新時代國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

姜華良

摘要：國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱性企業(yè)，國有企業(yè)的黨組織可以對企業(yè)的政治發(fā)展起到引領(lǐng)作用，在國有企業(yè)中建立黨組織是對國民經(jīng)濟健康發(fā)展的重要保障，是對國民經(jīng)濟負責的行為。國有企業(yè)黨的建設工作一直要都在強調(diào)創(chuàng)新發(fā)展的思想，并且在這一思想的指導下，國有企業(yè)也取得了相應的發(fā)展成效。但是隨著當前市場競爭的日益激烈，國有企業(yè)必須大力發(fā)展企業(yè)機制體制創(chuàng)新，加強黨建工作創(chuàng)新，通過觀念創(chuàng)新、機制體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、數(shù)字化建設等方式解決企業(yè)在發(fā)展中所面臨的一系列挑戰(zhàn)?；诖耍疚纳羁唐饰隽它h建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，提出新時代下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新存在的一些難題，最后，提出相應的管理手段，幫助國有企業(yè)克服重重難關(guān)，幫助國有企業(yè)進一步發(fā)展壯大。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

引言

黨的十九大以來，基層黨建工作受重視程度不斷攀升。在當下社會主義現(xiàn)代化建設中，我國各個行業(yè)都開始以提升黨組織的工作質(zhì)量為抓手，紛紛強化企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、高校等基層黨組織之間的聯(lián)動效應，持續(xù)發(fā)力推進黨建工作水平?；诖吮尘埃瑖衅髽I(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，切實把握住黨的領(lǐng)導地位并推進黨建工作是必經(jīng)之路。

1企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

由于企業(yè)黨建工作展開過程中存在實際難度，通過這方面的影響沒有具備專業(yè)經(jīng)驗，導致黨建工作認知不明確，影響企業(yè)重點偏向經(jīng)營和生產(chǎn)方面，不利于黨建工作的實際發(fā)展。但是，在企業(yè)發(fā)展過程中，由于黨組織的經(jīng)費不足無法開展活動，從而不會引起企業(yè)人員的重視，導致黨組織工作無法進行。在企業(yè)黨組織實際運用過程中，無法發(fā)揮本身價值和職責的引導，影響黨組織的活動內(nèi)容未能做到實際展現(xiàn)，不利于效果得到穩(wěn)定性發(fā)揮。在進行開展黨組織活動中，沒能合理運用相關(guān)人員，導致人員不愿意參加黨建工作。因此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，將自身員工素養(yǎng)作為主要依靠，從而忽略員工本身的思想培育。由于企業(yè)工作人員沒能對黨的基礎理論進行透徹了解，導致黨建工作無法做到是實質(zhì)性工作的展開，影響黨建工作無法正常運用。

2新時代國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

2.1加強思想觀念創(chuàng)新

加強思想觀念建設，是可以抵御外界一切危害的重要力量，國有企業(yè)的黨建工作主要的任務就是思想建設，這是完成黨的政治任務的重要法寶。如今，國有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作必須做到解放思想、實事求是，黨建工作要與企業(yè)與時代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發(fā)展新境界。每隔一段時間，都需要安排工人隊伍進行思想教育和理論學習，要與時俱進，跟得上黨的理論知識，同時，在學習結(jié)束后，還要按要求對學習情況進行隨機的抽查，檢驗大家的接受情況，對于大家普遍接受有困難的理論可以進行重復教學。與此同時，在進行理論創(chuàng)新時，不光要注重創(chuàng)新理論，還需要注重理論的繼承，傳統(tǒng)的理念之所以能夠經(jīng)久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對于傳統(tǒng)的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進行更新，用符合實際需要的理論去指導工作與生活，促進黨建工作的正常發(fā)展，更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。此外，在中國特色社會主義建設的道路上，要求各級領(lǐng)導干部始終堅持正確的政治方向，切實做到為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，始終堅定地圍繞在以習近平同志為核心的黨中央周圍，維護黨中央的權(quán)威，要把這些工作落到實處，不能只是空喊口號。

