企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

李曉云

摘 要：本文主要分析了在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作與文化建設(shè)之間的關(guān)系，并簡(jiǎn)單闡述了兩者的內(nèi)涵與重要性，分析了企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，同時(shí)也相應(yīng)地提出了推進(jìn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有效融合的途徑。本文以企業(yè)思想政治與文化建設(shè)關(guān)系為研究對(duì)象，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;思想政治;文化建設(shè);融合

進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)步入了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全新階段，企業(yè)也迎來(lái)了高速發(fā)展的春天。企業(yè)的發(fā)展包含著方方面面的內(nèi)容，其中企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展之中占據(jù)了重要的部分。一家企業(yè)只有擁有了屬于自己的企業(yè)文化，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天取得較高的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)工作中，思想政治工作占據(jù)著企業(yè)文化的大部分，同時(shí)也推動(dòng)著企業(yè)文化的不斷發(fā)展。本文以二者之間的關(guān)系進(jìn)行闡述與分析，從而推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

一、概述企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)

（一）內(nèi)涵

企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)從來(lái)都不是一帆風(fēng)順，在發(fā)展的過(guò)程中不難看出有很多的挫折和挑戰(zhàn)。面對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的各種發(fā)展困境以及員工在工作上出現(xiàn)的思想問(wèn)題等，企業(yè)需要從根本上解決。因此，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起到了不可替代的作用。實(shí)際上，企業(yè)思想政治工作，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)便是依據(jù)我國(guó)當(dāng)前階段的主要社會(huì)主義思想理論體系來(lái)開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作。在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，企業(yè)所遵循的目標(biāo)是為了更好地提高員工的思想政治覺(jué)悟，讓員工和企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中明確個(gè)人，集體與國(guó)家之間的利益取舍，從而在出現(xiàn)矛盾沖突時(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人可以正確處理。

企業(yè)文化是企業(yè)構(gòu)成的重要一部分。有學(xué)者表明，企業(yè)文化也可以被稱作是微文化的一種。企業(yè)文化產(chǎn)生的主體是企業(yè)和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者需要明確做一個(gè)什么樣的企業(yè)，企業(yè)的內(nèi)涵以及主旨是什么，從而發(fā)展和企業(yè)自身相適應(yīng)的企業(yè)文化。作為企業(yè)的標(biāo)志性內(nèi)容，企業(yè)文化雖然出自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，但是不僅僅局限于企業(yè)的高層，企業(yè)中的任何一個(gè)員工都是企業(yè)文化構(gòu)成的重要力量。員工在長(zhǎng)期為企業(yè)的奮斗過(guò)程中，其自身的精神和工作理念也成為了企業(yè)文化的一部分。由此不難看出，一個(gè)企業(yè)文化應(yīng)該包含企業(yè)奮斗目標(biāo)，企業(yè)的精神內(nèi)涵以及全體員工的職業(yè)道德規(guī)范等一系列的內(nèi)容。企業(yè)文化由企業(yè)員工組成，每時(shí)每刻都在影響著企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)思政工作同文化建設(shè)結(jié)合的重要性

作為企業(yè)軟實(shí)力的企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)，二者相互結(jié)合對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分重大的作用，具體可以分為以下三個(gè)方面來(lái)講述。第一個(gè)方面，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展。一家企業(yè)發(fā)展的中心永遠(yuǎn)立足于生產(chǎn)之上，故而企業(yè)思想政治活動(dòng)的主要中心便也為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)文化可以恰到好處地將二者連接起來(lái)，從而合理地進(jìn)行思想理念輸出。將企業(yè)思想政治工作融合在企業(yè)文化之中，以一種溫和的方式將企業(yè)思想政治理念滲透在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中。員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中便也就不知不覺(jué)地形成了統(tǒng)一的價(jià)值觀，在價(jià)值觀的影響之下，其行為生產(chǎn)模式也會(huì)得到較大的改善。當(dāng)公司企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)井然有序，便也會(huì)相應(yīng)地提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第二個(gè)方面，有效提升企業(yè)的凝聚力。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化是確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的關(guān)鍵，其能夠創(chuàng)造出巨大的精神財(cái)富。它包含著十分豐富的內(nèi)容，而其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)得意生存的靈魂之所在，是推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動(dòng)力。一家企業(yè)只有整體員工有了統(tǒng)一的價(jià)值觀，才能夠迸發(fā)出強(qiáng)大的凝聚力。第三個(gè)方面，不斷提升員工的整體素質(zhì)。將企業(yè)思政工作同文化建設(shè)進(jìn)行有效融合，從而在企業(yè)中營(yíng)造出一種較為良好的工作氛圍。當(dāng)員工處于積極向上的工作環(huán)境之中，一定程度上可以將全部的員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，鍛煉員工的能力，進(jìn)而提升員工的整體素質(zhì)。

