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    大學(xué)生創(chuàng)業(yè),在試錯(cuò)中不斷前行

    2020-11-23 07:37徐陽晨
    現(xiàn)代青年·精英版 2020年10期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生專業(yè)

    徐陽晨

    和頨檸生物科技有限公司進(jìn)行第一次合作洽談,李菁頗感不順。剛從大學(xué)畢業(yè)的她懷揣著創(chuàng)業(yè)夢,和十幾個(gè)校友成立了“一甘擂茶”茶飲項(xiàng)目。

    “簽合同時(shí),我發(fā)現(xiàn)我們的項(xiàng)目與實(shí)際落地所需的條件之間差距太大了,由于項(xiàng)目還有很多不完善的地方,導(dǎo)致第一次簽合同被迫延期?!崩钶颊f,沒有商業(yè)談判的經(jīng)驗(yàn),就單簽署合同這一件事,許多細(xì)節(jié)根本無法考慮到?!斑@也是我們團(tuán)隊(duì)成立以來第一份合作協(xié)議,理想非常豐滿,但我們卻深深感受到了現(xiàn)實(shí)的骨感?!?h3>創(chuàng)業(yè)“升級打怪”也需外掛

    中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心曾調(diào)研發(fā)現(xiàn):在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)短板中,心理承受能力差(57.8%)、人脈等社會(huì)資源不足(51.7%)問題最為突出。同樣,在2019年蘇州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查中,蘇州市在校大學(xué)生整體創(chuàng)業(yè)率為3.14%,而沒有選擇自主創(chuàng)業(yè)的在校大學(xué)生中,有49.98%是因?yàn)椤白陨砟芰Σ蛔恪薄?/p>

    當(dāng)下無數(shù)年輕創(chuàng)業(yè)人似乎永遠(yuǎn)有一個(gè)逃不開的難題:“不懂世故”,他們幾乎都在“不諳世事”上摔了跟頭。剛走出校門的大學(xué)生,對行業(yè)經(jīng)營套路,社會(huì)人情閱歷及管理執(zhí)行力的賦能值較低,即使有熱血,肯吃苦,也很難在成熟競爭的商業(yè)模式下站穩(wěn)腳跟。

    李菁的團(tuán)隊(duì)為了躲避所謂的“世故”的坑,在團(tuán)隊(duì)的人員組成上一直強(qiáng)調(diào)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。例如,人力資源管理專業(yè)的學(xué)生主管人事,金融專業(yè)出身則主管財(cái)務(wù),企劃部中則多廣告學(xué)、旅游學(xué)和行政管理專業(yè)合伙人。為了注重線上推廣,電氣專業(yè)同學(xué)也誠邀加入,負(fù)責(zé)嘗試將智能化設(shè)備與擂茶結(jié)合。他們中很多人獲得過創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)并在校進(jìn)行過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐,在初創(chuàng)群體中已算是“元老級”。

    “即使這樣,我們最終還是會(huì)選擇外聘管理人員?!崩钶颊f,在項(xiàng)目評估階段,投資人認(rèn)為我們運(yùn)營項(xiàng)目的最大風(fēng)險(xiǎn)在于團(tuán)隊(duì)核心成員普遍年輕,相對于行業(yè)資深人員普遍缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。

    “投資人在評估時(shí)認(rèn)為,一方面在創(chuàng)業(yè)初期,我們的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不完整,可能影響整體效率發(fā)揮甚至可能導(dǎo)致公司決策失誤;另一方面,擂茶仍然屬于新興飲品,大家沒有過多接觸,所以進(jìn)入市場初期時(shí)還需要考慮到消費(fèi)者對于產(chǎn)品口感、文化的接受度?!崩钶荚偃剂亢笳J(rèn)為,團(tuán)隊(duì)在市場調(diào)研和推廣方面缺乏成熟的執(zhí)行能力,仍需要外援。

    “就目前的情況看,我們可以在前期采取外聘的方式解決問題。”李菁說,但我們首先要解決的是“如何讓消費(fèi)者接受第一杯產(chǎn)品”的問題。

    李菁坦言:“如何去運(yùn)營管理一個(gè)項(xiàng)目本身就是創(chuàng)業(yè)的必修課,所以未到萬不得已的時(shí)候,我們不會(huì)首先考慮外聘?!彼J(rèn)為,只有當(dāng)運(yùn)營過程中遇到了嚴(yán)重的能力阻力和限制時(shí),為了確保各大投資方的利益,才會(huì)采取外聘方式?!碑?dāng)然,我們也可以向?qū)I(yè)管理團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)運(yùn)營,采取短期外聘的權(quán)宜之計(jì)。