2.2提升黨員和黨員干部的工作能力

國企在可持續(xù)發(fā)展的需求下，國企黨建工作要時刻貼合企業(yè)發(fā)展趨勢和國家相關(guān)政策，遵循“科學、合理、實效、及時”的原則，不斷開拓出國企黨建新渠道。要想做到這些，國企黨員和黨員干部的工作能力必須得到保證。首先，國企黨員和黨員干部需要加強對國企現(xiàn)代化發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展相關(guān)理論知識的學習，深入了解本企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路。其次，黨員和黨員干部需要加強對國企黨建政策的學習，尤其需要加強對國有企業(yè)改革發(fā)展的黨建政策的學習。只有加強基礎理論和科學文化知識的學習，國企黨員和黨員干部才能樹立起正確的黨建工作意識，主動提升自己的黨建工作能力。最后，國企基層黨組織還需要通過特定的培訓課程、黨建活動等，豐富國企基層黨員和黨員干部的服務手段，加強其志愿服務能力，此舉可以有效推動國企環(huán)境中的黨員志愿服務親民化和常態(tài)化，最終實現(xiàn)黨員攜手企業(yè)員工共同投身于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展建設中。

2.3對黨建工作形式進行有效創(chuàng)新

就一般情況下而言，基層黨支部在開展工作中所擁有的各崗位由于分管工作所存在的差異，在工作開展過程中所擁有的教育方式會產(chǎn)生一定程度的現(xiàn)實沖突，由此相應的基層黨支部的領(lǐng)導在發(fā)展過程中需要做到集思廣益，基層黨支部所具有的領(lǐng)導干部需要進一步的看到其他班子成員所擁有的思維模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之間所存在的現(xiàn)實差異，需要擁有海納百川的胸襟，能夠切實坦率的對不同的建議、意見進行有有效吸納，營造更為優(yōu)質(zhì)且良好化的溝通氛圍，需要進一步為廣大員工構(gòu)建出喜聞樂見的黨務工作模式，黨務工作者在發(fā)展過程中需要對各種線上平臺進行有效應用，廣泛聽取員工所具有的工作狀態(tài)以及相應的想法，迅速進行基層員工相關(guān)信息的收集以及部署，幫助員工對由于工作繁雜以及時間緊迫等諸多原因無法參加黨建工作的問題進行有效解決，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要充分針對掌控工作而開展相應的內(nèi)部黨務論壇，進一步為員工提供更加優(yōu)質(zhì)化的交流平臺，通過視頻、音頻等諸多模式對各項政策計劃以及條例進行有效宣講，同時員工在發(fā)展過程中可以根據(jù)自身所具有的現(xiàn)實需求，對其參加活動的時間進行靈活化的安排，由此使黨務工作在開展過程中能夠獲得更為廣泛且有效支持。

2.4培養(yǎng)國有企業(yè)優(yōu)秀人才

對于國有企業(yè)的工人隊伍建設比較重要的還有人才的建設，畢竟人才是企業(yè)發(fā)展的最核心資源，人才培養(yǎng)對于國企黨建工作的創(chuàng)新十分重要。針對國有企業(yè)廣大黨員、干部的思想狀態(tài)，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和鑒別力。企業(yè)可以按照“企業(yè)家+政治家”的標準來培養(yǎng)人才，大力培養(yǎng)一部分具有政政治覺悟的企業(yè)家，打造一批高素質(zhì)的國企領(lǐng)導人隊伍。同時可以對于公司的“新三會”進行針對性地政治培訓，根據(jù)他們的不同職責和職能，培訓他們差異化的管理技能和經(jīng)營技能。培訓工作不應該是一個短期工作，他應該是一項長期的工作，需要長久的堅持下去，保障人才的永續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的領(lǐng)導班子建設提供源源不斷的生機與活力。除了依靠自身發(fā)力以外，還需要依靠一些外在的動力，企業(yè)可以利用新媒體，在相關(guān)的社會版面上發(fā)表相關(guān)報道，表揚國企的一些優(yōu)秀先進個人，敘述好他們的優(yōu)秀事跡，積極發(fā)揮好先鋒模范的帶頭作用，創(chuàng)造良好的輿論氛圍，促進企業(yè)的穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。

結(jié)語

國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新理念跟隨現(xiàn)代化形勢不斷進步、發(fā)展，但是由于自身情況的影響，導致相關(guān)黨務人員的思想必須進行改進，保持現(xiàn)代化理念具有創(chuàng)新能力。與此同時，針對社會發(fā)展形式的做到實際觀察狀態(tài)，有效采取相關(guān)政策，保持國有企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展具有實際保障。

參考文獻

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