經(jīng)濟新常態(tài)下國企職工思想政治工作研究

梁丹

摘要：在國有企業(yè)的日常管理中，思想政治工作是非常重要的一部分。隨著我國改革開放進程的不斷發(fā)展和完善，社會經(jīng)濟水平的不斷提高，國有企業(yè)廣大職工的思想轉變充分體現(xiàn)了新時代的明顯特征。在這種情況下，國有企業(yè)應加強思想建設，建設員工正確的世界觀、人生觀、價值觀，創(chuàng)造一流的企業(yè)文化，相應地積極開展思想政治工作，面向新時代，面對新常態(tài)，站在新的起點，要開啟國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新征程，譜寫新時代發(fā)展的新篇章，就必須把思想政治工作牢記在心并付諸實踐。

關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài);國有企業(yè)職工;國家政治工作;研究分析

1國有企業(yè)開展思想政治工作的重要性

發(fā)展國有企業(yè)，需要與我國國情相對應，我國以建設特色社會主義國家為目標，應對國有企業(yè)實施思想政治方面的教育，指明今后國有企業(yè)的發(fā)展方向，更進一步落實科學發(fā)展觀，促進企業(yè)進一步的改革。站在企業(yè)角度來講，開展思想政治方面的工作，對于加強職業(yè)教育有非常重要的現(xiàn)實意義，同時，也是企業(yè)健康有序發(fā)展應具備的條件。國有企業(yè)與普通的企業(yè)不同，改革國有企業(yè)，應以我國經(jīng)濟改革為起點，來支撐國民經(jīng)濟發(fā)展，所以，國有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展是具有非常重要的意義。能確保企業(yè)內(nèi)部思想不發(fā)生偏移，使得企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，這是最基本的條件，因此，需加強職工思想教育，杜絕發(fā)生企業(yè)職工和社會價值取向產(chǎn)生矛盾。

2現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

長期以來，國有企業(yè)高度重視思想政治工作，取得了一定成績，但在一些環(huán)節(jié)還存在一些問題：（1）職工對新常態(tài)認識不足。許多國企職工仍有“重經(jīng)營，輕思想建設”的觀念，對經(jīng)濟新常態(tài)認識不深。有些員工會從自身利益出發(fā)審視企業(yè)面臨的問題，無法將個人利益、組織利益甚至國家利益綜合考慮。一些員工甚至認為國企改革與他們無關，不夠進步，阻礙了思想政治工作的開展，使思想政治工作在國有企業(yè)改革和發(fā)展中的核心作用無法充分發(fā)揮。（2）思想政治工作方法相對落后。在大多數(shù)情況下，思想政治工作是說教性的。在教育形式上，許多國有企業(yè)仍以會議、閱讀文件等方式為主，思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新，對員工缺乏吸引力和吸引力，甚至一些員工會產(chǎn)生抵觸情緒。久而久之，員工對思想政治工作缺乏熱情，導致思想政治工作流于形式，無法發(fā)揮真正意義上的作用。

（3）相關機制需要改進。一方面，國有企業(yè)思想政治工作保障機制存在漏洞。在經(jīng)濟新常態(tài)下，許多國有企業(yè)把重點放在經(jīng)濟建設上，思想政治工作缺乏有效的保障機制，人力、財力、物力支持不足，使思想政治工作“供不應求”。另一方面，國有企業(yè)思想政治工作的激勵機制和反饋機制并不完善。激勵機制不完善，意味著國有企業(yè)思想政治工作隊伍的積極性不能得到充分激發(fā)，影響思想政治工作的實際效率;反饋機制不完善，意味著思想政治工作中的漏洞無法及時發(fā)現(xiàn)，員工的建議和意見也無法及時收集，思想政治工作無法實現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化。

