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    促進專業(yè)發(fā)展需要幼兒園和教師的雙重努力

    2016-12-09 23:30:49牟若琳
    青年時代 2016年29期
    關(guān)鍵詞:教師專業(yè)發(fā)展幼兒教師農(nóng)村

    牟若琳

    摘 要:隨著社會的進步和國家對幼教事業(yè)的發(fā)展要求,人們越來越重視幼兒園的保健保育工作,特別是對幼兒教師提出了更高的要求。促進教師專業(yè)成長是提高幼兒教育質(zhì)量的關(guān)鍵所在,需要幼兒園和教師的雙重努力。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村; 幼兒教師;教師專業(yè)發(fā)展

    幼兒教師專業(yè)發(fā)展是幼教改革有待解決的重要問題之一。為了提高農(nóng)村幼兒教育的質(zhì)量與水平,必須關(guān)注農(nóng)村幼兒教師的專業(yè)化發(fā)展。但是,要實現(xiàn)農(nóng)村幼兒教師的專業(yè)化發(fā)展不是一蹴而就的,而是一個漫長的過程。

    一、幼兒教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵

    專業(yè)應(yīng)具有以下特征:專業(yè)知識與技能;專業(yè)道德或?qū)I(yè)精神;專業(yè)訓(xùn)練與發(fā)展,需要經(jīng)過長期的培訓(xùn)和訓(xùn)練,并不斷的在學(xué)習(xí)進修中發(fā)展與提高;專業(yè)自主,即其成員的行為不受外力的限制,有專業(yè)性的自主權(quán);專業(yè)組織。

    在幼師的專業(yè)發(fā)展的概念的理解和基礎(chǔ)上,我認為幼兒教師專業(yè)發(fā)展實際上是幼兒教師在其生涯中,習(xí)得幼兒教學(xué)的專門知識與技能、內(nèi)化幼教專業(yè)規(guī)范、形成幼教專業(yè)精神、表現(xiàn)專業(yè)自主性并實現(xiàn)專業(yè)責(zé)任的歷程。這個過程實際上也就是一個人由“普通人”轉(zhuǎn)換為“幼教工作者”并最終融入教師專業(yè)團體的專業(yè)成長過程,是個終身進行的過程,而且這個過程曲折、復(fù)雜,是一個受到多種因素影響的動態(tài)發(fā)展的持續(xù)不斷而永無休止的過程。本研究將幼兒教師的專業(yè)發(fā)展界定為幼兒教師在專業(yè)生活中其內(nèi)在專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)在內(nèi)部和外部作用下不斷豐富和完善的過程。

    二、幼兒園層面

    (一)建立合作的教師文化

    第一,建立專門的教師團體。教師團體的建立使得具有相同目標和任務(wù)的人走到一起,有了一個聚集的場所,合作便有了組織基礎(chǔ)。

    第二,加強校內(nèi)學(xué)習(xí)資源的建設(shè)和校外學(xué)習(xí)的資源利用和整合。教師專業(yè)發(fā)展進程的快慢,水平的高低,往往與學(xué)校的擁有的學(xué)習(xí)資源的數(shù)量和質(zhì)量有著直接的關(guān)系。學(xué)校要加強校內(nèi)的資源建設(shè),如教師增添設(shè)備、教學(xué)參考書籍、幼教讀物,便于教師及掌握幼教領(lǐng)域內(nèi)的新動態(tài)與新信息,并根據(jù)這些新動態(tài)與新信息及時調(diào)整及完善自己的教學(xué)活動。同時加強校際資源的合作與利用,與相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)的幼教機構(gòu)合力共建教學(xué)資源,便于資源共享。

    第三,開展教研活動,增強教師之間的合作與交流。在教研活動中,通過對外界信息的交流,教師可以從其他教師那里間接的了解外面的世界,可以開闊自身的視野;通過對理論學(xué)習(xí)的交流,可以彌補那些對理論“悟性”不高的教師不足,以減少教師群體內(nèi)的個體差異,以群體的發(fā)展帶動個體的發(fā)展;通過教學(xué)經(jīng)驗的交流,可以幫助教師解決他所面臨的問題,同時可以給教師提供一個啟發(fā);情感的交流對于教師合作是重要的,情感交流可以加深彼此的了解,從而形成相互信任的合作基礎(chǔ)。

    (二)開展行動研究

    行動研究著重探究與反思,可以由個人進行,也可以由團隊進行。由團隊進行可透過團隊的對話機制,讓教師能夠自律性的學(xué)習(xí)成長,滿足教師“教中學(xué)”“學(xué)中教”的需求。

    行動研究包含兩個層次,一層是合作關(guān)系,另一層是協(xié)同關(guān)系。第一層次是引導(dǎo)校內(nèi)教師組成教師團隊,運用“團隊學(xué)習(xí)”進行“教與學(xué)”的行動研究,徑由團隊學(xué)習(xí)討論,透過對話建構(gòu)的歷程,省思、檢討“團隊學(xué)習(xí)和策略后,修正下一次的團隊建議,如此反復(fù)循環(huán)進行的學(xué)習(xí)與專業(yè)成長。第二層次是團隊教師針對團隊學(xué)習(xí)中所建構(gòu)的教與學(xué)的理念,研究擬定各自的教學(xué)行動方案,投入實際教學(xué)行動,經(jīng)由“計劃、教學(xué)、反饋、省思、修正”的循環(huán)機制,實現(xiàn)“教師即研究者”的觀念,在實際教學(xué)情景中增進教學(xué)專業(yè)能力。

