• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)有企業(yè)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范研究

    2020-11-28 07:21:46何貴平
    關(guān)鍵詞:合同管理國(guó)有企業(yè)

    何貴平

    摘? ? ? 要:在社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技飛速發(fā)展的背景下,項(xiàng)目交易更加深入且密切。為了更好地維護(hù)合作雙方的利益,簽訂合規(guī)合法的合同十分重要。國(guó)有企業(yè)涉及的交易項(xiàng)目較多、金額較大,需要有專門(mén)的法務(wù)管理部門(mén)來(lái)推進(jìn)日常的項(xiàng)目合作管理工作。在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn),企業(yè)簽訂合同過(guò)程中,存在不合規(guī)的法律風(fēng)險(xiǎn)較多,經(jīng)常出現(xiàn)糾紛矛盾。因此,本文系統(tǒng)性地介紹了企業(yè)合同管理的概念意義,并根據(jù)管理工作遵循的主要原則與涉及的法律風(fēng)險(xiǎn),提出有針對(duì)性的改善措施。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);合同管理;法律風(fēng)險(xiǎn)防范

    隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn),市場(chǎng)的交易經(jīng)營(yíng)也進(jìn)一步擴(kuò)大,但隨之而來(lái)的經(jīng)濟(jì)糾紛也逐漸增加。作為國(guó)有企業(yè)的管理人員,必須重視在項(xiàng)目簽訂時(shí)的合同管理工作,加強(qiáng)并落實(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作,切實(shí)維護(hù)企業(yè)自身的利益不受侵害。管理人員和合同審核部門(mén)都應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)合同的重要價(jià)值,出現(xiàn)矛盾糾紛時(shí),合同中的條款就是劃分責(zé)任的重要依據(jù)。合同不能隨意簽訂,必須有風(fēng)險(xiǎn)管控的意識(shí),從日常工作中做好處理和應(yīng)對(duì),建立企業(yè)自有的管理體系和制度。

    一、企業(yè)合同管理概述

    (一)合同管理概念

    企業(yè)實(shí)行合同管理不僅包括合同的起草簽訂,還包括項(xiàng)目在開(kāi)展過(guò)程中,落實(shí)后續(xù)細(xì)則和完成款項(xiàng)支付工作。進(jìn)行必要業(yè)務(wù)時(shí)需要走合同管理程序,不僅能夠推動(dòng)企業(yè)工作的正常化與規(guī)范化,還能夠在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)有效保護(hù)企業(yè)自身合法利益。作為經(jīng)營(yíng)人員,必須認(rèn)識(shí)到合同管理不善可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成的風(fēng)險(xiǎn)損失,在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中盡量規(guī)避因合同管理而造成的負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)確定合作對(duì)象后,需要針對(duì)當(dāng)前的合同內(nèi)容進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并仔細(xì)核對(duì)合同中是否存在漏洞與問(wèn)題,這方面的工作可以交給企業(yè)的法律部門(mén)完成。管理人員應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)借助合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告來(lái)判斷項(xiàng)目的合作價(jià)值,并在項(xiàng)目的簽訂和后續(xù)跟進(jìn)過(guò)程中不斷加強(qiáng)合同管理,并學(xué)會(huì)利用法律保護(hù)企業(yè)發(fā)展,企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中更具生命力。

    (二)合同管理意義

    企業(yè)積極進(jìn)行合同管理工作,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)自身合法權(quán)益有十分重要的影響,作為管理人員必須正確認(rèn)識(shí)合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避之間的關(guān)系,在企業(yè)內(nèi)部組建屬于自己的法務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。首先,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)簽訂必要的項(xiàng)目合同能夠使項(xiàng)目開(kāi)展更加規(guī)范合法。通過(guò)合同的簽訂能夠增加企業(yè)的誠(chéng)信表現(xiàn),在洽談合作的過(guò)程中能夠更加占據(jù)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是起草合同還是審核合同,都應(yīng)該秉持著專業(yè)細(xì)致的態(tài)度,認(rèn)真對(duì)待每一條細(xì)則,充分考慮到在經(jīng)營(yíng)合作過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和意外,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展更加可持續(xù)化。其次,企業(yè)也可以選擇聘請(qǐng)顧問(wèn)或咨詢的方式展開(kāi)合同管理工作。法律顧問(wèn)與法律咨詢可以外包,幫助企業(yè)節(jié)約管理成本。專門(mén)負(fù)責(zé)法律咨詢業(yè)務(wù)的公司對(duì)于處理企業(yè)之間的合同糾紛更加專業(yè),能夠針對(duì)不同項(xiàng)目的合作細(xì)則進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估,有力保障企業(yè)的實(shí)際效益。最后,在項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,如果交易雙方出現(xiàn)了矛盾分歧,則可以依據(jù)合同中的條款進(jìn)行索賠,這點(diǎn)對(duì)維護(hù)另一方的實(shí)際利益有很大作用。在進(jìn)行合同的起草和審核過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注重對(duì)違約事宜的規(guī)定,明確雙方在違約后需要承擔(dān)的賠償責(zé)任。

