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    信訪工作在油田企業(yè)和諧文化構(gòu)建中的作用

    2021-01-03 01:54:50陳吉權(quán)
    企業(yè)文化 2021年33期
    關(guān)鍵詞:信訪工作油田效果

    文|陳吉權(quán)

    石油資源是我國(guó)的重要資源,對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有非常重要的作用。一定程度上也關(guān)系到社會(huì)居民生活合理使用資源。而在當(dāng)前油田企業(yè)工作中,對(duì)油田企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部和諧文化建設(shè)成為主要的工作內(nèi)容,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展以及員工工作積極性提升有重要的作用。建立油田企業(yè)信訪工作制度,主要是為了吸取油田職工的工作建議,并同時(shí)完成對(duì)油田企業(yè)內(nèi)部工作矛盾解決,對(duì)于油田企業(yè)的整體發(fā)展有重要的意義。

    一、油田企業(yè)和諧文化構(gòu)建以及信訪工作作用

    (一)油田企業(yè)和諧文化構(gòu)建

    油田企業(yè)和諧文化構(gòu)建,對(duì)于油田企業(yè)發(fā)展有非常重要的作用,是當(dāng)前油田企業(yè)內(nèi)部建設(shè)工作的重要工作內(nèi)容。和諧文化構(gòu)建是當(dāng)前和諧社會(huì)理念對(duì)油田企業(yè)開展工作的重要指導(dǎo)。其主要要求油田企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中,應(yīng)該注重和諧環(huán)境建設(shè)、和諧氛圍建設(shè)、和諧關(guān)系建設(shè),確保油田企業(yè)開采工作展開過程中不和諧因素的管控,也能夠最大程度上提升油田企業(yè)的實(shí)際建設(shè)效果,確保油田企業(yè)工作展開更加有效,也能夠最大程度上提升油田開采效果。同時(shí),在整體社會(huì)和諧理念背景下,油田企業(yè)和諧建設(shè),同時(shí)也包括對(duì)油田企業(yè)進(jìn)行整體優(yōu)化建設(shè),完成油田企業(yè)的外部和諧文化建設(shè),其中主要包括油田企業(yè)與石油煉化企業(yè)、加工企業(yè)之間的和諧建設(shè),通過油田整體和諧文化建設(shè),確保油田企業(yè)能夠良好地處理內(nèi)部工作環(huán)境與外部工作環(huán)境關(guān)系,確保油田企業(yè)開采工作展開更加有效,也能夠提升油田企業(yè)開采效果。

    (二)信訪工作作用分析

    信訪工作是當(dāng)前油田和諧建設(shè)的重要工作內(nèi)容,對(duì)于油田企業(yè)實(shí)際工作的展開有非常重要的作用。油田企業(yè)信訪工作建立主要是為了解決油田企業(yè)內(nèi)部工作矛盾的相關(guān)工作,對(duì)于油田企業(yè)員工利益的維護(hù)也有非常關(guān)鍵的作用。①油田企業(yè)職工權(quán)益保護(hù),是當(dāng)前和諧社會(huì)的建設(shè)要求,同時(shí)也是人性化管理理念的體現(xiàn)。人員管理是企業(yè)管理的重要工作,在新時(shí)代社會(huì)環(huán)境下,傳統(tǒng)的人員管制理念已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會(huì)思潮,人們更希望獲得權(quán)力和自由。同時(shí)隨著我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的逐漸優(yōu)化使用,我國(guó)企業(yè)也更加重視職工該權(quán)益保護(hù)。信訪工作建立就有利于企業(yè)職工權(quán)益的合理維護(hù)。如,信訪工作可以解決職工薪酬發(fā)放問題、信訪工作可以解決職工工作時(shí)間問題,根據(jù)法律制度規(guī)定,解決職工工作過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題,維護(hù)職工的合法權(quán)益。對(duì)于職工生產(chǎn)積極性的提升也起到了重要的作用。②信訪工作展開還能夠有效解決油田企業(yè)職工發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾問題。在油田企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中,員工與員工、員工與管理者、員工與企業(yè)之間出現(xiàn)了一定的矛盾問題,影響到油田企業(yè)的實(shí)際工作運(yùn)轉(zhuǎn)。而信訪工作可以幫助油田企業(yè)工作者解決實(shí)際的矛盾問題,調(diào)解油田工作中出現(xiàn)的主要矛盾,確保油田企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍建設(shè),同時(shí)確保油田企業(yè)發(fā)展更加有效,也能夠在最大程度上提升油田企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。③油田企業(yè)和諧氛圍建設(shè)。信訪工作建立是為油田企業(yè)的工作人員建立一條合理合法的維權(quán)通道,確保內(nèi)部和諧氛圍建設(shè)。企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中,出現(xiàn)員工矛盾以及工作糾紛非常常見。但是,如果缺乏良好的處理手段或者處理途徑,將會(huì)引起員工不滿,從而造成偏激報(bào)復(fù)等問題。而信訪工作的合理建立,正是為油田企業(yè)存在問題的員工提供解決問題的通道,并且其解決途徑非常有效,有利于員工問題的合理解決,也能夠最大程度地提升油田企業(yè)實(shí)際的工作效果,建設(shè)內(nèi)部和諧氛圍。

