稻盛和夫：調(diào)動員工積極性的七個關(guān)鍵

一、把員工當做經(jīng)營伙伴

只有把員工當做伙伴， 員工才能認真地、用心地傾聽經(jīng)營者講話，打開胸懷，建立心心相通的關(guān)系，這就是點燃員工熱情的第一步， 不要怕員工小瞧自己， 多多誠懇地和他們說：“我就依靠你了。 ”

二、讓員工愛戴你、迷戀你

如果你只愛自己， 那么誰也不會愛你，忘卻自我，樂于自我犧牲，優(yōu)先考慮員工，只要你這么做，員工就會愛戴你。

三、闡述工作的意義

一項工作所包含的不僅僅是賺錢這樣簡單的動作， 還包含很多社會大義。 比如，如果是太陽能領(lǐng)域，那么這項工作的社會意義就是環(huán)保；如果是一項先進的科研技術(shù)，那么這項工作的社會意義就是利用先進科技為社會做貢獻。 當人們發(fā)現(xiàn)了自己工作中的意義， 就會最大限度地發(fā)揮出自身的潛力。

四、揭示高目標

實現(xiàn)夢想的力量源泉就是 “愿景和目標”，設(shè)立遠大的目標，并時刻強調(diào)這一目標，讓員工都具備“非如此不可”的強烈愿望，那么，強大的意志的力量就能發(fā)揮出來， 組織就會產(chǎn)生巨大的能量， 朝著夢想實現(xiàn)的方向前進，超越一切障礙。

五、明確企業(yè)的使命

京瓷的經(jīng)營理念是：“在追求全體員工物質(zhì)與精神兩方面幸福的同時， 為人類社會的進步發(fā)展做出貢獻。 ”這個樸素的理念里包含著了不起的“大義名分”，“大義”這個東西具有鼓動人心的巨大力量。 可以提升員工士氣、光明正大的、積極的企業(yè)目的， 是企業(yè)經(jīng)營中最重要的事情。

六、不斷講述哲學(xué)

為了能與員工心心相通， 在確立了企業(yè)的 “愿景目標”、“目的使命” 之后， 經(jīng)營者要講述自己的哲學(xué)，與員工們共有這種哲學(xué)。 經(jīng)營者的人生哲學(xué)在講述企業(yè)的目的、使命的時候， 必須自然而然地表達出來。 如果員工都尊敬社長，愿與社長一起為企業(yè)的發(fā)展盡力， 那么這樣的企業(yè)就會成為非常了不起的企業(yè)。

七、提升自己的心性

經(jīng)營者不進步， 企業(yè)就不能發(fā)展，經(jīng)營者一定要學(xué)習(xí)正確的哲學(xué)，努力拓展自己的氣量，“提高心性，拓展經(jīng)營”， 這就是企業(yè)經(jīng)營的真諦。 只要實踐上述七個關(guān)鍵，改變員工們的意識，激發(fā)他們的積極性，公司就能夠得到長足發(fā)展。