    在試錯(cuò)中進(jìn)行歷練和成長

    2020年海峽兩岸女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽剛剛落下帷幕,廈門市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)副秘書長,發(fā)展部部長施沁作為大賽的組織人員告訴記者,“許多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的想法很新穎,但缺乏商業(yè)思維,沒有辦法進(jìn)一步‘造血。”在比賽中,大學(xué)生體現(xiàn)更多的是創(chuàng)新,而不是創(chuàng)業(yè)。

    施沁認(rèn)為,大學(xué)生在實(shí)踐上的薄弱是常態(tài),可以在后期培訓(xùn)上進(jìn)行加強(qiáng)。目前,高校及政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)多嘗試創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的模式,著重加強(qiáng)對大學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)管理、決策規(guī)劃及交際宣傳能力的提升。

    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者馬贊認(rèn)為,對于創(chuàng)業(yè)中的管理難題,大學(xué)生不必為此過于焦慮?!耙粋€(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的年輕人,要去管比自己年齡大很多并且有資深經(jīng)驗(yàn)的工作人員,如何微妙平衡這其中的上下級關(guān)系?如何獨(dú)立作出正確的決策?是非??简?yàn)人的?!瘪R贊分析,職場上沒有數(shù)年的摸爬滾打經(jīng)驗(yàn),很難把管理技巧運(yùn)用得游刃有余。

    關(guān)于“能力不足”這一點(diǎn),馬贊在創(chuàng)業(yè)之初想得很通透:“不懂業(yè)務(wù)我可以去學(xué),畢竟年輕人的學(xué)習(xí)能力非常快;雖然不懂經(jīng)營但我們懂消費(fèi),更容易感知年輕人消費(fèi)群體的偏好?!瘪R贊并不認(rèn)為“老成世故”是件絕對的好事。相反,這有可能會(huì)變成團(tuán)隊(duì)合作的絆腳石。“在合伙創(chuàng)業(yè)的過程中,大學(xué)生們都很單純,不會(huì)耍心機(jī),不論是協(xié)商決策,還是合作管理,工作過程都會(huì)輕松簡單很多?!?/p>

    雖然管理及執(zhí)行能力尚有所欠缺,但大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在凝聚力、服從力、協(xié)作力上都較為有韌性,這一點(diǎn)彌足珍貴。“即使有數(shù)十年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高管,也會(huì)為管‘人而頭疼,我們創(chuàng)業(yè)的最大優(yōu)勢就是‘聽話,服從管理?!瘪R贊說,如果團(tuán)隊(duì)中有一兩個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)頭人,那么他的威信是很高的,大家都服他,這也產(chǎn)生了這一種和諧的平衡。

    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力不足是事實(shí),但未必就是“致命弱點(diǎn)”。李菁的團(tuán)隊(duì)為了彌補(bǔ)短板,專門邀請大學(xué)專業(yè)的導(dǎo)師顧問團(tuán)隊(duì),在做出關(guān)鍵決策時(shí)給予專業(yè)指導(dǎo),同時(shí)充當(dāng)?shù)谌奖O(jiān)督的角色,及時(shí)指正運(yùn)營中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和不規(guī)范行為?!皠?chuàng)業(yè)失誤是難免的,不必談虎色變,我們應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn),在試錯(cuò)中進(jìn)行歷練和成長。”李菁說,“創(chuàng)業(yè)能力不足不可怕,可怕的是就此打住,畏懼繼續(xù)前行?!?/p>

    施沁認(rèn)為,由于大學(xué)生還未步入社會(huì),實(shí)踐不足是可以理解的?!皣遗e辦了很多的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,為的就是培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)思維,鼓勵(lì)大學(xué)生們大膽創(chuàng)新。在實(shí)踐上,可以采取和成熟企業(yè)合作,優(yōu)勢互補(bǔ),合作共贏的模式,在合作中提升實(shí)踐能力未嘗不是一種提高?!?/p>

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