國企基層黨組織宣傳思想工作開展的思考

【摘要】國企基層黨組織是黨在國企中的“細胞”，在提升國企經(jīng)營活力，推動國企健康可持續(xù)發(fā)展等方面扮演著非常關(guān)健的作用。特別是國企基層黨組織的宣傳思想工作，是基層黨組織的重要工作之一。但從國企基層黨組織開展的宣傳思想工作情況來看，在很多方面仍有著較大的提升空間。本文從當前國企基層黨組織宣傳思想工作開展中存在的主要問題分析入手，針對性提出了提升國企基層黨組織宣傳思想工作開展實效的相關(guān)措施。

【關(guān)鍵詞】國企 基層黨組織 宣傳思想工作 開展 思考

引言

雖然國企基層黨組織開展的宣傳思想工作相對于先前有了較大的提升，但是從當前黨中央對國企基層黨組織的最新要求，特別是當前黨的創(chuàng)新理論處于快速迸發(fā)的狀態(tài)，對國企基層黨組織宣傳思想工作提出了更高的要求。因此，對國企基層黨組織宣傳思想工作開展進行分析有著較為重要的意義。

1、當前國企基層黨組織宣傳思想工作開展中存在的主要問題

1.1 國企領(lǐng)導忽略基層黨組織宣傳思想工作。很多國企領(lǐng)導并不看重基層黨組織宣傳思想工作對國企產(chǎn)生的積極作用，而是把關(guān)注重點放在國企盈利與績效方面。國企的領(lǐng)導者普遍會認為基層黨組織宣傳思想工作的意義較低，無法使得國企的經(jīng)濟效益增加，所以也會選擇降低在宣傳思想工作方面的資本投入，而用于更重要的國企生產(chǎn)方面。

1.2 宣傳思想模式老套。大多數(shù)國企的宣傳方法仍舊是傳統(tǒng)老套的方法，但在信息大爆炸的今天，例如電視、廣播、報紙等傳統(tǒng)的媒體已經(jīng)遠遠無法達到宣傳工作的理想效果，更不能正確且廣泛的傳達國企的發(fā)展理念與重要活動，而傳統(tǒng)的宣傳方法不但浪費人力與財力也無法獲得高效的宣傳效果。

1.3 宣傳稿件的質(zhì)量較低。為了博取職工的關(guān)注度，部分國企基層黨組織會頻繁的更新新聞稿件的數(shù)量，甚至部分還會規(guī)定一定期限內(nèi)宣傳員工必須完成一定數(shù)量的稿件，而有的國企基層黨組織員工為了完成規(guī)定的任務稿件數(shù)量，只能會敷衍了事，這也使得國企基層黨組織優(yōu)質(zhì)宣傳思想稿件數(shù)量降低，出現(xiàn)劣質(zhì)稿件數(shù)量巨大，總體的宣傳效果極低。

2、提升國企基層黨組織宣傳思想工作開展實效的相關(guān)措施

2.1 增強對宣傳思想工作的重視。首先應在思想上高度重視宣傳思想的重要性，尤其是國企的領(lǐng)導更應增強對宣傳思想的重視，全面認識到增強宣傳思想工作可以有利于國有的國企持續(xù)健康發(fā)展。而處于社會主義現(xiàn)代國企制度中的國企必須增強國企的宣傳思想工作。第一，國企的領(lǐng)導者應率先進行培訓學習，增強對理論知識的學習，提升個人的綜合素質(zhì)，逐漸深入對基層黨組織宣傳思想工作的了解。第二，國企還應積極落實國家頒布的有關(guān)政策，并以此為方針來設(shè)計國企基層黨組織宣傳策略，提升所有國企員工對最新政治形勢的全面了解，并讓全體員工都逐漸意識到宣傳思想工作對于幫助提高國企長久發(fā)展的關(guān)鍵意義。

