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    實(shí)現(xiàn)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的方法分析

    2020-11-30 10:50:40趙永星
    卷宗 2020年23期
    關(guān)鍵詞:基層黨建工作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合

    趙永星

    摘 要:我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是相同的,我國(guó)的基層黨組織需要加入到當(dāng)今的改革發(fā)展當(dāng)中來(lái),采用科學(xué)合理的方式和思路將基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效結(jié)合,充分發(fā)揮出基層黨組織的作用和意義,促進(jìn)隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展和進(jìn)步,提高基層單位的經(jīng)濟(jì)效益。本文針對(duì)實(shí)現(xiàn)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的方法進(jìn)行深入分析和研究,供讀者參考。

    關(guān)鍵詞:基層黨建工作;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);深度融合;方法

    習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)建設(shè)會(huì)議當(dāng)中提出,國(guó)有企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,提高國(guó)有企業(yè)的總體實(shí)力,促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    1 基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的背景

    根據(jù)習(xí)近平總書記的要求,我國(guó)國(guó)有企業(yè)需要共同發(fā)展、深度融合。我國(guó)的基層黨組織是一個(gè)較為強(qiáng)大的黨建隊(duì)伍,所以需要考慮如何深度融合?從哪些方面進(jìn)行融合?具體要如何做?等問(wèn)題,這些一直都是我國(guó)基層黨建工作者需要面對(duì)的重要課題。所謂融合,指的就是要將黨建工作與中心任務(wù)關(guān)系處理好[1]。在實(shí)際工作過(guò)程中,基層黨建的工作就是要運(yùn)用有效的方法和思路將基層黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行深度融合,以促進(jìn)黨建穩(wěn)定發(fā)展,以提高我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,提高我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平。

    2 基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合中存在的問(wèn)題

    在實(shí)際的生產(chǎn)當(dāng)中,由于基層黨建隊(duì)伍當(dāng)中的人員存在文化程度、思想差異、工作態(tài)度差異、工作模式差異、工作對(duì)象差異等,容易出現(xiàn)諸多問(wèn)題,具體有以下幾方面問(wèn)題:

    第一,在思想上存在一重一輕的問(wèn)題。有些單位存在更加注重生產(chǎn)效率、忽略黨建工作的現(xiàn)象,他們認(rèn)為只需要在有上級(jí)進(jìn)行檢查、評(píng)比以及考核時(shí),稍加應(yīng)付就可以了。

    第二,在工作態(tài)度上存在一冷一熱的問(wèn)題。有些黨員干部在黨政工作中的工作態(tài)度較為消極,對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性不高,甚至還有一些黨員干部不愿意從事黨建工作,使工作過(guò)程流于形式。

    第三,在實(shí)際工作中存在一虛一實(shí)的問(wèn)題[2]。很多黨務(wù)干部認(rèn)為黨建工作主要就是為黨員提供服務(wù),主要學(xué)習(xí)以下相關(guān)的文件,傳達(dá)一些相關(guān)精神就足夠了,由于存在這種思想和行為,導(dǎo)致在實(shí)際工作過(guò)程中出現(xiàn)應(yīng)付的現(xiàn)象。

    第四,在規(guī)范約束上出現(xiàn)一軟一硬的問(wèn)題。在黨建工作當(dāng)中,存在將規(guī)章制度掛在墻上但是并不執(zhí)行的現(xiàn)象,使相關(guān)規(guī)章制度只流于形式,不能夠發(fā)揮出任何作用。導(dǎo)致有著單位出現(xiàn)用生產(chǎn)工作代替黨支部工作的現(xiàn)象,使行政會(huì)議與支部生活組織之間變得混淆。

    第五,在作用發(fā)揮上存在一強(qiáng)一弱的問(wèn)題[3]。有一些基層黨建人員和書記等對(duì)與黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作不管不問(wèn),而且對(duì)相關(guān)管理區(qū)域的生產(chǎn)內(nèi)容、生產(chǎn)數(shù)量和工作人員都不了解,在黨建工作當(dāng)中發(fā)揮不出有效作用。

    第六,在責(zé)任落實(shí)上出現(xiàn)一緊一松的問(wèn)題。一些黨建干部和管理人員無(wú)法在工作當(dāng)中履行好相關(guān)的職責(zé),導(dǎo)致近些年來(lái)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

    3 基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的精準(zhǔn)定位

    近些年來(lái)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展極其迅猛,大部分基層黨建單位急需與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行深度的融合和發(fā)展,以此來(lái)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。針對(duì)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合有以下幾種方式:

