程文鐸
(中國(guó)人民解放軍聯(lián)勤保障部隊(duì)第九六一醫(yī)院,黑龍江 齊齊哈爾 161000)
醫(yī)院的成本核算需要建立完整成本核算科目及報(bào)表體系,若對(duì)此缺乏確實(shí)可行的制度與規(guī)范,將會(huì)極大降低醫(yī)院成本核算效率以及增加難度,難以開展實(shí)踐。醫(yī)院的成本核算管理與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益密不可分,與此同時(shí),醫(yī)院做好成本核算也有助于整個(gè)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。對(duì)此,國(guó)家也出臺(tái)了不少相關(guān)政策指導(dǎo)醫(yī)院的成本核算工作,但在政策落實(shí)方面由于醫(yī)院的多方面因素導(dǎo)致效果欠佳,因此對(duì)醫(yī)院在成本核算中出現(xiàn)的具體問(wèn)題進(jìn)行分析并針對(duì)性的進(jìn)行改進(jìn)是尤其必要的。
多數(shù)醫(yī)院都沒(méi)有對(duì)成本核算進(jìn)行明確的規(guī)定和建立有效的規(guī)范,將管理費(fèi)用、期間費(fèi)用或者間接費(fèi)用混淆管理,各個(gè)費(fèi)用類別之間缺乏明確的界限,收益性支出和資本性支出等也并無(wú)清晰劃分,同時(shí)也缺少完整的報(bào)表體系,從而影響醫(yī)院自身的發(fā)展以及提供的醫(yī)療服務(wù)水平[1]。成本核算需要科學(xué)先進(jìn)的理論數(shù)據(jù)作為支撐,保障其在具體執(zhí)行過(guò)程中的高效及準(zhǔn)確,但縱觀我國(guó)醫(yī)院對(duì)理論研究方面,目前并沒(méi)有形成獨(dú)立科學(xué)的成本核算理論,醫(yī)院的成本核算主要借鑒于企業(yè)或工業(yè)的成本核算方式,但企業(yè)和醫(yī)院本身差異性較大,成本核算的理論應(yīng)用性不強(qiáng),而部分醫(yī)院不注重對(duì)理論的應(yīng)用實(shí)踐,沒(méi)有形成對(duì)理論的有效反饋,致使理論本身的不足難以被發(fā)現(xiàn),進(jìn)而也阻礙了關(guān)于成本核算的理論研究進(jìn)步與發(fā)展。
醫(yī)院實(shí)行成本核算的目的主要是在于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部分配獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的節(jié)儉及分?jǐn)偣ぷ髌鸫龠M(jìn)作用。但目前醫(yī)院尚且沒(méi)有依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)內(nèi)部服務(wù)價(jià)格進(jìn)行確定,這對(duì)醫(yī)院的成本核算工作執(zhí)行造成了影響。通常醫(yī)院的行政管理不合理,容易給醫(yī)院的成本核算造成阻礙,費(fèi)用分?jǐn)偟某杀颈粯O大提高。尤其是實(shí)際費(fèi)用和分?jǐn)傎M(fèi)用出入過(guò)大,極其不利于成本核算的執(zhí)行。此外,若醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益不高,甚至入不敷出收支不平衡,對(duì)醫(yī)院的工作人員來(lái)說(shuō)無(wú)法享受更好的待遇,對(duì)工作人員的工作積極性也會(huì)造成影響。追根溯源這都是因?yàn)樵卺t(yī)院開展成本核算工作之初設(shè)立的目標(biāo)及目的不夠明確,那么在執(zhí)行過(guò)程中勢(shì)必就會(huì)造成方向缺失,執(zhí)行效果與初始目的有極大的脫節(jié)和偏離。
醫(yī)院自身的管理方式本身具有個(gè)性,不同的醫(yī)院會(huì)根據(jù)成本項(xiàng)目設(shè)置不同的成本核算范圍,但成本核算缺乏統(tǒng)一的范圍和口徑就會(huì)增加成本核算的難度。比如,部分醫(yī)院以自身經(jīng)營(yíng)范圍的實(shí)際情況為準(zhǔn),確定了自身的服務(wù)范圍,而在提供這些服務(wù)活動(dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用則將其劃為間接成本范圍內(nèi),但部分醫(yī)院卻沒(méi)有將此類費(fèi)用用同樣的方式劃分,因此,這就導(dǎo)致醫(yī)院沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定,沒(méi)有劃分費(fèi)用范圍的依據(jù)。醫(yī)院與醫(yī)院之間沒(méi)有一致的核算口徑,就無(wú)法科學(xué)合理地制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)這也不利于醫(yī)院間的橫向比較,缺乏參考[2-3]。這與成本核算理論研究也有間接關(guān)系,大部分醫(yī)院的核算工作劃分不一致,各個(gè)不同部門的參照標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,那么最終數(shù)據(jù)就無(wú)法作用于理論的完善工作中。
