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    產(chǎn)教融合背景下高職學(xué)生教育管理困境及措施研究

    2021-03-31 12:32:49李婭
    江蘇廣播電視報·新教育 2021年44期
    關(guān)鍵詞:改革策略產(chǎn)教融合

    李婭

    摘要:高職學(xué)生教育管理在高職院校管理中發(fā)揮至關(guān)重要的作用,產(chǎn)教融合教學(xué)模式的發(fā)展,能夠推動現(xiàn)代高職教學(xué)管理,為培養(yǎng)高質(zhì)量的人才奠定堅實的基礎(chǔ)。然而,現(xiàn)階段我國產(chǎn)教融合模式在高職院校教學(xué)管理的發(fā)展過程中面臨一定的困難,成為高職院校發(fā)展的阻礙。為了促進高職院校的發(fā)展,必須采取針對性的措施解決當(dāng)前的問題。本文分析了高職產(chǎn)教融合背景下高職學(xué)生教育管理困境,提出了相應(yīng)的改革策略,僅供參考。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合;高職學(xué)生教育管理;改革策略

    引言:

    高職院校的產(chǎn)教融合教育模式,是指將理論教學(xué)與行業(yè)產(chǎn)業(yè)教學(xué)相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生理論與實踐相結(jié)合的能力。其作為一種極具創(chuàng)新模式的教學(xué)手段,能夠培養(yǎng)更多符合社會發(fā)展需求的人才。當(dāng)前,我國高職學(xué)生教學(xué)管理仍然存在師資力量亟待完善、人才培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)實際需求不匹配、缺乏實踐教學(xué)內(nèi)容等不足之處,為了使產(chǎn)教融合教學(xué)模式充分發(fā)揮其重要作用,需要從構(gòu)建“雙師型”產(chǎn)教融合師資隊伍、設(shè)置與企業(yè)發(fā)展需求相匹配的人才培養(yǎng)目標(biāo)、增加提升學(xué)生實踐能力的課程內(nèi)容等方面進行改革,實現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會對人才發(fā)展需求的統(tǒng)一。

    一、產(chǎn)教融合背景下高職學(xué)生教育管理的不足之處

    (一)師資力量亟待完善

    教師在培養(yǎng)技能型人才過程中發(fā)揮重要的主導(dǎo)作用,要想和企業(yè)實現(xiàn)良好的合作關(guān)系,建設(shè)強大的師資隊伍是高職院校必須充分重視的工作內(nèi)容。然而,當(dāng)前我國部分高職院校教師隊伍建設(shè)與行業(yè)對接還不完善,尤其是能夠指導(dǎo)學(xué)生理論與實踐相結(jié)合且為企業(yè)提供技術(shù)咨詢的“雙師型”教師相對缺乏。

    (二)人才培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)實際需求不匹配

    高職院校學(xué)生教育的重要主旨是人才培養(yǎng)目標(biāo),高職院校設(shè)置人才培養(yǎng)目標(biāo)時,需要與社會發(fā)展需求相匹配,在產(chǎn)教融合背景下,高職院校進行人才培養(yǎng),應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng),然而,在實際教育過程中,高職院校培養(yǎng)的人才與企業(yè)對人才的實際需求相脫節(jié),這對人才自身和企業(yè)的發(fā)展都是十分不利的。

    (三)缺乏實踐教學(xué)內(nèi)容

    高職院校對于人才培養(yǎng)的終極目的在于培養(yǎng)人才兼具職業(yè)核心素養(yǎng)與實踐操作能力。很多高職院校在實際教學(xué)過程中逐步加強對學(xué)生實踐技能的培養(yǎng),并進一步完善了關(guān)于實踐教學(xué)的相關(guān)制度[1]。然而,受到傳統(tǒng)教學(xué)模式和師資條件等因素的影響,在實際教學(xué)過程中,大部分院校依然過于注重對學(xué)生進行基礎(chǔ)理論的指導(dǎo),缺乏對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。學(xué)生在企業(yè)進行實習(xí)時,不能就相關(guān)理論知識與教師進行及時溝通,教學(xué)效果不理想,這對實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)形成一定阻礙。

