胡迪
摘要:如今,數(shù)據(jù)信息在云計(jì)算的背景下容易爆炸式增長(zhǎng),這在很大程度上影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。本文旨在探索云計(jì)算環(huán)境下會(huì)計(jì)職能的新變化和轉(zhuǎn)變路徑?;诋?dāng)前新時(shí)代會(huì)計(jì)職能的新變化,首先分析了云計(jì)算的發(fā)展概況,然后介紹了云計(jì)算背景下會(huì)計(jì)職能的新變化,包括成本控制、會(huì)計(jì)運(yùn)營(yíng)與決策、會(huì)計(jì)加強(qiáng)短期預(yù)測(cè)和企業(yè)績(jī)效考核,從加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的過程控制、強(qiáng)化資金管理質(zhì)量、強(qiáng)化企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方面進(jìn)行說明,旨在為相關(guān)研究提供參考,以期能夠?qū)?huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮和企業(yè)管理水平的提升有所幫助。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);云計(jì)算;新型轉(zhuǎn)變
一、云計(jì)算基礎(chǔ)概述
對(duì)于云計(jì)算來說,在固有的時(shí)間內(nèi),以往的軟件工具無法完全獲取數(shù)據(jù)內(nèi)容,而云計(jì)算能夠有效地處理和管理數(shù)據(jù)內(nèi)容,具有很強(qiáng)的多樣性和價(jià)值。[1]云計(jì)算是在互聯(lián)網(wǎng)的前提下產(chǎn)生的一種新的資源處理模式?;ヂ?lián)網(wǎng)以編程方式處理用戶計(jì)算資源,并以鏈接的形式分解與互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器相關(guān)的資源。云平臺(tái)和云計(jì)算關(guān)注大數(shù)據(jù)資源,處理和激活信息資產(chǎn),為數(shù)據(jù)決策提供參考條件,優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)信息處理決策。
二、云計(jì)算背景下會(huì)計(jì)職能的新變化
(一)會(huì)計(jì)成本管控職能有所增強(qiáng)
成本作為企業(yè)管理支出的一種集中項(xiàng)目,存在于企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。[2]然而,現(xiàn)階段,許多企業(yè)從會(huì)計(jì)的角度來關(guān)注成本管理。即使建立了成本管理和研究方案,生成的信息數(shù)據(jù)也將依靠?jī)?nèi)部項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn),這很難滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)的發(fā)展需求。
企業(yè)應(yīng)通過數(shù)據(jù)庫整理信息,獲取更多的成本數(shù)據(jù),特別是同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和與產(chǎn)品供應(yīng)鏈相關(guān)的信息,并進(jìn)行有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)研究,以提升自身的市場(chǎng)實(shí)力。并借助內(nèi)部信息技術(shù)的作用,詳細(xì)統(tǒng)計(jì)了各項(xiàng)目的成本,找出資本支出與預(yù)算偏差的原因,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了信息基礎(chǔ)。
(二)會(huì)計(jì)經(jīng)營(yíng)決策職能有所增強(qiáng)
內(nèi)部管理決策的準(zhǔn)確性直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展方向,而決策的準(zhǔn)確性又受到信息和數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響。從云計(jì)算的角度看,加強(qiáng)會(huì)計(jì)在管理和決策中作用的主要因素是云計(jì)算信息技術(shù)的應(yīng)用。使企業(yè)能夠在各種網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)中獲得更詳細(xì)的客戶信息,工人可以在稀釋的信息中挖掘出有價(jià)值的數(shù)據(jù),明確企業(yè)某一產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)方向,及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略方針,提高企業(yè)的綜合實(shí)力。
(三)會(huì)計(jì)短期預(yù)測(cè)職能有所增強(qiáng)
