面試官

，他進(jìn)去坐下，面試官露出詫異的表情，說：“小伙子，你不要緊張啊。”此人說：“我不緊張啊。”面試官又說：“你真的不要緊張，只是聊聊而已，雙向選擇嘛。”此人莫名其妙地說：“我真的沒有緊張啊。”面試官怒了：“你真的不緊張？”此人說：“我真的不緊張?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">面試官無奈地說：“不緊張你坐茶幾上干嗎？……”別留遺憾昨天老爸語重心長地對我說：“兒子，你再不找個(gè)媳婦，我可就要去闖一闖啦，彌補(bǔ)年輕時(shí)的遺憾。”我以為是開玩笑，讓他趕緊去，別留遺憾。今天老媽打電話給我，說老爹拿著給我

試，怎樣才能給面試官留下深刻印象？簡歷上，如何“布局”才能更好地把自己“推薦”給用工方？與面試官交談過程中如何掌握主動(dòng)權(quán)？首先，要注重通過求職面試引起對方興趣。研究顯示，求職者給面試官的第一印象其實(shí)在面試時(shí)的前30 秒鐘就已形成，所以作為求職者開口的第一句話就要很好地吸引面試官。舉個(gè)例子：“我今天要來面試，可是昨天半夜3 點(diǎn)才睡，因?yàn)樽蛱煜掳嗲皢挝慌龅搅艘恍﹩栴}，所以我是連夜加班完成的?！逼浯?，要注重在求職面試中提出“賣點(diǎn)”。面試前準(zhǔn)備簡歷時(shí)，你要設(shè)計(jì)一個(gè)

試，怎樣才能給面試官留下深刻印象？簡歷上，如何“布局”才能更好地把自己“推薦”給用工方？與面試官交談過程中如何掌握主動(dòng)權(quán)？首先，要注重通過求職面試引起對方興趣。研究顯示，求職者給面試官的第一印象其實(shí)在面試時(shí)的前30秒鐘就已形成，所以作為求職者開口的第一句話就要很好地吸引面試官。舉個(gè)例子：“我今天要來面試，可是昨天半夜3點(diǎn)才睡，因?yàn)樽蛱煜掳嗲皢挝慌龅搅艘恍﹩栴}，所以我是連夜加班完成的?！逼浯?，要注重在求職面試中提出“賣點(diǎn)”。面試前準(zhǔn)備簡歷時(shí)，你要設(shè)計(jì)一個(gè)賣點(diǎn)

如果面試時(shí)面試官問你，上海一共有多少輛出租車，你怎么回答？如果你的回答是，這我上哪兒知道去？好吧，你面對難題不試圖求解的態(tài)度，被面試官捕捉到了，這面試立刻就結(jié)束了，你輸在了態(tài)度上。如果你開始認(rèn)真思考，說，大概100萬輛吧？這說明你并沒有一個(gè)求解的思路，只是想蒙一個(gè)答案。面試官一旦捕捉到你這個(gè)態(tài)度，面試也就結(jié)束了，你輸在了思路上。那如果你說，上海大概2000萬人口，其中有10%的人每天打車，一輛出租車每天可以服務(wù)20個(gè)人，按這么算的話，上海應(yīng)該有10萬輛？好

資源，更不用說面試官所付出的間接時(shí)間成本了。然而邁克承認(rèn)，公司每年錄用的2，000名新員工當(dāng)中，至少有一半被證明不適合其崗位并提前離開組織。他確信，在自己手上的應(yīng)聘者名單中，肯定有更適合這些崗位的人，只是找不到一種更有效的方法來識別他們。我們想知道，邁克能否識別出這樣的面試官：他們擁有一雙慧眼，能辨別出誰更適合公司的崗位;同時(shí)還具有強(qiáng)大的說服力，可以為公司招攬最急需的人才。于是我們問了他一個(gè)簡單的問題：你知道自己手下最好的面試官是誰嗎？邁克很尷尬地承認(rèn)他不

