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    “一帶一路”背景下高職國(guó)際物流人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新淺析

    2020-12-23 04:50:40胡江虹
    錦繡·下旬刊 2020年7期
    關(guān)鍵詞:模式創(chuàng)新人才培養(yǎng)一帶一路

    胡江虹

    摘要:論文研究了當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)際物流人才培養(yǎng)中存在的問題和國(guó)際物流人才培養(yǎng)的發(fā)展方向,從多個(gè)方面入手,針對(duì)“一帶一路”的發(fā)展背景提出了一些國(guó)際物流人才培養(yǎng)的新方法,為跨境物流業(yè)切實(shí)增加人才支撐,提升本專業(yè)在高職院校中的競(jìng)爭(zhēng)力。

    關(guān)鍵詞:高職國(guó)際物流;人才培養(yǎng);模式創(chuàng)新

    “一帶一路”涉及世界60多個(gè)國(guó)家和地區(qū),人口達(dá)44億,占世界人口的63%,沿線GDP規(guī)模超過21萬億美元,占世界GDP總額的29%。沿線大多國(guó)家和地區(qū)處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展上升階段,是世界跨度最大、覆蓋面最廣的新興經(jīng)濟(jì)帶。作為古代絲綢之路的起點(diǎn),陜西這個(gè)不臨海、不靠邊的內(nèi)陸省份迎來了快速發(fā)展的歷史新機(jī)遇。陜西是能源大省,歷史底蘊(yùn)豐富,陜西的地理優(yōu)勢(shì)使陜西在西部地區(qū)有集散、引領(lǐng)、輻射的作用,在此有利契機(jī)下,陜西定位為打造成絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的“新起點(diǎn)和橋頭堡”,大好的發(fā)展機(jī)遇,增加了對(duì)國(guó)際物流人才的需求,隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的落地實(shí)施,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、物流行業(yè)都發(fā)生了一些變化,對(duì)國(guó)際物流人才的需求也發(fā)生了變化。根據(jù)就業(yè)調(diào)查,目前的國(guó)際物流人才不能很好的滿足國(guó)際物流企業(yè)的需求,因此,國(guó)際物流人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新和優(yōu)化刻不容緩。

    1.國(guó)際物流企業(yè)在“一帶一路”背景下對(duì)國(guó)際物流人才的渴求

    1. 企業(yè)增加了人才的需求量

    近些年來,我國(guó)不斷拓展對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的廣度,這衍生了對(duì)外貿(mào)易、對(duì)外合作與利用外資的規(guī)模。在此過程中,我國(guó)國(guó)際物流行業(yè)發(fā)展迅猛,提高了對(duì)國(guó)際物流人才的需求量。在“一帶一路”加快建設(shè)的背景下,面向物流行業(yè)的中低端人才過多,適應(yīng)“一帶一路”的綜合型國(guó)際物流人才供給不足,人才缺口比較大。

    1. 企業(yè)提高了對(duì)人才綜合素質(zhì)的要求

    隨著電商平臺(tái)與線下物流的迅猛發(fā)展,我國(guó)國(guó)內(nèi)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)數(shù)量不斷增加,這就要求我國(guó)國(guó)際物流專業(yè)人才具有更高的素質(zhì)。具體來說,不僅需要掌握扎實(shí)的國(guó)際物流專業(yè)理論知識(shí),還需要?jiǎng)偃螌?shí)際的崗位工作,同時(shí)具有較好的學(xué)習(xí)能力。

    1. 企業(yè)重視學(xué)生的跨崗位綜合能力

    國(guó)際物流企業(yè)對(duì)學(xué)生的要求不僅僅限于計(jì)算機(jī)、業(yè)務(wù)操作等方面,其還希望學(xué)生具備較為寬泛的視野,能夠主動(dòng)思考、大膽嘗試來解決工作中的新問題、新情況,當(dāng)前的形勢(shì)表明,只具備單一能力的國(guó)際物流人才將被市場(chǎng)所淘汰,企業(yè)需要集專業(yè)技能和素質(zhì)于一身的綜合性人才。

    2.高職國(guó)際物流人才培養(yǎng)中存在的問題

    1. 課程結(jié)構(gòu)較為傳統(tǒng)

    專業(yè)課程體系更新滯后,課程內(nèi)容老化,與“一帶一路”貿(mào)易模式匹配度低,例如,很多高職國(guó)際物流專業(yè)都設(shè)立了專業(yè)英語和商務(wù)談判等課程,傳統(tǒng)的教學(xué)模式使得高職院校對(duì)這些方面的課程重視不夠,許多學(xué)生跨語言與文化的交流能力都不強(qiáng),對(duì)國(guó)際物流中的英文單據(jù)處理能力不足。

    1. 學(xué)生的實(shí)踐能力不強(qiáng)

    高職院校實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新乏力,盡管高職國(guó)際物流專業(yè)對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候,一直都很重視實(shí)踐,但實(shí)際的調(diào)查研究表明,企業(yè)所用的國(guó)際物流專業(yè)人才很多都缺乏解決問題的能力和綜合能力,很難滿足“一帶一路”戰(zhàn)略背景下國(guó)際物流企業(yè)的發(fā)展需求。

