大數(shù)據(jù)時(shí)代下廣電新聞編輯的發(fā)展與創(chuàng)新

宋曉薇

【摘 要】自從我國改革開放以來，經(jīng)濟(jì)、科技、通信都得到快速發(fā)展，國民素質(zhì)越來越高，人們獲取新聞內(nèi)容的渠道逐漸增多，很多人不再通過報(bào)紙、刊物了解社會(huì)新聞時(shí)事，而是通過智能手機(jī)、筆記本電腦獲取多媒體新聞資訊。這種大數(shù)據(jù)時(shí)代背景對(duì)新聞編輯的創(chuàng)新能力和優(yōu)化意識(shí)提出更高的要求，為了緊隨時(shí)代發(fā)展的腳步，新聞編輯需要提升自身綜合素養(yǎng)和信息技術(shù)，提高自身認(rèn)知能力。本文結(jié)合大數(shù)據(jù)新聞時(shí)代特點(diǎn)，簡述現(xiàn)階段新聞編輯存在的問題，總結(jié)新聞編輯行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提出了全新優(yōu)化思路。

【關(guān)鍵詞】新聞編輯? ?問題及策略? ?大數(shù)據(jù)時(shí)代? ?廣電新聞

在科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)下，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來，對(duì)傳統(tǒng)的廣電新聞產(chǎn)生巨大影響，不僅改變了新聞編輯原有的工作方式，還帶來了全新的挑戰(zhàn)。

為此，廣電新聞編輯應(yīng)對(duì)自身提出更高的工作要求，只有完成改革與創(chuàng)新才能讓新聞編輯獲得新生，進(jìn)而在大數(shù)據(jù)時(shí)代獲得發(fā)展。

一、廣電新聞編輯工作的現(xiàn)狀問題

1.新聞編輯人員工作素養(yǎng)有待提升

大數(shù)據(jù)理念早在20世紀(jì)80年代就已經(jīng)被未來學(xué)家阿爾文·托夫勒提出，但在近幾年才得到迅速普及，其普及速度之快大大超出了人們的預(yù)料。很多廣電新聞編輯人員在學(xué)校一般接受的都是傳統(tǒng)新聞編輯培訓(xùn)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，很難抓住新聞的焦點(diǎn)與重點(diǎn)，其編輯內(nèi)容無法大量吸引觀眾，甚至部分信息報(bào)道缺乏科學(xué)性和合理性，最終影響新聞報(bào)道的時(shí)效性。若新聞編輯工作者無法把握大數(shù)據(jù)時(shí)代的特性，就難以提升自身工作素養(yǎng)，這對(duì)廣電媒體和編輯個(gè)人都有著消極的影響。

2.新聞編輯內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性

傳統(tǒng)的新聞編輯模式較為單一，部分廣電新聞單位還在沿用比較落后的形式完成新聞采集與新聞編輯工作，新聞內(nèi)容生產(chǎn)效率較慢，而且內(nèi)部管理模式較為形式化，在新聞編輯工作上缺乏相應(yīng)創(chuàng)新，無法應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的海量信息數(shù)據(jù)，在做任何工作時(shí)都會(huì)顯得手忙腳亂，各個(gè)部門之間配合也不協(xié)調(diào)，在特殊情況下還可能出現(xiàn)多部門同時(shí)報(bào)道同一條新聞的尷尬情況。

此外，新聞編輯人員沒有認(rèn)識(shí)到時(shí)代的進(jìn)步，新聞面對(duì)的群體不僅是成年人，還有很大一部分青少年群體，如今的青少年出生在一個(gè)物質(zhì)極為豐富的年代，對(duì)于新聞報(bào)道內(nèi)容不僅追求真實(shí)有效，還要求有獨(dú)特的觀點(diǎn)，觀點(diǎn)內(nèi)容必須與社會(huì)主流發(fā)展方向一致，這就為新聞編輯人員帶來了諸多的挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，新聞受眾中的青少年群體數(shù)量每年都在不斷上升，為了能夠在青少年群體新聞市場占據(jù)優(yōu)勢，新聞編輯內(nèi)容必須提高針對(duì)性、創(chuàng)新性。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下廣電新聞編輯如何發(fā)展與創(chuàng)新

1.提高廣電新聞編輯人員的職業(yè)素養(yǎng)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，廣電媒體發(fā)展離不開對(duì)人力資源的強(qiáng)化管理，只有創(chuàng)新管理機(jī)制，完善考核培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，才能打造廣電媒體特有的文化，促進(jìn)高素質(zhì)人才的引進(jìn)和快速成長。

簡單來講，廣電媒體要提高新聞編輯人員的策劃能力，為節(jié)目創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。對(duì)于各個(gè)部門、環(huán)節(jié)的人員調(diào)動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，使新聞資源得到共享。在共享的過程中廣電媒體管理者會(huì)遇到新聞資源分配問題，廣電媒體應(yīng)通過合理分配更好地調(diào)動(dòng)新聞編輯人員的主動(dòng)性、積極性。通過制度改革調(diào)動(dòng)人員的積極性后，廣電媒體還需要定期對(duì)新聞編輯人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制可以結(jié)合起來。例如，新聞編輯技能培訓(xùn)方式分為兩種，一種是外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一種是內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，外派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)可以作為獎(jiǎng)勵(lì)，提供給當(dāng)月節(jié)目收視率最高的新聞編輯人員，而內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要針對(duì)那些節(jié)目收視率較低的新聞編輯人員，這種方式可以促進(jìn)編輯人員的轉(zhuǎn)型，使其在媒體市場更具競爭力。

2.優(yōu)化編輯內(nèi)容，創(chuàng)新新聞編輯方式

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來的確為新聞編輯工作帶來了諸多挑戰(zhàn)，但不可否認(rèn)的是，大數(shù)據(jù)技術(shù)也為新聞編輯工作帶來了全新發(fā)展機(jī)遇，數(shù)據(jù)技術(shù)、信息技術(shù)消除了新聞編輯人員與受眾之間的距離感，為此，新聞編輯人員應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)的新聞編輯模式和理念進(jìn)行創(chuàng)新性改革，改變?cè)械膯我猾@取新聞信息的工作模式，注重信息化平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)與新聞采集相融合，為新聞編輯工作提供數(shù)據(jù)分析，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)新聞內(nèi)容的創(chuàng)新，獲得更多觀眾的支持。

例如，現(xiàn)在很多知名媒體紛紛入駐抖音、快手、嗶哩嗶哩等短視頻交流平臺(tái)，將新聞內(nèi)容剪輯成短視頻形式，滿足當(dāng)下人們快速獲取新聞資訊的需求，并且根據(jù)受眾留言建議調(diào)整新聞報(bào)道與新聞編輯的方向。新聞編輯人員可以在這些短視頻上實(shí)名注冊(cè)賬號(hào)，將每日的新聞編輯內(nèi)容剪輯成短視頻，上傳到各大平臺(tái)上，精心經(jīng)營短視頻賬號(hào)，重視觀眾的意見，完善新聞視頻制作的不足之處。

三、結(jié)語

總而言之， 在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，廣電新聞編輯工作者需要進(jìn)一步完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)與編輯水平，只有這樣新聞編輯人員才能滿足當(dāng)下人們的新聞瀏覽需求。此外，廣電媒體還要加強(qiáng)對(duì)新聞編輯的管理，創(chuàng)新管理模式，優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)制度與考核制度，使新聞編輯和其他員工能夠共同成長進(jìn)步。

（作者單位：遼寧廣播電視臺(tái)）

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