許多企業(yè)希望借助規(guī)范的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)來調(diào)整短期銷售信息、成本信息和資金信息,以應(yīng)對(duì)未知的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息存在局限性,短期預(yù)測(cè)的參考價(jià)值不高。在云計(jì)算環(huán)境下,企業(yè)會(huì)計(jì)的短期預(yù)測(cè)功能將得到增強(qiáng)。因?yàn)檫@種環(huán)境為企業(yè)提供了行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展信息,明確了客戶的具體需求,設(shè)計(jì)了個(gè)性化的產(chǎn)品服務(wù)方案,可以促進(jìn)企業(yè)的銷量得到充分保障。并對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的成本信息進(jìn)行評(píng)價(jià),準(zhǔn)確分析企業(yè)在實(shí)現(xiàn)成本降低目標(biāo)過程中的成本信息。當(dāng)對(duì)銷售量和成本的預(yù)測(cè)足夠有效時(shí),企業(yè)的資本預(yù)測(cè)將更加有效。
(四)強(qiáng)化企業(yè)績(jī)效考核職能
我國(guó)大多數(shù)企業(yè)將會(huì)計(jì)指標(biāo)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的核心,特別是非財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)不能由相關(guān)人員獲取所有的信息數(shù)據(jù),因此無論選擇何種先進(jìn)的評(píng)價(jià)方案,都不能保證評(píng)價(jià)的公平性。如果績(jī)效考核不夠公平,不僅會(huì)降低員工的積極性,還會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。
在云計(jì)算先進(jìn)技術(shù)的支持下,非財(cái)務(wù)評(píng)估指標(biāo)更加可靠,確保評(píng)估的信息和數(shù)據(jù)來源足夠可靠,并通過信息采集和研究,同行業(yè)其他企業(yè)的績(jī)效變化突出了企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)的完整性,因此新環(huán)境下企業(yè)績(jī)效考核職能呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。
三、云計(jì)算背景下會(huì)計(jì)管理的相關(guān)思考
(一)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)工作過程性控制
企業(yè)管理項(xiàng)目事后分析是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的核心內(nèi)容。根據(jù)企業(yè)管理反饋信息,總結(jié)企業(yè)管理存在的問題,提出有針對(duì)性的改進(jìn)建議,以指導(dǎo)企業(yè)更好地發(fā)展。
新時(shí)期,金融工作者要分析經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的內(nèi)涵,對(duì)企業(yè)決策方案進(jìn)行多次規(guī)范化篩選,推動(dòng)企業(yè)管理控制向規(guī)范化管理控制轉(zhuǎn)變,把靜態(tài)管理工作轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)管理工作,把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系中的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系和指標(biāo)體系轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)指標(biāo)體系。
會(huì)計(jì)相關(guān)人員應(yīng)在事件管理環(huán)節(jié)事前、事中、事中相結(jié)合,對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行多角度管理,確保會(huì)計(jì)信息獲取的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。在此期間,企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)的重要性,開展信息集成分析活動(dòng),組織財(cái)務(wù)人員參加業(yè)務(wù)級(jí)培訓(xùn),增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的崗位勝任能力,適當(dāng)拓展引導(dǎo)金融從業(yè)人員在實(shí)踐中參與企業(yè)管理政策的制定,體現(xiàn)以人為本的管理理念,激勵(lì)金融從業(yè)人員發(fā)揮自身價(jià)值。
(二)強(qiáng)化資金管理質(zhì)量