    二、合同管理的主要原則

    企業(yè)經(jīng)營(yíng)合同管理的主要原則分為經(jīng)濟(jì)性原則與避害性原則。一方面,合同的撰寫(xiě)與審查都應(yīng)該保護(hù)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)遇到一些責(zé)任劃分和收益比確定時(shí),應(yīng)當(dāng)從對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有利的方向展開(kāi)工作。但這一經(jīng)濟(jì)性的前提是建立在企業(yè)雙方達(dá)成友好合作的基礎(chǔ)上,合同條款的內(nèi)容必須和雙方的意愿保持一致。企業(yè)在簽訂合同時(shí),必須再次核對(duì)合同中的條款細(xì)則,確認(rèn)無(wú)誤,簽約后合同即生效。如果盲目簽訂合同可能會(huì)在履約時(shí)產(chǎn)生矛盾糾紛,不利于項(xiàng)目的順利開(kāi)展。另一方面,為了進(jìn)一步確保簽約主體的實(shí)際權(quán)益,必須在合同中將違約后的賠償事宜表述清楚。作為合同的起草方,必須保證避害性。對(duì)于一些明顯不符合公平性原則的違約條款,另一方有權(quán)利拒絕簽訂合同。負(fù)責(zé)起草和審核合同的工作人員要充分考慮到企業(yè)在合作經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,從最劣勢(shì)的方向考慮,以合同條款作為有力保障,避免企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等各方面的損失。

    三、合同管理中產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的原因

    (一)財(cái)管認(rèn)識(shí)偏差

    一些國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員,不能正確認(rèn)識(shí)自身崗位與合同管理工作之間的關(guān)系,將項(xiàng)目的合同簽訂與執(zhí)行責(zé)任劃分給其他部門(mén)。企業(yè)簽訂的合同中規(guī)定的要求內(nèi)容較多,不僅包括了項(xiàng)目開(kāi)展的時(shí)間期限、工程或產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量等,還會(huì)在其中標(biāo)注款項(xiàng)支付的方式與途徑,如分期支付、貨到付款、資金墊壓等,這些款項(xiàng)的支付都會(huì)給企業(yè)賬面上的現(xiàn)金流動(dòng)造成影響。作為財(cái)務(wù)管理人員,必須對(duì)一些資金數(shù)目較大的項(xiàng)目合同引起重視,按照項(xiàng)目推進(jìn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)敦促對(duì)方支付交易款項(xiàng),并做好項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理工作。國(guó)有企業(yè)展開(kāi)合同的管理工作,也是為了推動(dòng)項(xiàng)目的正常運(yùn)行,并從中得到發(fā)展與進(jìn)步。合同的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有直接關(guān)聯(lián),必須重視并落實(shí)好每一筆資金流轉(zhuǎn)。

    (二)合同不合規(guī)范

    關(guān)于企業(yè)在簽訂合同的過(guò)程中,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)合同書(shū)寫(xiě)不規(guī)范的情況,對(duì)維護(hù)其合法權(quán)益一樣會(huì)產(chǎn)生不利的影響。一方面,合同的文本形式不同,對(duì)雙方的責(zé)任約束也有很大差異。如協(xié)議、合同之間的強(qiáng)弱關(guān)系就很明確。撰寫(xiě)和審核合同的部門(mén)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況,從法律和風(fēng)險(xiǎn)防范的角度出發(fā),確保合同的合規(guī)性。針對(duì)一些涉及資金數(shù)目較小的項(xiàng)目,許多工作人員會(huì)出現(xiàn)不重視的情況,導(dǎo)致合同簽訂中的漏洞較多,很容易引發(fā)履約時(shí)的經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題。另一方面,當(dāng)合同簽訂的主體出現(xiàn)意見(jiàn)不一致時(shí),法律裁決的依據(jù)主要是合同條款。如果簽訂的合同屬于不符合法定要求的情況,很有可能在裁決過(guò)程中法院不認(rèn)可合同條款的有效性,引發(fā)更多的經(jīng)濟(jì)損失。

