探究新時期提升電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性策略

孫明磊

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力行業(yè)取得了巨大進(jìn)步，且各個電力企業(yè)間的競爭壓力逐步增加。為了更好地提升市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展，電力企業(yè)逐步加大了紀(jì)檢監(jiān)察力度，有效防止電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。本文分析了電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展策略。以期給相關(guān)工作人員帶來一定參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察工作;開展策略

電力行業(yè)是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可獲取的關(guān)鍵性行業(yè)。相較于其他行業(yè)，電力行業(yè)具有著一定的特殊性。加強電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，有助于提升電力企業(yè)監(jiān)督管理質(zhì)量，保證電力企業(yè)獲得良性發(fā)展。電力企業(yè)需要嚴(yán)格遵循企業(yè)性質(zhì)與實際情況等，制定出健全的紀(jì)檢監(jiān)察措施。以下內(nèi)容分析了紀(jì)檢監(jiān)察工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用，并提出了相應(yīng)的工作策略。

一、新時期提升電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性的作用

首先，確保電力企業(yè)獲得可持續(xù)性、健康發(fā)展。通過積極開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，監(jiān)察人員可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)營運過程中存在的不當(dāng)操作或者錯誤理念，進(jìn)而制定出適宜的懲罰策略，保證電力企業(yè)的合法權(quán)益。

其次，充分發(fā)揮出電力企業(yè)的社會效益。電力企業(yè)服務(wù)群體具有著多用性，不僅包括普通人民群眾，也涵蓋了社會各類企業(yè)或者組織機構(gòu)等。通過開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，有助于協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展與社會效益二者間的關(guān)系。比如，在提升企業(yè)員工綜合素養(yǎng)的同時，以此來為社會大眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并保證企業(yè)各項工作指標(biāo)的順利實現(xiàn)。對于高層管理人員來說，紀(jì)檢監(jiān)察工作有助于約束其自身的工作行為等。

最后，大力提升企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管工作質(zhì)量。紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)內(nèi)部管控工作的重要構(gòu)成部分。在實際工作中，紀(jì)檢監(jiān)察人員會對企業(yè)內(nèi)部營運管控機制展開全面檢查。一旦發(fā)現(xiàn)存在制度紕漏，將會直接督促相關(guān)工作人員完善制度規(guī)范，進(jìn)而保證各項管控工作有章可循，有據(jù)可依，并從源頭上杜絕出現(xiàn)違法亂紀(jì)問題。

二、新時期電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

（一）缺乏健全的紀(jì)檢監(jiān)察制度規(guī)范

紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利推進(jìn)，離不開科學(xué)完善的紀(jì)檢監(jiān)察制度。然而，在一些電力企業(yè)中，并未制定出完善的紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)范，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作效率與質(zhì)量受到影響。比如，信息技術(shù)已逐步融入到電力企業(yè)的各項管理工作中，由于缺乏信息化到紀(jì)檢監(jiān)察制度，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作模式與電力企業(yè)的信息化管理工作不相契合，進(jìn)而影響到紀(jì)檢監(jiān)察工作的高效性。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察模式的先進(jìn)性有待提升

在實際的電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，所采用的工作模式缺乏先進(jìn)性，具體表現(xiàn)如下：受到傳統(tǒng)管理思想的影響，有些電力企業(yè)所采用的紀(jì)檢監(jiān)察模式過于傳統(tǒng)與老化，無法為電力企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，也使得電力企業(yè)內(nèi)部的違法違紀(jì)現(xiàn)象頻現(xiàn)，進(jìn)而影響到企業(yè)效益與社會效益，并阻礙到電力企業(yè)的市場化發(fā)展。

（三）缺乏健全的紀(jì)檢檢查考核規(guī)范

在紀(jì)檢檢查工作中，監(jiān)察考核是一項較為重要的工作措施。通過積極推行監(jiān)察考核工作，可以提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作積極性，并為各項紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利推進(jìn)創(chuàng)造良好條件。從目前情況來看，有些電力企業(yè)的監(jiān)察考核規(guī)范缺乏完善性，導(dǎo)致監(jiān)察考核結(jié)果缺乏精準(zhǔn)性，進(jìn)而無法高效地約束電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員。

