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    分級(jí)培養(yǎng)促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展

    2021-03-25 04:37:36李小靜
    江蘇教育·教師發(fā)展 2021年1期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)建設(shè)教師專業(yè)發(fā)展

    李小靜

    【關(guān)鍵詞】分級(jí)培養(yǎng);教師專業(yè)發(fā)展;團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    教師是教育事業(yè)發(fā)展的第一資源,也是學(xué)校發(fā)展最重要的力量。我校(江蘇省常州市花園中學(xué))目前面臨著教師專業(yè)發(fā)展不均衡的現(xiàn)象,究其原因有以下幾個(gè)方面。一是教師輪崗導(dǎo)致新教師比例增大,工作5年內(nèi)的教師占比近15%,這些教師充滿熱情,但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。二是部分教師認(rèn)為職稱評(píng)定、市“五級(jí)階梯”評(píng)審難度大,望而生畏。這些教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,但專業(yè)的主動(dòng)發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。三是“高原期“教師職業(yè)倦怠嚴(yán)重,教齡在20年以上的教師通過(guò)自己的努力,職稱評(píng)定、榮譽(yù)等已基本獲得,主觀上逐漸失去了自主發(fā)展的動(dòng)力。

    我校致力于分級(jí)培養(yǎng)促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,打造陽(yáng)光教師優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。不同層級(jí)的教師的教育思想和教育經(jīng)驗(yàn)等都不同,因此他們也有不同的發(fā)展需求。分級(jí)培養(yǎng)就是按照教師的不同需求,提供不一樣的發(fā)展機(jī)遇,讓他們有展示自己的舞臺(tái),使他們得到更好更快的成長(zhǎng)。我校建立教師隊(duì)伍建設(shè)的分級(jí)培養(yǎng)體系:組織工作5年以內(nèi)的年輕教師成立“青年教師成長(zhǎng)營(yíng)”,重在教學(xué)基本功的規(guī)范和夯實(shí);組織學(xué)校名優(yōu)教師成立“名教師成長(zhǎng)工作室”,承擔(dān)培養(yǎng)學(xué)校40歲以下教師的重任,以項(xiàng)目研究、課題研究為主要任務(wù),促使教師突破發(fā)展瓶頸。通過(guò)分級(jí)培養(yǎng),我校建成一支整體水平較高、充滿活力的適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的師資隊(duì)伍。

    一、青年教師成長(zhǎng)營(yíng)提升教學(xué)基本功

    青年教師成長(zhǎng)營(yíng)由學(xué)校教師處牽頭負(fù)責(zé),其他各部門配合,培養(yǎng)對(duì)象是工作5年內(nèi)的年輕教師,著重規(guī)范和夯實(shí)教師的教學(xué)基本功,增強(qiáng)其對(duì)教師職業(yè)、教育規(guī)律和本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。

    1. 講座研討。

    根據(jù)教學(xué)的不同階段開展講座培訓(xùn)或研討交流,為青年教師樹規(guī)范、做示范,讓青年教師理清各階段教學(xué)的重點(diǎn),提升他們的教學(xué)能力,讓他們盡快掌握教育教學(xué)規(guī)律。青年教師進(jìn)校第一學(xué)期參加的講座內(nèi)容如表1所示。

    2. 師徒結(jié)對(duì)。

    組織學(xué)校優(yōu)秀教師與青年教師一對(duì)一師徒結(jié)對(duì),從教學(xué)常規(guī)、課堂管理、教學(xué)基本功3個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的指導(dǎo)。優(yōu)秀教師指導(dǎo)徒弟做到“教學(xué)五認(rèn)真”,即認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真聽課、認(rèn)真上課、認(rèn)真批改作業(yè)、認(rèn)真輔導(dǎo),指導(dǎo)徒弟改進(jìn)教學(xué)方式,幫助徒弟形成課堂管理能力和獨(dú)立進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)的能力。

    3. 課堂診斷。

    學(xué)校課程處組織教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)定期聽青年教師的課,對(duì)他們的備課、聽課等做出必要的檢查與指導(dǎo),讓青年教師在教學(xué)實(shí)踐中不斷總結(jié)、反思,提升教學(xué)水平。

    二、名教師成長(zhǎng)工作室打造專業(yè)成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)

    我校充分利用學(xué)校名優(yōu)教師資源,建設(shè)名教師成長(zhǎng)工作室。一方面,通過(guò)工作室領(lǐng)銜人的“傳、幫、帶、導(dǎo)”,培養(yǎng)一批35至40歲的教師成為學(xué)科教學(xué)教研骨干;另一方面,通過(guò)校外專家的助力,也促使名教師成長(zhǎng)工作室的領(lǐng)銜人進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念,培養(yǎng)強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,實(shí)現(xiàn)領(lǐng)銜人與成員的共同成長(zhǎng)。

    1. 摸底排查確定培養(yǎng)方式。

    針對(duì)教師的個(gè)人規(guī)劃,根據(jù)市教育局修訂的“五級(jí)階梯”優(yōu)秀教師管理辦法,對(duì)教師的教科研情況進(jìn)行匯總。我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)教師在課題申報(bào)、論文撰寫、基本功競(jìng)賽等方面缺乏有效而系統(tǒng)的指導(dǎo)與實(shí)踐,從而確定了名教師成長(zhǎng)工作室的培養(yǎng)方式。