    (三)實施校本培訓(xùn)

    首先“校本培訓(xùn)”對農(nóng)村幼兒教師是一種最直接的培訓(xùn)形式。它能從幼兒園教學(xué)實際情況出發(fā),及時有效的解決實際問題,培訓(xùn)的成果可以直接轉(zhuǎn)化成為教師的教學(xué)能力,有助于學(xué)用結(jié)合。其次,“校本培訓(xùn)”是一種十分靈活的培訓(xùn)形式。地點方便、時間靈活、人員需求相對一致,可根據(jù)農(nóng)村幼兒的實際情況采取適當?shù)姆椒ā⑦x取合適的內(nèi)容,機制靈活的開展。再次,“校本培訓(xùn)”也是一種十分經(jīng)濟的培訓(xùn)形式。這種形式充分利用校內(nèi)現(xiàn)有的教育資源,可以切實落實全體培訓(xùn)任務(wù),并有效緩解工作和學(xué)習(xí)矛盾,解決全員培訓(xùn)中人力、物力、財力不足的問題。

    三、幼兒教師層面

    (一)增強自我專業(yè)發(fā)展意識

    由于受傳統(tǒng)觀念的影響,目前大多數(shù)農(nóng)村幼兒教師習(xí)慣于被動接受的學(xué)習(xí)方式,對主動參與式、探究式等學(xué)習(xí)形式缺乏認同感,缺乏多樣化的學(xué)習(xí)理念和習(xí)慣,自我發(fā)展、學(xué)習(xí)、思考和研究的意識不強,這嚴重的制約了教師的研究發(fā)展。打破這一局面,需要教師改變傳統(tǒng)的教育理念,樹立并增強自我專業(yè)意識發(fā)展意識,主動關(guān)注自身發(fā)展。當幼兒教師有了自我專業(yè)發(fā)展意識,才有意識尋找自我發(fā)展的學(xué)習(xí)機會,才可能明確自己需要什么,今后朝什么方向發(fā)展以及如何發(fā)展等,才可能成為一個“自我學(xué)習(xí)引導(dǎo)者”。

    (二)進行反思性教學(xué)

    反思教學(xué),即教師在先進的教育理論指導(dǎo)下,借助于行動研究,不斷的對自己的教育實踐進行反思,積極探索與解決教育實踐中的問題,努力提升教育實踐的科學(xué)性、合理性,并使自己逐漸成為專家型教師的過程。

    在教育教學(xué)活動前,主要是對話活動的設(shè)計和課程濟源的開發(fā)與利用的思考。教師要思考教育活動的內(nèi)容選的如何,是否符合本班幼兒園的身心發(fā)展特點,是否具有足夠的開放性和彈性,教師能否借助活動進一步拓展;材料是否時候農(nóng)村幼兒的學(xué)習(xí),有哪些社會的、自然的課程資源加以利用,以利用教學(xué)活動的發(fā)揮;活動的設(shè)計是否有利于幼兒在探究中學(xué)習(xí)。

    在教學(xué)活動中強調(diào)師生交往,平等對話,構(gòu)建平等的師生關(guān)系和教學(xué)關(guān)系,充分發(fā)揮師生雙方教學(xué)中的主動性和創(chuàng)造性。教師的反思重點應(yīng)放在自己的活動組織是否充分的考慮到幼兒的學(xué)習(xí)特點和認識規(guī)律,是否能促進師生之間的平等對話,調(diào)動幼兒的主動性。

    (三)加強教師之間的合作與交流

    教師自主進行專業(yè)發(fā)展并不意味著教師與外界脫離關(guān)系,把自己孤立、封閉起來,而是讓教師自己主動地、積極地追求專業(yè)發(fā)展,保持一種開放的心態(tài),隨時準備接受新的教育觀念,提升自己內(nèi)部的專業(yè)素質(zhì)。反思也不僅僅是一種個體的活動,它依賴于一個群體的支持。教師的勞動充滿了創(chuàng)新性、開拓性,在教師的發(fā)展過程中,可能遇到許多的問題或障礙,如:教與學(xué)的矛盾、教學(xué)方法的不當、與學(xué)生的沖突等。這寫問題單靠教師一個人的力量有時是難以解決的,如果處理不當有事甚至?xí)绊懙阶约旱膶I(yè)發(fā)展,產(chǎn)生焦慮、退縮等現(xiàn)象。所以,教師要充分的挖掘、利用各種可利用的有助于自我專業(yè)發(fā)展的資源,敢于承認自己在專業(yè)發(fā)展中所存在的問題,尋求與同事進行合作與幫助。同時教師的勞動帶有個體分散性的特點,教師必須意識到,個體學(xué)習(xí)的方式在目前知識更新速度不斷加快的形勢下,由于個人思維的局限性及模式化傾向,獲取的知識畢竟十分有限,“獨學(xué)而無友,則孤陋寡聞”。因此作為團體成員的教師應(yīng)努力超越自我,學(xué)會如何相互學(xué)習(xí)與工作,在群體中更好的促進自身的專業(yè)成長。

    參考文獻:

    [1]陳向強.教師如何作質(zhì)的研究[M].北京:教育科學(xué)出版社,2001.

    [2]博道春.教師的成長與發(fā)展[M].北京:教育科學(xué)出版社,2001.

    [3]唐玉光.教師專業(yè)發(fā)展的研究[J].外國教育資料,2015(6).

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