3新經(jīng)濟常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的有效策略

3.1注重思想理論建設

在新常態(tài)經(jīng)濟社會背景下，國有企業(yè)思想政治工作必須明確工作環(huán)境和工作對象的需要，認清深化企業(yè)改革、執(zhí)政黨的發(fā)展目標，進一步優(yōu)化思想政治工作理論體系和教育內(nèi)容，積極推進思想政治教育，提高企業(yè)綜合素質，為社會主義發(fā)展方向服務。要用理論武裝人，用價值統(tǒng)一理論。積極維護社會主義核心價值觀，強化人們的思想意識。作為國有企業(yè)，其思想政治工作的目的是用馬克思主義的最新成果武裝干部職工的頭腦，提高他們的主人翁意識，增強他們的責任感，更好地為國有企業(yè)的改革和發(fā)展服務。

3.2創(chuàng)新思想政治工作機制

在經(jīng)濟新常態(tài)下，要實現(xiàn)思想政治工作的實效，必須創(chuàng)新工作機制，進一步制約干部職工的思想和行為，實現(xiàn)職工與企業(yè)、社會的和諧，為國有企業(yè)適應經(jīng)濟新常態(tài)奠定良好的基礎。國有企業(yè)領導要認識到思想政治工作的重要性，建立完善的思想政治工作機制，為職工參與思想政治工作打下良好的基礎。同時，要求員工嚴格按照相關工作機制開展思想政治工作，使思想政治工作處于理想的環(huán)境中。我們可以建立競爭機制，定期對員工進行考核，并以此為基礎設計員工績效和薪酬，提高員工的工作積極性和歸屬感。此外，結合職工的實際需要，制定科學的政策吸引職工參與思想政治工作，而不是強制性灌輸，避免造成職工沖突和排斥。

3.3優(yōu)化調整思想政治工作內(nèi)容

國有企業(yè)的思想政治工作需要從自身實際出發(fā)，滿足職工的工作需要，從而設計出適應國有企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，達到理想的效果。例如，可以開展心理咨詢，使員工認識到國有企業(yè)現(xiàn)階段面臨的嚴峻形勢，向員工解釋企業(yè)未來發(fā)展的潛力和各方面的轉變，使他們能夠保持對企業(yè)的信心，提高工作積極性。另一方面，在經(jīng)濟新常態(tài)下，國有企業(yè)不斷升級改造。他們的發(fā)展不可能一帆風順，可以對員工進行良好的思想政治教育，為員工營造良好的工作氛圍，感受企業(yè)的企業(yè)文化，提高自身素質。

3.4豐富思想政治工作方法

在國有企業(yè)的發(fā)展和建設中，思想政治工作的重要作用不容忽視，作為國有企業(yè)的領導者必須進行思想政治工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，通過科學的方法將思想政治工作付諸實踐。當前，隨著網(wǎng)絡信息技術和科學技術的飛速發(fā)展，國有企業(yè)領導干部應摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作方法，依托互聯(lián)網(wǎng)實施現(xiàn)代思想政治教育，提高工作效果。如微信群、QQ群等定期推送優(yōu)化員工思想政治內(nèi)容，或討論員工感興趣的社會熱點問題，對員工進行科學引導，進一步創(chuàng)新和豐富思想政治工作方法，提高思想政治教育的時效性。此外，還可以利用微博和微信公眾號發(fā)布思想政治教育內(nèi)容，進一步強化教育效果。

4結論

國有企業(yè)干部思想政治工作建設直接關系到企業(yè)能否抓住轉型發(fā)展的機遇，而企業(yè)干部個人的思想政治水平問題如果不及時解決，也會對企業(yè)和我們黨的形象造成不良影響，阻礙和諧社會的建設。因此，加強干部思想政治工作建設是一個亟待解決的問題，也是必須正視的問題，只有這樣才能在新常態(tài)下，保持國有企業(yè)的生機和活力，才能持續(xù)發(fā)展，經(jīng)受住市場經(jīng)濟的各種風暴和考驗。

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