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    石油單位干部人事檔案管理數(shù)字化信息系統(tǒng)建設研究

    2021-01-03 01:54:50童秀琴
    企業(yè)文化 2021年33期
    關鍵詞:石油檔案管理干部

    文|陳 燕 童秀琴

    目前,我國經(jīng)濟社會發(fā)展逐漸進入新階段,石油行業(yè)也開始面臨市場競爭。在這種情況下,為盡可能完善內(nèi)部運營與管理體系,石油單位需要重視干部人事檔案的科學管理。通過將數(shù)字化技術整合至管理流程內(nèi),可以利用信息化系統(tǒng)實現(xiàn)高效率、高質(zhì)量管理目標,對于石油單位未來人事管理具有重要意義。本文主要針對石油單位應用數(shù)字化信息系統(tǒng)管理干部人事檔案進行深入研究,以供參考。

    在新時代背景下,干部人事檔案對于內(nèi)部運營活動的重要性逐漸凸顯。石油單位需要積極應對行業(yè)變化,并致力于開展數(shù)字化革新活動,使信息系統(tǒng)能夠取代傳統(tǒng)人事檔案管理體系,達到提升工作質(zhì)量的目標。通過分析當前管理現(xiàn)狀并明確數(shù)字化信息系統(tǒng)的概念與應用價值,可以為石油單位建設相關體系提供重要參考,具有正面影響意義。

    一、石油單位管理干部人事檔案現(xiàn)狀簡析

    (一)應用軟件存在兼容性問題

    當前,石油單位針對干部人事檔案進行管理的過程中,往往會出現(xiàn)軟件開發(fā)缺陷問題或通用性問題,最終導致實際管控效果不理想,甚至無法達到人工干預級別。干部人事檔案的管理需求在區(qū)域不同或單位運營狀態(tài)不同的情況下,可能會產(chǎn)生一定程度的差異。雖然大部分石油單位在數(shù)字化革新趨勢影響下,已經(jīng)開始逐步應用信息系統(tǒng)進行處理。但由于在開發(fā)過程中沒有充分考慮軟件的通用性與可靠性,導致實際部署的數(shù)字化管控系統(tǒng)無法正常應用,容易引發(fā)檔案保存不當甚至丟失等問題。此外,由于通用程度較差,石油單位與其他單位之間仍然需要進行兼容性處理,否則可能會導致傳輸受阻甚至識別出錯等問題,嚴重影響干部人事檔案管理效率。

    (二)管理規(guī)范化程度不足

    干部人事檔案相對于普通檔案存在一定程度的復雜化特征,由于環(huán)境條件或工作成本限制,一部分石油單位沒有注重檔案的標準化處理與規(guī)章制度建設。在這種情況下,實際檔案管理效果可能會受到不良影響,最終導致丟失或無法追溯等情況出現(xiàn)。此外,一些檔案管理人員存在缺乏職業(yè)精神或業(yè)務能力不到位問題,這些因素都會對干部人事檔案的管理造成負面影響,不利于未來進一步展開相關工作。

    (三)管理模式過于陳舊

    目前,一些石油單位仍然處于傳統(tǒng)人事檔案管理模式下。此類模式主要應用計算機平臺硬盤或光盤進行存儲,沒有考慮到后續(xù)數(shù)字化共享需求,同時也沒有為查詢工作提供便利條件。這種經(jīng)典體系雖然安全性較高,但整體檔案管理難度較大、成本消耗較多,同時不利于后續(xù)管理工作展開。因此,傳統(tǒng)干部人事檔案管理實質(zhì)上已經(jīng)不再適用于當前石油單位運營環(huán)境,需要及時采取革新措施進行處理。

    (四)工作團隊專業(yè)素養(yǎng)不到位

    目前,負責干部人事檔案管理工作的團隊往往存在專業(yè)素養(yǎng)不到位的負面問題。受限于老齡化或人才素質(zhì)影響,石油單位推行數(shù)字化信息檔案管理方式可能會受到一定程度的阻礙,無法正確部署相關策略。信息化操作流程對于人員的專業(yè)素養(yǎng)具有一定程度的要求,若沒有滿足相關標準,有可能導致操作失誤問題出現(xiàn),引發(fā)干部人事檔案外泄、丟失,不利于保障石油單位人事管理工作正常展開。