    (三)缺少審查機(jī)制

    盡管國(guó)有企業(yè)的發(fā)展較為規(guī)范,但仍有一些管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足,沒(méi)有積極為企業(yè)籌建法務(wù)管理和合同審查部門(mén),引發(fā)在工作中的一些糾紛和問(wèn)題。首先,建立法務(wù)管理部門(mén)十分重要,不僅能夠?qū)贤诤炗喼疤峁┛煽康姆蓞⒖家庖?jiàn),還可以在出現(xiàn)矛盾糾紛時(shí)積極利用法律規(guī)避和降低風(fēng)險(xiǎn)。目前大型的企業(yè)都會(huì)組建自己的法務(wù)部門(mén),當(dāng)出現(xiàn)矛盾糾紛時(shí)能夠快速展開(kāi)應(yīng)對(duì)和處理,避免錯(cuò)事先機(jī)。其次,國(guó)有企業(yè)的規(guī)模較大,進(jìn)行的合同項(xiàng)目很多,如果缺少監(jiān)督管理和項(xiàng)目審查,會(huì)導(dǎo)致多線程行進(jìn)時(shí)的管理混亂問(wèn)題,不利于快速理清責(zé)任,找到糾紛解決的突破點(diǎn)。對(duì)合同條款的審查是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要保障。

    四、國(guó)企合同管理提升舉措

    (一)提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

    在展開(kāi)合同管理時(shí)必須樹(shù)立正確的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控,引導(dǎo)企業(yè)的管理工作健康發(fā)展。作為企業(yè)的管理層,必須積極學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能涉及的法律條文,并在日常工作中注意。在與合作方簽訂商業(yè)合同時(shí)要有充足的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些條款漏洞和不利因素,避免受到他人的欺騙給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)交易的過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方不能按時(shí)履約或存在違約的情況,要及時(shí)利用法律維護(hù)企業(yè)權(quán)益,如果擱置爭(zhēng)議很可能會(huì)引發(fā)更多的問(wèn)題。如果在合同簽訂后一方想對(duì)其中的款項(xiàng)做出調(diào)整改動(dòng),必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后增加說(shuō)明或重新簽訂,充分保證合同條款的完善性。隨意調(diào)整合同內(nèi)容有時(shí)可能會(huì)造成合同的失效,對(duì)維護(hù)利益和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)有一定的影響。一些企業(yè)還可以通過(guò)一些科學(xué)的模型分析尋找合同款項(xiàng)中的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)通過(guò)風(fēng)控部門(mén)的認(rèn)定后再去簽訂合同,避免因盲目簽約而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

    (二)展開(kāi)追蹤管理

    合同履約是長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)的過(guò)程,國(guó)有企業(yè)必須及時(shí)追蹤合同的進(jìn)展,規(guī)避可能存在的履約風(fēng)險(xiǎn)。首先,作為業(yè)務(wù)人員必須明確合同內(nèi)容,厘清雙方主體的實(shí)際責(zé)任,并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)積極了解項(xiàng)目的進(jìn)度,及時(shí)與客戶展開(kāi)溝通。這對(duì)于一些流程較長(zhǎng)的工程項(xiàng)目十分重要,需要按照進(jìn)度及時(shí)收回款項(xiàng),防止造成經(jīng)濟(jì)糾紛與矛盾。當(dāng)遇到一些與合同中標(biāo)注不符合的實(shí)際情況,應(yīng)該詳細(xì)的詢問(wèn)原因,核對(duì)合同中是否有追責(zé)說(shuō)明,切實(shí)保障企業(yè)的利益。其次,在合同管理工作中應(yīng)該積極創(chuàng)新,可以建立必要的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,以提升員工的工作積極性。對(duì)于合同完成度較高的部門(mén),企業(yè)可以按照交易額進(jìn)行提成分配。也可以定期開(kāi)展員工的合同管理工作交流,及時(shí)分享工作經(jīng)驗(yàn)和建議,積極提升企業(yè)的合同管理能力。