    二、油田企業(yè)信訪工作中存在的主要問題

    油田企業(yè)信訪工作制度建立,對(duì)于和諧文化體系建立起到了關(guān)鍵的作用。但是,在實(shí)際的信訪工作展開過程中,其實(shí)際的工作中還存在有一定的問題,影響到信訪工作效果。當(dāng)前,油田企業(yè)信訪工作中存在的問題及難題主要包括以下幾點(diǎn):

    (一)信訪工作不穩(wěn)定因素誘因較多

    油田企業(yè)信訪工作主要是為了解決油田企業(yè)工作中存在的問題和矛盾。而在矛盾和問題解決的過程中,矛盾雙方的情緒很不穩(wěn)定,很有可能造成矛盾升級(jí)問題發(fā)生。所以,信訪工作處理也具有不穩(wěn)定特點(diǎn),影響到信訪工作的主要特點(diǎn)。另外,信訪工作處理的問題相對(duì)比較復(fù)雜,很多信訪工作處理的問題都是歷史遺留的問題,其不僅包括油田企業(yè)的內(nèi)部工作問題,同時(shí)與地區(qū)內(nèi)政策以及國(guó)家政策密切相關(guān),其問題的復(fù)雜性是油田企業(yè)信訪部門無法解決的,從而造成了油田企業(yè)信訪工作不穩(wěn)定問題。

    (二)部分企業(yè)信訪工作形式化嚴(yán)重

    油田企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)對(duì)于我國(guó)的整體工業(yè)生產(chǎn)有重要的意義,在當(dāng)前油田企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程中,“重建設(shè)輕管理”的問題一直都存在,實(shí)際的油田企業(yè)發(fā)展過程中,部分企業(yè)信訪工作“形式化”比較嚴(yán)重,不能夠幫助油田企業(yè)員工解決實(shí)際的問題,也影響到油田企業(yè)的工作建設(shè)。另外,在當(dāng)前油田企業(yè)信訪工作開展過程中,其實(shí)際的權(quán)力有限,相關(guān)問題只能層層審批和層層處理,從而影響到企業(yè)信訪工作展開,甚至有可能激化企業(yè)內(nèi)部工作矛盾,造成企業(yè)生產(chǎn)不穩(wěn)定因素等問題。

    (三)信訪工作配合解決機(jī)制不夠完善

    信訪工作開展,不僅是要對(duì)意見進(jìn)行聽取,更是要對(duì)意見進(jìn)行有效的處理。而信訪工作缺乏處理事務(wù)的職權(quán),只能將問題反饋上報(bào),不僅降低了處理效率,更是影響到了整體信訪效果。并且,當(dāng)前油田企業(yè)缺乏信訪工作配合部門的實(shí)際建設(shè),導(dǎo)致信訪工作展開受到嚴(yán)重影響。

    三、油田企業(yè)信訪工作優(yōu)化策略分析

    (一)企業(yè)信訪工作制度建設(shè)

    油田企業(yè)信訪工作建設(shè)對(duì)于油田企業(yè)內(nèi)部和諧建設(shè)有重要的影響。但是,在當(dāng)前油田企業(yè)開展信訪工作過程中,還存在信訪工作效果下降的問題,信訪工作形式化問題也比較嚴(yán)重。所以,針對(duì)問題油田企業(yè)應(yīng)該建立完善的信訪工作制度,確保信訪工作實(shí)施更加有效,完成信訪工作有效展開,也能夠提升信訪工作效果。

    (1)建立油田企業(yè)信訪工作制度,應(yīng)該注重對(duì)信訪工作地位建設(shè)。油田企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)信訪工作設(shè)定為企業(yè)發(fā)展的核心工作內(nèi)容,確保管理者以及信訪工作者對(duì)信訪工作有所重視,提升油田企業(yè)信訪工作展開效果。

