煤礦企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合的途徑探析

郭明潔

摘 要：在煤礦企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中，思政工作與企業(yè)文化工作均是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，兩者在工作內(nèi)容、工作對象等方面有較多的相似之處，包含的共同點較多，通過將兩者融合發(fā)展，對于提升煤礦整體的工作質(zhì)效較為明顯。本文從煤礦企業(yè)思政工作與企業(yè)文化工作的共同點分析入手，研究了當(dāng)前煤礦企業(yè)思政工作與企業(yè)文化工作中存在的主要問題，并針對性提出了推動煤礦業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合發(fā)展的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思政工作;企業(yè)文化;融合;途徑;探析

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.208

在煤礦企業(yè)中，不論是思政工作還是企業(yè)所開展的文化工作，對于員工整體的思想均有著較強(qiáng)的導(dǎo)向作用，特別是當(dāng)前煤炭行業(yè)均面臨著較重的轉(zhuǎn)型升級任務(wù)，很多職工的思想出現(xiàn)了較大的波動，不僅不利于職工自身的發(fā)展，同時也給煤礦企業(yè)發(fā)展帶來了較大的不利影響。因此，找準(zhǔn)煤礦企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合的途徑，實現(xiàn)對煤礦職工整體觀念的轉(zhuǎn)變、工作效能的提升，對于煤礦企業(yè)發(fā)展均非常重要。

1 煤礦企業(yè)思政工作與企業(yè)文化工作的共同點

首先，兩者的服務(wù)對象是完全一致，均面臨的是煤礦企業(yè)的全體職工，承擔(dān)的工作任務(wù)均是對員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)和教育，兩者通過具體工作的開展，均需要對員工的“三觀”進(jìn)行糾正，幫助其樹立正確思想，實現(xiàn)道德素養(yǎng)的有效提升。同時，煤礦企業(yè)通過這兩個活動的開展，均可有效增強(qiáng)員工對整個企業(yè)的歸屬感，實現(xiàn)員工共同積極性、主觀能動性的有效調(diào)動，從而有效增強(qiáng)員工整體的工作效率。特別是在煤礦屬于黨領(lǐng)導(dǎo)下的能源行業(yè)的重要組成部分，通過高質(zhì)量的思政工作和企業(yè)文化，更好幫助員工堅定跟黨走、聽黨話的信心和動力。其次，兩者的方向一致。不論是煤礦的思政工作還是煤礦開展的文化工作，均是進(jìn)一步堅定黨對煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，均是為了煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，最終的落腳點均是不斷提升企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益，從而更好推動煤礦企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和高質(zhì)量完成自身承擔(dān)的新任務(wù)。第三，兩者的工作環(huán)境相對一致。工作的環(huán)境均是煤礦企業(yè)，由于當(dāng)前影響煤礦健康可持續(xù)發(fā)展的因素相對較多，各種類型因素對煤礦企業(yè)思政工作和文化工作所產(chǎn)生的方向和效果是一致的，這也增加了兩者融合發(fā)展的可能性。

2 當(dāng)前煤礦企業(yè)思政工作與企業(yè)文化工作中存在的主要問題

首先，對兩者融合發(fā)展的認(rèn)識度偏低，雖然大量實踐已經(jīng)表明，推動兩者融合發(fā)展，對于提升兩者整體工作的質(zhì)量非常關(guān)鍵。但是由于煤礦企業(yè)對思政與文化整體的重視程度偏低，導(dǎo)致兩者在具體工作中，整體的重視程度也相對不高，更別談對兩者融合發(fā)展的重視。

其次，從具體人員的素質(zhì)來看，不論是思政工作還是企業(yè)文化工作人員，在很多煤礦均屬于“養(yǎng)老”崗位，很多年齡較大，退居二線的人員成為這兩個崗位的中堅力量，這類人員整體的素質(zhì)不高，且進(jìn)取意識相對不足，導(dǎo)致在具體工作中出現(xiàn)了工作效能不高的問題，特別是當(dāng)前對于思政工作和文化工作融合發(fā)展提出了較高的要求，需要人員的總體素質(zhì)相對較高，導(dǎo)致需求和供給出現(xiàn)了嚴(yán)重的矛盾，兩者要想取得較好的發(fā)展效果，需要高質(zhì)量的人員去負(fù)責(zé)和推動這兩項工作。

第三，從兩者融合開展的實際情況來看，隨意性較大的問題明顯，并沒有從具體的制度上去規(guī)范和推動，特別是雖然很多融合工作取得了較好的做法，但是在提煉綜合、經(jīng)驗推廣等方面還不足，影響到兩者融合的可持續(xù)發(fā)展。

