強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)以推動(dòng)企業(yè)黨建工作有效開展

許言

摘要：政工隊(duì)伍，屬于企業(yè)落實(shí)黨建工作的根本人力保障，只有持續(xù)強(qiáng)化建設(shè)政工隊(duì)伍，才可積極推進(jìn)企業(yè)的黨建工作高效開展。對(duì)此，積極分析企業(yè)現(xiàn)存政工隊(duì)伍的建設(shè)困境，提出政工隊(duì)伍強(qiáng)化建設(shè)、積極推進(jìn)企業(yè)高效落實(shí)建設(shè)建議，現(xiàn)實(shí)意義較為突出。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍;強(qiáng)化建設(shè);企業(yè);推動(dòng);黨建工作

前言：

現(xiàn)今企業(yè)所面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐步提升，在這嚴(yán)峻形勢(shì)之下，更加應(yīng)當(dāng)依靠著強(qiáng)大政工隊(duì)伍，積極落實(shí)黨建工作，為企業(yè)今后更好地發(fā)展提供政治保障。

一、企業(yè)現(xiàn)存政工隊(duì)伍的建設(shè)困境闡述

（一）思政工作不夠到位

我國(guó)現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀均集中表現(xiàn)在日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，而往往忽略黨建工作對(duì)企業(yè)以及個(gè)人發(fā)展所起到重要作用，它不僅僅能夠幫助企業(yè)職工提升自身政治素養(yǎng)，且有助于提高他們自身的政治敏銳性。但是，從現(xiàn)階段部分企業(yè)所開展的黨建工作實(shí)際情況來(lái)看，往往做得還不夠到位，多數(shù)企業(yè)針對(duì)思政教育方面認(rèn)識(shí)較為匱乏，而這一現(xiàn)象的存在最脫離不開關(guān)系的便是企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)及各項(xiàng)工作[1]。雖然，部分企業(yè)無(wú)法干涉職工的個(gè)人選擇，但卻可以潛移默化地通過(guò)思政教育工作，潛移默化地培養(yǎng)職工們對(duì)企業(yè)的歸屬感以及社會(huì)責(zé)任感等。此外，多數(shù)職工缺少對(duì)自身科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，這一現(xiàn)象也與企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)及各項(xiàng)工作做到不夠到位有著密切聯(lián)系。故廣大企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視政工隊(duì)伍的強(qiáng)化建設(shè)工作，切實(shí)地扭轉(zhuǎn)當(dāng)前企業(yè)不利的黨建工作局面。

（二）思政工作缺乏信息化支持

伴隨著國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)信息化科學(xué)技術(shù)不斷地進(jìn)步發(fā)展，人們?nèi)粘Ｉ罴肮ぷ髦刑幪幎茧x不開網(wǎng)絡(luò)信息化，網(wǎng)絡(luò)信息化已經(jīng)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ罴肮ぷ髯畈豢色@取的輔助工作，對(duì)于現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)工作來(lái)說(shuō)也是如此。但是，從現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍實(shí)際建設(shè)進(jìn)展情況來(lái)看，并未將網(wǎng)絡(luò)信息化科學(xué)技術(shù)巧妙地運(yùn)用至其中，以至于企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)工作缺少了網(wǎng)絡(luò)信息化科學(xué)技術(shù)的強(qiáng)大支持。在企業(yè)開展內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)工作期間，普遍存在著缺乏完備的數(shù)據(jù)支持情況，政工隊(duì)伍整體建設(shè)缺乏有效性及實(shí)質(zhì)性的意義，很難及時(shí)地、有效地傳播黨和國(guó)家最為先進(jìn)的思政理念及教育內(nèi)容，這對(duì)于企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)極為不利，對(duì)黨建工作實(shí)效性的發(fā)揮會(huì)產(chǎn)生一定阻礙作用，更會(huì)影響著企業(yè)今后的長(zhǎng)期發(fā)展。

