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    全面預算管理在軍工科研院所的應用探討

    2021-01-16 02:49:32向鳳中國電子科技集團公司第四十四研究所
    環(huán)球市場 2021年8期
    關(guān)鍵詞:院所預算法科研院所

    向鳳 中國電子科技集團公司第四十四研究所

    一、全面預算管理在軍工科研院所的應用現(xiàn)狀及存在的問題

    全面預算管理強調(diào)全員參與、全面覆蓋與全程跟蹤。但是,在實際工作中,提到預算管理,很多人都認為那是財務(wù)部門的事情,即便是在已經(jīng)推行全面預算管理多年的科研院所中,也存在著全面預算管理的編制主要由財務(wù)部門完成,業(yè)務(wù)部門參與度不高,預算執(zhí)行過程中缺乏監(jiān)督與跟蹤分析,預算考核缺乏剛性,考核不嚴格、不合理、不到位,導致全面預算管理未能達到預期效果的現(xiàn)象。

    此外,業(yè)務(wù)部門人員缺乏全面預算管理相關(guān)專業(yè)知識,導致預算編制的預測數(shù)據(jù)可靠性不高,制約了全面預算管理應用的成效。

    二、全面預算管理在軍工科研院所的應用探討

    (一)深入灌輸全員參與理念,強化成本效益意識

    全面預算管理需要全員參與,要求各部門各崗位,上至院所最高負責人,下至各部門負責人、各崗位職工都要參與到預算編制與實施之中。

    為了能夠更好的開展全面預算管理工作,需要進一步強化全員參加理念,強化成本效益意識,可聘請外部財務(wù)管理專業(yè)人士對管理人員進行預算管理、成本管理的專業(yè)知識的培訓;同時,在信息化時代的今天,還可以不定期地在內(nèi)網(wǎng)平臺、單位微信公眾號等多形式、多角度的對院所全體職工進行全面預算管理知識的宣講,讓全體員工都行動起來,為單位降本增效、為全面預算管理工作的開展盡自己的力量。

    (二)建立健全有效的全面預算管理組織體系

    全面預算管理的組織體系由全面預算管理決策機構(gòu)、全面預算管理機構(gòu)和全面預算執(zhí)行機構(gòu)三個層面構(gòu)成,但科研院所的全面預算管理組織體系可能因與企業(yè)的組織架構(gòu)不同而有所不同。

    科研院所不存在股東大會,由上級主管單位(部門)履行法定權(quán)力機構(gòu)的職責。對于已設(shè)立董事會的科研院所,董事會是全面預算管理的法定決策機構(gòu);未設(shè)立董事會的,一般由科研院所的院所辦公會負責制定年度財務(wù)預算方案、決算方案。

    董事會或院所辦公會下設(shè)全面預算管理專門機構(gòu),即預算管理委員會或預算管理領(lǐng)導小組,一般由單位負責人擔任主任委員或組長,總會計師或分管財務(wù)的副總經(jīng)理任副主任委員或副組長。制定頒布全面預算管理制度、擬定預算目標、審議預算調(diào)整方案,對全面預算總的執(zhí)行情況進行考核等。

    全面預算管理工作機構(gòu)即預算管理辦公室,具體負責全面預算的編制、審核、控制、調(diào)整、分析、考評等工作,是一項涉及面廣,專業(yè)性強,工作內(nèi)容復雜、工作量大的管理工作,一般設(shè)在財務(wù)部門,主任一般由總會計師或分管財務(wù)工作的副總兼任,工作人員除財務(wù)部門人員外,還應有計劃、人力資源、銷售、研發(fā)等各業(yè)務(wù)部門人員參加。

    預算管理辦公室下可根據(jù)軍工院所業(yè)務(wù)需要,設(shè)置各專項預算管理小組,如經(jīng)營目標管理小組、軍工專項預算管理小組、民品預算管理小組、科技創(chuàng)新專項預算管理小組、投資預算管理小組、籌資專項預算管理小組、職工薪酬專項預算管理小組,等等。各專業(yè)小組由各部門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成。各專業(yè)小組的工作內(nèi)容應成為小組工作人員日常工作的一部分,貫徹于整個預算周期,而不僅僅是預算編制期間的工作。

    (三)完善全面預算管理制度,建立科學的預算管理信息系統(tǒng)

    全面預算管理已在科研院所推行多年,或許相關(guān)制度體系業(yè)已建立,但未必完善。隨著全面預算管理工作的深入開展與推進,應吸取經(jīng)驗教訓,進一步完善相關(guān)制度,從全面預算管理的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、預算編制方法的選用、預算執(zhí)行過程的跟蹤分析、預算調(diào)整與預算考核,都要有明確規(guī)定,讓制度更加具有指導性、可操作性。

    推行全面預算管理過程中,無論是預算的正確編制還是預算的執(zhí)行監(jiān)督,都離不開從上到下和從下至上,以及各業(yè)務(wù)部門之間橫向的信息溝通。為保證能及時、準確地傳遞、提取預算執(zhí)行數(shù)據(jù),進行預算執(zhí)行的全程控制,必須建立科學的預算管理信息系統(tǒng)??梢再徺I成熟專業(yè)管理信息系統(tǒng)軟件,也可以聯(lián)合專業(yè)的軟件開發(fā)公司開發(fā)適宜本單位業(yè)務(wù)特性的信息系統(tǒng)。

    (四)科學選用預算編制方法

    科研院所與一般企業(yè)不同,科研院所不僅要完成經(jīng)濟目標,還承擔著國家重要科研課題,因此,更加需要科學的選用預算編制方法。定期預算法與滾動預算法、增量預算法與零基預算法、固定預算法與彈性預算法等預算編制方法,要根據(jù)不同的經(jīng)濟目標與業(yè)務(wù)板塊特性,合理選用,以使得財務(wù)預算與業(yè)務(wù)預算緊密結(jié)合,促進科研院所全面完成預算目標。

    (五)注重預算執(zhí)行過程監(jiān)督與考核

    全面預算目標一經(jīng)下達,科研院所各部門應認真組織實施,細化分解預算指標,落實責任到人。各專項小組應跟蹤分析,定期形成預算執(zhí)行情況及分析報告,當出現(xiàn)重大偏差時,應及時向預算管理決策機構(gòu)匯報,以便決策機構(gòu)在此基礎(chǔ)上實行例外控制管理。

    全面預算管理的考核應包含兩個方面,一是對全面預算目標完成情況的考核,這是預算考核的核心。通過預算執(zhí)行情況與預算目標的對比,確定差異并查明差異產(chǎn)生的原因,通過與相應的激勵制度掛鉤,促進其與預算目標一致。二是對全面預算組織工作的考核,是對預算管理各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的評價,包括預算編制是否準確、及時與規(guī)范,預算分析工作是否及時,是否發(fā)現(xiàn)了預算執(zhí)行過程中的問題及風險,是否提出了相應的改進建議,預算控制是否到位,預算調(diào)整是否按程序進行,等等。

    三、結(jié)語

    常言道,凡事預則立,不預則廢。在軍工科研院所企業(yè)化管理過程中,全面預算管理已成為不可或缺的重要管理模式與手段。我們要在全面預算管理工作中,不斷學習,積累經(jīng)驗,不斷提升全面預算管理水平。預算管理以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向,深入推進全面預算管理,對推動軍工科研院所實現(xiàn)戰(zhàn)略目標具有極其重要的作用。

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