3 推動煤礦企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合發(fā)展的相關(guān)措施

3.1 堅定兩者共同的工作基礎(chǔ)

煤礦屬于黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)，煤礦企業(yè)所開展的文化工作、思政工作均需要緊緊圍繞在黨的周邊，均需要全面體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，因此，為了更好推動兩者高質(zhì)量融合，堅定兩者共同的工作基礎(chǔ)非常關(guān)鍵。從思想上講，兩者共同的工作基礎(chǔ)是黨的各項政策創(chuàng)新理論，特別是當(dāng)前黨的各項政策理論處于迸發(fā)的狀態(tài)，兩者不論在開展什么工作，均需要將黨的思想貫穿到其中，確保思政工作與文化工作沿著正確的方向前進(jìn)，防止出現(xiàn)方向上的問題。

3.2 構(gòu)建煤礦企業(yè)思政工作與文化工作一體化的考核評價體系

為了更好推動兩者融合發(fā)展，提升思政與文化工作整體的實效性與針對性，形成完善的考評體系較為關(guān)鍵，在具體實施中，應(yīng)當(dāng)秉持理論聯(lián)系實際的工作方式，科學(xué)設(shè)定具體的目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)兩者融合發(fā)展考核的切入點，全面推動思政與文化工作實行精細(xì)化管理，特別是當(dāng)前很多煤礦企業(yè)內(nèi)存在的“軟實力”所推行的“硬指標(biāo)”較為欠缺，具體的考核與實際的需求聯(lián)系不夠緊密，經(jīng)驗性考核、粗放型考核的問題突出，這些問題的解決，需要重點將“兩張皮”的問題有效克服，推動煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點在哪里，文化工作、思政工作的重點就在哪里，實現(xiàn)兩者同頻共振、一體發(fā)展，同時，在具體工作中，應(yīng)當(dāng)堅持各項內(nèi)容的細(xì)化與深化，對具體的內(nèi)容、規(guī)則等進(jìn)行全面的明確，推動思政與文化的考核覆蓋的范圍更廣、力度更強(qiáng)，為思政與文化工作融合發(fā)展打下更為堅實的基礎(chǔ)。

3.3 完善思政工作與文化工作相互融合的制度

對煤礦企業(yè)當(dāng)前實行的思政工作制度與文化工作制度進(jìn)行全面細(xì)致的梳理，找出兩者制度融合的切入點，這是兩者實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)。同時，兩者相互融合的過程中，應(yīng)當(dāng)注重對兩者融合經(jīng)驗和不足的總結(jié)，對于取得較好融合效果的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行深度的總結(jié)和提煉，能夠上升到制度層面的上升到制度層面，對于不能上升到制度層面的注重在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)推開，更好擴(kuò)大好經(jīng)驗、好做法的實際效果。同時，對于具體實踐中表明，不能取得較好效果甚至影響到具體工作效果的制度必須進(jìn)行堅定的廢除，確保各項制度的鮮活性和實效性。此外，也可以通過與高校、科研院所等相互合作的方式，將這類主體在技術(shù)、人才等方面的優(yōu)勢更好發(fā)揮出來，為煤礦思政工作和文化工作相互融合發(fā)展提供出更多的經(jīng)驗和技術(shù)支持。

3.4 切實注重思政工作和文化工作融合的實效

從當(dāng)前煤企開展思政工作與文化工作的相互融合來看，取得了較好的融合效果，但是針對部分煤礦或者煤礦開展的部分思政和文化工作的融合情況來看，表面化問題明顯，影響到思政工作和文化工作融合實效。因此，在具體工作展開的過程中，應(yīng)當(dāng)注重工作能夠帶來的實際效果。例如，在開展兩者融合發(fā)展的活動時，應(yīng)當(dāng)以具體活動的實際能夠帶來多大的實際效果來對活動進(jìn)行全面的設(shè)計與評判，而不能僅僅考慮活動的形式，注重把握好內(nèi)容和形式的關(guān)系。

4 結(jié)束語

綜上分析，全面推動煤礦企業(yè)內(nèi)思政工作與文化工作融合發(fā)展，能夠?qū)崿F(xiàn)“1+1>2”的發(fā)展效果，很多煤礦企業(yè)也認(rèn)識到兩者融合發(fā)展的重要性，但是從具體工作舉措來看，其中存在較為明顯的融合表面化、形式化，不僅不能實現(xiàn)相互疊加帶來的正向影響，反而出現(xiàn)了相互抵消的問題，影響到具體工作開展的效果。因此，這就需要煤礦企業(yè)在

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