    2. 致力研究項(xiàng)目提升研究能力。

    由我校的骨干教師、學(xué)科帶頭人或常州市學(xué)科中心組成員作為領(lǐng)銜人,成立7個(gè)名教師成長(zhǎng)工作室。工作室聚焦學(xué)科核心問(wèn)題,以教師行為改進(jìn)為指向,以研究項(xiàng)目為載體,致力于核心素養(yǎng)理念下的課堂教學(xué)研究。名教師成長(zhǎng)工作室項(xiàng)目匯總表如下頁(yè)表2所示。

    3. 聚焦課堂提高教學(xué)水平。

    課堂是課程實(shí)施的主陣地,工作室平時(shí)致力于課堂教學(xué)研究,打造有生命力的陽(yáng)光課堂(有和諧的師生關(guān)系、快樂(lè)的學(xué)習(xí)參與、活躍的思維表達(dá))。學(xué)校借助各種平臺(tái),為工作室提供課堂教學(xué)研究展示的機(jī)會(huì)。2019年3月,江蘇省“四校聯(lián)盟”課堂教學(xué)研討活動(dòng)(常州市花園中學(xué)、無(wú)錫市河埒中學(xué)、泰興市黃橋初中教育集團(tuán)以及江蘇省泰州中學(xué)附屬初級(jí)中學(xué)四所學(xué)校聯(lián)合開展的教學(xué)研討活動(dòng))期間,我校開展了“創(chuàng)設(shè)真實(shí)性情境,塑造高品質(zhì)課堂”的課堂教學(xué)展示活動(dòng),工作室的多位成員與另外3所學(xué)校的優(yōu)秀教師一起開設(shè)同題異構(gòu)課,研討“基于真實(shí)性情境的課堂教學(xué)”。

    4. 精準(zhǔn)培訓(xùn)促進(jìn)共同發(fā)展。

    工作室定期開展針對(duì)教師需求的培訓(xùn),采用“1+1”校本研修模式。前一個(gè)“1”為工作室規(guī)定模式,后一個(gè)“1”為教師自選模式,兩個(gè)“1”形成一個(gè)統(tǒng)一的整體,激發(fā)教師發(fā)展的原動(dòng)力。一是推動(dòng)任務(wù)驅(qū)動(dòng)式“1+1”,教師共研一個(gè)項(xiàng)目+教師自選一個(gè)研究分享交流、教師共讀一本書+教師自選一個(gè)書中觀點(diǎn)交流分享等。二是開展專家引領(lǐng)式“1+1”,每位領(lǐng)銜人帶領(lǐng)一批教師發(fā)展,重點(diǎn)指導(dǎo)教師的課題申報(bào)、論文撰寫、基本功競(jìng)賽等;學(xué)校聘請(qǐng)校外學(xué)科特級(jí)教師或教授級(jí)正高級(jí)教師指導(dǎo)工作室成員,使工作室成員在教科研上有突破。三是探索同伴互助式“1+1”,工作室為教師發(fā)展創(chuàng)設(shè)交流平臺(tái)、分享平臺(tái)、研究平臺(tái)等,組織“花中講壇”,讓教師講自己的教學(xué)故事、教學(xué)觀點(diǎn),其他教師從同行的交流分享中總結(jié)提煉一個(gè)經(jīng)驗(yàn),反思完善教育行為,讓每位教師都成為有思想的教師。

    5. 參與課題研究提升科研能力。

    目前,我校7個(gè)工作室的項(xiàng)目中有1個(gè)項(xiàng)目是省級(jí)課題的子課題,有4個(gè)項(xiàng)目已成功申報(bào)成為市級(jí)課題,還有2個(gè)課題正在積極申報(bào)中。工作室領(lǐng)銜人帶領(lǐng)成員努力從課堂教學(xué)研究、培訓(xùn)研討中積累經(jīng)驗(yàn),為課題積累資料,爭(zhēng)取在3年的研究中做到人人參與課題研究、人人都會(huì)做課題研究,增強(qiáng)教師職業(yè)自信,讓教師獲得職業(yè)成就感。

    我校名教師成長(zhǎng)工作室采用體驗(yàn)式、參與式、互動(dòng)式的學(xué)習(xí)方式,打造學(xué)習(xí)研究共同體,從個(gè)人發(fā)展走向團(tuán)隊(duì)發(fā)展,在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中推動(dòng)個(gè)人發(fā)展,讓教師成為專業(yè)成長(zhǎng)的自主學(xué)習(xí)者。通過(guò)教師分級(jí)培養(yǎng),學(xué)??吹搅私處熃虒W(xué)現(xiàn)狀的改變,看到了各層級(jí)教師精神面貌的改變,也進(jìn)一步明確學(xué)校發(fā)展的方向,即打造陽(yáng)光教師優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)教師教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變,提升教師綜合素養(yǎng),增強(qiáng)教師隊(duì)伍活力。

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