• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科技成果轉(zhuǎn)化中科技人員權(quán)益分配激勵機制研究

    2020-11-03 05:43:09沈立宏
    青年時代 2020年23期
    關(guān)鍵詞:科技成果轉(zhuǎn)化激勵機制

    摘 要:科技成果轉(zhuǎn)化是一個復雜系統(tǒng)工程,其中尊重科研人員創(chuàng)新價值,維護他們在科技成果轉(zhuǎn)化中的切實利益,激發(fā)科技人員研發(fā)熱情是重中之重。調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前科技成果轉(zhuǎn)化權(quán)益分配存在重短效,難以長效激勵;經(jīng)費單一,欠缺轉(zhuǎn)化引導;權(quán)益分配內(nèi)容單一,欠缺協(xié)調(diào)與監(jiān)督機制等問題?;诖耍疚膶⑻岢鰞?yōu)化權(quán)益分配模式,簡化股權(quán)分配模式,實行差異化資助模式等政策建議,希望可以為相關(guān)研究提供參考。

    關(guān)鍵詞:科技成果轉(zhuǎn)化;權(quán)益分配;激勵機制

    一、引言

    科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力,創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。要充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的社會價值和經(jīng)濟效應,一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是要促進科技成果的有效轉(zhuǎn)化。但長久以來,我們國家科技成果轉(zhuǎn)化總體狀況并不十分理想,轉(zhuǎn)化率遠低于西方發(fā)達國家,其中相當一部分投入大量科研資金的科技成果在論文發(fā)表或成果鑒定后被束之高閣。為改變這一局面,2015年第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十六次會議對《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》作了重大調(diào)整,明確提出要增加科研人員收益、強化企業(yè)轉(zhuǎn)化主體作用、支持公共研發(fā)平臺建設、拓展資金多元化渠道、通過簡政放權(quán)為轉(zhuǎn)化服務。內(nèi)容較原法有關(guān)鍵性突破,進一步激發(fā)了科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)在動力。2016年,國務院下發(fā)《促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動方案》,在部分高校和科研院所試點探索科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的有效機制與模式。2017年,教育部下發(fā)《教育部辦公廳關(guān)于進一步推動高校落實科技成果轉(zhuǎn)化政策相關(guān)事項的通知》,明確各高校依法享有并自主行使職務科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)。在這種背景下,2016年各高等院校和科研機構(gòu)通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓,技術(shù)入股,產(chǎn)、學、研合作等方式,簽訂技術(shù)合同90 573項,成交額為1 065.2億元,增幅達21.8%,政策紅利開始顯現(xiàn),但與發(fā)達國家,與創(chuàng)新國家建設、社會經(jīng)濟發(fā)展實際需求比較,還有不少差距。

    科技成果轉(zhuǎn)化是一個復雜的系統(tǒng)性工程,需要用系統(tǒng)性的管理思維來進行法律、法規(guī)、政策的頂層設計,發(fā)揮政策協(xié)同效能,充分尊重科研院所、高等學校等研發(fā)主體在科技成果研發(fā)的主體地位,在各個層面協(xié)調(diào)好政府、研發(fā)主體、科技工作者在成果轉(zhuǎn)化后的收益分配體系,這有利于激發(fā)科技人員創(chuàng)新動力,全面審視相關(guān)權(quán)益分配制度,促進科技成果轉(zhuǎn)化暢通運行。

    二、科技成果轉(zhuǎn)化中科研人員權(quán)益分配存在的主要問題

    科研創(chuàng)新以及之后的科技成果轉(zhuǎn)化,整個過程是一系列的行為組合,每一步都面臨著失敗,二者的不確定性決定了科技成果轉(zhuǎn)化復雜性的天然屬性,成果權(quán)益分配的復雜性,而這種復雜性直接導致了權(quán)益分配的種種弊端。

    (一)成果轉(zhuǎn)化重短效,難以長效激勵

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前成果轉(zhuǎn)化方式絕大多數(shù)是轉(zhuǎn)讓、許可這兩種形式,較為單一。這兩種轉(zhuǎn)化方式表現(xiàn)為一次性激勵,短期內(nèi)能讓成果擁有方快速獲取收益,實現(xiàn)科技成果的市場價值。但從長遠來看,這兩種形式卻不能充分體現(xiàn)科研人員的創(chuàng)新價值,也不利于對新技術(shù)的持續(xù)改進與開發(fā)。

