面試時你必須問的問題

唐娜·夫斯卡爾多

每位求職者都需要牢記一個簡單卻容易被忽略的道理：面試≠面試官提問+求職者回答。你問的問題越多，給面試官留下持久、深刻印象的機會就越大。當(dāng)然，并不是提什么問題都能取得良好的效果。以下4個問題是求職者參加面試前應(yīng)該牢記的，也是求職者必須問的。

1.“在工作中，我必須優(yōu)先考慮什么？”

只看招聘廣告，求職者無法完全了解某個工作的具體內(nèi)容。職場專家認(rèn)為，求職者在參加面試時最好問面試官，自己在工作中應(yīng)該優(yōu)先考慮什么，怎樣在自己應(yīng)聘的這個職位上取得成功。在面試中問這樣的問題，可以使求職者跟面試官的談話集中在“工作中需要做的事以及怎樣達(dá)到目標(biāo)”，而不是只談求職者過去的表現(xiàn)，或者復(fù)述簡歷。

除了更多了解工作的具體內(nèi)容之外，求職者也要詢問，自己應(yīng)聘的這個崗位的歷史。維亞特和賈夫獵頭公司總裁馬克·賈夫說：“要問這是新設(shè)的崗位還是你要取代某個人，如果是個新崗位，你需要了解為什么要設(shè)這個崗位。”

2.“公司或部門面臨的最大問題是什么？”

如果你問面試官，公司或部門當(dāng)前面臨的最大問題是什么，你很可能得到誠實的回答。問這個問題使你對自己可能加入的公司有進(jìn)一步的理解。如果面臨的最大問題跟你應(yīng)聘的崗位有關(guān)，你可以當(dāng)場提供解決辦法，這樣更能體現(xiàn)你的價值。你這樣提問，跟面試官問你在前一份工作中面臨的最大挑戰(zhàn)或最大失敗是什么沒有區(qū)別。

3.“你們怎樣衡量好的行為和杰出的表現(xiàn)？”

賈夫說，問這個問題的真正意義是，了解除了技術(shù)資格之外，你還需要具備什么品質(zhì)，才能在工作中取得成功?！皳碛泻芏噘Y格證書并不意味著你能勝任一份工作，或者可以達(dá)到一份事業(yè)的目標(biāo)。你應(yīng)該知道自己怎樣做才可能超出別人的期望?！?/p>

4.“能告訴我，你怎樣來到公司，為什么留下來嗎？”

問這個問題不僅讓求職者看到公司的長處，也使求職者迅速跟面試官建立私人關(guān)系。賈夫說：“這個問題可以讓面試官告訴你這家公司的價值體系和文化。很多人喜歡談?wù)撟约海嬖嚬僖膊焕?。求職者不妨給面試官一個機會，讓他誠實地說出留在這家公司工作的原因?！眅ndprint