基層群眾文化的現(xiàn)狀與趨勢實(shí)踐思考

張秀娟

（五蓮縣潮河鎮(zhèn)文化旅游服務(wù)中心，山東 日照 262306）

引言

將文化活動貫穿到基層社會管理中，不僅有利于基層管理的科學(xué)性、針對性，更能通過科學(xué)管理，提升農(nóng)村地區(qū)社會發(fā)展速度，切實(shí)發(fā)揮文化育人、文化促發(fā)展的重要意義。

一、基層文化工作現(xiàn)狀

（一）文化工作者對基層文化建設(shè)的不重視

在我國的社會主義建設(shè)過程中，物質(zhì)經(jīng)濟(jì)發(fā)面的建設(shè)一直是在飛速發(fā)展中，逐漸滿足人們對物質(zhì)生活的需求，但同時社會主義精神文明建設(shè)同樣重要，并且精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)是相輔相成、互相促進(jìn)、缺一不可的。所以我們不止要進(jìn)行物質(zhì)文明建設(shè)，更要注重精神文明建設(shè)，重視基層的文化建設(shè)工作。但是在有些地區(qū)，基層政府將主要精力放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，而忽略人們對文化生活的需求，忽略基層文化建設(shè)對社會整體和諧穩(wěn)定的重要性和必要性，造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化進(jìn)步的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。這種思想導(dǎo)致基層文化建設(shè)工作難以推廣和發(fā)展。

（二）專業(yè)基層文化工作者的缺少

隨著我國綜合國力的提升，各行各業(yè)需要的人才也是一個龐大數(shù)字，每年各大院校為國家培養(yǎng)的文化工作者不斷進(jìn)入社會服務(wù)于國家的文化建設(shè)中去。但是人才的流動也呈現(xiàn)出不均衡現(xiàn)象，更多的文化工作者爭先進(jìn)入國內(nèi)大中城市，只有很少部分會留在基層工作，即使留在基層的文化工作者也會因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)秀等原因調(diào)至大城市發(fā)展。導(dǎo)致基層文化工作者嚴(yán)重短缺，隨著老一輩基層文化工作者的退休，某些地區(qū)的文化工作甚至出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。

二、基層群眾文化建設(shè)的強(qiáng)化策略

（一）準(zhǔn)確了解農(nóng)村群眾的文化需求

要求基層干部深入基層，充分挖掘有價(jià)值的民間文化，要將文化中的感染力、感召力充分挖掘出來，以滿足多層次群眾的文化需求。不同類型的農(nóng)村群體所要求的農(nóng)村文化活動是各不相同的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的農(nóng)村追求的是對精神的充實(shí)與發(fā)展，科學(xué)化、社會主義化的文化活動更能適應(yīng)群眾文化需求；而經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后、發(fā)展速度相對緩慢的農(nóng)村，更希望政府通過文化活動為群眾輸送經(jīng)濟(jì)發(fā)展知識、致富渠道探索等內(nèi)容，通過文化發(fā)展對該地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生正面影響。因此，對于不同類型的農(nóng)村（社區(qū)），要有不同的文化活動側(cè)重點(diǎn)，才能真正發(fā)揮文化活動的正向激勵與鼓舞作用。

（二）不斷完善人才隊(duì)伍

擁有人才才能保障基層群眾文化工作的順利進(jìn)行。因此，文化管理工作人員在選拔過程中要進(jìn)行全面考察，要具備一定的整體素質(zhì)和較高的知識水平，具備較高的文化知識水平才能在群眾學(xué)習(xí)過程中對其所遇到的問題進(jìn)行正確地指導(dǎo)。同時，文化站管理工作人員也要具有一定的組織能力，這樣才能保證活動順利進(jìn)行，組織群眾定時學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，并正確解答群眾在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。不僅如此，還要進(jìn)行定期考核和培訓(xùn)，文化管理工作人員應(yīng)定期外出學(xué)習(xí)，使工作人員的農(nóng)業(yè)科普知識水平不斷提高，并且能夠?qū)⒅R正確地傳遞給基層群眾。除此之外，管理人員在日常生活中還應(yīng)該利用電子產(chǎn)品等進(jìn)行學(xué)習(xí)，及時對知識進(jìn)行更新?lián)Q代，然后向基層群眾傳播，從而順利地開展基層群眾文化工作。

