做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的探討

張軍

摘要：在全新的發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有了更多的變化和創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了非常強(qiáng)的推動(dòng)力量。因此，本文針對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作做出了進(jìn)一步探討，使其在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出更大的力量，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察

國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的紀(jì)檢監(jiān)察工作，有著非常強(qiáng)的特殊性，黨章賦予其監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的職責(zé)，所以，國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)一定要嚴(yán)格遵守監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的職責(zé)，進(jìn)而有序開(kāi)展各項(xiàng)工作內(nèi)容。其中，需要緊緊結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體情況，為企業(yè)營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境作出努力。因此，本文針對(duì)全新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，給出了如下分析。

1、完善國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義

國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及現(xiàn)代化建設(shè)，離不開(kāi)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。此外，國(guó)有企業(yè)也是構(gòu)建小康社會(huì)的關(guān)鍵力量是我黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門有著非常重要的責(zé)任，例如構(gòu)建廉政的黨風(fēng)、開(kāi)展反腐倡廉工作、對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的職責(zé)進(jìn)行履行。目前，在全新形勢(shì)下，對(duì)于從嚴(yán)治黨的開(kāi)展非常深入，完善紀(jì)檢監(jiān)察工作，有益于國(guó)有企業(yè)樹(shù)立清正廉潔的風(fēng)氣，為其可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保值增值給予保障，對(duì)國(guó)有企業(yè)的深化改革有著非常強(qiáng)的作用以及推動(dòng)效果[1]。

2、新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問(wèn)題分析

2.1監(jiān)察形式存在的主要問(wèn)題

監(jiān)察部門最關(guān)鍵的一項(xiàng)任務(wù)便是對(duì)所有行使公權(quán)力的人員進(jìn)行監(jiān)督和檢查，但是有些企業(yè)監(jiān)察部門在工作形式開(kāi)展方面有一些問(wèn)題需要改善，且沒(méi)有非常高的專業(yè)化水平，并不能將本職工作有序完成。所以，針對(duì)存在的隱患發(fā)現(xiàn)和排除不能及時(shí)開(kāi)展，很多都是在重大事件出現(xiàn)之后，才作出相應(yīng)的檢查和監(jiān)管。此外，國(guó)有企業(yè)的管理人員，因一些因素，會(huì)出現(xiàn)監(jiān)察力度不夠的情況。監(jiān)察工作的開(kāi)展，也沒(méi)有與其他部門密切合作，所以不能全面控制企業(yè)的具體情況和相應(yīng)的事件，以至于不能充分保障國(guó)有企業(yè)的利益[2]。

2.2針對(duì)國(guó)有企業(yè)管理方面的參與性不強(qiáng)

當(dāng)前，很多國(guó)有企業(yè)都對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行了設(shè)立，但并沒(méi)有對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展給予非常高的重視，只將其當(dāng)作一個(gè)結(jié)構(gòu)體系，對(duì)其重要性并不明確，這便導(dǎo)致該部門工作開(kāi)展時(shí)時(shí)常會(huì)受到一些阻礙，并不能對(duì)每個(gè)監(jiān)察對(duì)象的行為進(jìn)行管束和檢查，也不會(huì)充分協(xié)調(diào)其他部門的工作，因此不能對(duì)企業(yè)的管理積極參與。有些企業(yè)，并沒(méi)有接受紀(jì)檢監(jiān)察部門給出的意見(jiàn)，所以，很多國(guó)有企業(yè)的管理理念以及模式還非常傳統(tǒng)，并沒(méi)有重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，使其在企業(yè)管理方面沒(méi)有較強(qiáng)的參與度，進(jìn)而無(wú)法將自身的價(jià)值作用充分發(fā)揮。