“什么都行”。面試官問她：“你想從哪方面發(fā)展，或者說你覺得最擅長和適合我們哪個(gè)崗位？”唐玲玲小聲說：“哪個(gè)崗位都愿意嘗試一下，希望什么都能有機(jī)會(huì)接觸到，只有學(xué)習(xí)后才知道?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">面試官又問：“愿意先到條件艱苦的分公司嗎？”她回答說：“愿意，因?yàn)槲冶緛砭褪峭獾厝?，所以在主城區(qū)的企業(yè)總部和下面區(qū)縣對我來說沒有區(qū)別?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">面試官再問：“如果安排你在分公司做結(jié)算員，工作重復(fù)，又很繁瑣，也具有一定的挑戰(zhàn)性，你怎么看？”她又不假思索地說：“我愿意做結(jié)算員，因?yàn)樽鲆粋€(gè)結(jié)算員需要很

現(xiàn)場招聘，只見面試官面前的盒子里放著一塊蛋糕，面試官向前來面試的應(yīng)聘者提出了一個(gè)問題：“把蛋糕切成5塊，分給5個(gè)人，每人1塊，但要求盒子里還有1塊蛋糕，應(yīng)該怎么分？”由于緊張，許多應(yīng)聘者沒能通過面試。輪到小悅時(shí)，她冷靜地思考，很快就答了出來，于是被這家公司錄用了。你知道小悅是怎么回答面試官的問題的嗎？（據(jù)《邏輯思維訓(xùn)練1200題》）

入尾聲。這時(shí)，面試官問他：“恩迪克先生，你可以給我講講你的故事嗎？”恩迪克頓時(shí)不知所措。事實(shí)上，很多人都討厭被問到這個(gè)問題，因?yàn)閷⒈姸嘈畔饪s成一個(gè)答案是一件很困難的事。就連斯坦福商學(xué)院的教授奇普·希斯都說：“我們經(jīng)歷過許多事情，每一件事情當(dāng)中又有許多細(xì)節(jié)之處，向不了解你的人描述清楚這些事是一件很困難的事。”但是，面試官就是要問你這個(gè)問題，因?yàn)樗肓私饽?。所以，你?yīng)該學(xué)會(huì)選擇恰當(dāng)?shù)氖虑閬碚f，這樣，你就可以用一種能讓人把你與你的故事聯(lián)系起來，并且記住你的方式

請同樣的工作。面試官叫數(shù)學(xué)家進(jìn)來，問他說：“二加二等于幾？”數(shù)學(xué)家回答：“四。”面試官又問：“四，沒錯(cuò)嗎？”數(shù)學(xué)家不解地看看面試官說：“是啊，四，沒錯(cuò)?！苯又?span id="j5i0abt0b" class="hl">面試官又叫會(huì)計(jì)師進(jìn)來，問了同樣的問題：“二加二等于幾？”會(huì)計(jì)師說：“通常來說是四，但可能會(huì)有10%的出入?！弊詈螅?span id="j5i0abt0b" class="hl">面試官叫經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)來，提出了同樣的問題：“二加二等于幾？”經(jīng)濟(jì)學(xué)家起身鎖上門，拉上窗簾，在面試官身邊坐下，神秘地問：“您想讓它等于幾？”選自《喜劇世界》

都需要認(rèn)真聆聽面試官的問題，而且要耐心作答，切勿模棱兩可地回答問題。遇到自己不明白的問題，可以請面試官為自己作答，這樣也可以表現(xiàn)出自己認(rèn)真的態(tài)度。5.發(fā)言有節(jié)奏在回答面試官問題的時(shí)候必須要注意自己的語速，不能夠按照自己的習(xí)慣去說，要說能夠讓他人聽得明白的話。另外，面試時(shí)回答面試官的問題，切忌只回答“是”或“不是”，一定要做出相關(guān)的解釋。同時(shí)也不要不懂裝懂，試圖蒙混過關(guān)！6.體態(tài)要端莊面試體態(tài)其實(shí)對面試能否成功也是非常關(guān)鍵的。試想一個(gè)連坐都坐不好的人怎么能夠