    作價入股這一長效激勵轉(zhuǎn)化方式正面臨著國有資產(chǎn)流失的風險壓力,而且在實施過程中需要解決作價評估復雜、股權(quán)確立、公司章程修訂等一系列商業(yè)談判問題,而各單位科技成果轉(zhuǎn)化管理人員往往不具備相關(guān)的專業(yè)技能,無法處理股權(quán)結(jié)構(gòu)、股權(quán)利益分配以及之后可能會面臨的企業(yè)融資帶來股權(quán)稀釋等一系列復雜性問題,這使得這一長效激勵制度在實踐操作中很難真正發(fā)揮作用。

    (二)科研項目經(jīng)費列支單一,欠缺轉(zhuǎn)化引導

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前由政府資金資助的應用型縱向科研項目,其結(jié)題要求、間接經(jīng)費列支方式同基礎性研究項目基本沒有差別,沒有體現(xiàn)應用型科研項目的成果轉(zhuǎn)化需求。因此,創(chuàng)新人才在研究項目設計和研究開展過程中,欠缺創(chuàng)造面向市場需求成果的內(nèi)生力和外在引導力,單純是為了課題結(jié)題而結(jié)題,一大批為研究而研究的成果獲得鑒定結(jié)題后就被束之高閣,背離了以解決實際問題為研究目的的應用型研究設立初衷,造成政府科研經(jīng)費的浪費和使用效能低下。

    (三)科技成果轉(zhuǎn)化權(quán)益分配內(nèi)容有待進一步豐富

    比如,創(chuàng)新人才受企業(yè)委托開發(fā)某類產(chǎn)品,由企業(yè)提供專項的橫向項目研究經(jīng)費,但要求其最后成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬于該企業(yè),因而這些科技成果就不存在之后的科技成果轉(zhuǎn)化流程。創(chuàng)新人才總會或多或少地利用本單位試驗設備等其他科研資源投入研發(fā)活動,而取得的權(quán)益單位又不能得到應用的保障。從社會整體科技轉(zhuǎn)化效能上來看,這種方式對于科技成果轉(zhuǎn)化有加大促進作用,定向式的研發(fā)創(chuàng)新模式既高效又簡便;但對于創(chuàng)新人才所在單位而言,在某種程度上無法得到應有的權(quán)益保障。“利益共享、風險共擔”是科技成果轉(zhuǎn)化的基本原則,科技成果轉(zhuǎn)化的風險,不僅包括科技研發(fā)自身的不確定性風險,而且包括轉(zhuǎn)化過程中的不確定性。科技成果轉(zhuǎn)化具體內(nèi)容的多元性,不僅是單一的所有權(quán)、使用權(quán)的轉(zhuǎn)移,而且應包括權(quán)益分配制度設計,市場化的效益分配以及持續(xù)的技術(shù)改進等。

    (四)轉(zhuǎn)化權(quán)益分配過程欠缺協(xié)調(diào)與監(jiān)督機制

    科技成果轉(zhuǎn)化的利益涉及面廣,牽涉的層面多,各個主體之間的利益訴求,管理體制機制都有所不同,一旦出現(xiàn)利益分歧,最大的影響方還是科技人員。目前,我國還沒有專門的機構(gòu)或者專門的法律法規(guī)來協(xié)調(diào)解決相關(guān)利益分歧。調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然有一些單位通過科技成果轉(zhuǎn)化利益分配公示制度,對科技轉(zhuǎn)化利益分配進行備案監(jiān)督,但是這種監(jiān)督機制往往形式大于內(nèi)容,同時伴隨著科技成果轉(zhuǎn)化支持力度的加大,也不能排除個別人員為了完成個人考核任務、職稱晉升、評獎評優(yōu)、獲取獎勵等,在科技成果轉(zhuǎn)化中夸大成果價值,在科技成果轉(zhuǎn)化活動中存在欺詐行為。雖然各地出臺了本地的促進科技成果轉(zhuǎn)化條例,在相關(guān)條例中也有相應的懲戒和法律責任條款,但誰來認定、誰來實施、誰來負責,具體程序如何,都沒有具體的操作細則,欠缺可操作性。

