò)建立事業(yè)單位相關(guān)的學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓工作人員定期地在平臺(tái)上學(xué)習(xí)有關(guān)納稅的有關(guān)法律法規(guī)以及相應(yīng)的規(guī)章制度等，以此來(lái)增強(qiáng)工作人員的納稅意識(shí)。事業(yè)單位稅收信息化管理平臺(tái)的建立，事業(yè)單位需要借助這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)稅收數(shù)據(jù)的公開(kāi)透明，在相應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)更新稅收數(shù)據(jù)，同時(shí)還要保證稅收數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性以及可靠性，時(shí)刻了解到相關(guān)的意見(jiàn)和建議，提升納稅工作的質(zhì)量水平。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，在事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，為有效避免受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，應(yīng)對(duì)稅收工作進(jìn)一步加強(qiáng)改革和創(chuàng)新。在當(dāng)今的事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)中正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，而為了有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，提升事業(yè)單位財(cái)政稅收整體的發(fā)展效果，就應(yīng)該采用正確的工作思路和方式，不斷提升事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)的整體效果，通過(guò)完善相應(yīng)的制度體系和財(cái)政稅收制度來(lái)全面提升事業(yè)單位財(cái)政稅收建設(shè)的整體水平。

參考文獻(xiàn)

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