。別忘了主動(dòng)與面試官打招呼、握手。結(jié)束面試的時(shí)候要微笑起立、跟面試官道謝再離開。3.要注視對方在面試的時(shí)候應(yīng)聘者需要注視面試官，這也是一種基本的禮儀，如果別人跟你講話你總是東張西望的會(huì)顯得非常不專心。應(yīng)聘者的眼神可以停留在面試官的額頭上，這樣可以保持與面試官平視，也能夠給面試官你很認(rèn)真在聽的感覺。

非常優(yōu)秀，對于面試官的提問，大家都侃侃而談。不過可以肯定的是，我的表現(xiàn)更出色一些，從面試官聽到我的答案后贊賞的眼神以及頻頻點(diǎn)頭的動(dòng)作上，我能看出來。我當(dāng)時(shí)幾乎已經(jīng)確定，即使最后通過面試的只能有一個(gè)人，那么，這個(gè)人會(huì)是我。直到面試官提出了最后一個(gè)問題。面試官笑著對每個(gè)人說：“請說出一樣你最引以為傲的東西。”有什么東西是我最引以為傲的呢？我畢業(yè)的母校。這個(gè)答案清晰地從我的腦子里跳出來，是的，它是享有盛譽(yù)的私立大學(xué)，至今已有100年的歷史，學(xué)校里的教師95%都有

能迅速縮短你和面試官之間的心理距離，同時(shí)展現(xiàn)你的自信。見到面試官應(yīng)微笑著主動(dòng)問候，讓面試官感受到你的熱情，因?yàn)闊崆榇砟銓@次面試的積極態(tài)度。遞交簡歷時(shí)，應(yīng)雙手呈交，并配合語言示意，簡歷的呈交方向要注意方便對方閱讀。和面試官交流時(shí)，請用友善、柔和的目光和對方進(jìn)行眼神交流，讓心靈之窗代替言語來表達(dá)你的真誠和積極。在與面試官交談時(shí)，視線應(yīng)注視對方的面部，注視時(shí)間約占整個(gè)交談時(shí)間的30%-60%。如果有多位面試官，眼神的交流應(yīng)兼顧。當(dāng)直視面試官眼睛時(shí)，注意每次時(shí)

沉默），而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2.與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。3.為偏見或成見所左右有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷

足準(zhǔn)備，才能在面試官面前獲得好印象，為你的求職加分。以下5點(diǎn)建議，一起來看一下。1.對于面試時(shí)的基本問題能夠?qū)Υ鹑缌鳌罢埡唵谓榻B下你的工作經(jīng)歷?！薄澳阕畲蟮娜秉c(diǎn)是什么？”“你對我們的公司了解多少？”對于這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低？先別急著下結(jié)論，這些確實(shí)是面試時(shí)最常被問到的問題！如果你能夠?qū)Υ鹑缌?，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。2.選擇最符合你個(gè)人氣質(zhì)的服裝在這個(gè)看臉的時(shí)代，顏值在某種程度上確實(shí)會(huì)影響面試官對你的第

的道理：面試≠面試官提問+求職者回答。你問的問題越多，給面試官留下持久、深刻印象的機(jī)會(huì)就越大。當(dāng)然，并不是提什么問題都能取得良好的效果。以下4個(gè)問題是求職者參加面試前應(yīng)該牢記的，也是求職者必須問的。1.“在工作中，我必須優(yōu)先考慮什么？”只看招聘廣告，求職者無法完全了解某個(gè)工作的具體內(nèi)容。職場專家認(rèn)為，求職者在參加面試時(shí)最好問面試官，自己在工作中應(yīng)該優(yōu)先考慮什么，怎樣在自己應(yīng)聘的這個(gè)職位上取得成功。在面試中問這樣的問題，可以使求職者跟面試官的談話集中在“工作