（三）政工人才匱乏

企業(yè)內(nèi)部管理者因不夠重視政工隊(duì)伍強(qiáng)化建設(shè)，以至于政工部分工作均需安排在其余管理活動(dòng)以及部門工作后，以至于多數(shù)員工均不愿加入到政工隊(duì)伍當(dāng)中，政工隊(duì)伍很難擴(kuò)大，人才儲(chǔ)備量嚴(yán)重匱乏，在崗政工人員總體專業(yè)水平也處于參差不齊狀態(tài)，對(duì)企業(yè)高效落實(shí)黨建工作會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙作用，長(zhǎng)久下來(lái)必然會(huì)影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)強(qiáng)化建設(shè)政工隊(duì)伍推進(jìn)黨建工作高效開展建議

（一）重視觀念的積極轉(zhuǎn)變

企業(yè)若想更好地開展政工隊(duì)伍強(qiáng)化建設(shè)工作，推進(jìn)黨建工作高效開展，就應(yīng)當(dāng)從思想觀念方面入手。注重對(duì)廣大政工隊(duì)伍成員的教育培訓(xùn)工作，讓他們均能夠重視廣大政工工作者們對(duì)企業(yè)歸屬感以及社會(huì)責(zé)任感的全面培養(yǎng)強(qiáng)化工作。不僅如此，還需注重對(duì)廣大政工人員職業(yè)規(guī)劃的引導(dǎo)，幫助政工人員結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，科學(xué)合理地規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)發(fā)展生涯，積極與企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃密切聯(lián)系，確保企業(yè)和政工人員個(gè)人的發(fā)展密切相連，使其充分認(rèn)識(shí)到，政工隊(duì)伍的強(qiáng)化建設(shè)對(duì)高效落實(shí)黨建工作及企業(yè)今后發(fā)展所起到的重要作用。將政工人員參與黨建工作的積極主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，以充分凸顯出企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍整體建設(shè)及各項(xiàng)工作的先進(jìn)性、有效性，發(fā)揮政工隊(duì)伍真實(shí)效能，實(shí)現(xiàn)以政工隊(duì)伍強(qiáng)化建設(shè)積極推進(jìn)企業(yè)高效落實(shí)黨建工作[2]。

（二）增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息支持

企業(yè)在開展內(nèi)部政工隊(duì)伍整體建設(shè)工作期間，相關(guān)工作者們可借助微信公眾平臺(tái)，建立一支線上政工隊(duì)伍，并在該公眾平臺(tái)內(nèi)隨時(shí)發(fā)布黨和國(guó)家先進(jìn)的思政理論及相關(guān)知識(shí)，便于隨時(shí)隨地更新思政宣教知識(shí)，沖破以往政管專項(xiàng)工作方式的局限性，為高效落實(shí)企業(yè)黨建各項(xiàng)工作，提供網(wǎng)絡(luò)信息支持，實(shí)現(xiàn)多渠道地開展政工建設(shè)及各項(xiàng)黨建工作，提高內(nèi)部政工隊(duì)伍整體建設(shè)工作實(shí)施的先進(jìn)性及有效性。同時(shí)，還可增加內(nèi)部政工工作者與企業(yè)職工信息化交流通道，增進(jìn)內(nèi)部政工工作者與企業(yè)職工之間的關(guān)系，便于廣泛吸取職工的意見，聽取企業(yè)職工內(nèi)心深處對(duì)于政工工作的真實(shí)想法及意愿，充分發(fā)揮新媒體大時(shí)代各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍強(qiáng)化建設(shè)，積極推進(jìn)著企業(yè)黨建各項(xiàng)工作的高效進(jìn)展。

（三）政工干部的政治以及經(jīng)濟(jì)待遇應(yīng)予以適當(dāng)提高

政工干部，是企業(yè)高效落實(shí)黨建工作的核心人員，一個(gè)隊(duì)伍良好風(fēng)氣形式，往往需要高素質(zhì)的政工干部作以支撐。故企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需從長(zhǎng)計(jì)議，多關(guān)注政工干部選拔、任免、培養(yǎng)及使用。以能夠幫助他們從根本上解決日常工作及生活中所存在著的各種實(shí)際問(wèn)題。政工干部，并非特殊干部，他們?cè)谡渭敖?jīng)濟(jì)待遇上均要與同級(jí)干部相互匹配。如此一來(lái)，企業(yè)這支具有特殊使命的政工隊(duì)伍才可建設(shè)得更加有效、健全，為廣大職工提供更為優(yōu)質(zhì)的黨建服務(wù)。

