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    電話預約技巧知多少

    2016-10-18 09:59:53曾雙喜
    人力資源 2016年8期
    關鍵詞:應聘者求職者動機

    曾雙喜

    許多人力資源工作者(以下簡稱“HR”)招聘時都有過這樣的經(jīng)歷,就是費盡口舌打電話預約了一批應聘者前來面試,但到時能如約而至的人卻寥寥無幾。被應聘者“放鴿子”的苦楚只有HR心里最清楚:之前又是協(xié)調內部面試官的時間與工作安排,又是準備面試資料、安排面試場地,還要逐個聯(lián)系應聘者確定面試時間,所有的工作和努力都隨著求職者的爽約而付之東流。這還不算,更有甚者還會遭到業(yè)務部門的誤解:“張羅了半天就來了這么幾個人,這不是耽誤我們的時間嗎……”筆者對HR同仁的不幸遭遇感同身受。其實,要提高邀約面試的到場率不是一件難事,HR只需多與應聘者溝通,在電話預約時注重一些技巧并靈活運用,求職者的到場面試率一定會大大提高。

    常見的爽約理由

    為什么應聘者會出現(xiàn)面試爽約的情形?很多HR慣于把錯誤歸結為求職者不守承諾、太任性,認為“這是90后新生代身上的通病”;也有的HR把面試到場率過低歸因于企業(yè)給出的薪酬標準低于同類企業(yè),不具有市場競爭力。筆者總結了自己接觸過的一些案例,發(fā)現(xiàn)導致面試爽約的原因不外乎以下8種情形:

    應聘者同時接到其他公司的面試通知,在面試時間上產(chǎn)生沖突;

    應聘者臨時有其他重要的事情,沒有及時通知HR;

    應聘者仍然在職,求職意向不強,對于參與面試持無所謂的態(tài)度;

    應聘者在電話中了解了公司概況后,對公司或職位不感興趣,主動放棄;

    應聘者忘記面試時間,或出發(fā)太晚導致遲到而中途放棄;

    面試地點距離應聘者較遠,應聘者覺得不方便,主動放棄;

    面試地點、路線、時間交待不清晰,導致應聘者走錯路或沒有按時到達;

    面試當天遇暴雨、交通意外等不可抗力影響。

    上述原因,初看責任主要在應聘者身上,但仔細推敲就會發(fā)現(xiàn),其實每一項都是HR基本可控的。因此,HR與其在應聘者身上找毛病、發(fā)牢騷,倒不如從自身出發(fā),找原因、想辦法。只有查清原因,我們才能夠對癥下藥。

    “試”前溝通,專治各種爽約

    要提高面試到場率,降低爽約率,HR需要做到的就是三件事:溝通、溝通、再溝通。與應聘者的有效溝通可以避免后期許多不必要的麻煩,HR可以通過電話溝通了解應聘者的求職意愿與動機;介紹公司的情況、優(yōu)勢、發(fā)展空間、職位特點與要求等;詳細清楚地告之面試時間、地點、路線;多次確認是否前來參加面試。

    時間沖突——多問一句或另行安排

    在面試時間上產(chǎn)生沖突,其實這個問題比較好解決,HR在與應聘者電話溝通時,不妨多問一句:“在XX時間段,您是否方便?有沒有其他重要的事情?”如果應聘者不方便就另約時間。當然,有時候協(xié)調時間比較困難,比如公司要求某個時間段內必須完成面試,因為其后很多面試官要出差等,那么HR就要爭取讓應聘者放棄其他行程,選擇來公司參加面試。這時,HR就有必要簡單地向應聘者介紹公司的基本情況,重點同應聘者說明公司有哪些吸引人之處,使應聘者有興趣來公司參加面試。

    臨時生變——預留多個聯(lián)系方式便于聯(lián)絡

    當應聘者臨時有事不能參加面試時,應該及時通知HR。之所以沒有通知HR,很多時候是因為沒有HR的聯(lián)系方式或聯(lián)絡方式不易聯(lián)絡,比如有的電話較忙,打不通。為了避免中途出現(xiàn)變數(shù),HR應該把自己的多個聯(lián)系方式,如微信、郵箱等清楚地告訴應聘者,以便一個聯(lián)系方式行不通時,另一個可以及時補上。當然,也有可能是應聘者不愿意主動聯(lián)系,不要緊,HR可以在面試的頭一天主動聯(lián)系應聘者,再次電話確認,對應聘者也是一個提醒;如果應聘人數(shù)過多,無法每人確認一次,那就要在之前的電話預約中明確告訴應聘者,如有變動要提前告知。電話通知,郵件跟進,短信提醒,必要時加上對方的QQ號、微信號??傊?,就是動用一切現(xiàn)代化通訊方式,把前期的工作做細,一方面可以減少不必要的麻煩,另一方面也讓應聘者感覺到公司做事的規(guī)范性。

