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    提升事業(yè)單位內(nèi)部控制有效性的路徑探索

    2020-12-28 02:00:06葉真真
    市場(chǎng)觀察 2020年11期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制事業(yè)單位有效性

    葉真真

    摘要:健全和完善內(nèi)部控制體系,既能提升整體的工作質(zhì)量,又能促使事業(yè)單位得到更加穩(wěn)定的發(fā)展。很多單位在指令的傳達(dá)和實(shí)施等管理方面都存在各種各樣的不足,沒(méi)有建立良好的管理機(jī)制,不利于內(nèi)部控制的實(shí)施。針對(duì)這些問(wèn)題,加強(qiáng)單位的內(nèi)部控制十分重要。本文就加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行分析,針對(duì)目前存在的問(wèn)題進(jìn)行解決。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;內(nèi)部控制;有效性;措施

    事業(yè)單位的內(nèi)部控制,主要以我國(guó)的法律規(guī)定為基礎(chǔ),在單位內(nèi)部,根據(jù)自身的工作職責(zé)對(duì)其進(jìn)行分工運(yùn)行,借助整個(gè)會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整,最大限度避免貪污受賄等情況的發(fā)生。在提升事業(yè)單位的工作效率方面,要嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部控制相關(guān)規(guī)定,規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理,同時(shí),也能增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。因此,事業(yè)單位要制定一套完善的管理體系,全面優(yōu)化社會(huì)的各項(xiàng)資源,以提高事業(yè)單位的工作效率。

    事業(yè)單位提升內(nèi)部控制有效性的重要作用

    在事業(yè)單位日常工作運(yùn)行中,內(nèi)部管理的作用非常重要,內(nèi)部管理不僅作為制度和管理流程,同時(shí)還決定了事業(yè)單位的整體發(fā)展策略。以當(dāng)前情況來(lái)看,單位在內(nèi)部控制管理過(guò)程中還具有部分不足之處。比如,設(shè)備管理不夠完善,會(huì)計(jì)在核算方面出現(xiàn)誤差較大的情況。就事業(yè)單位本身而言,提升內(nèi)部控制管理是非常重要的。

    首先,要提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,防止發(fā)生信息遺失現(xiàn)象,進(jìn)一步完善信息制度。

    其次,通過(guò)不同手段約束事業(yè)單位的內(nèi)部管理,在此基礎(chǔ)上提高業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展效率。

    最后,內(nèi)部控制如果應(yīng)用得當(dāng),可以增強(qiáng)各個(gè)部門的管理效率。內(nèi)部控制是一項(xiàng)單位管理層和決策人員共同制定和完善的重要準(zhǔn)則,就目前的情況來(lái)看,內(nèi)部控制的首要目標(biāo)是提高各個(gè)部門的管理效率和工作質(zhì)量,從而了解單位的真實(shí)運(yùn)行情況并合理優(yōu)化資源。

    事業(yè)單位內(nèi)部管理存在的不足之處

    1.沒(méi)有加大對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部控制的重視力度,了解不夠全面

    事業(yè)單位的內(nèi)部控制理念較薄弱。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層并沒(méi)有真正發(fā)現(xiàn)單位存在的問(wèn)題,或者只是解決了部分問(wèn)題,而沒(méi)有對(duì)其他問(wèn)題進(jìn)行加強(qiáng)。

    2.內(nèi)部控制體系不健全

    為了讓事業(yè)單位有更好更健全的控制體系,我國(guó)相關(guān)部門制定了一系列措施促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部管理體系能夠更加規(guī)范。但是,受到某些因素的影響,個(gè)別事業(yè)單位沒(méi)有對(duì)單位情況進(jìn)行綜合考慮,導(dǎo)致制定的要求并不清晰,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部各方面的控制,最終使得內(nèi)部體系和制度過(guò)于單一,同時(shí),內(nèi)部控制體系不夠全面。

    3.固定資產(chǎn)管理存在相關(guān)問(wèn)題

    在固定資產(chǎn)管理的過(guò)程中,要提升會(huì)計(jì)信息的有效性和準(zhǔn)確性,必須使得所有賬目都實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。不過(guò),從現(xiàn)階段的情況來(lái)看,落實(shí)到具體的操作環(huán)節(jié)依然存在一定的不足之處,主要表現(xiàn)在采購(gòu)固定資產(chǎn)時(shí)隨意挪走項(xiàng)目審計(jì),由此引發(fā)了固定資產(chǎn)序列發(fā)生改變,或者受到各種不定向因素的影響,沒(méi)有遵循規(guī)定要求治管固定資產(chǎn)。而且,這種采購(gòu)方式不合理,最后導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員處置不當(dāng)。對(duì)于一些已經(jīng)盈虧的固定資產(chǎn)來(lái)說(shuō),沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況和遵循相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,將給后期造成非常大的麻煩。

