陳穎

[摘? ? 要] 現(xiàn)如今，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸應(yīng)用在很多領(lǐng)域中。而企業(yè)在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中有效應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，有利于提升對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警能力和管控能力，保證企業(yè)的健康發(fā)展。為此，文章首先敘述了在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的重要意義。其次，分析了企業(yè)在這方面工作中存在的問(wèn)題。最后，為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警水平，保證企業(yè)的資產(chǎn)安全，提出了相關(guān)的解決措施。

[關(guān)鍵詞] 大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);預(yù)警措施

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 17. 037

[中圖分類號(hào)] F232? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194（2020）17- 0081- 02

1? ? ? 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的重要意義

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，所產(chǎn)生和要面對(duì)的數(shù)據(jù)信息是龐大的、復(fù)雜的。而企業(yè)若是依舊采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，明顯很難跟上時(shí)代的步伐。因此，需要充分應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，借助其強(qiáng)大的收集和分析以及整理數(shù)據(jù)信息的能力，對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行科學(xué)整合。通過(guò)這種方法，可以在一定程度上減少企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證資產(chǎn)安全，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供重要保障。

2? ? ? 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警存在的問(wèn)題

2.1? ?財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)有待于提升，相關(guān)工作人員綜合能力較低

（1）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)薄弱

目前，我國(guó)許多企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)薄弱，尤其是中小型企業(yè)更為明顯。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)發(fā)展方向和相關(guān)制度的制定者，他們對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)的薄弱，一方面，使得企業(yè)缺少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)地被發(fā)現(xiàn)解決，會(huì)影響企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。另一方面，企業(yè)所引進(jìn)的大數(shù)據(jù)信息分析系統(tǒng)，不能被充分地開(kāi)發(fā)利用，使得科技化建設(shè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作意義微不足道。

（2）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作人員綜合能力較低

由于我國(guó)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作起步晚，一些企業(yè)對(duì)它的重視程度比較低，導(dǎo)致這項(xiàng)工作缺少專門的復(fù)合型人才負(fù)責(zé)。其中，負(fù)責(zé)的工作人員無(wú)法肩負(fù)起財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的系統(tǒng)性工作，多數(shù)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作由傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警并沒(méi)有發(fā)揮出推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的作用。

2.2? ?缺乏相應(yīng)的系統(tǒng)監(jiān)管部門

我國(guó)許多中小型企業(yè)的性質(zhì)多為民營(yíng)企業(yè)或家族企業(yè)，企業(yè)缺少嚴(yán)格明確的規(guī)章制度，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，尤其是家族企業(yè)這種情況更為明顯。首先，企業(yè)為了維護(hù)家族的內(nèi)部利益以及對(duì)于家族成員的信任，讓企業(yè)缺少獨(dú)立的監(jiān)督部門配合企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作。使得企業(yè)不能準(zhǔn)確判斷現(xiàn)行發(fā)展目標(biāo)是否和企業(yè)的綜合實(shí)力、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀、國(guó)家的政策相符合，使得企業(yè)缺乏后勤保障，為企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營(yíng)埋下了隱患。其次，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理缺乏明確嚴(yán)格的管理制度，獎(jiǎng)懲措施模糊，導(dǎo)致許多財(cái)務(wù)人員作出利用信任做假賬，聯(lián)合業(yè)務(wù)人員從中吃回扣等違法亂紀(jì)行為。最后，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利益的最大化，而做假賬私藏小金庫(kù)偷稅漏稅，隱藏財(cái)務(wù)的真實(shí)情況，使得財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的結(jié)果并不準(zhǔn)確，不具備參考價(jià)值，無(wú)法準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)中存在的確切問(wèn)題。

2.3? ?財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方法缺乏創(chuàng)新力度，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)甄別和排查能力不足

（1）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方法陳舊

只有科學(xué)合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方法，才能讓財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作發(fā)揮出最大的成效，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。目前，我國(guó)許多企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方法，并沒(méi)有隨著時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)行合理的調(diào)整，進(jìn)而財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型設(shè)計(jì)不合理，并不能對(duì)企業(yè)不斷變化的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行分析。例如，許多企業(yè)中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作方法陳舊，由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，通常用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)去判斷和處理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，而不是深入地分析預(yù)警結(jié)果的反饋，影響風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的有效性。

（2）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)甄別和排查能力不足

在我國(guó)許多企業(yè)，因?yàn)槿狈I(yè)的復(fù)合型人才去負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，導(dǎo)致對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警數(shù)據(jù)分析和甄別能力不足，導(dǎo)致許多存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)被忽略，不能被及時(shí)地發(fā)展和處理，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)埋下了風(fēng)險(xiǎn)隱患。因此，企業(yè)必須引進(jìn)專業(yè)復(fù)合型人才，并對(duì)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的相關(guān)工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，提升其甄別和排查能力。

3? ? ? 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的相關(guān)發(fā)展措施

3.1? ?加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的重視，對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警人員進(jìn)行有效培訓(xùn)

（1）提高對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的重視程度

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須提高對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的重視程度。在這一過(guò)程中，要明確其中的必要性以及重要意義，并完善相關(guān)的機(jī)制體系。其中，企業(yè)可以建立相應(yīng)的工作小組，明確他們的具體工作職責(zé)，并落實(shí)到每個(gè)人的身上。而且，這項(xiàng)工作的地位也會(huì)得到其他內(nèi)部工作人員的重視，更加積極地配合，從而推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的順利開(kāi)展。

