離退休黨建工作探討

張翠萍

摘要：離退休人員是我國(guó)的一筆寶貴財(cái)富，同時(shí)也是老年人當(dāng)中比較特殊的群體，因此企業(yè)要在全新的形勢(shì)下加強(qiáng)離退休人員黨建管理工作。

關(guān)鍵詞：離退休人員;黨支部建設(shè);政治思想工作

長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，離退休人員在我國(guó)的發(fā)展歷程中起到了至關(guān)重要的作用，而離退休人員工作是黨組織工作的重要一環(huán)，能夠保證我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。所以怎樣在新時(shí)期做好離退休人員黨建管理工作，就成為一項(xiàng)重要的研究課題。

一、離退休人員工作的重要性

我國(guó)已邁進(jìn)老齡化社會(huì)。根據(jù)調(diào)查了解到，我國(guó)超過(guò)60歲的人為17765萬(wàn)人，占據(jù)總?cè)丝诘?3.26%。而超過(guò)65歲的也已經(jīng)高達(dá)11883萬(wàn)，為全部人口的8.9%。當(dāng)前，我國(guó)離退休人員高達(dá)百萬(wàn)。而伴隨離退休干部逐步邁進(jìn)高齡階段以及人數(shù)的逐漸升高，離退休人員的結(jié)構(gòu)、年齡和思想等方面都產(chǎn)生了明顯的變化。尤其是改革的深入以及經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，讓廣大離退休人員對(duì)生活條件提出了更高的要求，并且強(qiáng)烈希望發(fā)揮自己的價(jià)值。所以作為企業(yè)要具有創(chuàng)新精神，來(lái)保證離退休工作的順利進(jìn)行。在全新的時(shí)代下，離退休人員工作的重要性越來(lái)越明顯，因此企業(yè)要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，來(lái)有效地管理離退休人員工作。

在全新的時(shí)代背景下，離退休人員要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為理念，全面樹(shù)立科學(xué)價(jià)值觀，根據(jù)我黨對(duì)離退休人員工作的具體要求，落實(shí)離退休人員政治、生活待遇，以全面體現(xiàn)對(duì)離退休人員的關(guān)心。同時(shí)還要進(jìn)一步對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化、改善工作方式，在打造社會(huì)主義社會(huì)的過(guò)程中，開(kāi)辟出一條離退休人員工作發(fā)展的全新道路，從而真正實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所教、老有所學(xué)。

而想要完成以上任務(wù)，負(fù)責(zé)管理離退休人員的工作者要承擔(dān)相當(dāng)大的工作壓力。這些年，單位離退休人員群體也出現(xiàn)了明顯的變動(dòng)，而伴隨時(shí)間的流逝，離退休人員年齡越來(lái)越大，身體大不如前;離退休人員越來(lái)越多，無(wú)形間加大了對(duì)離退休人員的管理難度，因此對(duì)管理工作的要求也越來(lái)越高。當(dāng)前在實(shí)際工作中，主要是多與少、快和慢間的矛盾。其中多與少指的是退休者多，但是沒(méi)有充足的管理工作者;快和慢指的是管理工作者普遍比較年輕，工作節(jié)奏很快，而離退休人員年齡會(huì)越來(lái)越大，思維會(huì)變得遲緩。想要加強(qiáng)對(duì)離退休人員的管理，就要從黨建工作著手，來(lái)做好相關(guān)方面的工作。

二、離退休黨建工作方案

（一）掌握現(xiàn)實(shí)情況，擴(kuò)充思路

離退休人員在黨的指引下，具有十分優(yōu)良的政治覺(jué)悟和素養(yǎng)，對(duì)黨始終保持著高度的忠誠(chéng)，并具有極強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。離退休人員會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)黨的立場(chǎng)，并時(shí)刻關(guān)注國(guó)家的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)于社會(huì)的腐敗風(fēng)氣嗤之以鼻，而對(duì)于黨的建設(shè)始終會(huì)保持足夠的信心。同時(shí)會(huì)始終關(guān)心單位的建設(shè)情況，并會(huì)出謀劃策，發(fā)揮余熱。不過(guò)他們和在任黨員之間依然具有一定的差別，所以要采取有針對(duì)性的黨建方式，這樣才可以展現(xiàn)出黨建的效果，從而保證黨支部能夠得到良好的發(fā)展。

離退休人員年齡層各不相同，通常高齡離退休人員很少負(fù)責(zé)支部組織活動(dòng)，但剛退休來(lái)的離退休人員年齡普遍在六十歲上下，具備充沛的精力和體力，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)有一定的了解，樂(lè)于接觸全新的事物，有極大的熱情投入到黨組織工作中。從中反映出了離退休人員具有兩極分化的現(xiàn)象。

而且，他們?cè)谕诵莺?，思想?huì)發(fā)生明顯的變化，并會(huì)極度思落。再加上因?yàn)椴辉诠ぷ鲘徫恢校y以在第一時(shí)間得到信息，所以難以掌握時(shí)下的發(fā)展形勢(shì)。此外，退休后的收入會(huì)比在職時(shí)少，所以會(huì)產(chǎn)生心理上的不平衡，再由于離退休人員年齡越來(lái)越大，身體情況也大不如前，情緒難免會(huì)失落。

