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    淺談加強(qiáng)海晶集團(tuán)財(cái)會人員職業(yè)道德建設(shè)

    2016-10-19 07:09:07趙潔
    中國科技博覽 2016年18期
    關(guān)鍵詞:會計(jì)職業(yè)道德發(fā)展

    [摘 要]本篇文章以海晶集團(tuán)為例來探究現(xiàn)如今社會中會計(jì)人員職業(yè)道德普遍存在的問題。

    [關(guān)鍵詞]會計(jì);職業(yè)道德;發(fā)展

    中圖分類號:F233;D648.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-914X(2016)18-0052-02

    一 引言

    1.1研究背景和研究意義

    1.1.1研究背景

    最近幾年,在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,由于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使和會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的問題頻頻出現(xiàn),給國家、社會、企業(yè)和個(gè)人利益帶來了很多消極的影響。

    1.1.2研究意義

    國家發(fā)展http://fanyi.baidu.com/ - ##社會主義市場最重要的是發(fā)展會計(jì)行業(yè)。如果這個(gè)行業(yè)不誠實(shí),虛偽、造假,那么這個(gè)國家的社會主義市場經(jīng)濟(jì)就很難良好發(fā)展。因此,會計(jì)人員職業(yè)道德的加強(qiáng)對自身以及國家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步具有非常巨大涵義。

    1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

    1.2.1國外研究現(xiàn)狀

    Ponemon.L.A(2006)就財(cái)會職業(yè)道德存在的問題通過調(diào)查問卷、研究落實(shí)等多種方法進(jìn)行了詳細(xì)的分析探究,認(rèn)為會計(jì)課程中的會計(jì)職業(yè)道德課程可以對培養(yǎng)財(cái)會人員有決定性的意義。

    1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀

    常輝(2010)提出我國財(cái)會人員存在“利益驅(qū)動”、缺乏獨(dú)立性導(dǎo)致的會計(jì)監(jiān)督難以奏效的現(xiàn)狀。

    二 海晶集團(tuán)會計(jì)職業(yè)道德概述及人員結(jié)構(gòu)分析

    2.1會計(jì)業(yè)道德相關(guān)概述及重要性

    財(cái)會人員一般是從事會計(jì)職位工作的人員。我們國家,按職權(quán)劃分會計(jì)員,主要有總會計(jì)師、會計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員、一般的會計(jì)員;按照專業(yè)所擔(dān)任的職務(wù)來劃分有高級會計(jì)、會計(jì)、助理會計(jì)、會計(jì)員。

    財(cái)會的職業(yè)道德指在經(jīng)濟(jì)社會條件下,對會計(jì)行為和生活的具體要求。根據(jù)我國國情。會計(jì)的職業(yè)道德是在職業(yè)實(shí)踐活動中的主要表現(xiàn),會計(jì)人員的道德除了有一般特征之外,還有職業(yè)、實(shí)踐、繼承等特征。

    會計(jì)員職業(yè)道德是會計(jì)員素養(yǎng)的主要構(gòu)成,從業(yè)會計(jì)員的道德是綜合評價(jià)一個(gè)人的主要構(gòu)成。良好的道德素養(yǎng)可以給會計(jì)員指明正確的人生價(jià)值。如果一個(gè)人將理想定位在自己的利益上,那么他一輩子也沒有辦法滿足自己的欲望。

    2.2 海晶集團(tuán)基本情況介紹

    2.2.1 公司概況

    天津長蘆海晶集團(tuán)有限公司是國家的大型海鹽生產(chǎn)重點(diǎn)骨干企業(yè)。公司東臨渤海,毗鄰天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、中心商務(wù)區(qū)、臨港經(jīng)濟(jì)區(qū)、保稅區(qū)和天津港,處于天津?yàn)I海新區(qū)中心位置。

    2.2.2 公司當(dāng)前經(jīng)營狀況

    2015年底營業(yè)收入完成50.33億元,完成年計(jì)劃的111.84%,國有及國有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤5000萬元,完成年計(jì)劃的100%,同比增長23.33%。

    2.3 海晶集團(tuán)財(cái)會人員結(jié)構(gòu)分析

    2.3.1 財(cái)務(wù)人員學(xué)歷狀況

    海晶集團(tuán)現(xiàn)職工人數(shù)為4029人,管理干部926人,其中財(cái)會人員98人,學(xué)歷情況為:博士1人,研究生5人,大本71人,大專16人,中專5人。職稱狀況為:高級會計(jì)師7人,中級會計(jì)師35人,初級會計(jì)師56人。