    二、數(shù)字化檔案系統(tǒng)概念作用探究

    目前,信息技術在社會中的應用價值逐漸得到了廣泛重視,其能夠在各行各業(yè)得到科學部署,全面提高工作效率與質(zhì)量,降低基礎成本消耗,實現(xiàn)經(jīng)濟價值增長目標,石油單位同樣也不例外。在石油單位日常運營過程中,其需要處理大量干部人事檔案信息。若檔案管理出現(xiàn)問題,便會對后續(xù)進一步工作造成不良影響。在傳統(tǒng)檔案管理條件下,執(zhí)行日常管控工作需要消耗大量人力成本,同時也會導致工作時間增加,不利于石油單位人事部門正常展開管理工作。部分單位從事檔案管理工作的人員較少,容易出現(xiàn)處理失誤的負面問題,因此干部人事檔案管理的難度相對較高。通過在石油單位應用數(shù)字化信息系統(tǒng),構建干部人事檔案管理體系,能夠使相關信息得到精確處理,為查詢、整理、歸類活動提供重要支持,進而形成完整、客觀的數(shù)字化檔案存儲庫。同時,數(shù)字化檔案系統(tǒng)基于權限體系構建,可以通過專業(yè)管理方法,實現(xiàn)安全有序應用目標。常規(guī)情況下,人事檔案包括報表、管理信息、重要記錄等內(nèi)容。干部人事檔案相對于一般檔案對于原始記錄的重視程度較高,同時其還需要從后續(xù)追溯角度出發(fā),確保能夠為相關活動提供具有參考意義的信息。通過采用數(shù)字化技術構建檔案管理系統(tǒng),可以為干部人事自動化管理體系提供重要支持。在數(shù)字化調(diào)控狀態(tài)下,相關模塊能夠自動生成應用資料,并進行分類處理,同時在實際應用階段,數(shù)字化干部人事檔案系統(tǒng)還可以從篩選排序角度出發(fā),進一步強化石油單位對相關信息的管控質(zhì)量,從多個層次上提高整體控制效果。除此之外,數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)具有無紙化特性,其能夠使石油單位擺脫傳統(tǒng)內(nèi)容處理方式,為現(xiàn)代化革新與發(fā)展提供基礎條件。因此,數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)在當前石油單位管理干部人事信息過程中屬于較為關鍵的發(fā)展趨勢之一,其可以解決傳統(tǒng)體系下存在的諸多問題,有利于強化管理質(zhì)量,為后續(xù)工作效率與檔案安全性提升夯實環(huán)境條件,具有正面影響意義。

    三、石油單位干部人事檔案建設數(shù)字化信息管理系統(tǒng)方式研究

    (一)提高系統(tǒng)兼容性與規(guī)范性

    為實現(xiàn)數(shù)字化信息管理目標,石油單位應當從軟件平臺角度入手,結合干部人事檔案管控需求,對其進行科學改進與優(yōu)化。為避免兼容性出現(xiàn)負面問題,石油單位應當根據(jù)中央組織部提倡相關信息,結合信息結構基礎標準,構建干部人事檔案管控平臺。通過此類方式,規(guī)避數(shù)據(jù)結構與共享互通層面存在的兼容性問題。此外,軟件處理人事檔案信息的方式也應當充分考慮兼容性。例如文本、視頻、圖片需要采取通用格式,盡可能避免二次轉(zhuǎn)換問題出現(xiàn)。同時,系統(tǒng)標準也應當進行適當改進,確保后續(xù)接入共享平臺能夠達到高效率、高質(zhì)量管控目標,使石油單位能夠充分利用數(shù)字化信息管理系統(tǒng)。