醫(yī)院的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是成本核算的直接作用主體,但由于部分醫(yī)院的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度在對(duì)成本核算的規(guī)定方面不全面、不具體,缺少對(duì)實(shí)際行為的規(guī)范,通常只對(duì)原則有所確定,導(dǎo)致成本核算工作缺乏基礎(chǔ),而出現(xiàn)賬面與實(shí)際資產(chǎn)不符的情況。其次就是成本核算模式不具有科學(xué)性,對(duì)分?jǐn)偣芾砘蜉o助費(fèi)用的問(wèn)題上無(wú)法有效解決。再次就是醫(yī)院在成本管理方面沒(méi)有引入先進(jìn)的信息管理系統(tǒng),或是信息化程度不夠,數(shù)據(jù)資源沒(méi)有實(shí)現(xiàn)共享,使用了過(guò)多的人力資源,浪費(fèi)了人力成本不說(shuō),對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度上也無(wú)法掌握,導(dǎo)致成本核算工作錯(cuò)誤頻發(fā),難以發(fā)揮效果。
醫(yī)院成本核算體系的完善,對(duì)醫(yī)院的成本核算工作有規(guī)范作用。首先是要全面提升醫(yī)院相關(guān)工作人員的成本核算意識(shí),以管理層為中心進(jìn)行相關(guān)工作的宣傳和培訓(xùn),加強(qiáng)管理層的成本核算意識(shí),進(jìn)而細(xì)化各科室的費(fèi)用收支標(biāo)準(zhǔn),將成本核算列入對(duì)工作人員的績(jī)效考核內(nèi),對(duì)科室進(jìn)行成本核算考核,考核結(jié)果與工作人員的利益有直接關(guān)系,由此提升醫(yī)院全體員工對(duì)成本核算工作的重要性認(rèn)識(shí),致使員工主動(dòng)參與到成本核算環(huán)節(jié)。醫(yī)院內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)層要在醫(yī)院的成本核算工作中起主要作用,將衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)科作為核心,在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)部門的直接管理下,與相關(guān)部門合理安排協(xié)調(diào)分工,共同貫徹實(shí)施成本核算工作。具體而言,就是衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)科是成本核算工作的主要引領(lǐng)方,其需要統(tǒng)一引領(lǐng)和規(guī)范其他科室的成本核算,在這個(gè)過(guò)程中管理層需明確相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的制度,并建立成本核算賬目體系,編制成本報(bào)表以便于科學(xué)計(jì)算成本并有效控制成本消耗[4]。成本管理工作的重要基礎(chǔ)是做好財(cái)務(wù)核算工作,因此需要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院全體員工對(duì)成本核算工作的培訓(xùn)和教育,提升全體成員的重視度。除了重視度的加強(qiáng)之外,對(duì)員工的意識(shí)培養(yǎng)也是不可缺少的一環(huán),成本管理目標(biāo)需要成為員工自覺(jué)遵守的行為,落實(shí)到日常工作中,提升醫(yī)院對(duì)成本核算工作的效果。與此同時(shí),財(cái)務(wù)部門需劃分出各個(gè)費(fèi)用的范圍,確定好費(fèi)用分類,并科學(xué)準(zhǔn)確的計(jì)算醫(yī)療成本、藥品經(jīng)營(yíng)成本等以及醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的總成本。
各個(gè)科室都需要嚴(yán)格落實(shí)成本核算工作,收集成本數(shù)據(jù)并通過(guò)分析反饋給相關(guān)部門,從而提升醫(yī)院成本核算工作的效率。各個(gè)科室可以選擇一名內(nèi)部人員專門進(jìn)行成本核算工作,內(nèi)部人員對(duì)所處科室的經(jīng)濟(jì)支出和運(yùn)營(yíng)條件更加了解和熟悉,在結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)合理規(guī)劃,能夠更好地控制成本,將成本核算結(jié)果體現(xiàn)在工作中。