    行業(yè),涉及資源稅、增值稅、所得稅等國稅、地稅等15個(gè)稅、費(fèi)、基金種類。

    三 海晶集團(tuán)財(cái)會人員職業(yè)道德存在的問題及原因

    3.1海晶集團(tuán)財(cái)會人員職業(yè)道德存在的問題

    3.1.1 財(cái)會人員對職業(yè)道德規(guī)范觀念的淡薄

    海晶集團(tuán)的某些財(cái)會人員在目前的財(cái)務(wù)工作中,由于受到經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)文化環(huán)境的沖擊,不能將會計(jì)員的職業(yè)道德堅(jiān)持到底,從而導(dǎo)致了本公司容易出現(xiàn)舞弊、違法違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

    3.1.2財(cái)會人員的監(jiān)督弱化

    海晶集團(tuán)對違反職業(yè)道德行為的會計(jì)人員設(shè)置了處罰的相關(guān)規(guī)定,但是缺乏一系列的具體的實(shí)行方案。此外,企業(yè)的監(jiān)督弱化、內(nèi)部控制缺乏明確的規(guī)定、內(nèi)部監(jiān)督力度不夠、企業(yè)以追逐利益為最主要的目標(biāo)放松了對財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督。

    3.2 海晶集團(tuán)財(cái)會人員職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因

    3.2.1 財(cái)會人員自身素質(zhì)不高

    道德是財(cái)會人員的素質(zhì)體現(xiàn)。高素質(zhì)的財(cái)會人員一定會愛崗敬業(yè),這是會計(jì)道德的重要內(nèi)容。

    海晶集團(tuán)近幾年所招聘的財(cái)會人員一般都是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生,其本身的素質(zhì)較低,責(zé)任心不強(qiáng),工作中默守陳規(guī),敬業(yè)精神。其次是業(yè)務(wù)只是貧乏,專業(yè)技術(shù)水平較低。同時(shí),他們對不懂的會計(jì)法律法規(guī)不去深入學(xué)習(xí),對會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度也知之甚少,這就嚴(yán)重產(chǎn)生了公司財(cái)會人員對待會計(jì)職業(yè)道德觀念的缺失

    3.2.2 企業(yè)內(nèi)部控制力度不夠

    內(nèi)部控制制度是企業(yè)管理的重要制度,也是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的基本規(guī)范。建立科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度,可以促進(jìn)會計(jì)處理業(yè)務(wù)及會計(jì)檔案管理之間的分工科學(xué)、合理,明確各自職責(zé),形成相互監(jiān)督、相互制約[i]。

    四 加強(qiáng)海晶集團(tuán)會計(jì)職業(yè)道德的對策

    4.1 財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范對海晶集團(tuán)的影響

    海晶集團(tuán)作為大型國有海鹽生產(chǎn)重點(diǎn)骨干企業(yè)在培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范方面有著義不容辭的義務(wù)和責(zé)任。只有當(dāng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范真正提高,才能從根本上消滅做假賬、提供虛假信息等違規(guī)違紀(jì)的行為的出現(xiàn)。

    4.2 加強(qiáng)公司財(cái)會人員職業(yè)道德的具體措施

    4.2.1提高財(cái)會人員職業(yè)道德素養(yǎng)

    提高財(cái)會人員職業(yè)道德修養(yǎng)一方面要依靠財(cái)會人員的自我教育,另一方面,要依靠教育來加強(qiáng)。目前我們國家的財(cái)會職業(yè)道德屬于放縱的階段,沒有辦法使好的職業(yè)道德在短時(shí)間內(nèi)自己想成,我們應(yīng)該狠抓落實(shí)財(cái)會人員職業(yè)道德的教育[ii]。海晶集團(tuán)一定嚴(yán)加強(qiáng)財(cái)會人員的職業(yè)道德教育,德治與法治要相結(jié)合,必須定期組織財(cái)會人員和各部門的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,促使每一個(gè)財(cái)會人員自覺履行法規(guī)的各項(xiàng)義務(wù)。其次,要加強(qiáng)財(cái)會人員的自律意識.

    4.2.2完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督

    我國現(xiàn)有的針對財(cái)會人員的法律主要有《會計(jì)法》和《審計(jì)法》,但是缺乏對財(cái)會人員的監(jiān)督檢查,也缺乏實(shí)行處罰會計(jì)員的違反法規(guī)行為的一系列明晰的法律法規(guī),會計(jì)員監(jiān)督制度可以分為兩種:一是政府建立的相關(guān)法律法規(guī);二是國家針對制定法律法規(guī)所采取的監(jiān)督行為和責(zé)任制約行為。

