新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新

胡佳玲

摘 要：在經濟發(fā)展和繁榮的時代，國有企業(yè)的發(fā)展進入了一個新階段，新的經營方法和經營體制逐步引入。面對各種復雜形式的問題和矛盾，企業(yè)可以有效地解決它們。從整體來看，國有企業(yè)的業(yè)績也很大。面對現(xiàn)代化的發(fā)展，國有企業(yè)的工作人員還需要對政治工作有深入的了解。本文通過對政治工作的分析和定位，同時對工作模式創(chuàng)新進行詳細分析，為今后的研究提供參考資料。

關鍵詞：政工工作;國企;職能;創(chuàng)新

政治工作是中國國營企業(yè)管理的一個非常重要的環(huán)節(jié)，具有非常重要的政治意義。隨著時代的發(fā)展，經濟水平和意識形態(tài)意識的提高，人們的思想和價值觀也發(fā)生了很大的變化，對傳統(tǒng)政治作品的發(fā)展造成了很大的阻礙。要及時改革新時代國有企業(yè)的經營形式和改革創(chuàng)新方向，建立創(chuàng)新的勞動形式，時刻改變工作方式，時刻改善國有企業(yè)的發(fā)展。

一、新時期國企政工工作職能定位

1.內在要求

在新時代，政治工作部門的工作價值取向必須與企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標一致。隨著市場經濟的進一步深化，許多國營企業(yè)面臨著生產技術改革和生產結構的變化，當務之急是將政治工作與企業(yè)的生產和運營相結合，改革員工意識，舉個好例子，培養(yǎng)成本意識，加強對政治工作的關心。

第二，以新時代為背景，改變傳統(tǒng)教育方式，開展協(xié)調創(chuàng)新的教育是政治課題。在日常企業(yè)經營中，有效地組合其他部門的職能，根據需要實現(xiàn)政治作品，改變對政治工作的態(tài)度。加強唯物主義意識形態(tài)，滿足員工生活與工作不同方面的實際需求。

2.職能定位

現(xiàn)在的國有企業(yè)經營系統(tǒng)的背景是需要通過多個部門和員工的共同工作來實現(xiàn)生產、運用、經濟效益。如果企業(yè)想為發(fā)展而持續(xù)努力，員工就是其基礎和發(fā)展和成長的電源。因此，在新時代的背景下，必須明確自己的功能，將各種各樣的工作與生產、運用密切結合，從企業(yè)開發(fā)的觀點出發(fā)實施各種各樣的相關業(yè)務。我們應該真正改善企業(yè)的經濟利益，為降低成本和提高效率提供服務。

在新時代，有必要將國有企業(yè)政治工作的功能方向三個方面精致化。

（1）教育功能。政治活動面向全體企業(yè)的工作人員和勞動者，進行意識形態(tài)的重新評估。另外，隨著現(xiàn)在市場環(huán)境的急劇變化，員工的思考也受到了一定程度的影響。因此，新時代的政治活動需要加強教育功能，積極培養(yǎng)廣大勞動者，確立正確的思想價值，引導他們工作勤勉進步。

（2）協(xié)調功能。隨著中國國有企業(yè)近代經營系統(tǒng)的深化，許多收入分配存在不合理的方面。經營人員的收入是普通員工的數倍，部門間收入有很大差距。必須解決這個現(xiàn)象。政治工作必須從現(xiàn)實開始，照顧，幫助工作人員和工人困難，營造良好的工作氛圍，完成健康的工作順序。

（3）反饋功能。政治工作必須基于反饋，為國有企業(yè)的發(fā)展提供有效的信息。幫助企業(yè)提供寶貴的企業(yè)信息，合理判斷管理業(yè)務?；趶V大工人和員工的需求，我們必須引導企業(yè)正確工作和發(fā)展。