2.2 員工應找準工作的定位。國企基層黨組織宣傳思想工作應把推動國企健康長久的發(fā)展作為第一要務，以國家的最新政治思想為指導方針來積極進行宣傳思想工作，為國企健康發(fā)展奠定輿論基礎(chǔ)。國企負責宣傳新聞的工作人員應當盡好國企發(fā)展推動者的責任。在國企的前進歷程中，不但會遇到機遇也會遇到挑戰(zhàn)。但是不論是抓住機遇還是面臨挑戰(zhàn)，都需要新聞媒體的支持，只有使用新聞媒體來進行準確真實且吸引入的內(nèi)容報道，才可以凝聚全國企的精神與力量，共同打造團結(jié)一致、萬眾一心的優(yōu)良局面。國企負責宣傳新聞的工作者還應盡好建設(shè)公司的引導者，宣傳工作應充分掌握人民的內(nèi)心想法，使用開展專訪、專題報道等方法，來引導全體員工主動維護國企健康發(fā)展的良好局勢，最大程度的增添穩(wěn)定因素，降低不穩(wěn)定因素的存在，令新聞媒體成為維持國企平穩(wěn)發(fā)展的潤滑劑。國企基層黨組織負責宣傳的工作人員還應盡好國企形象宣傳者的角色。國企宣傳思想部人員應全力增加對外宣傳國企品牌的力度，持續(xù)的向外界輸出要國企的好品牌、好經(jīng)驗等形象，為國企打造具有人民信服力的優(yōu)良形象，為國企改革打造得優(yōu)良的外部情形。

2.3 建立合理的宣傳思想工作制度?，F(xiàn)階段國企應當建立合理的基層黨組織宣傳思想工作制度，以此更好的促進宣傳思想工作的高效進行，并且嚴格管理自己的工作人員，認真按照相關(guān)的規(guī)章制度開展工作。此外管理者還可以采用獎懲制度，對于表現(xiàn)較好的員工進行獎勵，表現(xiàn)差的員工進行處罰，以此促進員工的工作積極性。在國企的管理中，管理者還要對員工進行定期的培訓，幫助員工掌握更加復雜的專業(yè)知識，提高員工工作的效率，以此提升國企的運營效率。

2.4 強化宣傳思想工作人員的專業(yè)技能。要加強對宣傳思想工作的重視力度，加大對宣傳思想工作的投入，積極引進專業(yè)的技術(shù)人才，在適當?shù)臈l件下，逐步建立屬于自己的宣傳思想工作團隊。就目前情況而言，大部分國企基層黨組織宣傳思想工作人員不具備專業(yè)的知識，并且宣傳能力也相對較弱，使得國企的宣傳思想工作進展緩慢，不能起到良好的宣傳工作。對于這種問題，國企應加大對具體操作人員的培訓力度，在具體培訓的過程中，應當注重理論和實踐兩個方面的培訓。在理論培訓的過程中，需重點避免傳統(tǒng)的灌輸式培訓存在的弊端，可將當前使用效果較好的座談會、復盤會、講座等應用到具體理論培訓中。同時，對于理論培訓內(nèi)容的選擇也非常關(guān)鍵，防止傳統(tǒng)的基層黨組織宣傳思想理論給培訓帶來的負面影響，注重將當前最新的理論，選擇使用系統(tǒng)化的方法講授給一線工作人員，確保技術(shù)人員的理論水平能夠得到及時有效的更新。同時，還應當注重實踐培訓所占的比重，在實踐培訓中，注重基層黨組織宣傳思想人員到具體工作做的較好的現(xiàn)場進行參觀考察，一線鍛煉工作水平，為提升宣傳思想工作打下堅實的人才基礎(chǔ)。

3、結(jié)束語

綜上分析，全面提升國企基層黨組織宣傳思想工作開展實效非常重要。但是從當前宣傳思想開展情況來看，仍存在較大的短板，因此這就需要國企全面認識到國企基層黨組織宣傳思想工作開展中存在的問題，充分重視基層黨組織的宣傳思想工作，采取針對性的措施，不斷提什宣傳思想工作開展實效。

參考文獻：

[1]杜鵬程.奮力開創(chuàng)國企宣傳思想工作新局面——學習貫徹習近平總書記關(guān)于宣傳思想工作重要論述體會[J].前進，2019（16）：56-57.

作者簡介：郭婉婉（1991.09-），女，漢族，河南義馬人，大專，？畢業(yè)于中南大學。