    我認(rèn)為首先,應(yīng)該建立獨(dú)立的、有監(jiān)督權(quán)威的內(nèi)部審計(jì)部門。其次,應(yīng)該提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)技能培訓(xùn)。除此之外海晶集團(tuán)還應(yīng)當(dāng)確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間的權(quán)責(zé)分明、互相監(jiān)督、互相制約。遵循不相容職務(wù)相分離的原則,以此來保證會計(jì)信息的真實(shí)、完整。此外對完善海晶集團(tuán)的企業(yè)內(nèi)部控制還有以下考慮:首先,控制財(cái)務(wù)管理的全過程,第一對資金的監(jiān)控,包括有計(jì)劃的籌集資金,提高資金使用效率。第二以事前控制與事后控制為主,通過對經(jīng)濟(jì)過程的控制來保證公司資產(chǎn)的安全,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的提高。其次,內(nèi)部審計(jì)應(yīng)獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán),內(nèi)部審計(jì)是由單位獨(dú)立財(cái)會部門以外的審計(jì)人員進(jìn)行的審計(jì),建立內(nèi)部審計(jì)可以加強(qiáng)單位內(nèi)部的監(jiān)督和監(jiān)管。一要明確工作的重點(diǎn),發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用;二要規(guī)范審計(jì)行;,三要做好后續(xù)審計(jì);四要改進(jìn)審計(jì),提高效率。

    4.2.3 建立良好的會計(jì)從業(yè)環(huán)境

    我認(rèn)為海晶集團(tuán)如果要營造好的會計(jì)環(huán)境氛圍就應(yīng)該加強(qiáng)以下幾個(gè)方面:

    (1)改進(jìn)公司的財(cái)會人員管理體制

    會計(jì)人員管理體制的建立健全可以減輕財(cái)會人員對公司法人的心理壓力,為會計(jì)人員樹立正確的職業(yè)行為規(guī)范。

    (2)對公司法人代表和財(cái)會人員進(jìn)行道德教育

    法人代表在單位的權(quán)力高、責(zé)任大。代表單位依法行使權(quán)力,而且對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)、完整、合法負(fù)全部責(zé)任。因此對法人代表進(jìn)行道德教育可以相對減少會計(jì)人員的錯誤。

    4.3 公司加強(qiáng)財(cái)會人員職業(yè)道德的主要任務(wù)

    4.3.1 加強(qiáng)教育機(jī)制

    在我看來,海晶集團(tuán)要加強(qiáng)財(cái)會人員的職業(yè)道德首要任務(wù)就是要加強(qiáng)教育宣傳,提高財(cái)會人員的自覺性。

    4.3.2 構(gòu)建會計(jì)誠信環(huán)境

    構(gòu)建會計(jì)誠信環(huán)境首先要優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境,深化改革,要降低國有股和法人股的份額,并堅(jiān)持公有制為主體。

    五 結(jié)論與展望

    5.1結(jié)論

    會計(jì)員職業(yè)道德所帶來的問題越來越得到整個(gè)社會以及個(gè)人的關(guān)注。本文是在探索過程中的創(chuàng)新:由分析外國與我國關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德參考文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,總結(jié)出了此篇文章大體的邏輯體系和結(jié)構(gòu)框架。

    此篇文章論述了會計(jì)員道德的定義。在此基礎(chǔ)上,討論我們國家會計(jì)員道德的目前狀況及其所帶來的影響。然后以海晶集團(tuán)為例提出解決本公司的會計(jì)人員職業(yè)道德缺乏建設(shè)的方法,并概述了海晶集團(tuán)會計(jì)人員職業(yè)道德所建設(shè)的內(nèi)容和要求,并提出應(yīng)該建立完善的法律法規(guī)制度和監(jiān)管體系。

    5.2展望

    本文總結(jié)出了對于海晶集團(tuán)怎樣改善財(cái)會人員職業(yè)道德的意見和解決方案,將會計(jì)員職業(yè)道德的核心內(nèi)容聯(lián)系到法律與法規(guī)制度中去,同時(shí)加強(qiáng)海晶集團(tuán)的企業(yè)內(nèi)部道德環(huán)境的建設(shè),建立完善的會計(jì)道德法律法規(guī),會計(jì)行業(yè)自律與他律相結(jié)合的制度,并加強(qiáng)單位與個(gè)人的道德教育與繼續(xù)教育,使從業(yè)人員的道德職業(yè)體系對單位乃至國家經(jīng)濟(jì)有更大推進(jìn)作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 劉丹.對我國會計(jì)職業(yè)道德的探討.[J].新財(cái)經(jīng),2013(2)

    [2] 馮麗麗,葉陳毅.試論現(xiàn)代會計(jì)職業(yè)道德建設(shè). [J].會計(jì)之友,2006(5)

    [3] 高路路.會計(jì)職業(yè)道德問題研究.[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué),2012

    作者簡介:趙潔,就業(yè)于中國工商銀行開發(fā)分行,從業(yè)外匯會計(jì)多年,現(xiàn)為天津財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生在讀。

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