    三、完善科技成果轉(zhuǎn)化權(quán)益分配激勵機制的建議

    (一)改進轉(zhuǎn)讓與許可利益分配模式

    提升轉(zhuǎn)讓與許可轉(zhuǎn)化利益分配方式需改變短視化的利益分配方式。例如,根據(jù)科研項目和科研成果的自身特點,在科研項目研究設計之初、進行之中提前公布,引入意向轉(zhuǎn)化資本,基于“協(xié)商自治、風險共擔、收益共享”的原則,按照“分段推進、分批轉(zhuǎn)化”的思路,在不同的研發(fā)階段,提前引入社會資本、社會力量綜合評估研發(fā)成果的社會經(jīng)濟價值。這一方面能更好地踐行“風險共擔、收益共享”原則,另一方面,產(chǎn)業(yè)力量的提前介入也能為成果的優(yōu)化提供更好的研發(fā)思路,為科技人員提供持續(xù)的激勵,進而保障雙方獲得更大的成果轉(zhuǎn)化利益。

    (二)簡化股權(quán)分配模式,提供專業(yè)服務

    股權(quán)激勵是對創(chuàng)新主體發(fā)揮長效激勵作用最好的形式,應盡量優(yōu)化縮短審批流程,對實施主體放寬股權(quán)獎勵、出售、年限和盈利水平的限制,充分發(fā)揮股權(quán)分配的產(chǎn)期激勵作用,讓各實施主體在分配過程中更具可操作性,切實保護他們的長期利益。同時,面對作價入股所帶來的一些管理經(jīng)營問題,需要建立一支專業(yè)化、復合型的技術(shù)經(jīng)紀人團隊來提供專業(yè)的一站式服務,全面介入股權(quán)分配實施中的各個階段,搭建第三方對話平臺,切實保障創(chuàng)新人才權(quán)益。

    (三)保障自主實施轉(zhuǎn)化利益分配方式

    由于市場經(jīng)營所帶的不確定性,創(chuàng)新人才在自主實施轉(zhuǎn)化過程中的權(quán)益很難得到保障。特別是實施獎勵的時間節(jié)點上,各地促進科技成果轉(zhuǎn)化條例時間、條件規(guī)定不一,如《浙江省促進科技成果轉(zhuǎn)化條例》規(guī)定,“在實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后五年內(nèi)”,這顯然過于苛刻。創(chuàng)新人才從實施自主轉(zhuǎn)化到最后盈利必然會經(jīng)歷一個較長的時間過程,這時應該借鑒上海頒布的相關(guān)政策,將時間節(jié)點上調(diào)為“在實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后,可以從開始盈利的年度起連續(xù)五年”,這樣才能對創(chuàng)新人才有更好的權(quán)益保障。

    (四)實行差異化科研項目資助模式

    政府資金資助的科研項目應采取差異化的資助模式,應用型項目的結(jié)題形式和間接經(jīng)費應同基礎性研究有所區(qū)別。應用型科研項目的結(jié)題形式和間接經(jīng)費比例應該同成果轉(zhuǎn)化相掛鉤。例如,探索建立體現(xiàn)創(chuàng)新人才價值和貢獻的間接經(jīng)費同成果轉(zhuǎn)化收益相掛鉤的動態(tài)浮動機制,切實提高科研成果轉(zhuǎn)化率。

    (五)構(gòu)建科技成果轉(zhuǎn)化權(quán)益分配協(xié)同保障機制

    科技創(chuàng)新成果的權(quán)益分配一直是“政產(chǎn)學研金服用”進行深度協(xié)同創(chuàng)新的難點和關(guān)鍵點。因此,政府應當扮演好“裁判”與“協(xié)調(diào)者”的角色,一方面要通過各項激勵政策,激勵各主體進行創(chuàng)新;另一方面要協(xié)調(diào)和平衡好各主體之間的合理利益訴求,制訂相應“懲罰機制”,對不正當?shù)男袨檫M行及時糾偏和“懲戒”,而高校與科研院所需健全以增加知識價值為導向的利益分配激勵機制,對科研項目的各類費用實行更加“透明化”的管理方法,本著“公平、公正、透明”的原則全面落實各項激勵政策,著力打通政策執(zhí)行的最后梗阻,讓全社會形成尊重知識、體現(xiàn)創(chuàng)新價值的良好社會氛圍。

    參考文獻:

    [1]葛章志.權(quán)利流動視角下職務科技成果轉(zhuǎn)化機制研究[D].合肥:中國科學技術(shù)大學,2016.

    [2]張戰(zhàn)坡,劉群彥.科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)在阻隔與疏解[J].中國高??萍?,2016(9):67-70.

