你問我答的語言感染力 面試避免說“干什么都行”

（職場教育專家）

大四學(xué)生唐玲玲經(jīng)歷了好幾次面試，可每次都失敗。她想不通，雖然自己沒有經(jīng)驗(yàn)，可是愿意學(xué)習(xí)，愿意從基層開始，為什么就是沒有這個(gè)機(jī)會。她又試著去一家公司面試，參加面試的有11個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘崗位有7個(gè)，她還是被刷下來了?；叵朊嬖嚨慕?jīng)過，她找到了失敗的原因，那就是她說“什么都行”。

面試官問她：“你想從哪方面發(fā)展，或者說你覺得最擅長和適合我們哪個(gè)崗位？”唐玲玲小聲說：“哪個(gè)崗位都愿意嘗試一下，希望什么都能有機(jī)會接觸到，只有學(xué)習(xí)后才知道?！?/p>

面試官又問：“愿意先到條件艱苦的分公司嗎？”她回答說：“愿意，因?yàn)槲冶緛砭褪峭獾厝?，所以在主城區(qū)的企業(yè)總部和下面區(qū)縣對我來說沒有區(qū)別?！?/p>

面試官再問：“如果安排你在分公司做結(jié)算員，工作重復(fù)，又很繁瑣，也具有一定的挑戰(zhàn)性，你怎么看？”她又不假思索地說：“我愿意做結(jié)算員，因?yàn)樽鲆粋€(gè)結(jié)算員需要很大的耐力，也是很鍛煉人的，這是一個(gè)會計(jì)必須經(jīng)歷的階段。如果連這樣一個(gè)崗位都做不好的話，就沒有資格成為一名出色的會計(jì)人員?！?/p>

唐玲玲真誠的回答，最后得到的卻是被拒絕。面試官告訴她：“你什么都說愿意，明顯是對自己的人生沒有規(guī)劃，我們希望招聘有明確目標(biāo)的人，這樣的人知道需要什么，我們才能助員工往那方面發(fā)展?！?/p>

表面上來看，唐玲玲的回答沒有什么問題，都是順著面試官回答，而恰恰是這樣的回答讓面試官覺得她的職業(yè)目標(biāo)不明確。如果應(yīng)聘者對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃，碰巧面試官問想做哪些工作、適合什么崗位，應(yīng)聘者又回答“干什么都行”，是很犯忌的。應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，這也意味著以后的不穩(wěn)定。其次，這句話還透露出兩個(gè)信號：自負(fù)，做什么都不在話下；或者不自信，只要給個(gè)崗位就成。再次，有時(shí)也會讓面試官覺得應(yīng)聘者“干什么都不行”，很難給面試官留下好印象。因此應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的能力、專業(yè)和喜好，選擇最接近自己理想的崗位。

求職時(shí)，通常情況下是將簡歷發(fā)給用人單位。用人單位收到簡歷，了解了應(yīng)聘者的個(gè)人背景，通過初次篩選和判斷，才會挑選合適的人來面試。面試過程是面試官與應(yīng)聘者深入交流的過程，面試官是將應(yīng)聘者作為一個(gè)即將進(jìn)入公司的人才考察的，所以面試官總希望能夠了解應(yīng)聘者更多的信息。而應(yīng)聘者一方面要展示自己的優(yōu)勢，另一方面又要盡量掩飾自己的弱點(diǎn)，而不是說“干什么都行”。要注意，有時(shí)候說“不”更會達(dá)到溝通效果。

另一方面，應(yīng)聘者要做好充分的準(zhǔn)備，把自己最美好的一面展示給對方，但也不要忘記與面試官坦誠相對。因?yàn)橐晃兜匮陲椗c猶豫，只會給自己“減分”，讓就業(yè)之路變得不順利。影響面試成功的因素有很多，其中應(yīng)聘者“說”的能力，也就是語言表達(dá)能力是決定面試成功與否的關(guān)鍵。求職者通過語言向面試官介紹自己的基本情況，表達(dá)自己的想法與觀念，還要通過語言來感染面試官，吸引面試官的注意力，提高面試官對自己做好某方面工作的信心。