二、思政工作與文化建設(shè)融合中存在的主要問(wèn)題

（一）將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)一概而論

企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候經(jīng)常情況下會(huì)分不清楚思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)涵，很大一部分的企業(yè)高層甚至認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)等同于思政工作，其認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)可以取代企業(yè)思政工作。企業(yè)文化中管理理論便可以解決員工的思想觀念問(wèn)題和企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題。當(dāng)前階段中，基本上所有的企業(yè)都有著獨(dú)屬于自己的企業(yè)文化，有關(guān)于思政工作的內(nèi)容卻十分稀少;而一部分的企業(yè)雖然有著思政工作內(nèi)容，但不能為企業(yè)文化提供宣傳和指導(dǎo);有的企業(yè)雖然在企業(yè)發(fā)展之中提到了相關(guān)兩方面的內(nèi)容，但是無(wú)法有效利用，最終將其流于形式。因此，企業(yè)思政工作與文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展之中各自獨(dú)立的現(xiàn)象很容易導(dǎo)致企業(yè)因失去未來(lái)發(fā)展方向而產(chǎn)生困惑。企業(yè)員工以個(gè)人利益為重，喪失了自身的生命價(jià)值，逐漸形成了消極的人生觀，這將對(duì)企業(yè)會(huì)展的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

（二）缺少健全的融合機(jī)制

對(duì)于企業(yè)而言，這里提到的運(yùn)行機(jī)制一般是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在功能和運(yùn)行方式。在企業(yè)的發(fā)展之中，其可以指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)決策以及與人、財(cái)、物有關(guān)的各種活動(dòng)。它也是決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外部因素。當(dāng)前發(fā)展情況下，我國(guó)許多企業(yè)已經(jīng)逐步認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有效結(jié)合的必要性。然而，企業(yè)缺乏思政工作與文化建設(shè)的整合機(jī)制，也沒(méi)有對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)分析，難以保證企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)和方向。

三、推進(jìn)企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的對(duì)策

（一）堅(jiān)持以人為本理念，促進(jìn)目標(biāo)有效融合

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展帶動(dòng)著現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)理念的逐步轉(zhuǎn)變。從我國(guó)的基本國(guó)情出發(fā)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，企業(yè)高層需要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)與文化模式，以所有客戶群體的利益為根本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)企業(yè)職工思想進(jìn)行相關(guān)的升華，并重視對(duì)人的引導(dǎo)、激勵(lì)和教育作用，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范帶頭作用。在企業(yè)發(fā)展之中，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與員工個(gè)人價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)管理方式和工作新方式，采取多種靈活簡(jiǎn)便的方式開(kāi)展思想政治工作和企業(yè)文化，豐富和改進(jìn)思政工作內(nèi)容。在推動(dòng)企業(yè)思政工作與文化建設(shè)有效結(jié)合的過(guò)程中，不斷加以改進(jìn)和發(fā)展，對(duì)深化企業(yè)文化改革發(fā)揮重要作用。

（二）加強(qiáng)企業(yè)理念建設(shè)，促進(jìn)功能有效融合

企業(yè)在發(fā)展時(shí)需要明確企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)，定位企業(yè)的基礎(chǔ)。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)文化與思想政治工作并不重視，僅僅認(rèn)為其是企業(yè)發(fā)展的一部分。企業(yè)需要注重員工的培養(yǎng)，建立以學(xué)習(xí)為主的企業(yè)隊(duì)伍，重視和支持關(guān)于員工的精神以及價(jià)值觀的培養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)要繼續(xù)深化改革，加強(qiáng)員工科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)的教育與培訓(xùn)，在日常的工作中尊重和愛(ài)護(hù)員工，激發(fā)員工的積極性和進(jìn)取精神。只有員工真正將個(gè)人的利益同企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，才能夠同企業(yè)共同努力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）完善企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)實(shí)踐有效融合

在發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人需要建立起同思想政治工作以及企業(yè)文化有關(guān)的企業(yè)制度。完善的管理運(yùn)營(yíng)體制，不斷發(fā)展和創(chuàng)新的企業(yè)運(yùn)行體制才能夠?qū)⒏鞑块T聯(lián)合起來(lái)，從而提高生產(chǎn)勞動(dòng)力。同時(shí)在發(fā)展的過(guò)程中，也需要建立起完善的培訓(xùn)制度，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，提升員工的思想政治教育，讓企業(yè)文化在企業(yè)的各種制度之中同思想政治工作有效地結(jié)合在一起，在實(shí)踐中順利展開(kāi)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，將企業(yè)思政工作與文化建設(shè)進(jìn)行結(jié)合是一項(xiàng)漫長(zhǎng)的過(guò)程，企業(yè)在不斷地發(fā)展之中需要結(jié)合其他優(yōu)勢(shì)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，從而發(fā)揮社會(huì)主義建設(shè)的重要作用，推動(dòng)企業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展。

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