（四）重視政工高素質(zhì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)

企業(yè)若想采用創(chuàng)新的內(nèi)部政工隊(duì)伍整體建設(shè)工作方法，充分發(fā)揮新媒體大時(shí)代各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，就應(yīng)當(dāng)尤為高度重視培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍。在新媒體大時(shí)代背景下，政工隊(duì)伍不應(yīng)當(dāng)只具備高政治素養(yǎng)及政管能力，還應(yīng)當(dāng)具備著新媒體各種工具及信息化技術(shù)的實(shí)操能力，能夠在信息交流平臺(tái)內(nèi)實(shí)時(shí)傳遞黨和國(guó)家對(duì)于企業(yè)最新的思想政治理論、知識(shí)及政策等，以便于企業(yè)內(nèi)部政工工作者及時(shí)了解黨和國(guó)家動(dòng)向，將這些內(nèi)容均傳播給廣大職工，潛移默化地培養(yǎng)廣大企業(yè)職工的思政意識(shí)及理念，提升企業(yè)職工自身的政治素養(yǎng)及能力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)這一方面綜合型政工人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，定期開展系統(tǒng)化的培訓(xùn)活動(dòng)，可以線上、線下兩種方式為主，以確保企業(yè)內(nèi)部政工工作者能夠隨時(shí)隨地的接受系統(tǒng)化培訓(xùn)，實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新的思政理論及知識(shí)，武裝自身的政治思想，便于今后更好地開展企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，服務(wù)于廣大企業(yè)職工，確保黨建工作得以高效落實(shí)。

（五）重視政工隊(duì)伍的行為嚴(yán)格規(guī)范

企業(yè)若想通過(guò)強(qiáng)化建設(shè)政工隊(duì)伍，積極推進(jìn)黨建工作高效開展，就務(wù)必重視政工隊(duì)伍的行為嚴(yán)格規(guī)范。其一，實(shí)行保證金的責(zé)任制。包含廉政層面以及質(zhì)量層面的保證金，確保政工隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政層面建設(shè)意識(shí)得以強(qiáng)化，同時(shí)，為廉政建設(shè)層面提供資金支持。對(duì)資金運(yùn)作流程加以規(guī)范，實(shí)行?？顚Ｓ?，在源頭上入手杜絕發(fā)生抽取差價(jià)、公款私用相關(guān)腐敗行為[3];其二，針對(duì)企業(yè)黨建具體工作當(dāng)中極易有不規(guī)范化行為發(fā)生的部分薄弱環(huán)節(jié)，務(wù)必堅(jiān)持貫徹落實(shí)好懲防并舉相關(guān)監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)相當(dāng)監(jiān)督懲處專項(xiàng)制度，懲罰力度務(wù)必予以增強(qiáng)，對(duì)所有違紀(jì)人員均予以追究責(zé)任，促使政工隊(duì)伍當(dāng)中有震懾力得以形成，實(shí)現(xiàn)優(yōu)良政治作風(fēng)政工隊(duì)伍的強(qiáng)化建設(shè)，便于企業(yè)高效落實(shí)黨建工作。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)現(xiàn)存政工隊(duì)伍的建設(shè)困境集中表現(xiàn)為思政工作不夠到位、思政工作缺乏信息化支持、政工人才匱乏等，對(duì)此，企業(yè)務(wù)必重視觀念的積極轉(zhuǎn)變、增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息支持、針對(duì)政工干部的政治以及經(jīng)濟(jì)待遇應(yīng)予以適當(dāng)提高、重視政工高素質(zhì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)及政工隊(duì)伍的行為嚴(yán)格規(guī)范等，以此，通過(guò)企業(yè)強(qiáng)化建設(shè)政工隊(duì)伍，積極推進(jìn)黨建工作高效開展。

參考文獻(xiàn)：

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