（二）創(chuàng)建離退休人員黨建管理方式，提升活力

1.結(jié)合管理，提升凝聚力

離退休黨建工作要實(shí)施結(jié)合工作的方式，遵照以人為本的原則，并要考慮所有人的特點(diǎn)，以達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短，有效結(jié)合，使各類(lèi)離退休人員能夠進(jìn)行完善的融合、補(bǔ)充，最終構(gòu)成一股凝聚力。而通常主要是采取老少結(jié)合的方式，改變傳統(tǒng)的離退休人員分層組黨建支部的方式，建設(shè)混合支部，鼓動(dòng)高齡離退休人員和退休不久的人員來(lái)構(gòu)成黨支部，身體情況良好和體弱人員組成一個(gè)小組。年齡大的人員工作、生活經(jīng)驗(yàn)豐富，而年齡小一些的人員思想前衛(wèi)，所以相互之間進(jìn)行充分的交流，可以達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短的效果，從而得以實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。此外，還可以進(jìn)行專(zhuān)管結(jié)合，主要是根據(jù)實(shí)際情況，將專(zhuān)業(yè)工作者和管理工作者進(jìn)行結(jié)合，這么做的作用在于能夠填補(bǔ)管理工作所存在的不足之處。

2.靈活管理，加強(qiáng)適應(yīng)性

退休不久的工作人員通常具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并且身體普遍沒(méi)有問(wèn)題，所以依然具有充沛的工作精力，并且也愿意繼續(xù)參與工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。所以要盡可能為他們提供工作機(jī)會(huì)，以發(fā)揮他們的余熱，以此為單位做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。如果離退休人員不再適合參加工作，那么最好讓他們和街道經(jīng)常進(jìn)行溝通，并由街道為他們安排學(xué)習(xí)任務(wù)和相關(guān)的活動(dòng)，讓他們感受到社區(qū)對(duì)他們的照顧，這樣就可以展現(xiàn)出離退休人員的價(jià)值。如果身處異地的離退休人員，則可利用互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)建立黨建工作交流群，以此離退休人員之間取得聯(lián)系。同時(shí)單位還可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和他們進(jìn)行線上交流，以此打破空間的局限性。此外進(jìn)行多對(duì)一的服務(wù)也是非常好的方式，可以讓離退休人員在第一時(shí)間掌握黨建信息，保證身在異地的人員能夠方便地進(jìn)行黨建工作，并充分體會(huì)到黨組織對(duì)于他們的關(guān)愛(ài)。

3.制度化工作，強(qiáng)化向心力

離退休人員發(fā)展、管理、政治等方面的制度是離退休黨支部制度的重要組成部分。要掌握離退休人員支部的真實(shí)狀況，建立完善的管理制度。一是要完善組織工作，依照離退休人員居住地的實(shí)際情況，組建滿(mǎn)足要求的黨支部。讓具有較強(qiáng)政治覺(jué)悟、奉獻(xiàn)精神，具有多年黨建經(jīng)驗(yàn)的工作人員來(lái)構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)班子;二是要做好黨組織工作，嚴(yán)格遵照有關(guān)的制度來(lái)進(jìn)行工作;三是要經(jīng)常進(jìn)行家訪，以讓離退休人員體會(huì)到對(duì)他們的關(guān)心。

在實(shí)際工作期間，要對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行合理的組織，以此打造出富有離退休黨建特點(diǎn)的管理體系。具體工作為：要合理地調(diào)控活動(dòng)時(shí)間，保證活動(dòng)的分散性。要盡可能在同一個(gè)場(chǎng)所開(kāi)展活動(dòng)，并要保證設(shè)施的完善性，而且活動(dòng)要體現(xiàn)出人性化的一面。此外還要樹(shù)立典型，保證所有的離退休黨員都能夠有一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣。在設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容時(shí)，要突出時(shí)效性，并合理的創(chuàng)建設(shè)計(jì)方案。同時(shí)要實(shí)施考核制度，并對(duì)具體的活動(dòng)進(jìn)行細(xì)致的總結(jié)。此外也要采取分類(lèi)管理制度，使工作突出主題，以此提升整體工作效率。

（三）組織離退休人員開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)