（2）借助大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警人員進(jìn)行培訓(xùn)

企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警時(shí)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警人員的專業(yè)素質(zhì)是關(guān)鍵的因素，對(duì)于這項(xiàng)工作的順利開(kāi)展有重要影響，需要提高對(duì)其的重視程度。企業(yè)對(duì)他們展開(kāi)相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，并充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，使培訓(xùn)活動(dòng)更具有針對(duì)性。與此同時(shí)，企業(yè)可以建立應(yīng)用信息交流平臺(tái)，使相關(guān)的工作人員可以進(jìn)行有效的信息交流，更順暢的共享經(jīng)驗(yàn)，從而提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警人員隊(duì)伍的整體質(zhì)量，為企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作順利開(kāi)展提供重要保障。與此同時(shí)，還要優(yōu)化財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu)。針對(duì)工作人員普遍老齡化的企業(yè)，要引進(jìn)專業(yè)的復(fù)合型人才，并建立起新的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警部門，增加財(cái)務(wù)部門內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，引導(dǎo)老員工進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，改變其重經(jīng)驗(yàn)輕數(shù)據(jù)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式，并定期組織新老員工的培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)處理的能力。

3.2? ?建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的監(jiān)督機(jī)制

（1）建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度

我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)較晚，許多企業(yè)依舊沿用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式以及落后的企業(yè)文化，這種現(xiàn)象在工作人員老齡化嚴(yán)重的企業(yè)中尤為明顯，他們不擅于根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，再加上企業(yè)的管理層也沒(méi)有重視企業(yè)現(xiàn)代化改革的工作，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)缺乏。進(jìn)而，我國(guó)企業(yè)要建立起財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，所以，企業(yè)內(nèi)部要建立起完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度，以及監(jiān)督機(jī)制，確保財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的順利有效開(kāi)展。帶動(dòng)各部門員工的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提高，使其對(duì)部門的工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)完善的制度也可以吸引更多的專業(yè)復(fù)合型人才來(lái)企業(yè)應(yīng)聘。

（2）企加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員篩選財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的能力

企業(yè)需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員篩選有效財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的能力，保證財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警數(shù)據(jù)的真實(shí)性、有針對(duì)性。改變過(guò)去財(cái)務(wù)工作人員以經(jīng)驗(yàn)為主的判斷方式，并在學(xué)習(xí)西方先進(jìn)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，多根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，最后形成符合企業(yè)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方法，并加強(qiáng)各部門之間的配合聯(lián)動(dòng)，有利于監(jiān)督部門的工作可以順利開(kāi)展，有利于企業(yè)調(diào)整方案的及時(shí)開(kāi)展。監(jiān)督部門的監(jiān)督結(jié)果要進(jìn)行公示，并且接受各部門的監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的公正性。通過(guò)各部門與監(jiān)督管理部門的配合，以及監(jiān)督管理部門的認(rèn)真工作態(tài)度，加上先進(jìn)的大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，并聯(lián)動(dòng)各部門快速解決，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展保駕護(hù)航。

3.3? ?創(chuàng)新財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方式，有效應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析

（1）圍繞大數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方式的創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代推動(dòng)了大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)如今大數(shù)據(jù)系統(tǒng)發(fā)展越來(lái)越完善。大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化的一個(gè)重要表現(xiàn)，企業(yè)通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)拓展了會(huì)計(jì)電算化的數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步提升了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的效率以及工作的準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，企業(yè)的數(shù)據(jù)的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，除了可以收集企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息，還可以收集外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的信息，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，可以更好地發(fā)揮推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。例如，大數(shù)據(jù)信息技術(shù)，可以及時(shí)地收集企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各部門的數(shù)據(jù)，方便財(cái)務(wù)部門進(jìn)行定期的分析工作，可以將企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作效率。

（2）注重?cái)?shù)據(jù)化分析式的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素甄別與排查

大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)擴(kuò)展了企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，需要企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員從冗雜的數(shù)據(jù)當(dāng)中收集有效數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，進(jìn)而需要提升財(cái)務(wù)工作人員的數(shù)據(jù)甄別與排查能力，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的順利開(kāi)展。有效的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，可以讓企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，準(zhǔn)確又針對(duì)性地反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。企業(yè)要做好財(cái)務(wù)預(yù)警工作和財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性與聯(lián)系，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作之間存在著數(shù)據(jù)上的聯(lián)系，但工作內(nèi)容不完全相同，財(cái)務(wù)工作主要負(fù)責(zé)的是對(duì)于企業(yè)賬目以及報(bào)稅等工作，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作主要負(fù)責(zé)的是根據(jù)各部門的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)數(shù)據(jù)以及外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題。企業(yè)不能將兩個(gè)部門的工作內(nèi)容與職能進(jìn)行混淆。因此，企業(yè)要運(yùn)用好大數(shù)據(jù)信息技術(shù)，做好信息的甄別與排查。

4? ? ? 結(jié)? ? 語(yǔ)

從目前來(lái)看，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作還存在一些不足，其中包含了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)有待于提升、相關(guān)工作人員綜合能力較低，缺乏相應(yīng)的系統(tǒng)監(jiān)管部門等，這些問(wèn)題影響了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的質(zhì)量。因此，企業(yè)要提高對(duì)這項(xiàng)工作的重視，對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警人員展開(kāi)有效的培訓(xùn)工作。同時(shí)，還要建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的監(jiān)督機(jī)制。此外，要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方式，并有效應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，從而提升其工作質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

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