    2.3評(píng)價(jià)體系為單一

    較多的高職課程評(píng)價(jià)體系僅根據(jù)平常的作業(yè)、點(diǎn)名與考核分?jǐn)?shù)來對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià),這是缺乏一定科學(xué)性的??己说某煽?jī)只能表明學(xué)生理論知識(shí)的掌握程度,點(diǎn)名和作業(yè)只能夠使學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度體現(xiàn)出來,這兩種者都不能表明學(xué)生的潛力和實(shí)際操作能力。在當(dāng)前的背景下,新絲綢之路沿途的國(guó)家國(guó)情復(fù)雜,差異性巨大,需要綜合性人才,因此,在對(duì)學(xué)生的考核中,也要對(duì)學(xué)生的復(fù)合性與外延性進(jìn)行考查。

    3.高職國(guó)際物流人才在“一帶一路”背景下人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新途徑

    1. 科學(xué)合理制定人才培養(yǎng)目標(biāo)
    2. 調(diào)整課程體系結(jié)構(gòu)

    著重培養(yǎng)適應(yīng)“一帶一路”貿(mào)易需要的國(guó)際物流高技能、高素質(zhì)人才,優(yōu)化國(guó)際物流人才培養(yǎng)方案,重新定位國(guó)際物流人才培養(yǎng)目標(biāo)、調(diào)整人才培養(yǎng)規(guī)格。增補(bǔ)和完善“一帶一路”國(guó)際物流業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)課程,構(gòu)建以便利化通關(guān)與跨境一體化運(yùn)輸技能為培養(yǎng)核心的專業(yè)課程體系。

    1. 補(bǔ)實(shí)踐能力短板

    實(shí)踐環(huán)節(jié)的增加,不僅可以提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力,還可以拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道。在教學(xué)中要?jiǎng)?chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+頂崗實(shí)習(xí)平臺(tái)”實(shí)踐教學(xué)模式,著力增強(qiáng)業(yè)務(wù)實(shí)操能力培養(yǎng),在各合作企業(yè)建立頂崗實(shí)習(xí)基地,探索企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師與學(xué)校專任教師共同指導(dǎo)學(xué)生的雙導(dǎo)師制,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的過程指導(dǎo)、綜合考核與評(píng)價(jià),切實(shí)提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量;著力推進(jìn)“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè),一方面通過企業(yè)頂崗鍛煉的方式提高專任教師的實(shí)踐教學(xué)水平,另一方面聘請(qǐng)“一帶一路”跨境物流企業(yè)與技術(shù)業(yè)務(wù)骨干承擔(dān)一定比例的實(shí)踐教學(xué)和實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作。

    1. 采用科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方式進(jìn)行評(píng)價(jià)

    著力完善人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià),構(gòu)建第三方培養(yǎng)評(píng)價(jià)倒逼培養(yǎng)質(zhì)量提高的機(jī)制。向兄弟院校學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并借鑒,制定出科學(xué)、合理的學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定體系,與權(quán)威第三方獨(dú)立評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展深層合作,以畢業(yè)生和代表性用人單位為調(diào)研對(duì)象,對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行廣泛調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果切實(shí)采取改進(jìn)行動(dòng),保證每個(gè)學(xué)生都能夠均衡、良好地發(fā)展,從而提高國(guó)際物流人才培養(yǎng)與“一帶一路”人才的契合度,有效增強(qiáng)專業(yè)對(duì)企業(yè)的人才支持。

    “一帶一路”是當(dāng)前我國(guó)的重要戰(zhàn)略方針,也是進(jìn)一步提升我國(guó)綜合國(guó)力,增強(qiáng)我國(guó)在國(guó)際舞臺(tái)上影響力的機(jī)遇。在此背景下,高職院校要積極熟悉“一帶一路”戰(zhàn)略的內(nèi)容與內(nèi)涵,并且在此基礎(chǔ)上對(duì)高職國(guó)際物流人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新與改革,才能培養(yǎng)出適合“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展需求的、與國(guó)際接軌的、具有創(chuàng)新和實(shí)踐能力的高素質(zhì)國(guó)際物流人才,逐步形成具有鮮明特色的國(guó)際物流人才培養(yǎng)模式及體系。

    參考文獻(xiàn)

    [1]鄧德艾,李菽林.“一帶一路”戰(zhàn)略下物流人才的培養(yǎng)研究[J].物流技術(shù),2016(11):185-188.

    [2]龍曉輝.“一帶一路”背景下高職國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探析[J].現(xiàn)代物流(下旬刊),2016(06):110-111.

    [3]李旭東,曾立雄.高職教育供給側(cè)改革下“一帶一路”報(bào)關(guān)與國(guó)際貨運(yùn)人才培養(yǎng)路徑探索[J].物流科技,2017(09):147-148.

    [4]王孝燕.“一帶一路”背景下高職國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新淺析[J].中小企業(yè)管理與科技,2017(05):88-89.

    [5]張麗.淺析“一帶一路”戰(zhàn)略下應(yīng)用型物流人才培養(yǎng)模式[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2017(07):132-133.

    *課題編號(hào):陜西省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)課題 SZJYB19— 149

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