    (三)保證合同規(guī)范

    只有合同符合法律的規(guī)范要求,才能夠在后期的維權(quán)工作中得到保護(hù),屬于利益維護(hù)的重要文本依據(jù)。國(guó)有企業(yè)在與合作方簽訂合同時(shí),必須確保其規(guī)范性與合法性。首先,撰寫(xiě)合同的工作人員必須對(duì)相關(guān)法律和該項(xiàng)目有一定的了解,選擇的文本文體與實(shí)際情況必須相符。在合同中除了明確雙方的職責(zé)之外,還應(yīng)該標(biāo)注出違約條款,確保在出現(xiàn)糾紛時(shí)能夠作為仲裁依據(jù)。其次,合同的書(shū)寫(xiě)必須考慮周全,將項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題標(biāo)注清楚,并針對(duì)每一個(gè)事故問(wèn)題厘清雙方責(zé)任。合同內(nèi)容必須用詞規(guī)范、表達(dá)清晰,防止出現(xiàn)歧義問(wèn)題,明確各方主體的職責(zé),避免糾紛產(chǎn)生。國(guó)企單位可以聘請(qǐng)專門(mén)的法律人才負(fù)責(zé)企業(yè)日常的合同管理工作,也可以通過(guò)法律顧問(wèn)來(lái)維護(hù)企業(yè)利益。

    (四)重視合同履約

    在合同推進(jìn)的過(guò)程中,要求對(duì)其中規(guī)定的條款按期完成,因?yàn)檠舆t履約也會(huì)給合同的另一方造成一定的損失。在簽訂合同的過(guò)程中,必須對(duì)于如何履約做出明確意義上的規(guī)范,充分保證雙方履約的有效性和及時(shí)性。首先,對(duì)于履約的方式、時(shí)間等都應(yīng)該做出說(shuō)明,并在合同中對(duì)于一些非人為因素導(dǎo)致的無(wú)法履約情況做出說(shuō)明,避免雙方因此產(chǎn)生糾紛。當(dāng)存在一些引發(fā)雙方不能按時(shí)履約的情況時(shí),也應(yīng)該有規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理,如以書(shū)面、電話等方式告知,避免產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)損失。其次,在合同中對(duì)于合約結(jié)束的時(shí)間有明確規(guī)定,但是涉及合同結(jié)束后雙方合作內(nèi)容陸續(xù)撤出的過(guò)程也應(yīng)該有時(shí)間規(guī)定。如在合作過(guò)程中允許雙方互相使用企業(yè)名稱和標(biāo)識(shí)等作為宣傳,但在合作結(jié)束后的1月之內(nèi)應(yīng)該陸續(xù)替換和撤離,避免因?yàn)楹献饕l(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的糾紛問(wèn)題。

    (五)強(qiáng)化流程管理

    國(guó)企的規(guī)模一般較大,同時(shí)進(jìn)行的項(xiàng)目較多,必須建立完善的合同簽訂管理流程和審閱制度才能保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。首先,在簽約項(xiàng)目之前應(yīng)當(dāng)有專門(mén)的審查部門(mén)對(duì)合作企業(yè)的誠(chéng)信資質(zhì)和實(shí)際水平進(jìn)行調(diào)查,盡量選擇與履約能力高的企業(yè)合作,降低出現(xiàn)合同糾紛的可能。國(guó)企在參與項(xiàng)目時(shí),也可以采取招投標(biāo)的方式進(jìn)行,充分保證流程合規(guī)合法。其次,合同在撰寫(xiě)完成后,應(yīng)當(dāng)有專門(mén)的法務(wù)部門(mén)進(jìn)行審查,分別從經(jīng)濟(jì)性和法律性的角度仔細(xì)核對(duì)每一個(gè)分項(xiàng)條款,避免出現(xiàn)有漏洞和異議。法務(wù)部門(mén)對(duì)合同的管理是國(guó)企的最后一道關(guān),工作人員必須明確職責(zé),在提升生產(chǎn)效率的同時(shí)確保合同質(zhì)量。對(duì)于一些涉及交易金額較大的項(xiàng)目,還可以由財(cái)務(wù)部門(mén)共同參與合同審查工作。最后,國(guó)有企業(yè)的管理層應(yīng)該對(duì)企業(yè)的合同簽立流程有足夠的參與程度,在一些設(shè)計(jì)企業(yè)合作發(fā)展或多部門(mén)協(xié)作的內(nèi)容中,管理層必須出面引導(dǎo),促進(jìn)現(xiàn)有法律資源的整合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)收益最大化的同時(shí)降低所承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    (六)加強(qiáng)誠(chéng)信合作

