關(guān)于青年律師職業(yè)發(fā)展的思考

周清淵　從其福

摘 要 青年律師作為法律職業(yè)共同體的特殊組成部分，其成長(zhǎng)關(guān)乎依法治國(guó)進(jìn)程。清晰理解律師職業(yè)并確定自身的職業(yè)理想，深刻認(rèn)識(shí)律師執(zhí)業(yè)面臨的困境，并根據(jù)律師發(fā)展的規(guī)律結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行磨礪是青年律師成功的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞 青年律師 職業(yè)定位 發(fā)展

作者簡(jiǎn)介：周清淵，湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖北得偉君尚（湖北自貿(mào)區(qū)宜昌片區(qū)）律師事務(wù)所，研究方向：法律實(shí)務(wù)及基層治理;從其福，湖北得偉君尚（湖北自貿(mào)區(qū)宜昌片區(qū)）律師事務(wù)所，研究方向：公司法實(shí)務(wù)。

中圖分類(lèi)號(hào)：D926.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.11.156

青年律師作為律師群體中極其重要的一個(gè)部分，其成長(zhǎng)與發(fā)展直接關(guān)乎整個(gè)律師行業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)踐中，青年律師面臨諸多困境，這些困境阻礙著青年律師的成長(zhǎng)，青年律師如何更好更快的克服這些困境就成為了是否能成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀律師的關(guān)鍵。

一、青年律師的職業(yè)定位

律師是一個(gè)職業(yè)，作為職業(yè)它與社會(huì)上其他職業(yè)沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，它是為社會(huì)提供法律服務(wù)的普通勞動(dòng)者，是維系律師從業(yè)者生存的手段。但律師職業(yè)也有其自身的特點(diǎn)，因其高度的專(zhuān)業(yè)性，所以律師職業(yè)有著嚴(yán)格的準(zhǔn)入門(mén)檻，必須具備嚴(yán)格的法律訓(xùn)練和考核才能夠進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。作為實(shí)習(xí)律師，已經(jīng)經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)的法學(xué)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，并通過(guò)國(guó)家司法考試獲得了法律職業(yè)從業(yè)資格，但這只是滿足了最基本的從業(yè)條件，在此基礎(chǔ)上還必須深刻認(rèn)識(shí)律師行業(yè)，同時(shí)全面深刻的認(rèn)知自己，是否有從事律師的堅(jiān)定信念？性格是否適合從事律師？是否能承受律師行業(yè)的巨大壓力？因?yàn)槁蓭熓且粋€(gè)工作壓力巨大、工作節(jié)奏快速、知識(shí)要求精深、知識(shí)更新迅速、獨(dú)立性強(qiáng)、綜合素質(zhì)全面的特殊職業(yè)，而且因其專(zhuān)業(yè)性特點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)中律師行業(yè)形成了不同的“生態(tài)圈”。故談?wù)撉嗄曷蓭煶砷L(zhǎng)必須首先深刻思考律師這個(gè)職業(yè)以及自身的職業(yè)理想?，F(xiàn)實(shí)中踏入律師行業(yè)的青年律師都是經(jīng)過(guò)思考的勇士，但也不乏對(duì)律師執(zhí)業(yè)和個(gè)人職業(yè)理想缺少深入思考之人，隨著時(shí)間的推移后者必然經(jīng)歷行業(yè)的自動(dòng)淘汰，掙扎或退出律師行業(yè)。

二、青年律師面臨的執(zhí)業(yè)困境

律師是一個(gè)高度專(zhuān)業(yè)性、社會(huì)性的一個(gè)職業(yè)，在實(shí)踐中，青年律師面臨著巨大的困境和挑戰(zhàn)，這些困境是所有剛?cè)胄星嗄曷蓭煻急仨毥?jīng)歷的過(guò)程。

