如何提升企業(yè)黨建工作的有效性

趙虎

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展進步，黨建工作逐漸受到越來越多的關(guān)注與重視。黨建工作為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了思想文化基礎(chǔ)。然而根據(jù)現(xiàn)實情況來看，黨建工作在各企業(yè)部門開展的過程中受到多方面的制約影響，因此黨建工作在開展過程中效率較低。本文將根據(jù)現(xiàn)實情況，分析出黨建工作在實際開展過程中的問題，并針對這些問題就如何有效提升黨建工作的有效性進行研究探索，提出有效策略。

關(guān)鍵詞：黨建工作 有效性 研究探索

近年來，隨著社會經(jīng)濟體系的完善與改變，對于企業(yè)來講，有了更多的發(fā)展機遇與條件，但也暴露出企業(yè)中的很多問題，黨建工作開展的進程與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展速度不相適應(yīng)就是主要問題之一。這個時候便應(yīng)該發(fā)揮出黨建工作的重要作用，并通過黨建工作對企業(yè)進行調(diào)控，進一步促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)指明正確的發(fā)展道路。本文將從黨建工作的重要意義出發(fā)，根據(jù)實際情況分析黨建工作面臨的現(xiàn)實問題，并針對這些問題提出有效策略，為提升黨建工作的有效性提供參考經(jīng)驗。

一、黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

（一）有利于企業(yè)進一步發(fā)展經(jīng)濟

企業(yè)正常的運行是以發(fā)展經(jīng)濟為主要目的的，而黨建工作的開展也是為了能夠進一步促進企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)水平，因此，黨建工作是基于市場發(fā)展基礎(chǔ)上的客觀規(guī)律，其能夠有效提升企業(yè)的核心競爭力，在促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，又能夠體現(xiàn)出黨建工作的重要意義。

（二）提升企業(yè)形象，滿足員工需求

黨建工作的重要意義還在于能夠有效提升企業(yè)形象，因此，衡量一個企業(yè)能力與水平的重要標準是黨建工作是否真正有效，黨建工作有助于提升員工的思想水平，有效提升員工的素質(zhì)，能夠幫助員工找準自身價值定位，并最終促使每個人的目標達到統(tǒng)一。因此，有效開展黨建工作滿足了企業(yè)內(nèi)在需求，增強了員工的凝聚力，所有人為企業(yè)的經(jīng)濟效益而認真工作，那么企業(yè)便走好了成功的第一步。

二、目前企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）在開展過程中缺乏科學(xué)引導(dǎo)管理

正確合理的意識能夠推動活動的順利開展，因此，需要具備科學(xué)的意識才能夠提升黨建工作的有效性。但是實際情況卻與之相反，更多企業(yè)注重發(fā)展經(jīng)濟而忽略了對于員工的思想建設(shè)，尤其是黨建工作。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者仍然認為黨建工作在企業(yè)的活動中可有可無，認為其對于企業(yè)的發(fā)展沒有顯著的作用。顯而易見，這樣的觀點是不正確的，根本原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于黨建工作缺乏科學(xué)認識，并在開展過程中缺乏科學(xué)的引導(dǎo)管理，無法體現(xiàn)出黨建工作的真正的意義與價值。領(lǐng)導(dǎo)者不能起到帶頭支持的作用，因此企業(yè)員工在領(lǐng)導(dǎo)者的影響下，不能夠?qū)h建工作有明確的認識，也會缺乏對黨建工作的關(guān)注程度，導(dǎo)致其工作效率降低。

（二）企業(yè)黨員隊伍管理不當

企業(yè)中的黨員隊伍是黨建工作的主要參與者與帶頭示范者，如果黨員素質(zhì)不合格，那么黨建工作的有效性也會大大降低。根據(jù)實際情況來看，很多企業(yè)的黨建工作并未做到有效開展，導(dǎo)致員工的思想素質(zhì)無法得到提升。而部分黨員的黨組織并不在企業(yè)，這就導(dǎo)致部分企業(yè)缺乏對于企業(yè)內(nèi)部黨員的管理，黨員素質(zhì)得不到真正提升。另外，企業(yè)忙于經(jīng)濟建設(shè)而疏于發(fā)展新黨員，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍缺乏新鮮血液，長此以往，黨建工作模式便會固定得不到進一步創(chuàng)新改革。

（三）黨建制度不夠規(guī)范與完善

黨建制度是黨建工作的指導(dǎo)基礎(chǔ)理論，然而就現(xiàn)實情況來看，很多企業(yè)缺乏規(guī)范完善的黨建制度，直接導(dǎo)致黨建工作管理人員缺乏責任意識，工作態(tài)度不端正。同樣，在黨建工作過程中遇到差錯時，很難找到直接負責人，導(dǎo)致問題得不到解決。即便部分企業(yè)制定了相關(guān)的黨建制度，但部門工作人員的執(zhí)行力度的缺乏，同樣會使黨建制度落實不到實處。

三、有效提升黨建工作有效性的關(guān)鍵策略

（一）強化思想認識

首先，需要加強對企業(yè)員工的教育工作。尤其需要強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想認識。這要求政府相關(guān)部門需要定期對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進行黨建教育工作，提升其思想認識。并同時注重加強政治宣傳，通過培訓(xùn)使其了解到市場發(fā)展趨勢，并成功轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)思想。另外，黨組織的引導(dǎo)對于提升領(lǐng)導(dǎo)者思想水平也有著很重要的幫助，不同企業(yè)需要根據(jù)不同情況，制訂出具有針對性的策略。最后便是由領(lǐng)導(dǎo)者對員工進行思想建設(shè)，培養(yǎng)其優(yōu)秀的黨員精神，提高凝聚力，才能夠提高黨建工作的有效性。

（二）加強組織建設(shè)

首先，建立學(xué)習(xí)教育體系。教育工作是比較綜合并且內(nèi)容繁雜、要求實現(xiàn)多個任務(wù)目標的工作，因此要增加更多教育方式。其次，完善優(yōu)化黨員管理模式。黨員在黨建工作中起主要帶頭作用，因此企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化黨員管理模式，提高黨員積極性。最后，注重對于黨員的發(fā)展培養(yǎng)。毋庸置疑，對于企業(yè)中黨員的要求便是有良好的政治覺悟，綜合素質(zhì)強，一定不要只顧增加黨員數(shù)量而放低選人的要求與標準，來有效推動黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中有著重要的意義，其不僅為企業(yè)發(fā)展指明了方向，還為企業(yè)處理問題提供了基礎(chǔ)，因此，企業(yè)應(yīng)該重視黨建工作。并通過強化思想認知、加強組織建設(shè)、完善黨建制度、創(chuàng)新黨建工作等舉措，優(yōu)化完善黨建工作形式，提升黨建工作的有效性。

參考文獻

[1]宋琳.如何提升企業(yè)黨建工作的有效性[J].現(xiàn)代國企研究，2017（6）：209.