    二、產(chǎn)教融合背景下高職學(xué)生教育管理改革策略

    (一)構(gòu)建“雙師型”產(chǎn)教融合師資隊伍

    師資隊伍建設(shè)是高職院校人才培養(yǎng)的重要保障,師資隊伍水平高低對教學(xué)效果的影響非常關(guān)鍵。因此,高職院校必須建立“雙師型”產(chǎn)教融合師資隊伍,推動教學(xué)改革,提升教學(xué)效果,通過產(chǎn)教融合實現(xiàn)教學(xué)育人目的。對于構(gòu)建產(chǎn)教融合師資隊伍,首先,高職院??梢云刚埰髽I(yè)具有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗的技術(shù)骨干任職兼職教師,技術(shù)骨干可以在學(xué)校進行理論知識的學(xué)習(xí),提升自身專業(yè)理論素養(yǎng),同時在課堂上能夠為學(xué)生進行企業(yè)文化宣傳,促使自身逐步成為“雙師型”教師。比如,旅游管理專業(yè)主要培養(yǎng)學(xué)生具備旅游專業(yè)所需的理論基礎(chǔ)知識、旅游專業(yè)技能,讓學(xué)生能夠成為從事旅游職業(yè)的綜合素質(zhì)人才[2]。因此,旅游管理專業(yè)的實踐類課程應(yīng)該選擇專業(yè)知識過硬、具有豐富實踐能力的教師任教,能夠指導(dǎo)學(xué)生將自己的理論知識與旅游實踐相結(jié)合,對于教師自身來說,也是一種綜合能力的提升。對于學(xué)校的專職教師,可以通過自身學(xué)習(xí),或者去旅游公司進行掛職鍛煉,深入旅游第一線對旅游工作者的綜合能力要求進行深入了解,積累豐富的旅游經(jīng)驗,提升自身專業(yè)理論知識水平,加強自身實踐操作能力。由此可見,高職院校教師不但需要自身專業(yè)知識扎實,還需要具備相關(guān)專業(yè)的實踐能力,在深入了解行業(yè)對人才需求的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新相關(guān)專業(yè)課程。

    (二)設(shè)置與企業(yè)發(fā)展需求相匹配的人才培養(yǎng)目標(biāo)

    高職院校與企業(yè)融合發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一是人才培養(yǎng),足以看出人才培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)實際需求相匹配的重要性。因此,產(chǎn)教融合背景下高職學(xué)生教育管理,首先,高職院校要強調(diào)對技能型高素質(zhì)人才的培養(yǎng),可以通過諸如職業(yè)教育活動周、職業(yè)技能大賽等,將對學(xué)生的培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展對人才的需求相銜接,進而提升學(xué)生的職業(yè)技能,促進學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。其次,院校在制定人才培養(yǎng)目標(biāo)時,要與當(dāng)?shù)匕l(fā)展特色和行業(yè)需求相契合,積極深入企業(yè)進行調(diào)研,了解崗位對人才專業(yè)知識以及實踐能力的具體要求,進而制定人才培養(yǎng)目標(biāo),與企業(yè)進行深度合作,達到協(xié)同育人的目的。最后,高職院校要緊跟時代發(fā)展步伐,關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),掌握企業(yè)發(fā)展熱點[3]。創(chuàng)造機會讓優(yōu)秀的教師和學(xué)生深入到發(fā)達城市的企業(yè)進行交流學(xué)習(xí),拓寬學(xué)生視野,豐富學(xué)生知識,促進學(xué)生的全面發(fā)展。比如,旅游管理人才需要熟練掌握英語、擁有扎實的管理學(xué)和旅游地理學(xué)等知識、較強的服務(wù)意識、標(biāo)準(zhǔn)化的旅游管理素養(yǎng)和實踐操作能力,傳統(tǒng)的旅游管理專業(yè)已經(jīng)無法迎合新時代發(fā)展對旅游掛辦理人才的需求,因此,必須建立健全應(yīng)用型人才的培養(yǎng)制度,讓旅游經(jīng)濟的發(fā)展真正發(fā)揮其實效,切實實現(xiàn)產(chǎn)教融合教育模式下培養(yǎng)的旅游管理人才能夠與旅游行業(yè)發(fā)展對人才的需求相契合。

    (三)增加提升學(xué)生實踐能力的課程內(nèi)容

    高職院校對專業(yè)人才的培養(yǎng),要注重對學(xué)生實踐操作能力和應(yīng)用能力的培養(yǎng),促進學(xué)生全方面能力的發(fā)展。產(chǎn)教融合背景下的專業(yè)課程教學(xué),要突出學(xué)生的主體地位,著重以提升學(xué)生能力為主。比如,旅游管理專業(yè)的課程設(shè)置,要以旅游行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)對人才的需求為基本,優(yōu)化課程教學(xué)環(huán)境和教學(xué)內(nèi)容、創(chuàng)新教學(xué)模式,彰顯旅游管理專業(yè)特色,培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。通過安排學(xué)生到大型旅游公司進行實習(xí),幫助學(xué)生了解旅游行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、價值觀等文化,體會到旅游品牌的內(nèi)涵。

    三、結(jié)束語

    產(chǎn)教融合背景下高職學(xué)生教育管理,還存在一定的困難,相信通過各方不斷積極努力,對教學(xué)管理進行創(chuàng)新改革,定能提升學(xué)生對專業(yè)知識的實踐能力,培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力素養(yǎng),為我國社會發(fā)展培養(yǎng)出一批優(yōu)質(zhì)的復(fù)合型應(yīng)用人才。

    參考文獻:

    [1]閭松林.基于產(chǎn)教融合的高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)強化路徑探究[J].文化創(chuàng)新比較研究,2021,5(30):91-94.

    [2]林燚寧,黃小釗,張俊青.產(chǎn)教融合背景下高職學(xué)生教育管理的特點、困境及出路[J].教育與職業(yè),2021(20):62-65.DOI:10.13615/j.cnki.1004-3985.2021.20.010.

    [3]王艷.基于產(chǎn)教融合的高職多元化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式探討[J].科學(xué)咨詢(科技·管理),2021(09):149-150.

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