（一）職業(yè)規(guī)劃欠缺理性，發(fā)展道路曲折

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃決定著職業(yè)發(fā)展的方向和高度，清晰的職業(yè)規(guī)劃能夠讓個(gè)人的成長(zhǎng)更迅速更出成效。經(jīng)筆者調(diào)查，青年律師中有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人所占比例并不高，尤其是剛從高校畢業(yè)的青年律師，因愛(ài)而甘愿進(jìn)入律師行業(yè)的比例較低，選擇從事律師更多出于“賺錢(qián)”“自由”“社會(huì)地位高”等功利性的目的，在高校畢業(yè)生尤其是法學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)困難的社會(huì)背景之下，極少數(shù)通過(guò)司法考試獲得法律職業(yè)從業(yè)資格的畢業(yè)生對(duì)職業(yè)的選擇就不可避免帶著非理性的期許，尤其受影視及觀念的影響對(duì)律師社會(huì)地位及報(bào)酬有著較高的憧憬。但實(shí)際進(jìn)入律師行業(yè)從事律師工作之后，卻發(fā)現(xiàn)律師職業(yè)并非如自己的想象那般美好，巨大的工作壓力、激烈的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、名不副實(shí)的社會(huì)地位、微薄的收入等現(xiàn)實(shí)狀況使得這部分青年律師猝不及防，心理期許破滅，從而導(dǎo)致這部分青年律師普遍存在困惑、迷茫的心理。

相對(duì)而言，因愛(ài)入行以及經(jīng)過(guò)深思熟慮轉(zhuǎn)行的青年律師雖然也會(huì)遇到同樣的困境，但困惑和迷茫的心理相比會(huì)少很多。青年律師職業(yè)規(guī)劃的非理性，職業(yè)信念的缺失是青年律師面臨的最主要的問(wèn)題，也是影響青年律師成長(zhǎng)最重要的因素。

（二）社會(huì)資源有限，生存壓力巨大

律師是一個(gè)高度專(zhuān)業(yè)性、社會(huì)性的職業(yè)，律師個(gè)人人脈資源的多少直接決定了律師業(yè)務(wù)的多寡。律師行業(yè)中，資深律師經(jīng)過(guò)自身長(zhǎng)期的耕耘與經(jīng)營(yíng)，其擁有豐富的人脈資源、穩(wěn)定的案源和較廣的名氣，從而能夠站在行業(yè)的頂端獲得豐厚的收益。剛?cè)胄械那嗄曷蓭熞蛉嗣}資源、技能、名聲的欠缺，導(dǎo)致案源匱乏，這種情況在剛畢業(yè)的青年律師身上表現(xiàn)尤甚，一月甚至數(shù)月都無(wú)案源是常態(tài)，從而導(dǎo)致青年律師收入普遍較低。從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行的律師固然也面臨案源緊張的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，但其轉(zhuǎn)行前的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及人脈資源能夠用于律師業(yè)務(wù)拓展上來(lái)，因此轉(zhuǎn)行青年律師在案源拓展上相交剛畢業(yè)律師會(huì)更順暢、更有優(yōu)勢(shì)。以得偉君尚（湖北自貿(mào)區(qū)宜昌片區(qū)）律師事務(wù)所為例，從公務(wù)員系統(tǒng)、國(guó)企、司法系統(tǒng)轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的青年律師在業(yè)務(wù)拓展上行比剛?cè)肼毲嗄曷蓭煆?qiáng)不少，能夠依托原來(lái)工作的資源接到案源，而剛畢業(yè)入行的青年律師基本沒(méi)有案源，只能完成所里交辦的案件。雖然青年律師案源匱乏，但卻面臨巨大的生存壓力，購(gòu)房（租房）、吃飯、交際、戀愛(ài)等必要開(kāi)支不斷增長(zhǎng)，生活狀況相當(dāng)艱難。因現(xiàn)實(shí)拮據(jù)的收入和巨大的生活壓力，部分青年律師無(wú)法度過(guò)律師從業(yè)的初始期，從而被迫選擇參加公務(wù)員及事業(yè)單位考試，放棄律師工作以改變窘迫的生活環(huán)境。