二、新時期國企政工工作模式的創(chuàng)新路徑

1.增設績效考核制度

在新時代背景下，政治任務必須建立績效評估機制，實現(xiàn)員工客觀工作和競爭管理。只有將政治工作與企業(yè)發(fā)展的實際情況相結合，才能使我們充分發(fā)揮其價值。在薪酬和處罰制度下，必須在保證其工作完全實現(xiàn)的條件下對政治工作進行評估，并定期檢查以顯示其工作成果。并給予特定的材料報酬或處罰措施。同時，我們必須深入整合政治工作和基層工作，深入了解員工的生命和工作需求。并且，通過工作人員監(jiān)督的方法，強化政治性的工作，瞄準著正確的時期發(fā)生的問題。

2.提升對政工工作的重視程度

在新情況下，企業(yè)面臨的環(huán)境極其復雜，當務之急是進一步優(yōu)化企業(yè)的勞動環(huán)境和員工的思想體系。從國有企業(yè)目前的工作路徑來看，我們應該引導員工保持政治工作的統(tǒng)一意識形態(tài)價值觀，形成高度認同感。因此，國有企業(yè)的政治勞動者對于員工和勞動者的思想形態(tài)研究，必須從表面到內部，從膚淺到深層，密切注意，推進理論和實踐，不斷強化員工和勞動者的理論素養(yǎng)，確立正確的價值。在政治工作的強大優(yōu)點下，我們必須確保國營企業(yè)能夠朝著正確的方向前進，繼續(xù)走正確軌道的路。我們要做好宣傳員工和工人的思想意識工作，營造一種積極、積極的企業(yè)文化氛圍，加強與意識形態(tài)的行動，讓所有員工都能在熱情的氛圍中工作。

為了加強企業(yè)和員工對政治工作的重要性，請使用優(yōu)秀的政治工作成果。要充分發(fā)揮企業(yè)政治工作的重要地位和價值，并不斷加強政治工作，優(yōu)化企業(yè)在政治工作中的發(fā)展。形成互補、促進共同發(fā)展的良好情況。

3.重視員工需求，協(xié)同發(fā)展

為了使員工不受外部環(huán)境和利益的影響，首先必須保證員工的利益。盡管中國經濟高速發(fā)展，但同時生活和工作壓力也會增加，普通員工可能無法滿足員工的經濟需求。因此，非常需要調整內部的工資結構。此外，要盡可能保證員工的個人需求，為員工提供舒適的勞動環(huán)境，更能讓員工放心工作，并反映國有企業(yè)的人道關懷，大幅提高工作效率。

4.創(chuàng)新用人機制

國有企業(yè)是國家經濟開發(fā)的生命體。他們的工作風格和良好的企業(yè)形象，設置了其他產業(yè)的例子。企業(yè)的發(fā)展取決于員工。因此，在新情況下國有企業(yè)勞動路徑創(chuàng)新的過程中，需要在職員培訓的基礎上，進一步加強就業(yè)機構，加強國有企業(yè)的政治業(yè)務。工作人員可以從心理上得到滿足和認識。首先，要加強國營企業(yè)向優(yōu)秀員工的引進，加強國營企業(yè)的政治工作隊伍的建設。在現(xiàn)在國有企業(yè)的發(fā)展中，很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)的基本人才開發(fā)中存在一些問題。因此，我們可以加強引進全職人才來彌補政治工作的人才不足。第二，選擇優(yōu)秀人才必須在企業(yè)內實施。以活動和競爭等靈活的形式增加企業(yè)的政治性工作團隊的構筑。為政治工作部門帶來年輕有為的才能，并為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富和利益，完全發(fā)揮他們的正當價值。最后，我們必須充分利用人力資源的優(yōu)勢，促進政治工作團隊的建設順利進行?；趯嶋H工作能力的才能，我們應該放棄傳統(tǒng)觀念的專業(yè)性和專業(yè)性標題，培養(yǎng)潛在的年輕人才，給自己一個適當的機會，在自己的崗位上改進自己。

總結：

總之，在新時代背景下，國有企業(yè)的政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，有很多開發(fā)機會。國營企業(yè)應該從實際發(fā)展的角度加強自己的政治工作，為企業(yè)營造積極的工作氛圍，強化員工的思想，建立正確的想法和概念。沿著新時代的發(fā)展背景，減少企業(yè)問題的概率，革新政治工作模式。

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