    選擇誠(chéng)信的大型企業(yè)合作能夠有效降低合同履約中遇到的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。首先,審查部門(mén)要通過(guò)多方面的渠道對(duì)合作方的資質(zhì)資料進(jìn)行收集,確保信息的準(zhǔn)確性。有些企業(yè)可能會(huì)存在信息造假的情況,可以通過(guò)工商部門(mén)的信用名單和多方注冊(cè)查詢網(wǎng)站來(lái)驗(yàn)證。還可以通過(guò)與行業(yè)內(nèi)相關(guān)企業(yè)的溝通來(lái)核驗(yàn)合作方的真實(shí)情況。國(guó)有企業(yè)在選擇合作對(duì)象時(shí)盡量與其保持長(zhǎng)期的合作,不僅能夠形成良好長(zhǎng)期的交易關(guān)系,還能夠有效防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。其次,招投標(biāo)是目前最常見(jiàn)的一種選擇合作對(duì)象的手段,通過(guò)正規(guī)渠道遞交項(xiàng)目資料,不僅可以幫助招標(biāo)方選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的合作方,還能夠充分保證其誠(chéng)信度。通過(guò)公平公開(kāi)的合作方式,推動(dòng)行業(yè)的友好發(fā)展。在發(fā)布招投標(biāo)信息的過(guò)程中要注意不能設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目的報(bào)價(jià)信息,避免引發(fā)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題,給項(xiàng)目的推進(jìn)和合同的認(rèn)定帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

    (七)強(qiáng)化員工培訓(xùn)

    國(guó)企的管理人員必須重視和強(qiáng)化對(duì)員工的法律合同培訓(xùn)工作,是每一位員工在日常工作中都能保持高度警惕,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和履行過(guò)程中存在的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)。首先,企業(yè)定期聘請(qǐng)專業(yè)講師向員工普及基本的合同法律知識(shí)。進(jìn)行法律知識(shí)的培訓(xùn),不僅僅是強(qiáng)調(diào)合同管理,在實(shí)際工作過(guò)程中的其他方面有很大幫助,能夠?qū)崿F(xiàn)員工與企業(yè)的同步提升與進(jìn)步。每位員工在企業(yè)的項(xiàng)目落實(shí)和合作中都發(fā)揮了個(gè)人價(jià)值,從員工的角度落實(shí)合同風(fēng)險(xiǎn)防范能夠在無(wú)形中為企業(yè)的合作和管理打開(kāi)“保險(xiǎn)”。其次,員工也應(yīng)該有自我提升的意識(shí),針對(duì)在實(shí)際工作中遇到的困惑與問(wèn)題,可以通過(guò)自我學(xué)習(xí)和相互交流及時(shí)解決,使下一階段工作的開(kāi)展更加順利。最后,針對(duì)典型的合同管理失誤案例,企業(yè)的宣傳部門(mén)將其制作為宣傳手冊(cè)向員工發(fā)放,刺激員工在工作中提升警惕,保持信心專注的態(tài)度投入工作。

    (八)建立追責(zé)制度

    為了更好地落實(shí)國(guó)企在日常工作中的合同管理工作,必須建立相應(yīng)的追責(zé)制度以提升員工的責(zé)任心。根據(jù)合同的簽訂流程,可以從事前、事中和事后三個(gè)角度展開(kāi)管理工作。如果企業(yè)出現(xiàn)失信問(wèn)題,則說(shuō)能前期的調(diào)查審核工作不到位,相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)核實(shí)在調(diào)查工作中是否存在受欺騙和企業(yè)報(bào)送虛假資料的情況,并積極與法務(wù)部門(mén)溝通,將自身?yè)p失降到最低。如果合同中的條款出現(xiàn)了漏洞而造成的損失和風(fēng)險(xiǎn)則應(yīng)該由起草與審核部門(mén)負(fù)責(zé)。如果是合同的履約和管理存在問(wèn)題,則應(yīng)該有企業(yè)的法務(wù)部門(mén)出面解決,通過(guò)合同的規(guī)定維護(hù)企業(yè)的自身利益。但值得注意的是,為了保證國(guó)企內(nèi)部部門(mén)的團(tuán)結(jié)性,在劃分工作職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)秉持著公平公正與人性化并重的原則,維護(hù)好團(tuán)隊(duì)的凝聚力。當(dāng)出現(xiàn)合同管理問(wèn)題時(shí),各部門(mén)也應(yīng)當(dāng)積極展開(kāi)合作和信息交換,從法律責(zé)防范角度保護(hù)企業(yè)利益。

    結(jié)束語(yǔ)