（三）業(yè)務(wù)技能欠缺，綜合要求嚴(yán)苛

律師業(yè)務(wù)表面上看是律師運(yùn)用所學(xué)法律知識(shí)幫助當(dāng)事人解決現(xiàn)實(shí)中遇到的法律糾紛，但實(shí)際并非如此簡(jiǎn)單，律師處理法律糾紛需要運(yùn)用諸多相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，如心理學(xué)、會(huì)計(jì)、人際交往、建筑、金融、國(guó)際貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)，甚至需要成為這些領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士。同時(shí)，律師辦案實(shí)踐不僅要精通法學(xué)理論知識(shí)，更需要具備嫻熟的實(shí)務(wù)技能，如法律文書(shū)撰寫(xiě)、辦案思路設(shè)計(jì)、案件庭審技巧、法官溝通技巧、當(dāng)事人溝通技巧等，這些律師實(shí)務(wù)技巧需要一定時(shí)期的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，并不是一朝一夕能夠獲得，要獲得這些扎實(shí)的實(shí)踐技能就需要青年律師在工作及業(yè)余投入巨大的精力、時(shí)間，扎實(shí)鉆研并在具體案件中予以嘗試才能獲得。現(xiàn)實(shí)中，青年律師由于入行時(shí)間短，對(duì)這些律師實(shí)踐所需專(zhuān)業(yè)技普遍欠缺。而且在目前普遍實(shí)行的傳統(tǒng)律所管理及青年律師培養(yǎng)模式下，青年律師的業(yè)務(wù)技能提升沒(méi)有制度化的規(guī)范和要求，青年律師需要有極大的毅力和耐心，否則很難在應(yīng)付日常雜事及具體案件之余獲得實(shí)務(wù)技能的提升。

（四）學(xué)習(xí)能力不足，能力提升緩慢

學(xué)習(xí)是律師賴以立身的基礎(chǔ)，國(guó)家的法律法規(guī)根據(jù)社會(huì)的發(fā)展在不斷的調(diào)整更新變化中，這就要求律師必須時(shí)刻繃緊學(xué)習(xí)的神經(jīng)，不斷的學(xué)習(xí)吸收最新的法律法規(guī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。但實(shí)踐中，部分青年律師的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的動(dòng)力缺失，沒(méi)有緊盯最新的法律規(guī)范來(lái)提升充實(shí)自身的法律知識(shí)，需要運(yùn)用時(shí)才臨時(shí)抱佛腳來(lái)查找最新的法律法規(guī)及司法解釋?zhuān)虼嗽诎讣忧⑦^(guò)程中無(wú)法展示自身的專(zhuān)業(yè)能力從而獲得當(dāng)事人的信任。同時(shí)，部分青年律師沒(méi)有掌握律師學(xué)習(xí)的方法，欠缺理論聯(lián)系實(shí)際、舉一反三的能力，僅就法律規(guī)定本身而學(xué)習(xí)，沒(méi)有思考法律規(guī)定的深層次邏輯及原因，沒(méi)有尋找相關(guān)法律判例進(jìn)行對(duì)比研究，因此學(xué)習(xí)的效果有限。再次，沒(méi)有充分利用相關(guān)法律服務(wù)平臺(tái)來(lái)提升學(xué)習(xí)便捷性和有效性，目前常用的法律服務(wù)系統(tǒng)有著極強(qiáng)的學(xué)習(xí)功能，但部分青年律師對(duì)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)價(jià)值開(kāi)發(fā)不足，只重視其查找法律的工具價(jià)值，忽略了服務(wù)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)價(jià)值，系統(tǒng)資源沒(méi)有充分利用。

（五）律所管理模式亟待創(chuàng)新，青年律師缺乏歸屬感

律師事務(wù)所是律師成長(zhǎng)、發(fā)揮才能的平臺(tái)，律師與律師事務(wù)所是相互成就的關(guān)系，但就青年律師來(lái)說(shuō)，一個(gè)成熟的人性化的律所會(huì)給其帶來(lái)職業(yè)的成就感、歸屬感，也能讓青年律師為律所這個(gè)平臺(tái)添彩，從而形成律師事務(wù)所和青年律師的共同成長(zhǎng)。青年律師生存、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的壓力讓他們渴望律所能夠有一個(gè)人性化、系統(tǒng)的培養(yǎng)模式，在此模式下能使得青年律師的技能、知識(shí)、收入、人脈、知名度等有穩(wěn)定的可預(yù)期的增長(zhǎng)，特別是在宜昌這樣的三線城市，專(zhuān)業(yè)化律師事務(wù)所尚處于探索起步階段，律師事務(wù)所如何科學(xué)有效的對(duì)青年律師進(jìn)行培養(yǎng)直接關(guān)系到青年律師的成長(zhǎng)，也關(guān)系到了律所的發(fā)展和傳承。如何與青年律師進(jìn)行收益劃分？如何與青年律師進(jìn)行案源分享？如何幫助青年律師盡快提升業(yè)務(wù)技能？如何對(duì)青年律師進(jìn)行人性化管理？如何讓一體化專(zhuān)業(yè)化落到實(shí)處？都是需要律師事務(wù)所及律所合伙人進(jìn)行思考并切實(shí)在律師事務(wù)所管理實(shí)踐中予以創(chuàng)新實(shí)施。