    [3]李海東,吳增輝.市場視角下高??萍汲晒D(zhuǎn)化困境與對策[J].中國高校科技,2018(9):72-73.

    [4]蘭筱琳,洪茂椿,黃茂興.面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化機制探索[J].科學學研究,2018(8):1375-1383.

    [5]郭英遠,張勝.科技人員參與科技成果轉(zhuǎn)化收益分配的激勵機制研究[J].科學學與科學技術(shù)管理,2015(7):146-154.

    [6]秦潔,宋偉.對《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》修訂的幾點思考[J].中國科技論壇,2014(4):10-14.

    [7]許倞,張志宏.2017全國技術(shù)市場統(tǒng)計年度報告[M].北京:兵器工業(yè)出版社,2017.

    基金項目:本文系浙江省人力資源和社會保障科學研究課題“科技成果轉(zhuǎn)化中科技人員權(quán)益分配激勵機制研究(2019067)”研究成果。

    作者簡介:沈立宏(1980—),男,浙江寧波人,碩士,高級經(jīng)濟師,研究方向:人力資源管理。

    猜你喜歡
    科技成果轉(zhuǎn)化激勵機制
    激勵機制在中小學班級管理中的應用
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:57:26
    濕地恢復激勵機制的國際立法及啟示
    激勵機制助推節(jié)能減排
    中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
    科技成果轉(zhuǎn)化中的信息不對稱問題研究
    權(quán)利歸屬與成果轉(zhuǎn)化:國際合作辦學中的知識產(chǎn)權(quán)問題
    淺析企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化存在的問題
    制約我國科技中試發(fā)展的問題研究及建議
    股權(quán)眾籌與科技成果轉(zhuǎn)化結(jié)合機制分析
    中國市場(2016年7期)2016-03-07 09:39:13
    山西票號的激勵機制及其現(xiàn)代啟示
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
    創(chuàng)新高校重點學科科技成果轉(zhuǎn)化管理工作的思考
    看免费成人av毛片| a级毛色黄片| 校园人妻丝袜中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜| 在线播放无遮挡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久青草综合色| 亚洲欧洲国产日韩| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美变态另类bdsm刘玥| a 毛片基地| 夫妻午夜视频| 国产 一区精品| 伦理电影大哥的女人| 国产高清三级在线| 人妻少妇偷人精品九色| av在线播放精品| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产成人精品福利久久| 精品亚洲成国产av| 下体分泌物呈黄色| 毛片一级片免费看久久久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| av国产免费在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩视频在线欧美| 国产 精品1| 在线观看免费高清a一片| 日韩三级伦理在线观看| av在线观看视频网站免费| av福利片在线观看| av专区在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品免费大片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 老女人水多毛片| 久久6这里有精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 91久久精品电影网| 精品酒店卫生间| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 高清欧美精品videossex| 国产精品女同一区二区软件| 高清日韩中文字幕在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产av码专区亚洲av| 少妇的逼水好多| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女内射精品一级片tv| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 老司机影院毛片| 免费看光身美女| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩一区二区三区影片| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲国产精品一区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久国产精品大桥未久av | 18禁在线无遮挡免费观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线看a的网站| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品熟女久久久久浪| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲综合色惰| 国内揄拍国产精品人妻在线| 交换朋友夫妻互换小说| 成人免费观看视频高清| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 国产乱来视频区| 亚洲成人手机| 国产成人免费观看mmmm| 日本色播在线视频| 国产爱豆传媒在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 免费看光身美女| 国产日韩欧美在线精品| 极品教师在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲三级黄色毛片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲国产av新网站| xxx大片免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 特大巨黑吊av在线直播| 美女视频免费永久观看网站| 色视频www国产| 超碰97精品在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线 av 中文字幕| 99久国产av精品国产电影| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中国国产av一级| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲av福利一区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品久久国产蜜桃| 国产亚洲最大av| 色哟哟·www| 国产精品精品国产色婷婷| 久久影院123| 久久综合国产亚洲精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 男女边吃奶边做爰视频| 久久久精品94久久精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费观看无遮挡的男女| 久久 成人 亚洲| 激情 狠狠 欧美| 一区在线观看完整版| av在线蜜桃| 插逼视频在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成年免费大片在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 婷婷色综合www| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 成人国产麻豆网| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产欧美在线一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 日韩强制内射视频| 一级毛片久久久久久久久女| 偷拍熟女少妇极品色| 国产av国产精品国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久久精品精品| 国产成人免费无遮挡视频| 婷婷色综合www| 简卡轻食公司| 99热6这里只有精品| 欧美丝袜亚洲另类| 韩国高清视频一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 亚洲成人一二三区av| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩视频在线欧美| 日本欧美视频一区| 免费人成在线观看视频色| 