淺析我國中小企業(yè)勞動關系管理

摘要：中小企業(yè)的發(fā)展對當地的經濟以及民眾生活的改善起著不可或缺的作用。隨著我國企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的轉變，中小企業(yè)勞動關系主體雙方的利益分化和矛盾日益凸顯，勞動關系也日益復雜。文章通過對中小企業(yè)勞動關系管理現狀進行分析，提出存在的問題，針對存在的問題提出相應的對策。

關鍵詞：中小企業(yè);勞動關系管理;現狀;對策分析

引言

中國現階段部分中小企業(yè)的勞動關系較為緊張，且勞資糾紛和勞動沖突對立不斷，勞資矛盾較為尖銳，勞動關系問題日益突出。究其主要原因，是因為勞動分配不合理、勞動安全衛(wèi)生環(huán)境欠佳、勞動時間過長等。

勞動者的自身素質亦是影響中小企業(yè)勞動關系管理的關鍵因素之一。勞動力價格通常是由勞動力市場供求關系決定的。如果勞動力素質高，那么勞動力價格相應就高。目前，在絕大多數的中小企業(yè)中，絕大多數的勞動力素質整體偏低。

一、勞動關系管理中主要存在問題

1.勞動合同尚不規(guī)范

目前在部分中小企業(yè)中，特別是在那些外來務工人員、企業(yè)外包員工占比較多的中小企業(yè)中，正式員工勞動合同的簽訂率依舊偏低。盡管中國早在2008年起就開始頒布施行《勞動法》，然而仍然有部分中小企業(yè)尚未嚴格執(zhí)行國家的有關規(guī)定，特別是在“保險代理人、有雇工的個體工商戶”中簽訂正規(guī)勞動合同的比例非常少。

此外，部分職工的合法權益尚未得到應有的法律保護，有些小企業(yè)甚至根本就不簽訂勞動合同，多采用口頭協議為主，導致企業(yè)與職工的責權利關系不夠清晰，極易引發(fā)勞動爭議。而有些中小企業(yè)盡管與職工簽訂了勞動合同，然而在形式與內容上，卻存在嚴重違反《勞動法》以及不公平的問題，導致勞動合同的內容有失公允、不公平，缺乏法律約束力，職工勞動維權也不易。

2.企業(yè)薪酬不公

目前，在中國勞動力市場上，部分勞動者的權利主體身份尚未得到充分體現，究其原因，當前中國勞動力總量供大于求，這顯然對勞動者是不利的。

雖然在《勞動法》之中作出了關于最低工資保障制度的相關規(guī)定，但是在現實中往往諸多企業(yè)均以最低工資作為工人的基本工資計算，導致個別中小企業(yè)的職工甚至根本無法享受到最低工資制度的保障。

另外，一些中小企業(yè)工資收入分配機制不規(guī)范，或者因其經營收益較差，導致職工在工資收入方面不但水平偏低，而且處于不穩(wěn)定狀態(tài)，且不能按時發(fā)放工資的現象也時有發(fā)生，特別是在某些非公有制中小型企業(yè)，其故意惡意拖欠或者克扣工資，不少職工為了生計只能無奈吞下苦果，導致其正當合法利益受到侵犯。

近些年以來，中國諸多地方發(fā)生的關于勞動報酬爭議的案件顯著增多。通常而言，工資是職工維系其生活的最主要經濟來源，況且諸多職工的工資水平本身就偏低，倘若再加上惡意拖欠或者克扣，其必然會造成職工生活困難，從而引發(fā)職工的強烈不滿，輕則導致產生勞資糾紛和勞動爭議，重則甚至會引發(fā)勞資糾紛事件、群體上訪事件，給社會的和諧穩(wěn)定帶來負面影響。

3. 勞動時間過長

目前，仍有相當一部分中小企業(yè)由于種種因素拒不遵守《勞動法》中關于勞動時間的規(guī)定，肆意延長工作時間，部分企業(yè)的職工加班加點現象較為嚴重，甚至部分企業(yè)要求職工每月必須工作28天以上，平均每天工作長達 11 小時，然而也不延長工作時間的職工合理發(fā)放加班費或者給予其他補償?！?96文化” 倡導企業(yè)職工加班加點，這不但侵害了職工的正當合法權益，而且對企業(yè)職工的生命安全和身體健康均是不利的。

4. 勞動安全衛(wèi)生環(huán)境欠佳

在某些勞動密集型中小企業(yè)，由于企業(yè)的資金投入規(guī)模有限，加之工廠的勞動防護設備設施極為簡陋，職工長期在惡劣的勞動環(huán)境中從事高強度的工作中，從而導致工傷安全事故、突發(fā)環(huán)境中毒事故頻發(fā)。在安全生產方面，某些中小型企業(yè)的經營者不重視安全生產，公司采取的勞動保護措施不到位，甚至部分企業(yè)連最基本的勞保用品（手套、安全帽等）也不發(fā)放給職工，要求員工自購。此外，部分企業(yè)的工作環(huán)境中還存在有毒有害物質，極易造成工作區(qū)域的環(huán)境污染，然而由于缺乏必要的勞保用品，這在一定程度會對員工的身體健康造成了危害。在職業(yè)衛(wèi)生方面，有的中小企業(yè)不但職業(yè)病防治責任意識不強，而且對職工的身體健康選擇了漠視，也未采取必要舉措來防治職業(yè)病，例如定期職業(yè)健康體檢等。

二、對策與建議

1.充分發(fā)揮中小企業(yè)工會的實質性作用

規(guī)范中小企業(yè)依法成立組建工會，從而充分發(fā)揮工會的協調機制作用，進而保障勞動者的正當合法權益。首先，各級政府扶持中小企業(yè)應當實行集體談判以及集體合同的制度，保障職工的正當合法權益。其次，轄區(qū)內的勞動保障部門應當及時對沒有建立工會的中小企業(yè)進行幫扶，幫助其成立工會，妥善解決工會成立和開展工作中所遭遇的問題，最大程度的給予中小企業(yè)幫扶。最后，必須確保一線職工在公會中能夠發(fā)揮積極作用，保證工會可以發(fā)揮其所應當起到的作用，而非流于形式。

工會是工人的代表，要充分發(fā)揮工會的實質性作用，盡可能地減少勞動糾紛的發(fā)生，使得勞資雙方關系更融洽。

2.加強民主參與

由于中小企業(yè)勞動者的各項合法正當權益經常受到漠視和侵犯，短期來看，企業(yè)似乎嘗到了“甜頭”，然而長期來看，這對勞資雙方均是不利的（陷入囚徒困境）。

企業(yè)職工自身要不斷加強學習和努力實踐，增強職工的民主管理意識，切實改變職工的思維觀念（主人翁意識），積極謀求主體身份的實現。唯有建立和健全中小企業(yè)勞動關系的協調機制，方能真正保障勞動者的正當合法權益，進而保證勞動者主體身份的實現。

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作者簡介：

鐘永怡（1995.6.25—），女，廣東廉江，專業(yè)：會計，研究方向：會計，人力資源管理，職稱：無，單位：廣西城市職業(yè)大學。

廣西城市職業(yè)大學鐘永怡