3、國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新開(kāi)展策略

3.1構(gòu)建并落實(shí)完善的企業(yè)制度

將企業(yè)制度進(jìn)行完善，是保障企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性條件，在培養(yǎng)以及教育內(nèi)部員工過(guò)程中需要編制獎(jiǎng)懲制度，使企業(yè)有清晰明了的制度規(guī)定。各國(guó)有企業(yè)的發(fā)展模式和未來(lái)目標(biāo)都有差異，所以針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察制度的設(shè)立也有很大的差異性。但國(guó)有企業(yè)本身需要充分了解自身的發(fā)展，依照自身的發(fā)展方向，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察制度進(jìn)行編制，并在實(shí)踐中將其不斷完善，結(jié)合黨風(fēng)廉政思想，將紀(jì)檢監(jiān)察制度的作用發(fā)揮出來(lái)。對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行落實(shí)，是一項(xiàng)基礎(chǔ)措施，只有全體員工有更強(qiáng)的工作積極性，才能對(duì)黨風(fēng)廉政思想積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，確保紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作開(kāi)展的有序性。此外，在全新發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員一定要將自身的帶頭作用發(fā)揮出來(lái)，對(duì)企業(yè)的制度標(biāo)準(zhǔn)主動(dòng)遵守，并利用黨風(fēng)廉政思想對(duì)每一項(xiàng)工作進(jìn)行開(kāi)展，在改進(jìn)和編制制度時(shí)，還需要將企業(yè)的人性化特色進(jìn)行提升，確保干部和人員之間的平等性，以便使人員的法律意識(shí)得以提升[3]。

3.2通過(guò)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，確保監(jiān)察的作用

針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，要結(jié)合具體的工作內(nèi)容和崗位需求，將工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行清除，并針對(duì)工作重點(diǎn)開(kāi)展有力的監(jiān)督。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)內(nèi)容開(kāi)展時(shí)，需要從幾個(gè)方面著手，首先，需要對(duì)工作順序以及內(nèi)容有詳細(xì)的了解，全面分析職務(wù)權(quán)力，明確自身的責(zé)任以及義務(wù)，以便正確發(fā)揮自身的權(quán)力，避免錯(cuò)誤出現(xiàn);其次，將傳統(tǒng)的監(jiān)督檢查方法進(jìn)行改善，其主導(dǎo)為監(jiān)督執(zhí)行，使紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展的目標(biāo)為解決問(wèn)題。此外，明確監(jiān)管工作的整體流程，保障所有部門都能對(duì)職責(zé)有所明確，并將工作制度完善;最后，對(duì)監(jiān)督結(jié)果科學(xué)應(yīng)用，將規(guī)范制度進(jìn)行完善，使企業(yè)的運(yùn)作能夠結(jié)合于紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為一定要嚴(yán)肅認(rèn)真的處理，以便對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展的力度給予保障，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

3.3紀(jì)檢監(jiān)察人員隊(duì)伍的建設(shè)

針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序開(kāi)展，將人員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量進(jìn)行提升，是對(duì)工作效率給予保障的關(guān)鍵方式，其中需要加強(qiáng)人員的綜合素質(zhì)：其一，培訓(xùn)工作的開(kāi)展要定期實(shí)施，以便使人員的綜合素質(zhì)有相應(yīng)的提升。人員可以利用定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)法律法規(guī)、審計(jì)知識(shí)、檢查要點(diǎn)等，進(jìn)而將自身的理論水平、履職能力和綜合素質(zhì)等提高，并且也為紀(jì)檢監(jiān)察人員的經(jīng)驗(yàn)交流提供了空間;其二，需要堅(jiān)持打鐵必須自身硬，把紀(jì)檢監(jiān)察人員作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)抓牢抓緊，嚴(yán)格自我監(jiān)督，自覺(jué)接受監(jiān)督，嚴(yán)防“燈下黑”，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭(zhēng)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

4、結(jié)語(yǔ)：

總之，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序開(kāi)展，需要國(guó)有企業(yè)先將傳統(tǒng)的管理思想及理念進(jìn)行革新，將監(jiān)察制度改善，把企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)加強(qiáng)，重視企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，有益于對(duì)國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行推動(dòng)。其中，重視紀(jì)檢監(jiān)察工作不但要在人員配置方面，還要在制度改革方面給予支持，并將各部門之間的關(guān)系進(jìn)行優(yōu)化，才能為企業(yè)的發(fā)展提供持久的動(dòng)力。

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