    總之,國(guó)有企業(yè)在簽訂項(xiàng)目合同時(shí)必須加強(qiáng)和重視法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作,通過(guò)建立完善的管理流程和法務(wù)部門(mén)來(lái)強(qiáng)化日常工作的落實(shí)。在簽訂合同之前,企業(yè)必須進(jìn)行資格審查工作,從多個(gè)途徑展開(kāi)資料收集,確保全面性與真實(shí)性。起草合同時(shí)要注意語(yǔ)句措辭,針對(duì)項(xiàng)目的不同選擇合適的文體,并交由法務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核,避免出現(xiàn)合同漏洞。在項(xiàng)目開(kāi)展時(shí),業(yè)務(wù)人員和財(cái)務(wù)人員也有積極推進(jìn)項(xiàng)目行進(jìn),并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)收回資金,避免給企業(yè)正常的資金流轉(zhuǎn)造成影響。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陸都.淺析企業(yè)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016(12):54-55.

    [2]李俊林.關(guān)于構(gòu)建企業(yè)法律顧問(wèn)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作機(jī)制的思考[J].城鎮(zhèn)供水,2018(01):81-88.

    [3]張麗.論現(xiàn)代企業(yè)合同管理存在的風(fēng)險(xiǎn)以及如何做好合同管理[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2019(04):78-79.

    [4]許仁龍.新常態(tài)下國(guó)企需健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制[J].浙江經(jīng)濟(jì),2016(07):60-61.

    [5]呂彥勇.企業(yè)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與控制[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(16):73-74.