三、青年律師成長(zhǎng)的路徑策略

成長(zhǎng)就是不斷克服困境的過(guò)程，青年律師既然選擇律師行業(yè)作為自己的職業(yè)方向就需要有直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣，適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，通過(guò)嚴(yán)格的自我要求和訓(xùn)練涅槃成長(zhǎng)為合格的律師。作為青年律師需要從下面幾個(gè)方面進(jìn)行自我的修煉：

（一）“因愛(ài)而生”，堅(jiān)定職業(yè)理想

青年律師需要全面的深刻的對(duì)自己進(jìn)行剖析，找準(zhǔn)自己人生的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)立志成為一名律師之后就要以置之死地而后生的信念投入到這個(gè)行業(yè)中，切忌朝三暮四、朝秦暮楚。同時(shí)要盡快轉(zhuǎn)變自己的身份和思維方式，學(xué)會(huì)以律師的思維方式思考問(wèn)題，學(xué)會(huì)把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能，充分學(xué)習(xí)和有效利用法律規(guī)則，用盡最大的法律手段維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。任何成功的律師都經(jīng)歷過(guò)職業(yè)的蟄伏期，這是律師成長(zhǎng)的必經(jīng)之路，故青年律師必須調(diào)整好自己的心態(tài)，戒驕戒躁，要向“前”看，而不是一味向“錢(qián)”看，在執(zhí)業(yè)蟄伏期以技能學(xué)習(xí)為主，避免因盲目的攀比而造成心態(tài)失衡。

（二）“涓滴成河”，拓展自己人脈

人脈資源非先天之功，絕大部分需要靠后天而成。青年律師要充分利用各種方式積極拓展自己的人脈資源，有意識(shí)的樹(shù)立自己的個(gè)人品牌，在每一次與人交往中適時(shí)恰當(dāng)?shù)耐其N(xiāo)自己，充分利用參加公益活動(dòng)、發(fā)表理論文章、參加興趣圈子、創(chuàng)建并運(yùn)營(yíng)個(gè)人公眾號(hào)等方式拓展自己的朋友圈。青年律師尤其要注重通過(guò)案件當(dāng)事人來(lái)宣傳自己，以自己優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、專(zhuān)業(yè)的技能贏得當(dāng)事人的信賴，把當(dāng)事人發(fā)展成穩(wěn)定的客戶，并通過(guò)當(dāng)事人有效拓展更多的客戶。日積月累，一定能夠成功的建立個(gè)人穩(wěn)定有效的人脈資源，為執(zhí)業(yè)提供穩(wěn)定的案源。

（三）“懸梁刺股”，夯實(shí)業(yè)務(wù)技能

青年律師要始終把學(xué)習(xí)作為安身立命頭等大事，充分利用一切時(shí)間學(xué)習(xí)各種技能和知識(shí)，夯實(shí)自己的知識(shí)和技能，真正把學(xué)習(xí)變成自己的生活習(xí)慣。同時(shí)，青年律師要切實(shí)把握律師行業(yè)專(zhuān)業(yè)化、一體化發(fā)展的趨勢(shì)，根據(jù)自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好選擇自己感興趣的固定的律師業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行深度發(fā)展，逐步讓自己成為所選擇法律領(lǐng)域的行家里手，走專(zhuān)業(yè)律師之路。

（四）“重道輕利”，凝聚發(fā)展共識(shí)

律師事務(wù)所不僅是青年律師成長(zhǎng)的職業(yè)平臺(tái)，也應(yīng)該是青年律師“心”的歸屬。為青年律師創(chuàng)造一個(gè)有“家”的溫情的歸屬是律師事務(wù)所的職責(zé)。因此律師事務(wù)所要切實(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)青年律師的培養(yǎng)思維和培養(yǎng)模式，出臺(tái)更有質(zhì)效的措施。在業(yè)務(wù)技能的傳授上要更有針對(duì)性，不吝嗇具體實(shí)踐技能的傳授。在薪酬制度上適當(dāng)?shù)恼疹櫱嗄曷蓭?，避免把青年律師?dāng)成廉價(jià)的賺錢(qián)工具。在發(fā)展方向上，探索專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)的路徑，讓青年律師成為某個(gè)方面的能手。在管理制度上，避免形式主義，實(shí)行嚴(yán)格不失溫情的管理措施。從而提升青年律師的歸屬感。