家都從上周六被面試官支配的恐懼中走出來了吧！看看大家的面試題，壹讀君覺得自己真的是好和藹??！上周的問題是：你在面試的過程中，遇到過哪些面試官提出的奇葩問題？壹讀君從后來選出了幾個(gè)被面試官虐的很慘的小伙伴：老歐： #周末考+面試中的奇葩問題#面試官問我覺得她多少歲，我猜40，最后想了想要給點(diǎn)面子說了30左右吧，面試官一臉不可置信。后來共事才知道她當(dāng)時(shí)才25，送命題啊。?！，斂ㄈ鸺{ ：#周末考+面試官：“你會(huì)王者榮耀嗎？”我：“。。。。。?！?shanshan

個(gè)人報(bào)名。三個(gè)面試官給每人發(fā)了一張表，讓他們把姓名、年齡、家庭住址填在上面，一會(huì)兒他們照表叫人，叫到名字的單獨(dú)進(jìn)屋面試。大剛心想，要干裝卸工，自己這身板只能算勉強(qiáng)硬實(shí)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，如果不想點(diǎn)辦法，肯定沒戲。為了能被錄取，大剛一狠心，把登記表對折了一下，拿出二百塊錢夾在里面交了上去。不一會(huì)兒，屋里就喊到了大剛的名字。大剛進(jìn)去一看，三個(gè)面試官一本正經(jīng)地坐在桌子后面，其中一個(gè)指著桌子上的登記表說：“這個(gè)……內(nèi)容錯(cuò)誤，你拿去改一下再交回來。”大剛拿著登記表出來

怎么樣？”見到面試官，上去就問待遇，有些不妥，一般在雙方已有初步意向時(shí)問比較合適。2.忌不當(dāng)反問 面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”求職者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就顯得很不禮貌，求職者可以委婉地問：“我認(rèn)為一個(gè)人的工資是與他的能力和貢獻(xiàn)掛鉤的，貴公司技術(shù)人員的工資是怎么定的？”忌不合邏輯 面試官問：“請談一下你失敗的經(jīng)歷?！薄拔覜]有失敗過?！比绻舐氄哌@樣說，在邏輯上是講不通的。4.忌本末倒置 參加面試，一定要把自己的位置擺正，做到謙虛

小狗可以作面試官？這是真的。英國一所大學(xué)獸醫(yī)系招生面試時(shí)，就邀請了3只拉布拉多犬參與。只見它們戴著領(lǐng)帶，煞有其事地坐在面試官位置上，盯著一個(gè)個(gè)有些懵又強(qiáng)裝鎮(zhèn)定的考生。獸醫(yī)護(hù)理課老師史密斯也是面試官之一，她說，邀請狀態(tài)相對穩(wěn)定的拉布拉多犬參與面試，可以測試學(xué)生與動(dòng)物相處的能力，“也可以看出他們對動(dòng)物的洞察力，從而估計(jì)日后應(yīng)診時(shí)的表現(xiàn)”。史密斯很看好小狗面試官，若學(xué)生面試時(shí)與小狗互動(dòng)良好，就更容易被選中。endprint

可以從容地要求面試官重復(fù)一遍，并反問她（他）你對問題的理解是否正確。通過反問，不但可以爭取到更多思考的時(shí)間，同時(shí)也創(chuàng)造了與面試官對話的機(jī)會(huì)。2、誠懇的態(tài)度不會(huì)就是不會(huì)，千萬不要不懂裝懂。如果思考后仍然覺得不知如何回答刁鉆問題，那么請誠實(shí)地告訴面試官。但不要局限在“我不知道”，而是要重新拿回對話的掌控權(quán)，巧妙地把話題引向自己熟悉的領(lǐng)域。例如：我不太了解這個(gè)問題，但是我對另一個(gè)問題做過不少研究。當(dāng)然，你提出的兩個(gè)問題要有一定關(guān)系，不要太勉強(qiáng)。3、思考的時(shí)間碰到

刁鉆面試，聽懂面試官的“弦外之音”文/雷露畢業(yè)找工作、中途跳槽換工作，都離不開面試。一場面試是求職者和面試官的較量。常言道“聽話要聽音”，當(dāng)然面試時(shí)也不例外。求職者聽懂面試官的“弦外之音”，洞察面試官的言外之意，不僅可以把握面試官話語中的真實(shí)目的，從而做到有的放矢，還能夠提高自己面試的成功率。請介紹你自己這通常是面試的第一個(gè)問題，一般人在回答這個(gè)問題時(shí)過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)這些內(nèi)容在簡歷上已經(jīng)體現(xiàn)得十分全面了。面試官最希望知道的是求

沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。錯(cuò)誤二與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明

有些忐忑不安。面試官倒是慈眉善目的。面試官說：“請坐?！彼f：“謝謝！”面試官問：“喝水嗎？”他點(diǎn)點(diǎn)頭。面試官問：“喝多少？”他心想：好奇怪的問題?。柭暋昂人畣帷辈痪蛪蛄?？怎么還問“喝多少”呢？他伸出一個(gè)指頭，表示喝一杯。面試官為他倒了一杯水。他禮貌地說：“謝謝！”面試開始。一問一答，很是順暢到位。中間，面試官一再提醒他：“請喝水！”他依然是：“謝謝！”面試官再說：“別客氣，喝！這杯水是專為你倒的。”盛情難卻，他只好端起杯子，輕輕喝了一小口。他們又問了幾

試，總結(jié)了一些面試官的特征。見面就要你"自我介紹"型的面試官有些面試官，似乎根本不了解預(yù)約的面試者。左手拿著簡歷，右手端著茶水，然后微笑地對你說，“首先自我介紹下吧！”然后面試者有點(diǎn)一無所措，幾秒鐘后，開始介紹：“我叫XX，來自XX，今年XX歲，畢業(yè)于XX學(xué)校XX專業(yè)，已經(jīng)工作了X年了?！边@些教科書式的自我介紹讓我想起了開學(xué)第一課，同學(xué)們之間相互介紹的場景，極其的幼稚搞笑。我曾經(jīng)在一個(gè)影視策劃公司面試時(shí)，一個(gè)胖嘟嘟滿臉青春痘的女生基本沒有瀏覽我的簡歷，就叫

位是不平等的，面試官有隨時(shí)拒絕我們的權(quán)利，我們卻沒有選擇面試官的權(quán)利。那么，如何改變這種被動(dòng)狀態(tài)呢？我們不妨也給面試官來一次“面試”。給面試官面試，要看清面試官的性格特點(diǎn)，根據(jù)他的性格特點(diǎn)采取相應(yīng)的對策。面試官一般可以分為以下幾個(gè)類型：初出茅廬型。初出茅廬的面試官大多會(huì)在面試的第一輪把關(guān)，一般情況下，他們的表現(xiàn)是循規(guī)蹈矩的。他們會(huì)拿著提前準(zhǔn)備好的面試記錄表，從第一個(gè)問題開始，一直問到最后一個(gè)問題。在提問的過程中，他們一般不會(huì)對你的回答給出評價(jià)。遇到這樣的面

有些忐忑不安。面試官慈眉善目地說：“喝水嗎？”他點(diǎn)點(diǎn)頭。面試官問：“喝多少？”他伸出一根手指，表示喝一杯。面試官倒了一杯水。面試開始。一問一答很順暢，只是在面試的過程中，面試官一再提醒他：“這杯水是專門為你倒的?！弊詈?，面試官說：“我們會(huì)及時(shí)告知你面試結(jié)果?！眱商熘?，他收到面試官發(fā)來的短信：“對不起，你沒通過面試?！薄盀槭裁矗俊?span id="j5i0abt0b" class="hl">面試官說：“因?yàn)槟銢]喝完那杯水。”他不解。面試官解釋：“你是專門研究水資源的，怎么不懂得珍惜每一滴水呢？為什么只需要喝一小口卻要