    猜你喜歡
    合同管理國(guó)有企業(yè)
    國(guó)有企業(yè)推進(jìn)“科改示范行動(dòng)”的實(shí)踐與思考
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    淺議建筑工程合同管理存在的問(wèn)題及處理對(duì)策
    商情(2016年40期)2016-11-28 11:02:30
    探究企業(yè)勞務(wù)用工和合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:48:53
    基于合同管理的收入確認(rèn)與成本費(fèi)用控制
    淺談工程項(xiàng)目合同管理
    加強(qiáng)施工項(xiàng)目成本管理的思路與對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:13:20
    試論建筑工程承包項(xiàng)目施工合同信息管理
    80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 人人澡人人妻人| 国产男女内射视频| 大香蕉久久成人网| 宅男免费午夜| 热re99久久精品国产66热6| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本a在线网址| 日韩欧美三级三区| 中文字幕制服av| 国产精品免费视频内射| 久久青草综合色| 一级片'在线观看视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产av精品麻豆| 成在线人永久免费视频| 香蕉丝袜av| 亚洲av第一区精品v没综合| 五月开心婷婷网| 天天影视国产精品| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久国内视频| 久久久国产精品麻豆| 在线观看免费视频网站a站| 一级黄色大片毛片| 在线 av 中文字幕| 久久 成人 亚洲| 国产激情久久老熟女| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲九九香蕉| 999久久久精品免费观看国产| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费看十八禁软件| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日韩一区二区三区影片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久国产精品人妻蜜桃| svipshipincom国产片| www.精华液| 中国美女看黄片| 女性生殖器流出的白浆| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 超碰成人久久| 国产成人av激情在线播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久精品成人免费网站| 老司机影院毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产精品久久久av美女十八| 午夜激情av网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕色久视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩视频在线欧美| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 在线观看66精品国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产亚洲欧美精品永久| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产伦人伦偷精品视频| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜福利视频在线观看免费| 18禁观看日本| 久久国产精品影院| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av片天天在线观看| 天堂8中文在线网| 大码成人一级视频| 一区二区三区精品91| 满18在线观看网站| 国产欧美亚洲国产| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久精品成人免费网站| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利在线免费观看网站| kizo精华| 99re在线观看精品视频| 国产男靠女视频免费网站| 国产深夜福利视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 黄片播放在线免费| 日本vs欧美在线观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一区二区av电影网| e午夜精品久久久久久久| 99香蕉大伊视频| 99久久国产精品久久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩大片免费观看网站| 操美女的视频在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 少妇的丰满在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 老司机在亚洲福利影院| 欧美亚洲日本最大视频资源| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久精品区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 免费不卡黄色视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 人妻久久中文字幕网| 国产激情久久老熟女| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产免费福利视频在线观看| 久久中文字幕一级| 超色免费av| 三级毛片av免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜久久久在线观看| 久久热在线av| 亚洲成人手机| 丰满少妇做爰视频| 一本久久精品| 国产日韩欧美视频二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品亚洲成a人片在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲国产成人一精品久久久| 新久久久久国产一级毛片| 99re在线观看精品视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲免费av在线视频| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲免费av在线视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美大码av| 欧美日韩成人在线一区二区| tocl精华| 一进一出抽搐动态| 亚洲国产av新网站| 91大片在线观看| av国产精品久久久久影院| 一本久久精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲少妇的诱惑av| 老熟女久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费在线观看完整版高清| 国产三级黄色录像| 亚洲久久久国产精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久亚洲真实| 久9热在线精品视频| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美精品av麻豆av| 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 18禁观看日本| 国产在线一区二区三区精| 美女视频免费永久观看网站| 国产在线一区二区三区精| 欧美在线黄色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩欧美免费精品| 中国美女看黄片| 国产成人av教育| 国产精品亚洲av一区麻豆| av一本久久久久| 美女福利国产在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 麻豆乱淫一区二区| 日韩视频在线欧美| 啦啦啦 在线观看视频| 国产欧美亚洲国产| av超薄肉色丝袜交足视频| 三级毛片av免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品久久午夜乱码| 无限看片的www在线观看| 少妇 在线观看| 好男人电影高清在线观看| 国产精品影院久久| 国产精品久久久久久精品古装| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 色老头精品视频在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕高清在线视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 妹子高潮喷水视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品国产一区二区久久| 国产成人av激情在线播放| 国产亚洲av高清不卡| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲精品粉嫩美女一区| cao死你这个sao货| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品久久午夜乱码| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线观看66精品国产| tube8黄色片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲国产av新网站| 久久人妻av系列| 亚洲色图av天堂| 亚洲天堂av无毛| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品国产综合久久久| 麻豆成人av在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 五月开心婷婷网| 国产黄色免费在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品第一国产精品| 亚洲专区字幕在线| 国产高清视频在线播放一区| 国产欧美日韩一区二区三| 91成年电影在线观看| 国产成人影院久久av| 国产亚洲欧美精品永久| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品少妇内射三级| 飞空精品影院首页| 久热这里只有精品99| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人影院久久av| 精品久久蜜臀av无| 国产精品久久久久成人av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩人妻精品一区2区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人18禁在线播放| 女性被躁到高潮视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产黄频视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产高清videossex| 搡老熟女国产l中国老女人| 在线观看免费视频日本深夜| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产主播在线观看一区二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 超碰97精品在线观看| 一区福利在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 18在线观看网站| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成人手机| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日本欧美视频一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲五月婷婷丁香| 多毛熟女@视频| 日韩免费高清中文字幕av| 国产深夜福利视频在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美精品一区二区大全| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 91成年电影在线观看| bbb黄色大片| 一级毛片女人18水好多| 久久国产精品影院| 精品一区二区三卡| 国产av精品麻豆| 