二級(jí)庫(kù)是指,科室在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中會(huì)由于自身不同的情況產(chǎn)生不同程度的材料消耗,二級(jí)庫(kù)是科室中的二級(jí)庫(kù),針對(duì)材料消耗的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,保障科室內(nèi)材料消耗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,這于醫(yī)院成本核算工作的開展有重要支持意義,是一種科學(xué)的管理手段[5]。在實(shí)施過(guò)程中可以以點(diǎn)帶面進(jìn)行,先從重點(diǎn)項(xiàng)目科室進(jìn)行,再逐漸推廣應(yīng)用醫(yī)院其余科室中。
科室的相關(guān)管理費(fèi)用可以按階梯式的人員系數(shù)法進(jìn)行,根據(jù)工作人員所處的職級(jí)進(jìn)行管理費(fèi)用的分?jǐn)?,職?jí)與分?jǐn)偟奶菁?jí)呈正比。以此種方式進(jìn)行管理費(fèi)用的分?jǐn)偅诳剖叶月毞Q越高的人員管理費(fèi)用的分?jǐn)傄哺?,那么其在配備高職稱人才時(shí)需要權(quán)衡考量,有助于醫(yī)院成本的控制,提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。
醫(yī)院的高效穩(wěn)健運(yùn)行離不開對(duì)科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)定額的制定,這有助于信息數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性提升。成本核算過(guò)程中需要結(jié)合各種計(jì)量手段,以確保費(fèi)用分?jǐn)偟暮侠硇?,保障?shù)據(jù)采集的精確規(guī)范,更需要對(duì)實(shí)際財(cái)產(chǎn)加強(qiáng)管理工作,并建立管理檔案,防止財(cái)產(chǎn)流失[6]。提高醫(yī)院成本核算的信息化程度是提高成本核算工作效率的重要手段,結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)將其應(yīng)用于醫(yī)院的管理系統(tǒng)中,針對(duì)醫(yī)院的成本核算問(wèn)題開發(fā)先進(jìn)的管理體系軟件系統(tǒng),并實(shí)現(xiàn)和醫(yī)院當(dāng)前的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)穩(wěn)定兼容,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院成本會(huì)計(jì)工作的基本要求。通過(guò)對(duì)信息技術(shù)系統(tǒng)的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)工作人員可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整基本參數(shù),推動(dòng)成本核算的合理性和科學(xué)性。與此同時(shí),利用信息技術(shù)手段進(jìn)行成本核算工作還有利于提升成本核算工作的開放性,在完成對(duì)信息數(shù)據(jù)的采集過(guò)程里能提高接受和輸出的速度,并根據(jù)工作人員設(shè)置好的參數(shù)自動(dòng)計(jì)算需要的相關(guān)數(shù)據(jù),直接呈現(xiàn)成本核算結(jié)果,極大減少了人力成本,并且避免了因人工采集數(shù)據(jù)而造成了失誤,防止了誤差的產(chǎn)生。此外,醫(yī)院還應(yīng)該配備與科室成本核算配套的資金核算功能,包含了對(duì)數(shù)據(jù)的分析評(píng)價(jià)、考核結(jié)果、控制成本方案和計(jì)劃等管理功能,促進(jìn)成本核算工作的效率提升以及質(zhì)量的保障。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,醫(yī)院在注重提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)也對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)效益逐漸重視起來(lái)。醫(yī)院在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)成本的控制一直是影響經(jīng)濟(jì)效益的重要要素,而成本核算是一種對(duì)實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行核算和評(píng)價(jià)的有效手段,有利于醫(yī)院提升自身的管理水平和經(jīng)濟(jì)利益,但在成本核算的實(shí)施過(guò)程中也暴露了一些問(wèn)題,醫(yī)院可以通過(guò)采取建立完善成本核算體系,分配專職成本核算人員,實(shí)施二級(jí)庫(kù)管理,實(shí)現(xiàn)階梯式分?jǐn)偣芾碣M(fèi)用,提高成本核算信息化程度等手段,完善自身的成本核算工作,促進(jìn)醫(yī)院增加經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也為大眾提供更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。