對(duì)離退休人員要做好教育，特別是要強(qiáng)化他們的思想，使他們能夠具有堅(jiān)定的信念，提升政治思想覺(jué)悟和素養(yǎng)。在全新的時(shí)代背景下，思政教育要突出多樣性的特點(diǎn)。在進(jìn)行教育期間，可采用集中討論、咨詢(xún)、觀看視頻等方式，樹(shù)立相應(yīng)的典型來(lái)開(kāi)展教育，同時(shí)也要樹(shù)立反面典型，以起到警示的作用?？梢越柚h紀(jì)念日的機(jī)會(huì)，對(duì)離退休人員創(chuàng)建“過(guò)去黨干什么，現(xiàn)在黨干什么，以后給黨要留下什么”的研討大會(huì)。而且，負(fù)責(zé)離退休人員管理的工作者不但要加強(qiáng)管理力度，并且還要采取合理的管理方式。根據(jù)具體且完善的管理，來(lái)對(duì)離退休人員的行為進(jìn)行約束，并激發(fā)他們的工作熱情，提升整體素養(yǎng)。在學(xué)習(xí)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，具體要做好以下三點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)內(nèi)容有重點(diǎn)。側(cè)重對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、黨章和黨規(guī)黨紀(jì)開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)，促進(jìn)黨員加強(qiáng)理論武裝，提高政治站位，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。此外，還應(yīng)注重結(jié)合老同志思想實(shí)際，做好形勢(shì)任務(wù)教育和政策宣傳，對(duì)老黨員同志進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)宣傳教育和熱點(diǎn)政策講解，讓他們充分了解所屬企業(yè)、單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展新形勢(shì)，引導(dǎo)他們更多地關(guān)心和支持企業(yè)發(fā)展。二是學(xué)習(xí)對(duì)象覆蓋到位。離退休支部年齡普遍較大，針對(duì)年老體弱、長(zhǎng)期因病休養(yǎng)或者行動(dòng)不便的離退休黨員，黨支部應(yīng)采取靈活的學(xué)習(xí)方式，采取“送學(xué)上門(mén)”的形式，在關(guān)心他們身體的同時(shí)，給他們送去了學(xué)習(xí)資料和書(shū)籍，給他們講解黨的好政策，有效擴(kuò)大學(xué)習(xí)教育效果和覆蓋面。三是學(xué)習(xí)方式與時(shí)俱進(jìn)。為讓線上學(xué)習(xí)成為老黨員新的學(xué)習(xí)方式，將理論學(xué)習(xí)融于日常生活，離退休黨支部應(yīng)積極組織有條件的離退休黨員注冊(cè)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP，讓學(xué)習(xí)變得方便快捷，與時(shí)俱進(jìn)。

（四）落實(shí)對(duì)離退休人員的各項(xiàng)待遇

在管理離退休老人員的過(guò)程中，要掌握他們的現(xiàn)實(shí)生活狀況，并積極聽(tīng)取相關(guān)意見(jiàn)，來(lái)合理地安排工作;制定對(duì)離退休人員管理的培養(yǎng)計(jì)劃;積極創(chuàng)建黨支部活動(dòng)，并為其帶去所需的資源、例如文件、視頻資料等。在當(dāng)前的實(shí)際情況下：一，離退休人員在接受思政教育時(shí)，在內(nèi)容和進(jìn)度上要和在職工作者保持一致;二，黨支部要嚴(yán)格遵照學(xué)習(xí)制度;三，單位黨支部最好能夠?qū)歉蛇M(jìn)行培訓(xùn);四，鼓勵(lì)離退休人員進(jìn)行自學(xué)。在經(jīng)過(guò)思政教育后，可以開(kāi)拓離退休干部的眼界，讓他們具備大局觀意識(shí)。

由于我國(guó)社會(huì)改革取得了明顯的進(jìn)展，尤其是養(yǎng)老、住房等制度都已經(jīng)得到了完善，這使得一部分離退休人員難免會(huì)對(duì)自身待遇產(chǎn)生一定的想法，一部分在領(lǐng)導(dǎo)位置上退休的人員具有失落情緒，其實(shí)這都能夠讓人理解。因此作為單位領(lǐng)導(dǎo)，要安排相關(guān)負(fù)責(zé)人去和這些離退休人員進(jìn)行溝通，通過(guò)心理輔導(dǎo)釋放他們的郁悶情緒，重新開(kāi)始嶄新的生活。在工作期間，一是要在第一時(shí)間將離退休人員的工資以及有關(guān)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)要根據(jù)具體要求來(lái)對(duì)他們醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo);二是管理工作者要在自身能力范圍內(nèi)，幫助身體不是很好的離退休人員解決一些生活上的難題;三是按照我國(guó)政策的規(guī)定，撥取一部分費(fèi)用來(lái)組織離退休人員參加一些文娛活動(dòng)，在豐富他們生活的同時(shí)，獲得發(fā)揮余熱的機(jī)會(huì);四是對(duì)離退休人員的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行改進(jìn)，并配置足夠的設(shè)施;五，如果離退休人員的家里出現(xiàn)大事，那么作為單位領(lǐng)導(dǎo)要去進(jìn)行慰問(wèn)，以表關(guān)心。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，離退休黨建管理工作極為重要，要根據(jù)工作的特點(diǎn)以及離退休人員的實(shí)際情況，來(lái)創(chuàng)建完善的離退休黨建管理方案，以此來(lái)加強(qiáng)離退休黨建管理的效果，提高工作效率，同時(shí)還可以使黨組織提高凝聚力，從而使單位得到良好的發(fā)展。

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