    (二)積極采用先進技術解決方案

    在構建數(shù)字化信息管理系統(tǒng)的過程中,石油單位需要注重應用先進解決方案,避免技術過于陳舊,導致后續(xù)升級成本增加或管控出現(xiàn)錯漏問題。通常情況下,干部人事檔案管理需要應用數(shù)據(jù)庫、多媒體處理、互聯(lián)網(wǎng)兼容等數(shù)字化模塊。在建立相關數(shù)據(jù)庫的過程中,應當采用分布式架構,盡可能強化其應用效率,避免在調(diào)取檔案時出現(xiàn)延遲過高或加載不完全等問題。同時,還需要注重多媒體信息的存儲與處理方式。建設階段可以從大流量、高并發(fā)角度入手,確保信息調(diào)用流程能夠順利展開,防止系統(tǒng)由于壓力過大導致負面問題出現(xiàn)。在掃描相關檔案的過程中,可以采用高清晰設備進行操作,使干部人事檔案能夠得到正確處理,提高后續(xù)數(shù)字化管理效率與質(zhì)量。

    (三)完善相關建設規(guī)劃

    數(shù)字化信息系統(tǒng)建設階段,石油單位需要從干部人事檔案管理需求角度出發(fā),綜合考慮相關建設方案,避免執(zhí)行階段出現(xiàn)不合理問題。例如,根據(jù)石油單位內(nèi)部情況與運營狀態(tài),分析建設周期與資金投入需求。同時,還應當對網(wǎng)絡架構部署進行綜合研究,確保數(shù)字化信息系統(tǒng)的基礎功能可以得到正確運行。在建設系統(tǒng)時,石油單位需要及時錄入干部人事檔案內(nèi)容,并在規(guī)范、制度化框架下,設置科學處理條例,保證相關檔案的安全性。此外,系統(tǒng)建設需要注重測試工作。通過對其進行預測試,能夠最大限度降低實際投入運行后出現(xiàn)不良問題的概率,有利于強化人事檔案管理效果。

    (四)注重部門建設工作協(xié)調(diào)

    干部檔案信息內(nèi)容通常涉及到石油單位內(nèi)部多個部門,對于實際運營活動具有不可忽視的影響。因此,為盡可能強化系統(tǒng)建設效果,應當結合部門實際情況,通過研討會議等方式,探索數(shù)字化信息管理方案應當具備的基礎功能。同時,這一途徑還可以為系統(tǒng)提供定制設計方向,有利于界定各部門之間對于檔案的應用權限與管理義務,從而大幅提高檔案管控效果,對于后續(xù)進一步展開建設活動具有指導性意義。

    (五)規(guī)范數(shù)字化系統(tǒng)建設

    為科學建設數(shù)字化檔案應用系統(tǒng),石油單位應當從相關管理條例角度入手,確保職工能夠明確數(shù)字化管理工作需要遵循的基礎細節(jié)。通過此類方式,使數(shù)字化檔案系統(tǒng)達到最佳應用效果,盡可能降低出現(xiàn)不良問題的概率。在這一過程中,石油單位需要對系統(tǒng)的內(nèi)在邏輯進行科學設置,明確主要操作流程,進一步提高干部人事檔案管理效率。同時,石油單位還需要鼓勵職工人員自發(fā)探索數(shù)字檔案系統(tǒng)應用方式,并將漏洞提交至管理層,為檔案管理改革添磚加瓦。

    (六)注重系統(tǒng)體系建設

    通常情況下,數(shù)字化信息管理系統(tǒng)運行需要涉及諸多環(huán)節(jié),包括制作、傳送、歸檔、存儲、銷毀等。這些環(huán)節(jié)在傳統(tǒng)條件下可以根據(jù)職工經(jīng)驗進行處理,但在數(shù)字化系統(tǒng)中則必須按照規(guī)范條件執(zhí)行,才能夠達到正常操作目標。因此,石油單位需要建立科學規(guī)章應用體系,使職工可以明確干部人事檔案的數(shù)字化管理規(guī)律,并結合實際業(yè)務情況,對存儲與后續(xù)環(huán)節(jié)進行規(guī)劃,從源頭提高整體工作效果。在當前石油單位運營條件下,數(shù)字化檔案系統(tǒng)的應用需要在長時間內(nèi)維持與紙質(zhì)檔案的共存狀態(tài)。此類狀態(tài)有可能會導致諸多問題產(chǎn)生。因此,石油單位需要依靠規(guī)章制度展開過渡,確保干部人事檔案信息化管理體系能夠正常落實。