”的心態(tài)，說明面試官在招聘面試環(huán)節(jié)存在一定問題?？偨Y(jié)起來，面試官通常容易在指標(biāo)理解、提問和評分三個(gè)方面出現(xiàn)判斷失誤。對評價(jià)指標(biāo)理解的誤區(qū) 準(zhǔn)確理解評價(jià)指標(biāo)，是面試官成功篩選企業(yè)所需人才的基礎(chǔ)。相反，如果面試官對評價(jià)指標(biāo)理解有誤，就會(huì)使其后的提問、追問、評分等環(huán)節(jié)受到影響，出現(xiàn)偏差。在對評價(jià)指標(biāo)的理解上，很多面試官常常不自覺地陷入以下誤區(qū)： 將工作經(jīng)驗(yàn)等同于工作經(jīng)歷或工作能力 企業(yè)非常重視人才的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，但三者有著明顯區(qū)別，不可混為

。大家都知道，面試官不一定是等到全部面試結(jié)束之后才確定錄用人選的，很可能看到合適的人選就定了。漢娜因此十分焦急。但是她很快說服自己冷靜下來，仔細(xì)地?cái)?shù)了數(shù)排在自己前面的人數(shù)，然后寫了一張小小的紙條，拜托一旁維持秩序的工作人員將紙條交給面試官。終于輪到漢娜的時(shí)候，她非常從容地回答了面試官的各個(gè)問題。最后，面試官站起來高興地笑了：“非常歡迎你加入我們公司，你和我預(yù)想的一樣優(yōu)秀?！毙∨笥?，你知道面試官為什么對漢娜評價(jià)這么高嗎？如果是你，你會(huì)在那張小紙條上寫下什么呢

房間接受面試。面試官問：“你在我身上首先注意到是什么？”男子回答：“你沒有耳朵。”面試官：“滾出去！下一個(gè)進(jìn)來?！钡诙荒凶幼哌M(jìn)房間，接受面試。面試官問：“你在我身上首先注意到是什么？”男子回答：“你沒有耳朵?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">面試官：“滾出去！下一個(gè)進(jìn)來?！边@位男子在出來的途中對第三位男子說：“不管你做什么，千萬不要說什么他沒有耳朵之類的話，他會(huì)把你踢出來。”第三位男子走進(jìn)房間，接受面試。面試官問：“你在我身上首先注意到是什么？”這位男子目不轉(zhuǎn)睛地看著面試官幾秒鐘之后才

一位正襟危坐的面試官。面試官示意周偉坐下后，翻看起他的簡歷來?！?0歲，初中文化……”面試官一邊看一邊念叨。突然，他把周偉的簡歷往桌上一扔，道：“不僅年齡偏大，而且學(xué)歷也過低，難道你不知道我們這家超市，是世界500強(qiáng)企業(yè)之一嗎？”面試官的突然“發(fā)力”，著實(shí)把周偉嚇了一跳。他稍稍鎮(zhèn)定下來后，微笑著回答：“知道。”周偉話音剛落，面試官又道：“知道你還來？”周偉笑笑道：“因?yàn)槲倚枰@份工作?！薄拔覀兂袉T工待遇是全市最好的，想進(jìn)我們超市工作的人數(shù)不勝數(shù)，你一個(gè)4

面試也一樣，當(dāng)面試官提出一個(gè)“Yes-No Question”時(shí)，不要僅用“是”或“否”來回答。我們需要在回答“是”或“否”之后，再用一個(gè)具體的事例來補(bǔ)充說明。比如面試官問你：“Do you think you can handle stress well？ （你覺得你能很好地應(yīng)對壓力嗎？）”你除了回答“Yes”之外，還需要談?wù)勥^去應(yīng)對壓力的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。很多時(shí)候即便你不說，面試官也會(huì)繼續(xù)發(fā)問，讓你舉例說明。與其被動(dòng)回答，還不如自己主動(dòng)地、一次性地、完整地回

聶丹面試官話語評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究芻議聶丹在面試型口語考試中，面試官話語是指在面試過程中面試官對考生所說的全部話語。作為特定語域的一種語言變體，面試官話語具有多種功能和特征。面試官話語的好壞直接決定著口語面試的成敗，但是，當(dāng)前還缺乏科學(xué)有效的面試官話語評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)研究亟待開展。本文分析了面試官話語的內(nèi)涵和特征，探討了面試官話語評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究的理論基礎(chǔ)和主要方法，并就其研究內(nèi)容提出了初步的設(shè)想。面試型口語考試；面試官話語；評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)話分析近些年來，語言交際能力的培