波多野结衣一区麻豆| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲成人手机| www日本在线高清视频| 新久久久久国产一级毛片| videosex国产| 女人精品久久久久毛片| 黑人操中国人逼视频| 国产高清视频在线播放一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 日本欧美视频一区| 男女免费视频国产| 大码成人一级视频| 一二三四在线观看免费中文在| 国产高清激情床上av| 高清黄色对白视频在线免费看| 极品人妻少妇av视频| 午夜免费鲁丝| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产不卡av网站在线观看| 男女边摸边吃奶| 国产片内射在线| 久久国产精品影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 51午夜福利影视在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美性长视频在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 99国产综合亚洲精品| 性少妇av在线| 一本久久精品| 一个人免费看片子| 国产精品av久久久久免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本av手机在线免费观看| 激情视频va一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 757午夜福利合集在线观看| 午夜福利欧美成人| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产欧美在线一区| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利欧美成人| 69av精品久久久久久 | 自线自在国产av| videosex国产| 日本一区二区免费在线视频| 精品国产一区二区久久| 国产精品一区二区在线不卡| 麻豆成人av在线观看| 久热这里只有精品99| 欧美在线一区亚洲| 国产男女内射视频| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成在线人永久免费视频| aaaaa片日本免费| 热re99久久国产66热| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产欧美亚洲国产| 嫁个100分男人电影在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 国产高清视频在线播放一区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲色图综合在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 国产男女超爽视频在线观看| 美女主播在线视频| 黄色a级毛片大全视频| 日韩一区二区三区影片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| videosex国产| 免费在线观看黄色视频的| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 99国产精品免费福利视频| 男人操女人黄网站| 午夜日韩欧美国产| 国产高清激情床上av| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线永久观看黄色视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产亚洲精品一区二区www | 波多野结衣av一区二区av| 人成视频在线观看免费观看| 两个人看的免费小视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 涩涩av久久男人的天堂| 国产在线免费精品| 操美女的视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品国产区一区二| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品国产一区二区久久| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久人人人人人| 久久av网站| 亚洲国产av影院在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 精品亚洲成a人片在线观看| videosex国产| av福利片在线| av电影中文网址| 乱人伦中国视频| 丝袜人妻中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 午夜激情av网站| 女人久久www免费人成看片| 国产精品成人在线| 香蕉久久夜色| 91成人精品电影| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文字幕色久视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲男人天堂网一区| 久久九九热精品免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久精品人妻al黑| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 9热在线视频观看99| 欧美在线黄色| 久久香蕉激情| 一二三四在线观看免费中文在| 国产一区二区激情短视频| 老司机福利观看| 丝袜在线中文字幕| 亚洲av第一区精品v没综合| 黄片播放在线免费| 国产日韩欧美在线精品| 女警被强在线播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91麻豆av在线| 免费在线观看影片大全网站| 男女免费视频国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品在线观看二区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品影院久久| 后天国语完整版免费观看| 麻豆成人av在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲第一青青草原| 高清av免费在线| 色在线成人网| 久久久久网色| 亚洲第一av免费看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲人成电影观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产熟女午夜一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机靠b影院| 亚洲一码二码三码区别大吗| av国产精品久久久久影院| 日本欧美视频一区| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜激情av网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 男男h啪啪无遮挡| 久久久欧美国产精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 中文亚洲av片在线观看爽 | 99国产精品免费福利视频| 首页视频小说图片口味搜索| 黄色 视频免费看| 久久久久国内视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 人成视频在线观看免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产av新网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲天堂av无毛| 在线观看免费视频日本深夜| 俄罗斯特黄特色一大片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩视频在线欧美| 无人区码免费观看不卡 | 天堂中文最新版在线下载| 日本av手机在线免费观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 视频区图区小说| 日韩一区二区三区影片| 18禁美女被吸乳视频| 久久 成人 亚洲| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 超碰97精品在线观看| 欧美在线一区亚洲| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲男人天堂网一区| av网站在线播放免费| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美精品一区二区免费开放| 色综合婷婷激情| 久久av网站| 国产精品久久电影中文字幕 | 91精品国产国语对白视频| kizo精华| 亚洲精品国产一区二区精华液| av天堂在线播放| 久久久国产成人免费| 欧美日韩精品网址| 黄色视频,在线免费观看| 国产1区2区3区精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品久久电影中文字幕 | 一本久久精品| 女人久久www免费人成看片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| av欧美777| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 色94色欧美一区二区| 脱女人内裤的视频| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜激情久久久久久久| 老熟女久久久| 免费在线观看黄色视频的| 91字幕亚洲| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 麻豆成人av在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 久久久国产精品麻豆| 看免费av毛片| 宅男免费午夜| 免费av中文字幕在线| avwww免费| 老司机午夜福利在线观看视频 | 黄色视频不卡| 黄色a级毛片大全视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 日本欧美视频一区| 亚洲成国产人片在线观看| 免费看a级黄色片| 亚洲免费av在线视频| 免费少妇av软件| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本vs欧美在线观看视频| 嫩草影视91久久| 久9热在线精品视频| 妹子高潮喷水视频| 一区二区三区精品91| 国产精品亚洲一级av第二区| 中亚洲国语对白在线视频| 激情在线观看视频在线高清 | 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲精品一区二区www | 国产男女超爽视频在线观看| 精品高清国产在线一区| 国产有黄有色有爽视频| 咕卡用的链子| 国产精品av久久久久免费| 国产亚洲精品一区二区www | 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品久久久久成人av| 性色av乱码一区二区三区2| 99国产精品一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品久久久久成人av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产在线一区二区三区精| 中文字幕人妻熟女乱码| 蜜桃国产av成人99| 中文欧美无线码| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一级片免费观看大全| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲中文av在线| 9色porny在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 伦理电影免费视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 美女扒开内裤让男人捅视频| 男女无遮挡免费网站观看| 国产男女内射视频| 深夜精品福利| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品av久久久久免费| av电影中文网址| 中文字幕人妻丝袜制服| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 免费观看人在逋| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| av免费在线观看网站| 久久精品成人免费网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日韩视频精品一区| 91字幕亚洲| 首页视频小说图片口味搜索| 久久亚洲精品不卡| 搡老乐熟女国产| 欧美日本中文国产一区发布| 精品国产乱子伦一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人精品久久二区二区免费|