（三）堅(jiān)持傳統(tǒng)文化，突出本地文化的運(yùn)用

傳統(tǒng)文化的形成在地域中存在著較大差異，所以建設(shè)不同地域的群眾文化時，也應(yīng)充分考慮相關(guān)地域的地域文化特色，并結(jié)合地域文化特點(diǎn)進(jìn)行群眾文化的建設(shè)，如相關(guān)地域的節(jié)日文化、燈會文化等，都會隨著地域的不同而形成不同的風(fēng)俗文化，所以相關(guān)部門在開展群眾文化建設(shè)時，應(yīng)結(jié)合不同地域的文化特色再進(jìn)行群眾文化的建設(shè)。如在相關(guān)地域文化活動中，加入現(xiàn)代化崇尚科學(xué)、保護(hù)自然、熱愛祖國的等理念，群眾在參與傳統(tǒng)文化活動的同時，也能形成現(xiàn)代化群眾文化。另外，為了使群眾更好的形成現(xiàn)代化群眾文化，也可以進(jìn)行開展定期的現(xiàn)代化群眾文化建設(shè)講座，以使群眾文化建設(shè)能更為深入到群眾中，并實(shí)現(xiàn)群眾文化的建設(shè)。

（四）提高對群眾文化活動的重視程度，創(chuàng)新活動形式

要想將群眾文化工作落實(shí)到位，企業(yè)必須不斷更新觀念，抓好基層群眾文化建設(shè)工作，不斷豐富員工的精神文化生活。首先，應(yīng)建立健全文化工作制度，結(jié)合文化工作的是需要，構(gòu)建相關(guān)的制度，為基層群眾文化活動的開展提供強(qiáng)有力的保障。此外，企業(yè)還應(yīng)對高度重視基層群眾文化活動，為企業(yè)基層群眾文化活動的順利開展提供有效的保障。群眾文化工作人員要將企業(yè)員工的思想工作做好，激發(fā)員工的參與積極性是十分重要的。比如在重大節(jié)日引導(dǎo)員工積極參加各項(xiàng)活動、放映革命電影等，以此方式激發(fā)員工的參與熱情。在開展活動的過程中，還要重視員工文化素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升。相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，對企業(yè)基層群眾文化的工作方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，不斷的突破和提升，提高文化的活力，進(jìn)而為企業(yè)基層群眾工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）加大各級政府財(cái)政支持

開展基層群眾文化建設(shè)，應(yīng)該發(fā)揮出吉林省城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)地方政府機(jī)構(gòu)的組織和引導(dǎo)作用，結(jié)合吉林省的基層群眾文化建設(shè)實(shí)際情況構(gòu)建文化建設(shè)制度，指導(dǎo)基層群眾文化建設(shè)。當(dāng)然吉林省的相關(guān)政府機(jī)構(gòu)要積極調(diào)動起地方企業(yè)和做好招商引資，引導(dǎo)地方力量參與到本省的基層文化建設(shè)中來，以此來解決經(jīng)費(fèi)投資不足的問題。

結(jié)束語：

群眾文化是人們自發(fā)組織的，其目的在于滿足自身的知識需求以及精神需求。基層群眾文化工作則是將各種形式的文化娛樂作為主要內(nèi)容，以人民群眾為參與主體所開展的文化工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，人們的文化生活也發(fā)生了很大的變化。為使企業(yè)員工的精神文化需求得到有效的滿足，就必須高度重視企業(yè)的基層群眾文化工作，采取科學(xué)合理的方式，解決好基層群眾文化工作中的各種問題，從而推動企業(yè)文化建設(shè)的順利開展。