資本管理結(jié)構(gòu)的完整構(gòu)建,不僅有利于提高資本控制的有效性和資本利用率,而且有利于企業(yè)的有效管理。[3]同時(shí),將資本流動(dòng)與動(dòng)態(tài)控制相結(jié)合,提出了企業(yè)管理者促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)過程的資本調(diào)整方向。
在云計(jì)算時(shí)代,企業(yè)需要利用云會(huì)計(jì)平臺(tái)來管理和控制資本運(yùn)營(yíng)信息的流程,記錄企業(yè)每個(gè)項(xiàng)目的資本流動(dòng)情況,建立科學(xué)的企業(yè)評(píng)估模式。并通過大數(shù)據(jù)研究和資金支付相關(guān)業(yè)務(wù)信息,了解不同地區(qū)、不同時(shí)期的資金流動(dòng)現(xiàn)象,預(yù)測(cè)資金支出和收入變化趨勢(shì)。
(三)強(qiáng)化企業(yè)績(jī)效考核
會(huì)計(jì)工作與績(jī)效考核有一定的關(guān)系。績(jī)效考核的公平性不僅會(huì)影響考核手段的合理性,還會(huì)影響績(jī)效考核的綜合質(zhì)量。[4]績(jī)效考核信息質(zhì)量越高,獲取的信息就越全面。因此,企業(yè)管理者應(yīng)利用云計(jì)算的優(yōu)勢(shì),將績(jī)效考核信息保存在云平臺(tái)中心,研究云平臺(tái)使用中的相關(guān)數(shù)據(jù),全面掌握各單位的工作,以更好地應(yīng)對(duì)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展和改革。我們不僅要提高自己的知識(shí)水平,還要加強(qiáng)后續(xù)學(xué)習(xí)的力度。
四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角下財(cái)務(wù)工作的策略
(一)加強(qiáng)員工培訓(xùn)
目前,我國(guó)一些財(cái)務(wù)管理者通過自學(xué)提高了自己的會(huì)計(jì)知識(shí)和內(nèi)容,但這種情況會(huì)使他們的知識(shí)水平受到阻礙和限制,無法很好地吸收精華。因此,加強(qiáng)員工培訓(xùn)是財(cái)務(wù)工作的有效策略之一。
通過一定的培訓(xùn)來集中和強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)水平和能力,一定的培訓(xùn)工作也可以提高他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)理論學(xué)習(xí)水平。
(二)樹立員工的職業(yè)道德
對(duì)于財(cái)務(wù)管理行業(yè)來說,會(huì)計(jì)本身就是一個(gè)需要誠(chéng)實(shí)守信的行業(yè),其工作內(nèi)容必須與誠(chéng)信掛鉤,才能最大限度地發(fā)揮作用。[5]相反,如果在工作過程中出現(xiàn)弄虛作假、虛假陳述等情況,會(huì)給財(cái)務(wù)管理帶來一定的負(fù)面影響,甚至可能影響整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)工作的專業(yè)基礎(chǔ),因此財(cái)務(wù)管理人員必須時(shí)刻關(guān)注、遵守法律法規(guī)、不造假,堅(jiān)守道德底線,從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的角度推動(dòng)財(cái)務(wù)管理更加透明、公正。
(三)重視資產(chǎn)管理
對(duì)于財(cái)務(wù)管理中的資產(chǎn)管理來說,也是非常重要的一部分。根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,相關(guān)人員應(yīng)建立更加全面的情況,類比總結(jié)績(jī)效考核的優(yōu)缺點(diǎn),形成完整的會(huì)計(jì)工作績(jī)效考核模式,不斷改進(jìn)和創(chuàng)新績(jī)效考核的手段和形式,完成會(huì)計(jì)職能的實(shí)效轉(zhuǎn)換。
五、總結(jié)
總之,在云計(jì)算的背景下,研究會(huì)計(jì)職能的新變化和變化路徑具有重要意義。由于云計(jì)算時(shí)代的背景,推動(dòng)了會(huì)計(jì)職能的新變化,如何適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量是最重要的。管理者應(yīng)選擇有效措施,加快企業(yè)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行效率。
隨著新時(shí)代的變化,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也在隨著社會(huì)的變化而變化。基于新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理需要不斷適應(yīng)變化,抓住機(jī)遇。相關(guān)工作人員還需要及時(shí)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理中存在的問題和情況,采取有效措施提高財(cái)務(wù)水平,從而大大提高工作效率,保證資金使用效率,優(yōu)化管理模式。
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