果你面對每一個(gè)面試官，都能發(fā)自內(nèi)心地喜歡上他，你就成功了一半?！苯衲瓯幻襟w稱為“史上最難就業(yè)年”。作為一個(gè)曾經(jīng)面試過3，000人的職場人，我想和大家一起分享我的面試經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。第一，要相信自己。只有相信自己，才有努力的信心和動(dòng)力。如果對自己都沒有信心，你就是主動(dòng)放棄了選擇的機(jī)會(huì)。無論你畢業(yè)于什么學(xué)校、什么專業(yè)，你都有機(jī)會(huì)進(jìn)入一流的企業(yè)。我在微軟期間，見證了很多平凡的學(xué)生通過自己的努力，最終成為微軟的員工，他們當(dāng)中甚至有些人學(xué)的是考古學(xué)。所以，教育背景好的畢

對這個(gè)行業(yè)以及面試官多一些了解，才能最大程度地排除因“發(fā)揮不當(dāng)”而失去工作機(jī)會(huì)。以下將各類面試官劃類分派，幫你輕松“搞定”面試官。青澀派他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作一至兩年的人事助理。他們的工作是根據(jù)人事經(jīng)理要求篩選簡歷、安排面試、負(fù)責(zé)面試接待或臨時(shí)充當(dāng)面試官。在面試過程中，他們習(xí)慣按照標(biāo)準(zhǔn)化的篩選流程，有時(shí)就像實(shí)習(xí)中的主持人，對著面試題逐一向你提問：“請你介紹一下自己……請問你應(yīng)聘我們公司的動(dòng)機(jī)？”（有經(jīng)驗(yàn)的面試官，可能將這個(gè)問題調(diào)整為：你

龍喜場面試時(shí)，面試官也許會(huì)提出很多刁鉆古怪的題來考驗(yàn)求職者。但不論碰到什么樣的面試官，我們都應(yīng)該做好以下“三道題”。第一道：道謝蘇麗和楊婷都是剛畢業(yè)的職校生，成績都很優(yōu)秀。這可給面試官出了一道難題，因?yàn)楣局徽幸幻麡I(yè)務(wù)員，而蘇麗和楊婷的條件基本都差不多，難以分出高低。經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官最終還是想了一個(gè)辦法，對兩人說：“不好意思，業(yè)務(wù)員我們暫時(shí)招夠了，以后需要的時(shí)候再通知你們吧！”蘇麗生氣地說：“你們既然招夠了，為什么還要通知我們來應(yīng)聘呢？既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)車

。一番問答后，面試官對張山很滿意，說：“表現(xiàn)不錯(cuò)，把你的學(xué)歷證書拿出來，我們查驗(yàn)一下?！睆埳桨咽稚爝M(jìn)包里，額頭開始冒汗了：“我、我的博士證書忘記帶了?！薄斑€博士呢！不會(huì)是冒牌貨吧？”隊(duì)伍里有人說酸溜溜的話了。張山的臉一下子紅了，他把包里的東西全倒在地上，找了半天，的確是沒有。這時(shí)，一張照片飄落到桌子后，正巧落在面試官的腳邊。面試官撿起照片，看了看，問張山：“這是你的照片嗎？”張山小聲解釋說：“是我讀博前的照片?！薄澳銧C過發(fā)染過發(fā)嗎？”“沒有?！薄凹依镉忻摪l(fā)

心作了準(zhǔn)備，對面試官可能要問的問題都設(shè)計(jì)好回答的內(nèi)容，并認(rèn)真寫了一份能把能力、特長都體現(xiàn)出來的自我介紹，然后熟記于心。面試時(shí)，張強(qiáng)還在心里默記著準(zhǔn)備的內(nèi)容?？墒?span id="j5i0abt0b" class="hl">面試官并沒有讓他作自我介紹，而是直接問他為什么選擇讀中專。由于緊張，張強(qiáng)并沒有聽清問題，還以為面試官讓他作自我介紹，于是就開始陳述自己反復(fù)背誦的開場白。面試官提醒他說：“我們剛才問的是你為什么要讀中專。”張強(qiáng)這才反應(yīng)過來，于是支支吾吾地回答，勉強(qiáng)應(yīng)付。接下來，面試官拿出一張圖紙，問：“圖片上員工是否