    第一,將基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行思想上的融合?;鶎狱h建工作當(dāng)前處于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的第一線,想要完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),最重要的就是人[4]。基層黨建工作需要充分發(fā)揮出其思想優(yōu)勢(shì)、組織建設(shè)優(yōu)勢(shì)等,為黨員與其他黨務(wù)干部做出表率作用和模范作用,充分調(diào)動(dòng)人們的思想,提高人們對(duì)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的意識(shí),同時(shí)還要激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性,以促進(jìn)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合,促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    第二,將基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上的融合?;鶎狱h建工作需要對(duì)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行研究和制定。從黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)以及思想政治工作的等方面對(duì)任務(wù)進(jìn)行分解,制定符合國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念的目標(biāo)和任務(wù),從而提高基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的質(zhì)量和效率,促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[5]?;鶎狱h支部需要積極參加一些相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、會(huì)議等,還需要將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中所遇到的一些問(wèn)題和難點(diǎn)作為當(dāng)前工作的重點(diǎn)內(nèi)容,讓黨支部圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心進(jìn)行制定,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。除此之外,黨政工作者還需要加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)的建設(shè)和發(fā)展,加強(qiáng)工作人員對(duì)工作目標(biāo)的理解和認(rèn)識(shí),激發(fā)工作人員的興趣,提高工作人員的積極性和主動(dòng)性,以保證工作目標(biāo)能夠順利完成。

    第三,將基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)工作過(guò)程中的融合?;鶎狱h建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間相互促進(jìn)、共同發(fā)展。因此,基層黨建工作需要做好宣傳工作和推廣工作,對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行有效激勵(lì),充分發(fā)揮出黨政工作者的模范作用和表率作用,激發(fā)相關(guān)工作人員的主動(dòng)性和積極性。除此之外,還需要解決好國(guó)有企業(yè)中的內(nèi)部矛盾,克服一切困難,確保國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作能夠順利完成[6]?;鶎狱h建工作人員要做到在面對(duì)問(wèn)題時(shí)不逃避、不放棄,積極冷靜的制定科學(xué)有效的補(bǔ)救措施和發(fā)展策略。在基層黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合過(guò)程中,要充分發(fā)揮出黨政工作的作用和特點(diǎn),做好示范工作,推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的進(jìn)步和發(fā)展。

    第四,將基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)考核評(píng)價(jià)上的融合。黨政工作人員需要積極推廣“雙掛鉤”的考核制度和考核體系,將中心任務(wù)的完成進(jìn)度融入到考核當(dāng)中。首先,在黨支部工作考核和國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不僅要實(shí)施“雙則雙考”制度,還要積極推廣“價(jià)值積分”制度,用積分來(lái)衡量員工工作的價(jià)值,還要觀察積分的滾動(dòng),了解員工的發(fā)展趨勢(shì)變化。實(shí)施“價(jià)值積分”制度能夠有效激發(fā)工作人員的好勝心,提高工作人員的動(dòng)力,工作人員之間還會(huì)進(jìn)行積分對(duì)比,突出工作人員的工作質(zhì)量和工作效率。用積分來(lái)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià),能夠突顯出考核的有效性和公平性。國(guó)有企業(yè)可以對(duì)積分獲得第一名的工作人員進(jìn)行實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于積分最后一名的工作人員進(jìn)行相關(guān)的懲罰,以此來(lái)促進(jìn)工作人員的工作積極性,還能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)營(yíng)造出良好的工作氛圍。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    總體而言,通過(guò)對(duì)一些國(guó)有企業(yè)中基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查和了解,采用思想認(rèn)識(shí)、工作目標(biāo)、實(shí)際操作以及考核評(píng)價(jià)等方面對(duì)其進(jìn)行深入的實(shí)踐和研究。國(guó)有企業(yè)基層黨建工作人員需要深入?yún)⑴c到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中與改革發(fā)展當(dāng)中,以此充分發(fā)揮出基層黨建組織的作用和有效性,促進(jìn)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更好、更有效的融合,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]汝欣欣.淺談對(duì)企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(英文),2018,000 (007):P.59-61.

    [2]汝欣欣.淺談對(duì)企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng):中英文版,2018,0(7).

    [3]孫革紅.混改背景下如何增強(qiáng)黨建針對(duì)性——黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合研究[J].大科技,2019(35):10-11.

    [4]張永紅.基層國(guó)企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合路徑探索——以新粵瀝青“開路先鋒”工程實(shí)踐為例[J].企業(yè)文化(中旬刊),2019(11):49,102.

    [5]張國(guó)文,劉海燕.抓理論抓基層抓人事抓黨風(fēng)抓融入——皖北煤電集團(tuán)“五抓”黨建工作促轉(zhuǎn)型發(fā)展[J].當(dāng)代礦工,2017(2):14-17.

    [6]張國(guó)文,劉海燕.抓理論 抓基層 抓人事 抓黨風(fēng) 抓融入——皖北煤電集團(tuán)“五抓”黨建工作促轉(zhuǎn)型發(fā)展[J].當(dāng)代礦工,2017,0(2).

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