    (2)油田企業(yè)信訪工作制度建立過程中,應(yīng)該建立權(quán)責(zé)制度,對(duì)于信訪工作部門的權(quán)力和職責(zé)進(jìn)行明確規(guī)定,防止油田企業(yè)信訪部門形式化工作或者“不作為”。同時(shí)完成油田的權(quán)利規(guī)劃,能夠讓信訪工作部門對(duì)簡(jiǎn)單矛盾問題進(jìn)行處理,去掉煩瑣申訴審批等環(huán)節(jié),能夠有效地解決油田企業(yè)發(fā)展中存在的問題,提升油田信訪工作效率。

    (3)建立油田企業(yè)信訪工作獎(jiǎng)懲制度,獎(jiǎng)懲制度也是為了提升信訪部門的工作效率。在實(shí)際油田企業(yè)信訪工作,建立信訪考核機(jī)制,完成對(duì)信訪工作人員的考核,考核評(píng)分由信訪人員完成,激發(fā)信訪工作人員的工作效果,確保油田企業(yè)信訪工作人員進(jìn)行合理的管控,也能夠最大程度上提升信訪工作效果。

    通過相關(guān)信訪工作制度的建立完善,能夠確保油田企業(yè)信訪工作展開更有效果,也能夠最大程度上提升信訪工作效果。

    (二)企業(yè)信訪配合組織結(jié)構(gòu)建立

    油田信訪工作部門接受信訪工作加上信訪工作處理,工作量過于龐大,也很有可能會(huì)影響到信訪工作效果,所以在當(dāng)前油田企業(yè)信訪工作展開過程中,更應(yīng)該注重對(duì)油田信訪配合部門的建立,建立信訪工作配合工作,完成信訪工作量釋放,同時(shí)完成信訪工作有效解決,確保信訪工作效果提升。

    (1)油田企業(yè)在信訪工作建設(shè)過程中,其核心管理部門應(yīng)該建立與信訪部門的直接專屬通道,與信訪工作部門緊密的聯(lián)系,確保信訪工作展開以及信訪信息能夠第一時(shí)間內(nèi)傳達(dá)到管理部門當(dāng)中,管理部門立即執(zhí)行處理,提升信訪工作效率。

    (2)油田企業(yè)各部門都應(yīng)該與信訪工作部門形成良好的配合,才能夠確保油田企業(yè)信訪工作展開更加有效。如,財(cái)務(wù)部門、人力資源部門應(yīng)該與信訪工作部門完成配合,幫助信訪工作部門完成人力資源問題的解決,如工人薪資問題、工人工作時(shí)間問題等,通過相關(guān)問題的有效解決,確保工作展開更加有效。

    (三)企業(yè)信訪形式優(yōu)化

    企業(yè)信訪形式優(yōu)化對(duì)于油田企業(yè)信訪工作效率提升也有重要的作用,也能夠減輕信訪工作壓力。如,在實(shí)際的企業(yè)信訪工作展開過程中,可以建立企業(yè)內(nèi)部信訪網(wǎng)站,投訴意見可以預(yù)留到意見箱當(dāng)中,確保信訪工作展開更加有效。另外,在企業(yè)信訪工作展開過程中,也可以建立微信群、QQ 群等信訪組織群形式,確保企業(yè)信訪途徑優(yōu)化,也能夠最大程度上提升企業(yè)信訪工作效果。

    四、油田企業(yè)和諧文化體系構(gòu)建研究

    油田企業(yè)和諧文化體系建設(shè)對(duì)于油田企業(yè)建設(shè)而言有非常重要的作用。首先,油田企業(yè)和諧文化建設(shè)過程中,應(yīng)該做好和諧環(huán)境建設(shè),確保企業(yè)發(fā)展更加有效。其次,和諧文化建設(shè)過程中,應(yīng)該注重對(duì)和諧文化理念進(jìn)行宣傳。最后,油田企業(yè)和諧文化體系建設(shè)過程中,應(yīng)該注重對(duì)信訪工作內(nèi)容進(jìn)行完善,提升信訪工作效果。

    油田企業(yè)和諧文化體系建設(shè)過程中,信訪部門工作完成十分關(guān)鍵,對(duì)于和諧文化建設(shè)起到了重要的作用。本文針對(duì)油田企業(yè)和諧企業(yè)文化建設(shè)以及信訪工作進(jìn)行分析研究,油田企業(yè)應(yīng)該注重信訪工作制度建立、信訪職權(quán)建立以及信訪形勢(shì)優(yōu)化,確保企業(yè)信訪工作展開更加有效,提升信訪工作效果。

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