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    神奇的班幣

    2021-01-02 16:29:49張斌斌
    快樂學習報·教師周刊 2021年36期
    關(guān)鍵詞:劉同學跑操步伐

    張斌斌

    操會是班級管理中每周進行的常規(guī)考評,在總量化考評中占有重大比例,可是起初我班的操會質(zhì)量總是不高,主要表現(xiàn)在跑操時難以做到步伐整齊,口號響亮,雖然我下了很大的力氣整改,可是收效甚微。

    跑操的本質(zhì)折射出的是集體意識,同學們是否能夠聽從體育委員的號令,大家是否在跑操時心往一處使,勁兒往一處用,是否有班級榮辱觀,以及體育委員在班級中的地位和在同學們心目中的人緣,還包含了體育委員的威懾力、溝通力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織力……

    特別是對于體育委員而言,如何調(diào)動體育委員的積極性就顯得至關(guān)重要,怎樣讓體育委員愿意花大力氣去想盡辦法來管理班級的跑操質(zhì)量呢?開始我曉之以理,動之以情,后來不起作用后,我親自操刀上陣,訓練督促,可是效果并不理想,總是不瘟不火。

    后來我決定通過獎勵班幣來管理試試,我把操會項目承包給體育委員劉同學,如果跑操表現(xiàn)良好,被學校檢查表揚加分了的話,獎勵承包人5元班幣,并且凡是被體育委員表揚的同學也獎勵一元班幣,如果能夠連續(xù)兩周被學校檢查加分,則上操項目被評定為班級品牌,納入免檢項目,每周額外獎勵10元班幣,操會的大小事情都有體育委員劉同學負責,我就不再來操場了,由劉同學全權(quán)處理。所謂重賞之下必有勇夫,體育委員劉同學為了挑戰(zhàn)自己,同時也禁不住豐厚的班幣誘惑,劉同學開始熱血沸騰地管理操會。

    過了兩天我發(fā)現(xiàn)操會質(zhì)量明顯提高,不但步伐整齊,而且口號響亮,另外遲到,說閑話之類的違紀事情也消失了,我班第一次被值班的體育老師在操場主席臺上鄭重表揚,說我們班跑操的步伐整齊,明顯比同年級其它班級的步伐整齊度高出一節(jié),我按照之前的承諾給就劉同學發(fā)了10元班幣獎勵,后來我班的操會步伐越來越好,幾乎每周有兩到三次會被學校表揚加分,外班的幾個班主任同事也來詢問我秘訣,開學一個月了,為何他們班的跑操步伐仍然一團亂麻,而我們班的跑操步伐卻整齊劃一呢?

    看到跑操的步伐越來好,我心里也很高興,沒有想到班幣的力量這么大,遠遠超過我的諄諄教導(dǎo)和嚴厲批評。

    之前對于跑操我自己親自上陣督促學生,甚至和學生一起跑步,有時候跑操步伐不整齊了,我會在下操讓學生集體留下,自己親自訓練步伐和口號,可是學生就是出工不出力,我在場的時候還給我三分面子,可是我一轉(zhuǎn)身,跑步過程又變成了一盤散沙,口號也喊得死氣沉沉,完美地詮釋了什么叫做一管就死,一放就亂的狀態(tài),氣得我欲哭無淚。

    現(xiàn)在在班幣的調(diào)動下,劉同學把操會訓練的井井有條,秩序良好,步伐整齊,口號響亮。原因在哪?后來我發(fā)現(xiàn)了秘密,原來劉同學找了另外四個人組成了體育部團隊,兩人在隊伍外側(cè)一前一后,負責全程監(jiān)督和提醒步伐和排面不整齊的同學,另外兩個人負責帶頭和記錄口號聲音最高的同學名字……每次跑操結(jié)束后,劉同學會主動把隊伍帶到操場旁邊的大柳樹下進行講評,體育部的四個成員會當眾總結(jié)本次跑操情況,表揚優(yōu)秀,批評落后,加分扣分都有。如果被學校表揚了,則全班每人加一分。

    劉同學的體育部團隊管理全班時毫不留情,每次都會有一些人因為步伐不整齊或者口號不響亮而被點名批評,大家逐漸把跑操這件事放在了心上,操會質(zhì)量也開始慢慢提高。

    我用班幣來執(zhí)行了我的目標,在劉同學認真的管理下,同學們的班級凝聚力顯著提高,在學校的連續(xù)多次表揚下,全班同學自信心大增,更加喜歡跑操,形成了良性循環(huán)。

    為什么通過獎勵班幣改變了跑操的質(zhì)量呢?除了常規(guī)管理我的嚴格要求外,主要是體育委員的積極性被調(diào)動起來了,從原來的履行公事,到后來的體育委員自己組建團隊,到后來的第一次被表揚,第一次體驗成功的獎勵,到后來的班級品牌和班級免檢項目,初始點在于獎勵班幣對于體育委員產(chǎn)生的強烈的吸引力。每次操會后體育委員給同學們發(fā)“獎金”時,看到大家那股熱切的眼神和興奮的神態(tài),讓我明白了原來一個人對于自己努力付出后的回報是多么重視,也許我們有時候總強調(diào)說結(jié)果不重要,付出的過程才重要,但是實際情況下,多數(shù)時候真心付出后的積極評價和豐厚回報更能調(diào)動一個人的積極性。

    赫茲伯格的雙因素理論表明,要調(diào)動一個人的工作積極性,除了基本的保健因素外,還需要充足的激勵因素,如果對體育委員劉同學僅有尊重、關(guān)心、指導(dǎo)等基本保健因素,是無法高效調(diào)動劉同學的積極性的,除了常規(guī)的激勵因素,表揚、鼓勵、督促……之外,挑戰(zhàn)自我的決心和足量的班幣獎勵也是激勵因素中重要的組成部分。

    權(quán)利,責任和利益互為生態(tài)系統(tǒng),缺一不可,剛開始我總是認為體育委員自己有責任心應(yīng)該會努力去把上操項目管理好,可是學生畢竟是孩子,老師教育再多遍“責任”的意義,也不如獎勵班幣能夠帶給體育委員成就感,活動是教育的核心手段,小小的班幣,承載著老師的信任和鼓勵,師生之間架起了一座心靈的橋梁,最后取得了良好的效果。

    當然,班幣之所以會對學生有足夠的吸引力,因為班幣的作用有很多作用,例如,拍賣座位,交作業(yè)“罰單”,拍賣愿望卡……在此不再贅述。

    不得不說,小小的班幣對于我的班級管理產(chǎn)生了神奇的力量。

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