    (七)科學整理干部人事檔案

    為踐行數(shù)字檔案系統(tǒng)體系,石油單位需要進一步整理干部人事檔案,從根源層面強化管理效果。在這一過程中,石油單位需要將干部人事檔案信息整理為數(shù)字化文檔,同時采用多樣化文件類型,豐富數(shù)字檔案系統(tǒng)存儲內(nèi)容,為后續(xù)進一步應用夯實基礎條件。例如,將檔案分為文本、圖片、視頻等多個基礎類型,并采用不同的數(shù)字化格式保存。這些格式各自存在不同的技術優(yōu)勢,在應用過程中需要結合實際情況進行探索,確保整體收集效果達到理想標準。同時,石油單位還需要鼓勵各個部門結合實際工作情況,對干部人事檔案進行科學整理,實現(xiàn)理想管控目標。通常情況下,數(shù)字文檔具有易修改、易復制的基礎特征。因此,石油單位需要注重保護措施的應用,通過設置讀取修改權限等措施,避免管理工作出現(xiàn)意外情況,提高檔案處理質(zhì)量。

    (八)建設科學可靠系統(tǒng)流程

    在建設數(shù)字干部人事檔案管理系統(tǒng)時,石油單位機構需要結合實際標準,展開統(tǒng)一化處理活動,確保數(shù)字檔案能夠得到科學整理與歸檔。同時,石油單位還需要結合實際情況,對信息的管理標準進行規(guī)劃,包括檔案質(zhì)量標準、歸檔需求、卷宗基礎劃分體系、分類細節(jié)等。通過此類方式,使干部人事檔案能夠按照規(guī)范完成有序處理,避免數(shù)字檔案系統(tǒng)出現(xiàn)混亂問題。在實踐工作中,石油單位相關人員應當按照預定原則與應用措施,對干部人事檔案進行科學整理,包括分類、程序、編目處理等。待相關流程結束后,即可進行存儲處理,使其能夠傳輸至數(shù)據(jù)庫內(nèi)部,實現(xiàn)備份目標。在長期應用數(shù)字文檔管理系統(tǒng)時,石油單位需要做好歸檔途徑的分類,并按照內(nèi)部部門統(tǒng)一規(guī)定進行處理,避免出現(xiàn)混淆問題。同時,為確保干部人事檔案管理安全性符合需求,還需要對網(wǎng)絡處理途徑進行嚴格管控,并對檔案信息的真實性與可靠性進行核查,強化整體管理質(zhì)量。在這一過程中,若條件允許,則需要對干部人事數(shù)字化檔案的實際可讀性與保密級別展開科學鑒定,防止出現(xiàn)篡改文檔的負面問題。

    (九)注重人員隊伍專業(yè)素養(yǎng)建設

    以往,石油單位管理層對干部人事檔案的管理工作重視程度不夠,因此相關職工的操作技能往往不受到重視。然而,全新的數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)對于人員操作技能要求較高,同時還需要其具備良好的專業(yè)知識。因此,為實現(xiàn)建設數(shù)字檔案管理體系的目標,石油單位需要從根源層面出發(fā),探索數(shù)字檔案管理人員隊伍的建設方式,確保相關工作能夠正常開展,避免由于實際管理操作出現(xiàn)負面情況。在這一過程中,石油單位可以通過定期組織培訓等措施,使人員相關技能得到充分訓練,提高計算機操作應用水平。同時,還需要從人員考核角度出發(fā),對數(shù)字檔案管理技能與知識水平進行全面考核,確保數(shù)字檔案管理體系能夠維持正常運轉(zhuǎn),保障干部人事檔案管理效果。

    石油單位針對干部人事檔案進行管理的過程中,數(shù)字化屬于重要發(fā)展方向之一。通過明確數(shù)字化信息管理系統(tǒng)的建設與部署途徑,能夠為石油單位提供重要參考信息,使干部人事檔案得到科學管理,降低不良問題出現(xiàn)概率,實現(xiàn)理想處理目標。

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