低著頭，盡量與面試官有眼神接觸，肩膀不要無精打采地下垂。如果看上去畏首畏尾，雇主可能不想聘用你，他們會(huì)覺得你沒有足夠的能力去掌控那些需要與人溝通的場合。2.推斷面試人員的年齡，并據(jù)此回答問題。不同年代的人最會(huì)被不同的價(jià)值觀所打動(dòng)，因此要明白面試官和你不是同代人，要從他們的立場上考慮他們需要什么樣的雇員。如果經(jīng)驗(yàn)不足，就抓住每代人最核心的價(jià)值觀，并據(jù)此斟酌合適的語言來回答問題。3.回答問題時(shí)通過眼神交流吸引面試小組所有成員的注意。在小組面試時(shí)，回答問題一定要

面試官的評語一位博士到一家企業(yè)去面試。面試官問他：“你什么學(xué)歷？”博士回答道：“我有清華大學(xué)的學(xué)士學(xué)位，哈佛大學(xué)的碩士學(xué)位，劍橋大學(xué)的博士學(xué)位?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">面試官低頭在筆記本上寫了幾筆。面試官接著問他：“你懂外語嗎？”博士回答道：“我精通英語、法語、德語、西班牙語、葡萄牙語、日語，對俄語也有一定的研究。”面試官低頭在筆記本上寫了幾筆。面試官又問：“你有過工作經(jīng)歷嗎？”博士回答道：“我在美國可口可樂公司做過一年的市場部經(jīng)理，然后又在法國空中客車公司做過兩年的市場總監(jiān)。

如何做？□張良面試官在招聘中慣用“冷場”這一“殺手锏”，因?yàn)檫@能有效檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。此時(shí)，如果你胡亂說話，你就會(huì)處于一個(gè)即將被淘汰的危險(xiǎn)期，“命懸一線”，甚至功虧一簣。一次，張強(qiáng)應(yīng)聘武昌某電子工業(yè)公司銷售經(jīng)理。面試一開始，他按面試官的要求進(jìn)行自我介紹后，卻見面試官面帶微笑，一言不發(fā)，他起先還被動(dòng)等待面試官發(fā)話，僵持了10秒鐘之后，對方還是做沉默狀，于是他立即對自我介紹做了一些補(bǔ)充。隨后，面試官針對他的工作能力作考察，出了個(gè)實(shí)務(wù)的題，要他說出

源部進(jìn)行面試。面試官有三個(gè)人,他們問了幾個(gè)與業(yè)務(wù)相關(guān)的問題,由于準(zhǔn)備充分,我回答得很流暢。三個(gè)面試官交流了一下眼神,看得出來,這份工作應(yīng)該十拿九穩(wěn)了。主考官說:“今天就到這里,如果錄用,三天內(nèi)我們會(huì)電話通知你?！蔽艺酒饋?這時(shí)坐在左邊的面試官說:“等等,我還有一個(gè)問題,與工作關(guān)系不大,但我希望你能回答一下?！蔽艺f:“沒問題,您請問吧!”這位面試官的問題很奇怪,他說:“如果不介意,請你告訴我,你家旁邊住著誰?你能不能描述一下左鄰右舍的相貌特征?”我開始在

手，請坐。然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個(gè)問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好別超過5分鐘，否則面試官十有八九會(huì)打斷你，他覺得你背得太熟了。于是，面試開始10分鐘后，真正的較量開始了。在接下來的15分鐘之內(nèi)，才是你真正抓住面試官，給他留下決定性印象的時(shí)候。15分鐘之內(nèi)，一問一答，能夠有幾個(gè)回合呢？完全取決于你回答問題的長度。你