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    企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用分析

    2020-12-07 20:50:16劉卓
    魅力中國 2020年13期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)文化管理

    劉卓

    (中國石油天然氣股份有限公司河北唐山銷售分公司,河北 唐山 063000)

    一、企業(yè)文化的概念

    企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展與企業(yè)管理緊密相連,二者相互影響又相互促進。企業(yè)文化通常是在企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展過程中逐步形成的,是全體員工共同遵守的道德規(guī)范、思想觀念、價值準則和行為規(guī)范。企業(yè)發(fā)展中通常會體現(xiàn)兩種文化,一種是“硬文化”和“軟文化”?!坝参幕蓖ǔJ侵腹镜母黜椧?guī)章制度,例如,考勤制度、晉升機制、獎懲制度等等?!败浳幕蓖ǔV钙髽I(yè)的精神文化,也就是常說的企業(yè)文化。企業(yè)文化更像企業(yè)的一種“特質(zhì)”,是管理者的思想和員工素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。

    二、企業(yè)文化在企業(yè)管理中作用分析

    企業(yè)文化具有人文性的特點,體現(xiàn)的是對人的尊重和關(guān)愛,能夠從人的思想方面激勵和鼓勵人。企業(yè)文化具有整體性,是企業(yè)管理者與員工在企業(yè)發(fā)展過程中共同形成的一種文化現(xiàn)象,并不是由企業(yè)管理者或者員工個人來完成的。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)形成良性循環(huán),員工團結(jié)一致,凝聚力強,企業(yè)形象良好并具有良好的信用。企業(yè)文化又具有獨特性,是企業(yè)自身根據(jù)發(fā)展情況獨立形成的一種文化現(xiàn)象,具有鮮明的個性。企業(yè)具有優(yōu)秀的企業(yè)文化往往給企業(yè)管理帶來更多便利,員工的凝聚力和向心力更強,具體講企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用主要體現(xiàn)在:

    (一)企業(yè)文化的導向激勵作用

    優(yōu)秀的企業(yè)文化非常有助于企業(yè)更好的管理,這是因為企業(yè)文化所具有的核心價值觀和企業(yè)精神能夠引導員工行為。企業(yè)文化就像一個無形的指揮棒一樣,引領(lǐng)著企業(yè)和員工一同發(fā)展,不僅為員工指明了發(fā)展方向,也使得員工自覺為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化是具有正向激勵作用的,能夠使員工感受到尊重和認可,也能夠使員工更好的實現(xiàn)自我價值。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠無形的激勵員工自覺把自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,并產(chǎn)生極大的自豪感。

    (二)企業(yè)文化可以更好的實現(xiàn)企業(yè)管理目的

    企業(yè)要實現(xiàn)發(fā)展必須具有一定完善的規(guī)章制度,這些制度就一定具有強制性。這些“冷冰冰”的制度會使員工感覺企業(yè)不近人情,以追求經(jīng)濟效益為中心,甚至會使員工產(chǎn)生抵觸情緒。企業(yè)管理的目的一定是提高效率,使企業(yè)運轉(zhuǎn)更加順暢,但是如果盲目采用生硬的制度強制約束員工行為的做法也不可取。而優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促進企業(yè)和諧發(fā)展,因為優(yōu)秀的企業(yè)文化會使員工自覺的把自己的價值觀和行為習慣融入到企業(yè)發(fā)展過程中,可以促進統(tǒng)一的工作氛圍,實現(xiàn)員工之間的相互關(guān)心,相互支持,有力促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)提升企業(yè)的凝聚力

    企業(yè)的發(fā)展離不開員工的奉獻與付出,發(fā)展不好的企業(yè)往往是員工不認可企業(yè)的規(guī)章制度或者經(jīng)營理念,員工的價值追求與企業(yè)發(fā)展目標背道而馳。在企業(yè)管理中員工的管理也就是人力資源管理顯得非常重要,而且對于員工的管理也是非常不容易的。要想優(yōu)化員工管理制度,僅僅靠制度強制約束是無法完成的,需要優(yōu)秀的企業(yè)文化從中“調(diào)節(jié)”。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠極大的吸引人才,形成強大的無形約束力,使員工自然而然的產(chǎn)生凝聚力和向心力。員工在具有優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)中工作,大家會自覺遵守各種規(guī)章制度,沒有抵觸感,所以在企業(yè)管理時更加省時、省心、省力。

    三、加強企業(yè)文化建設(shè)的具體對策

    當前,我國的企業(yè)在發(fā)展過程中對于企業(yè)文化建設(shè)的重視程度參差不齊。一些中小企業(yè)并沒有意識到企業(yè)文化的重要性,即使提出了企業(yè)文化的概念,也往往流于形式,沒有真正發(fā)揮企業(yè)文化的作用。加強企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)企業(yè)管理的具體對策可以從以下幾方面入手:

    (一)充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導者在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

    一個發(fā)展良好,具備優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)往往會具有較高領(lǐng)導力和素養(yǎng)的企業(yè)管理者。企業(yè)領(lǐng)導者的思想意識和對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度往往會影響到企業(yè)文化建設(shè)的好壞。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者是企業(yè)前進的燈塔,能夠指引企業(yè)前進的方向。企業(yè)領(lǐng)導者應該不斷提高自身素質(zhì),強化企業(yè)文化建設(shè)的主導作用,從可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略中提升企業(yè)員工文化意識,促進企業(yè)文化的健康發(fā)展道路,完善企業(yè)文化體系。

    (二)企業(yè)文化建設(shè)應以人本思想為核心

    企業(yè)的發(fā)展離不開員工的工作,現(xiàn)代企業(yè)的競爭屬于人才的競爭。各個企業(yè)都在為留住人才而想盡各種辦法,人本思想融入到企業(yè)文化建設(shè)和管理理念中是非常必要的。特別是在企業(yè)文化建設(shè)中必須營造出輕松和諧的工作環(huán)境,為員工發(fā)展提供更多更廣闊的平臺。增強對員工的關(guān)懷,保障員工對企業(yè)文化產(chǎn)生認同,進而提升員工的工作積極性和對企業(yè)的歸屬感。

    (三)構(gòu)建有特色的企業(yè)文化

    企業(yè)文化的構(gòu)建并不是千篇一律的,每個企業(yè)的發(fā)展路徑和成長過程都是具有自身特點的。所以,企業(yè)在建設(shè)自身企業(yè)文化的時候必須深挖自身發(fā)展特色,深刻剖析自身發(fā)展歷程,明確自身發(fā)展目標,以核心目標為標準來構(gòu)建自身企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)吸收借鑒其他企業(yè)先進經(jīng)驗的時候,不能盲目照搬照抄,時刻注意保持自身企業(yè)文化的特色。同時,企業(yè)文化應該緊跟企業(yè)發(fā)展步伐和時代特點,要根據(jù)企業(yè)發(fā)展進程及時作出調(diào)整和變化,與時俱進而又特色企業(yè)文化才能更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

    四、結(jié)語

    企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮著非常重要的作用,是激勵員工發(fā)展,提升企業(yè)凝聚力,更好實現(xiàn)企業(yè)管理的重要工具。企業(yè)文化不僅是企業(yè)形象的重要標志,也是促進企業(yè)發(fā)展的核心力量。要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,必須重視企業(yè)文化建設(shè)工作。

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