久久av网站| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品99久久久久久久久| 九草在线视频观看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久午夜欧美精品| 日本av免费视频播放| av免费在线看不卡| 视频中文字幕在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 男人和女人高潮做爰伦理| 一本一本综合久久| 国产美女午夜福利| 女性生殖器流出的白浆| 尾随美女入室| 日韩av免费高清视频| 久久久精品94久久精品| 亚洲自偷自拍三级| 一级毛片 在线播放| 少妇的逼好多水| 欧美国产精品一级二级三级 | 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成人午夜福利电影在线观看| 色5月婷婷丁香| 欧美人与善性xxx| kizo精华| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美xxⅹ黑人| 中文天堂在线官网| 亚洲精品视频女| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 少妇丰满av| 91aial.com中文字幕在线观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产一区二区三区av在线| 26uuu在线亚洲综合色| 少妇人妻 视频| 黑人高潮一二区| 激情 狠狠 欧美| 在线观看免费高清a一片| 乱系列少妇在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 日日啪夜夜爽| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久热这里只有精品99| 久久久久久久久久成人| 在线天堂最新版资源| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产一区二区三区av在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品免费大片| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 人人妻人人看人人澡| 日韩国内少妇激情av| 老司机影院毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久国产乱子免费精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 大码成人一级视频| 色哟哟·www| 久久久久久久精品精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 午夜福利视频精品| 欧美成人a在线观看| a级毛色黄片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产成人一区二区在线| 欧美日本视频| 看免费成人av毛片| 大陆偷拍与自拍| 国产高潮美女av| 久久99精品国语久久久| 国产精品免费大片| av不卡在线播放| 国产成人精品一,二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲在久久综合| 免费观看在线日韩| 亚洲欧美日韩无卡精品| 最新中文字幕久久久久| 中国三级夫妇交换| 搡老乐熟女国产| 精品久久久久久久末码| 久久精品夜色国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 中文字幕久久专区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美三级亚洲精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产精品一区三区| 一本一本综合久久| 亚洲av综合色区一区| 成人美女网站在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美日韩精品成人综合77777| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级毛片久久久久久久久女| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 免费人成在线观看视频色| 九九在线视频观看精品| 亚洲真实伦在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 一级二级三级毛片免费看| 久久久色成人| 又爽又黄a免费视频| 免费看光身美女| 成人毛片a级毛片在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品一区二区在线不卡| 美女高潮的动态| 97超碰精品成人国产| 国产黄色免费在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲人成网站在线播| 亚洲久久久国产精品| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品乱久久久久久| 最近手机中文字幕大全| 99热这里只有精品一区| 中国美白少妇内射xxxbb| 成人毛片a级毛片在线播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美丝袜亚洲另类| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产av码专区亚洲av| 高清日韩中文字幕在线| av卡一久久| 婷婷色av中文字幕| 蜜桃在线观看..| 久久久亚洲精品成人影院| 国产成人精品婷婷| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美成人午夜免费资源| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品国产三级普通话版| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 美女内射精品一级片tv| 亚洲av免费高清在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 在线免费十八禁| 麻豆乱淫一区二区| 99热这里只有是精品在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美97在线视频| 欧美+日韩+精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品久久国产蜜桃| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久性生活片| 极品教师在线视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 97超碰精品成人国产| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产黄色免费在线视频| 只有这里有精品99| 大话2 男鬼变身卡| 最黄视频免费看| 日韩大片免费观看网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产免费视频播放在线视频| av女优亚洲男人天堂| 热re99久久精品国产66热6| av在线app专区| 在线观看免费视频网站a站| 99视频精品全部免费 在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人精品婷婷| 嫩草影院新地址| 国产人妻一区二区三区在| 欧美极品一区二区三区四区| 国产一区有黄有色的免费视频| 色综合色国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 七月丁香在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 少妇人妻 视频| 欧美性感艳星| 男人爽女人下面视频在线观看| av线在线观看网站| 高清视频免费观看一区二区| 国产极品天堂在线| 精品午夜福利在线看| 免费观看性生交大片5| 人妻少妇偷人精品九色| 99久久人妻综合| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 少妇人妻 视频| 久久影院123| 毛片女人毛片| 亚洲成人一二三区av| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 女性被躁到高潮视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲第一av免费看| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品人妻少妇| 日本色播在线视频| 亚洲国产欧美人成| 精品久久久精品久久久| 久久精品国产亚洲网站| 青春草视频在线免费观看| 色网站视频免费| 在线观看国产h片| 国产片特级美女逼逼视频| 伦精品一区二区三区| 黄片wwwwww| 18禁在线播放成人免费| 久久精品久久久久久久性| 高清视频免费观看一区二区| 欧美bdsm另类| 中国国产av一级| 午夜精品国产一区二区电影| 免费看光身美女| 国产 一区精品| 久久久久久久精品精品| 国产久久久一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 