    4.績(jī)效考核控制力度不足,沒(méi)有產(chǎn)生相應(yīng)的效果

    到目前為止,大多數(shù)的事業(yè)單位雖然已經(jīng)落實(shí)了績(jī)效考核的整體機(jī)制,但是,就現(xiàn)階段的實(shí)際情況來(lái)看,依然存在著一些不嚴(yán)格的現(xiàn)象。對(duì)于現(xiàn)階段的事業(yè)單位而言,年末的績(jī)效考核工作通常是按照員工的工作時(shí)長(zhǎng)確定的,并沒(méi)有從職工平時(shí)的表現(xiàn)和工作實(shí)際情況,以及職業(yè)綜合素養(yǎng)考慮相關(guān)問(wèn)題。這類績(jī)效考核體系無(wú)法起到有效的激勵(lì)效果,相反,會(huì)降低部分員工的工作積極性。所以,面對(duì)這些問(wèn)題,在制定績(jī)效考核的過(guò)程中,要綜合考慮現(xiàn)有情況進(jìn)行分析,同時(shí),要嘉獎(jiǎng)工作優(yōu)秀的員工。

    提升事業(yè)單位內(nèi)部控制有效性的對(duì)策

    1.強(qiáng)化內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)力度,全面提高工作人員內(nèi)部控制意識(shí)

    首先,事業(yè)單位在實(shí)行內(nèi)部控制工作的過(guò)程中,需要構(gòu)建相關(guān)的環(huán)境建設(shè)意識(shí),只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)工作的完善性。在現(xiàn)有內(nèi)部控制的過(guò)程中,人員和環(huán)境是密不可分的,所以,要提升事業(yè)單位的內(nèi)部控制管理就要強(qiáng)化建設(shè)力度,這是非常重要的先決條件。并且,在強(qiáng)化內(nèi)部控制管理的過(guò)程中,首先要從內(nèi)部控制的實(shí)際工作情況著手,加大對(duì)工作的宣傳力度,定期對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核,提高工作人員的自身控制意識(shí)。

    其次,全面落實(shí)責(zé)任追查制度,明確各個(gè)部門工作人員之間的工作內(nèi)容,合理分配人員,優(yōu)化資源配置。

    最后,事業(yè)單位的工作人員要強(qiáng)化對(duì)知識(shí)的全面掌握能力,并且,培養(yǎng)正確的價(jià)值觀。

    2.構(gòu)建良好的內(nèi)部控制制度和環(huán)境

    對(duì)于各個(gè)事業(yè)單位而言,在運(yùn)營(yíng)中肯定存在很多不足之處,比如,缺少完善的內(nèi)部控制管理體系,一套完善的內(nèi)部控制管理體系可以保證事業(yè)單位內(nèi)部控制的完整性。

    同時(shí),要嚴(yán)格控制事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支情況,從根本上提高事業(yè)單位的管理水平。

    除此之外,在制定管理體系時(shí),應(yīng)當(dāng)將管理體系和工作人員的實(shí)際情況聯(lián)系起來(lái),使得全體人員能夠積極投身于工作中,為事業(yè)單位的內(nèi)部控制管理體系建設(shè)和構(gòu)建,創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。

    3.加大對(duì)固定資產(chǎn)的管理力度

    首先,要改變思想,加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)管理人員自身意識(shí)和對(duì)固定資產(chǎn)管理的重視程度。制定一套完整的責(zé)任制度,由工作人員和分管領(lǐng)導(dǎo)以及各個(gè)部門的分部人員進(jìn)行協(xié)同管理。嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)的責(zé)任制度,解決固定資產(chǎn)在管理期間存在的各項(xiàng)不足,構(gòu)建符合實(shí)際情況的事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊工作體系。可以采取年限折舊的方法,將固定資產(chǎn)的使用年限進(jìn)行折舊,這樣一來(lái),既能明確事業(yè)單位的固定資產(chǎn)凈值,同時(shí)還能穩(wěn)定開(kāi)展事業(yè)單位的成本核算工作。

    4.結(jié)合激勵(lì)體系和約束體系,構(gòu)建完善的績(jī)效考核機(jī)制

    保障制度的合理性,可以給員工提供更好的發(fā)展機(jī)遇,例如,可以要求員工落實(shí)和征求績(jī)效考核制度,優(yōu)化整體的考核方案,在新的時(shí)期采用適合的新辦法。對(duì)不同的崗位設(shè)置不同目標(biāo),實(shí)現(xiàn)整體考核目標(biāo)的量化。

    結(jié)束語(yǔ)

    當(dāng)前,各個(gè)事業(yè)單位都提高了對(duì)內(nèi)部控制的重要程度,但是,從目前現(xiàn)實(shí)情況來(lái)說(shuō),事業(yè)單位內(nèi)部控制的發(fā)展進(jìn)程依然比較緩慢。本文結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代特點(diǎn),指出事業(yè)單位內(nèi)部控制的不足之處,提出提升事業(yè)單位內(nèi)部控制的方法,以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐洋,肖順利,胡海波.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與應(yīng)用研究[J].湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2019,035(004):102-112.

    [2]胡亞萍.科研事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化的有效路徑探討[J].企業(yè)改革與管理,2020,368(03):27-28.

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