    求職意向不強——把準求職動機是關鍵

    應聘者仍在職,對求職抱持無所謂的態(tài)度,處理這種情形比較能體現(xiàn)一名HR的專業(yè)性。比較妥當?shù)膽獙Σ呗?,就是在面試之前對應聘者的求職動機進行初步的判斷,從應聘者的簡歷當中找出蛛絲馬跡,比如通過對其過往工作經(jīng)歷的了解,以及電話預約時初步了解其想從事的行業(yè)、職位,期望的薪酬待遇,對目前工作的滿意度,個人的職業(yè)規(guī)劃,家庭情況等等,判斷其求職動機的強弱,如果求職動機不強,就要預估到他可能會爽約,不用再做重點考慮。招聘就像談戀愛,你情我愿才有談下去的可能。我不是你的菜,就別浪費彼此的時間。

    因生疏而下意識地拒絕——層層遞進,主動推銷

    很多求職者在投遞簡歷時采取的是“海投”,有時連自己也記不清投了哪家公司。于是,很多應聘者在接到電話時弄不清楚是哪家公司打過來的,因此,HR在電話預約時一定要詢問對方對公司是否了解,對職位的職責與要求是否清楚,在這一問一答間,HR不僅可以了解對方的求職動機,也可以簡單介紹一下公司的情況,借機對公司進行宣傳介紹。隨后,HR還可以通過郵件給應聘者發(fā)送公司介紹或官網(wǎng)鏈接,以便應聘者對公司有進一步的了解,加強求職意向。

    出發(fā)太晚導致中途放棄——提前電話通知面試

    應聘者忘記面試時間,接到通知時已不能按時到達面試地點,因此中途放棄。這個問題看似責任在應聘者,其實只要HR多用點心,也是可以避免的。這就涉及一個問題——到底提前多少天預約面試才算科學?時間提前太多,如果應聘者瑣事太多,容易將面試遺漏,而且這期間應聘者也可能已經(jīng)找到其他工作;如果提前時間不夠,應聘者可能已經(jīng)另有安排,容易造成時間沖突,沒有調整的空間。因此,通知應聘者面試最好提前3天進行,一方面可以避免遺忘,另一方面也可以給應聘者預留出調整行程的時間。

    面試地點較遠——人文關懷彌補

    很多時候,距離面試地點太遠、交通不便、時間太趕,這些看似簡單的理由就足以讓應聘者放棄面試。要解決這個問題,HR就需要多體現(xiàn)一點人文關懷,工作做得細致一些。譬如,當HR在電話預約中了解到應聘者的居住地后,要主動詢問應聘者前來面試是否有困難,特別是對于車程在一個半小時以上的應聘者,要將面試的時間、地點、路線、聯(lián)系電話交待清楚,并讓對方確認,也可以通過短信和郵件再發(fā)送一次;如果面試地點比較偏僻,最好附加路線圖,避免應聘者因路線不明無法按時到達;要考慮到乘坐的交通工具不同,行駛路線也是不同的;特別要注意時間、地點與路線千萬不能寫錯,如果臨時有變動也要及時通知對方;一些地方的標志性建筑要說清楚,如果公司的樓號、門牌號換了,要及時通知應聘者;在時間安排上,對于路途較遠的應聘者,不要將其面試安排得太靠前。以上細節(jié)可以在很大程度上幫助應聘者少走冤枉路,避免因無法按時到達而放棄面試。

    不可抗力影響——提前預知,逐一反饋

    面試當天遇到臺風暴雨、交通意外等不可抗力因素,這就要求HR在面試前客串一下天氣預報員和交通播報員。如果能預估到有惡劣天氣,就要做好相應的準備與應對措施。比如:在面試前的1-2個小時與應聘者逐個通一次電話,確認有多少人不來面試,也可以給應聘者一些溫馨提示,告訴對方天氣情況,哪些地方可能會出現(xiàn)交通堵塞等。

    除此之外,電話預約時HR的態(tài)度是好是壞,聲音是否宏亮、清晰,語氣是否有親和力,語言是否文明禮貌,這些因素都會在一定程度上影響應聘者的面試到場率。

    責編/張曉莉

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