三、新時期提升電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性的策略

（一）建立科學(xué)完善的紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)范

電力企業(yè)需要認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察制度規(guī)范的重要性，并加大紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)范制定力度。具體措施如下：首先，建立完善的黨風(fēng)廉政責(zé)任規(guī)范。電力企業(yè)需要更新與優(yōu)化工作模式，實現(xiàn)內(nèi)務(wù)公開，保證電力企業(yè)內(nèi)部營運管理工作的公開性與透明性，有效規(guī)避違法亂紀(jì)行為的出現(xiàn)。其次，紀(jì)檢監(jiān)察組織要做到權(quán)責(zé)明確，保證企業(yè)內(nèi)部所有的領(lǐng)導(dǎo)干部均可以得到相應(yīng)的監(jiān)管，并促進(jìn)電力企業(yè)管理工作的有序進(jìn)行。

（二）積極推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作信息化建設(shè)

紀(jì)檢檢查工作要與時代相融合，建立起信息化的紀(jì)檢監(jiān)察管理規(guī)范。比如，通過搭建網(wǎng)上檢舉中心，調(diào)動起企業(yè)內(nèi)部人員參與紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性，進(jìn)而加強員工間的監(jiān)督力度。亦或者借助微博私信功能等，來接收電力員工的內(nèi)部投訴或者舉報。紀(jì)檢監(jiān)察人員通過及時處理所受到的匿名舉報信息，來推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高效開展。

（三）建立科學(xué)合理的紀(jì)檢監(jiān)察考核規(guī)范

紀(jì)檢監(jiān)察人員是紀(jì)檢監(jiān)察工作順利進(jìn)行的人力保證。因此，需要建立健全的紀(jì)檢監(jiān)察考核規(guī)范，來有效約束監(jiān)察人員，并大力提升紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量與工作效率。具體措施如下：

首先，嚴(yán)格檢查紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作完成情況。監(jiān)察部門或者監(jiān)察組織可以廉政檔案制度，來督促監(jiān)察人員全面考察電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政情況。對于電力企業(yè)內(nèi)的重要建設(shè)項目，監(jiān)察人員要積極參與到全過程，對項目流程、人員情況等展開相應(yīng)的檢查與監(jiān)管。

其次，建立規(guī)范的紀(jì)檢監(jiān)察工作獎懲機制。紀(jì)檢監(jiān)察組織需要將監(jiān)察工作中所需遵循的工作規(guī)范明確告知給監(jiān)察人員。監(jiān)察人員則需要高效地落實監(jiān)察規(guī)范，并全面精準(zhǔn)地打擊電力企業(yè)內(nèi)部存在的違法亂紀(jì)行為。一旦發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察人員違規(guī)操作，將會直接受到相應(yīng)的懲罰。反之，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)察規(guī)范的員工，則可以獲得相應(yīng)的獎勵。

四、結(jié)束語

總之，在我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，電力行業(yè)貢獻(xiàn)了不可磨滅的力量。由于電力行業(yè)的特殊性，電力行業(yè)在市場化過程中，電力企業(yè)內(nèi)部的管理人員難免會出現(xiàn)一些違法亂紀(jì)行為，影響到電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并威脅到社會大眾的合法權(quán)益。為此，在新時期，我國逐步加大了電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作力度。在電力企業(yè)內(nèi)部管控工作中，紀(jì)檢監(jiān)察工作是其重要構(gòu)成部分。提升紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性，則可以有效保證電力企業(yè)各項營運活動的順利進(jìn)行。以上內(nèi)容分析了電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，并結(jié)合電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的問題，提出了相應(yīng)的工作策略。希望相關(guān)工作人員可以從中得到一定的啟發(fā)，并不斷提升電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作效益與工作質(zhì)量。

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