探討新時(shí)期如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提升，國(guó)有企業(yè)面臨著社會(huì)主義市場(chǎng)以及經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊，需要面對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。黨建工作需要在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文就新時(shí)期如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作進(jìn)行探討，希望可以為基層黨組織工作的開展提供幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層建設(shè);黨組織建設(shè)

引 言

國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)的重要組成部分，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。但是在全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面臨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，基層黨組織需要有效的發(fā)揮作用，促采取合理的措施進(jìn)行基層黨組織建設(shè)工作，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展注入全新的發(fā)展動(dòng)力。

一、國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)概述

（一）國(guó)有企業(yè)黨建工作的意義

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)的主體經(jīng)濟(jì)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成，是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的關(guān)鍵?；鶎狱h組織是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

首先，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作可以為黨組織的發(fā)展注入全新的活力。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，黨是領(lǐng)導(dǎo)核心，因此國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中需要將黨建工作和企業(yè)的管理工作進(jìn)行結(jié)合，從而可以對(duì)國(guó)有企業(yè)的工作模式以及管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

其次，國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作可以提高基層黨組織的凝聚力和控制力。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開的中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期加強(qiáng)黨建工作可以幫助國(guó)有企業(yè)吸收高素質(zhì)高水平的人才，并且讓這些人才圍繞著黨的周圍，使得黨建工作擁有高水平人才，使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方針和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況相符合[1]。

（二）新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的重要性

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和發(fā)展，使得我國(guó)的國(guó)有企業(yè)面臨著全新的發(fā)展形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境。必須對(duì)自身的發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的主體作用，讓國(guó)有企業(yè)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“領(lǐng)頭羊，”從而推進(jìn)黨建工作的開展。

首先，中國(guó)共產(chǎn)黨是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)核心，需要與時(shí)俱進(jìn)，提升自身的管理水平。在全新的發(fā)展形勢(shì)下進(jìn)行國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作可以促進(jìn)中國(guó)共產(chǎn)黨自身的全面發(fā)展。國(guó)有企業(yè)是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維護(hù)社會(huì)治安的關(guān)鍵，因此在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中堅(jiān)持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)就堅(jiān)持自身發(fā)展的方向。

其次，在歷史發(fā)展的全新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作是進(jìn)行基層黨支部建設(shè)的必然需求。國(guó)有企業(yè)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，但是黨員的素質(zhì)和能力無(wú)法滿足國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型期的需求，因此需要面對(duì)歷史發(fā)展的全新形勢(shì)采取合理的措施提升黨的領(lǐng)導(dǎo)的整體水平，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，從而帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的措施

（一）提升國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的重視程度

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了沖擊，面臨著越來(lái)越激烈的發(fā)展形勢(shì)。在這種前提下，國(guó)有企業(yè)為了取得更高的經(jīng)濟(jì)效益，追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對(duì)原有的管理模式和運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行創(chuàng)新。在這種背景下，基層黨組織建設(shè)工作無(wú)法直接的取得經(jīng)濟(jì)效益，使得不少國(guó)有企業(yè)對(duì)于基層黨組織建設(shè)工作的重視程度不高，嚴(yán)重影響黨建工作的正常開展。國(guó)有企業(yè)的黨建工作在這種背景下存在比較明顯的欠缺，使得黨建工作的質(zhì)量得不到有效的保證，甚至有一些國(guó)有企業(yè)存在極端思想，認(rèn)為黨建工作和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作是對(duì)立的[2]，這種錯(cuò)誤的思想為黨建工作的開展設(shè)置了障礙。因此，為了實(shí)現(xiàn)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的有效開展，需要對(duì)企業(yè)的工作人員的思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，提升工作人員對(duì)于基層黨建工作的重視程度，讓國(guó)有企業(yè)的工作人員可以充分的認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展方向就是國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的方向，需要提升國(guó)有企業(yè)工作人員的思想覺悟。提高黨建工作人員的工作素質(zhì)和能力，幫助基層黨組織在國(guó)有企業(yè)中找到自己的位置，使得國(guó)有企業(yè)的主體地位得到尊重，帶動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）提升基層黨組織建設(shè)工作的凝聚力

國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全新模式下，需要采取合理的措施顯著的提升凝聚力，從而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而在現(xiàn)階段提升企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵是采取合理的措施進(jìn)行人力資源管理。人力資源是把握市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，因此在國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作開展的過(guò)程中需要“以人為本”，有效的提升企業(yè)黨組織內(nèi)部的核心凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供活力。在21世紀(jì)，，國(guó)有企業(yè)依托技術(shù)的變革和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行了自動(dòng)化改革，但是實(shí)際工作進(jìn)行的過(guò)程中人依舊是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的原動(dòng)力，因此企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中需要注重保證員工的基本利益，為員工提供社會(huì)保障，提升基層黨組織的凝聚力，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供有效的后勤保證。促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）注重國(guó)有企業(yè)自身的企業(yè)文化建設(shè)

文化可以在潛移默化中對(duì)人類產(chǎn)生影響，因此新的形勢(shì)下進(jìn)行黨建工作需要利用企業(yè)文化。國(guó)有企業(yè)需要在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，對(duì)黨員以及國(guó)有企業(yè)工作人員的行為舉止、工作規(guī)范進(jìn)行積極的引導(dǎo)。另外，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)行廉潔文化的建設(shè)，保證黨組織內(nèi)部的純潔性，避免黨組織內(nèi)部被不良思想侵蝕，使得黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用在新的時(shí)期可以得到有效的發(fā)揮。

總 結(jié)

國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提升我國(guó)的國(guó)際地位具有重要的意義。國(guó)有企業(yè)的基層黨組織是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，在新的發(fā)展形勢(shì)下必須采取有效的措施進(jìn)行國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作，使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展可以邁進(jìn)全新的發(fā)展時(shí)期。

參考文獻(xiàn)

[1] 倪志愿，沈媛，馬愛蓮.推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合 ?將黨建書寫在蘇墾農(nóng)發(fā)大地上[J].中國(guó)農(nóng)墾，2020（11）：50-52.

[2] 宋豪.國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策建議——基于國(guó)資系統(tǒng)黨支部書記培訓(xùn)班的調(diào)研[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（33）：85-86.

作者簡(jiǎn)介：陳美亮，性別：男，出生年：1981.10，籍貫到市：江西省南昌市，民族： 漢，職稱：中級(jí)，學(xué)歷： 大學(xué)，研究方向：思想政治理論