美女内射精品一级片tv| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品成人在线| 九色成人免费人妻av| 99久久综合免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产av码专区亚洲av| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久精品国产亚洲av天美| 十八禁网站网址无遮挡 | 啦啦啦啦在线视频资源| 免费大片黄手机在线观看| 99久久精品热视频| 免费黄色在线免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 大陆偷拍与自拍| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产乱来视频区| 亚洲av二区三区四区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩成人伦理影院| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲av国产av综合av卡| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜福利视频精品| 婷婷色av中文字幕| 少妇的逼水好多| 身体一侧抽搐| 日韩三级伦理在线观看| 97热精品久久久久久| 内地一区二区视频在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 视频区图区小说| 有码 亚洲区| 国产精品熟女久久久久浪| 秋霞伦理黄片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 97在线视频观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 男人添女人高潮全过程视频| 久久99蜜桃精品久久| 国产亚洲最大av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av视频免费观看在线观看| 亚洲精品视频女| 国产视频首页在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久午夜欧美精品| 国产男女内射视频| 日韩欧美精品免费久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久久九九精品二区国产| 在线观看国产h片| 香蕉精品网在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 大片免费播放器 马上看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产极品天堂在线| 国产精品女同一区二区软件| 免费看av在线观看网站| 91精品一卡2卡3卡4卡| 蜜臀久久99精品久久宅男| 丰满乱子伦码专区| 人妻系列 视频| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久久久九九精品二区国产| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 97精品久久久久久久久久精品| 高清在线视频一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜激情久久久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产淫语在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久 成人 亚洲| 免费人成在线观看视频色| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费看不卡的av| 少妇人妻 视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产免费福利视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 国产永久视频网站| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美3d第一页| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 嫩草影院新地址| 国产探花极品一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产一级毛片在线| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 热re99久久精品国产66热6| 精品熟女少妇av免费看| 久久久精品94久久精品| 国产精品一二三区在线看| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 色视频www国产| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品av视频在线免费观看| 国产 精品1| 尾随美女入室| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本黄大片高清| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久人人爽人人片av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩中字成人| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久国产一区二区| 亚洲图色成人| 欧美xxⅹ黑人| 超碰av人人做人人爽久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 最近的中文字幕免费完整| 三级经典国产精品| 国产亚洲欧美精品永久| 久久人人爽人人片av| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲av.av天堂| 国产成人aa在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 六月丁香七月| 99热这里只有精品一区| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲国产精品一区三区| av在线老鸭窝| 少妇人妻一区二区三区视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久视频综合| 国产精品一区www在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产av新网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 看免费成人av毛片| 国产精品免费大片| 国产精品蜜桃在线观看| 在线看a的网站| 色视频在线一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩大片免费观看网站| 中文字幕免费在线视频6| 免费观看在线日韩| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久 成人 亚洲| 成人综合一区亚洲| av播播在线观看一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 内射极品少妇av片p| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲怡红院男人天堂| 水蜜桃什么品种好| 99精国产麻豆久久婷婷| 青春草亚洲视频在线观看| av在线老鸭窝| 亚洲精品乱久久久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲中文av在线| 久久影院123| 一个人免费看片子| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久久久精品精品| 国产日韩欧美在线精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 大片免费播放器 马上看| 午夜免费观看性视频| 亚洲欧美精品专区久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费观看在线日韩| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一本色道久久久久久精品综合| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品成人在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产综合精华液| 欧美变态另类bdsm刘玥| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美日本视频| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲三级黄色毛片| 美女国产视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品久久久久成人av|