淺析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

摘要：新世紀(jì)之后，企業(yè)會(huì)計(jì)的職能也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變，且在企業(yè)發(fā)展之中，扮演者越來(lái)越重要的角色，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量則是影響其功能發(fā)揮的關(guān)鍵，故而，在下文當(dāng)中，筆者將對(duì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素進(jìn)行分析，并提出提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的建議，望所述對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：信息質(zhì)量 ;會(huì)計(jì);企業(yè)

引言

在當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)以不單單從事企業(yè)的財(cái)務(wù)工作處理，而是涉及到企業(yè)發(fā)展的方方面面，如市場(chǎng)信息收集、稅務(wù)籌劃、企業(yè)戰(zhàn)略決策等，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，則會(huì)對(duì)企業(yè)的這些方面產(chǎn)生重要影響，因此，我們必須對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題，給予高度重視，進(jìn)而通過(guò)會(huì)計(jì)所提供的信息，為企業(yè)發(fā)展提供充足的數(shù)據(jù)支持。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

1、缺乏嚴(yán)格地會(huì)計(jì)管理機(jī)制

會(huì)計(jì)人員是公司的員工，必須要服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，有時(shí)為了達(dá)成公司領(lǐng)導(dǎo)要求的業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得不提供虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告。甚至一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在拿到會(huì)計(jì)報(bào)告后，可能為了自己的個(gè)人利益，虛報(bào)利潤(rùn)。然而對(duì)于所有者來(lái)說(shuō)只能在最終的會(huì)計(jì)報(bào)表中看到公司的經(jīng)營(yíng)情況，并不能了解企業(yè)的真實(shí)情況。這就使得會(huì)計(jì)信息并沒(méi)有完成它本身向管理者提供真實(shí)情況的任務(wù)，虛假的會(huì)計(jì)信息不能客觀反應(yīng)企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況和利潤(rùn)指標(biāo)，這會(huì)嚴(yán)重影響管理者的決策，企業(yè)可能因此面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

2、會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平不足

會(huì)計(jì)人員需要有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，這是成為一個(gè)會(huì)計(jì)人員的基本。然而，目前有些會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有經(jīng)過(guò)很好的教育，職業(yè)道德和素質(zhì)都不高，他們的工作繁重而枯燥，且催的業(yè)務(wù)種類相對(duì)較少。所以導(dǎo)致了他們工作積極性低，工作不認(rèn)真等問(wèn)題。另外，會(huì)計(jì)人員要根據(jù)國(guó)內(nèi)政策的改變不斷接受繼續(xù)教育，從而更新他們的知識(shí)儲(chǔ)備。但是企業(yè)的管理者對(duì)這方面缺乏重視，只注重企業(yè)的利益，使得會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)模式過(guò)于單一，缺乏了會(huì)計(jì)工作的敏感性。

3、內(nèi)部審計(jì)機(jī)制不夠健全

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度起著對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督作用，但是很多企業(yè)并沒(méi)有健全的內(nèi)部審計(jì)制度，或是內(nèi)部審計(jì)機(jī)制形同虛設(shè)，相關(guān)工作人員的知識(shí)水平不足，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，極大地影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

4、外部監(jiān)督力度不夠

外部監(jiān)督包括政府監(jiān)督及社會(huì)監(jiān)督。政府監(jiān)督則是指政府的執(zhí)法力度，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督機(jī)制不健全，相關(guān)部門沒(méi)有嚴(yán)格的執(zhí)法程序，因此對(duì)于一些個(gè)別的違規(guī)行為常常會(huì)顧及人情關(guān)系而不嚴(yán)格追究，或者以罰代替法。社會(huì)監(jiān)督主要是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在事務(wù)所在委托人的委托下對(duì)其單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)、鑒證，并根據(jù)審計(jì)的結(jié)果出具不同的審計(jì)報(bào)告，而希望了解企業(yè)會(huì)計(jì)信息的有關(guān)人員也是根據(jù)審計(jì)師出具合格審計(jì)報(bào)告的公司的會(huì)計(jì)報(bào)表為依據(jù)，進(jìn)行判斷和了解自己所需要的信息。但是一方面我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)量和質(zhì)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，另一方面有些審計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，利益熏心，和企業(yè)單位串通一氣，出具虛假的審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

二、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方法

1、健全會(huì)計(jì)管理制度

企業(yè)要制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)管理制度，要堅(jiān)決杜絕管理者隨意更改會(huì)計(jì)信息的行為，加大懲罰力度。企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度不僅要成為企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，更要成為企業(yè)會(huì)計(jì)人員及管理者的約束，只有這樣才能保證企業(yè)在真實(shí)的會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)上做出正確的決策和戰(zhàn)略目標(biāo)。

2、豐富會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備

會(huì)計(jì)人員首先要不斷提高自己知識(shí)儲(chǔ)備，不能安于現(xiàn)狀，要積極接受會(huì)計(jì)行業(yè)的繼續(xù)教育，這樣才能與時(shí)俱進(jìn)，掌握政策的最新動(dòng)向。此外會(huì)計(jì)人員要對(duì)自己嚴(yán)格要求，在工作中找到自己的樂(lè)趣，干一行愛(ài)一行，成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。企業(yè)管理者也要重視會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提升，要給與會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，另外還要設(shè)置獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作出色的員工及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性。

3、建立有效的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制

科學(xué)合理的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制能夠提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。公司應(yīng)該大力加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)，完善相關(guān)規(guī)章制度，使得企業(yè)高層能夠認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)需要接受董事會(huì)以及管理層的監(jiān)督，并保持與管理層的溝通。此外還要提高審計(jì)人員的知識(shí)水平，在合理運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)制度的基礎(chǔ)上，發(fā)揮人的作用，起到對(duì)會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)格監(jiān)督作用。

4、加大外部監(jiān)督力度

政府要強(qiáng)化自身的監(jiān)督職能，其他部門也應(yīng)該積極配合政府部門的相關(guān)工作，相互配合、協(xié)作，共同監(jiān)督會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。另外，政府部門也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，充分利用先進(jìn)的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督工作。會(huì)計(jì)事務(wù)所則要提高自己的質(zhì)量，爭(zhēng)取早日達(dá)到企業(yè)的需求，更要提高內(nèi)部員工的職業(yè)道德及素養(yǎng)，很好的起到社會(huì)監(jiān)督的作用。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，管理機(jī)制落后、專業(yè)水平較低、檢查力度不足等，以成為企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較低的關(guān)鍵，故而，筆者認(rèn)為，只有完善會(huì)計(jì)管理機(jī)制、提升會(huì)計(jì)職業(yè)水平與素養(yǎng)、并提高對(duì)其的監(jiān)察力度，才能從根本上提高企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展決策，提供充足的數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]代建勇.淺談企業(yè)如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].中國(guó)產(chǎn)經(jīng)，2020（13）

[2]靖琳.淺析如何提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2020（5）

作者姓名：龍飄，出生日期： 1999.02.11，性別：女，籍貫：河南省信陽(yáng)市，專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化，學(xué)校：遼東學(xué)院