經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策

宿寶琴

摘 要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，會(huì)計(jì)工作涉及的內(nèi)容更加豐富，所處的環(huán)境卻越來(lái)越復(fù)雜，尤其是會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的存在，不僅很大程度上影響了會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展質(zhì)量，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。積極主動(dòng)的探索導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真的原因，并尋求有力的應(yīng)對(duì)對(duì)策，是十分重要也是十分必要的。本文從這一角度入手，立足于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下，對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的原因進(jìn)行了分析，并提出了幾點(diǎn)有效的應(yīng)對(duì)策略，希望能夠?yàn)榍袑?shí)強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展水平起到有力的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)? 會(huì)計(jì)信息? 信息失真? 原因? 對(duì)策

會(huì)計(jì)信息既是當(dāng)前階段企業(yè)發(fā)展形勢(shì)的體現(xiàn)，也是企業(yè)決策的有利參考。隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，我們已經(jīng)悄然步入了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的時(shí)代背景下，面對(duì)日益變幻的市場(chǎng)形勢(shì)，我們必須積極主動(dòng)地從會(huì)計(jì)信息當(dāng)中獲取有利的內(nèi)容，提升企業(yè)決策的科學(xué)性和可靠性，為企業(yè)開(kāi)辟新的發(fā)展路徑。但是很多時(shí)候由于會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的存在，導(dǎo)致許多重大決策出現(xiàn)了失誤，甚至影響了企業(yè)的發(fā)展。在下文當(dāng)中，我們就具體對(duì)于導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因進(jìn)行了分析，并尋求有效的應(yīng)對(duì)策略。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真的不良影響

所謂會(huì)計(jì)信息失真，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是指會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性和可靠性，未能切實(shí)反映實(shí)際發(fā)展形勢(shì)。受到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境發(fā)展所帶來(lái)的影響，一旦出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，必然會(huì)產(chǎn)生一系列的不良影響。具體來(lái)說(shuō)，首先，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)降低已有資源的利用率，導(dǎo)致企業(yè)做出錯(cuò)誤的決策。會(huì)計(jì)信息既能夠充分反映當(dāng)前階段企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了預(yù)測(cè)性作用。如果企業(yè)依據(jù)不真實(shí)、不可靠的會(huì)計(jì)信息做出了決策，不僅難以為企業(yè)的發(fā)展指明正確的路徑，甚至?xí)绊懫髽I(yè)下一階段工作的順利進(jìn)行。其次，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)威脅到投資者的經(jīng)濟(jì)利益。從表面上來(lái)看會(huì)計(jì)信息失真僅僅是出現(xiàn)了部分錯(cuò)誤的信息，但從本質(zhì)上來(lái)看卻與利益驅(qū)動(dòng)有著直接的關(guān)系，部分人為了獲取足夠的經(jīng)濟(jì)利益而刻意隱瞞真實(shí)信息，甚至是刻意制造假信息，不顧投資者的利益，造成了嚴(yán)重的資金流失。最后，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)導(dǎo)致宏觀調(diào)控失去意義，影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。國(guó)家和政府為了保障企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，時(shí)常會(huì)采取一系列的調(diào)控對(duì)策，但如果出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，政策及對(duì)策的制定也會(huì)因此而受到影響，企業(yè)的發(fā)展也就自然而然的失去了保障。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

（一）企業(yè)內(nèi)部已有的管理結(jié)構(gòu)缺乏完備性

就目前情況來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作正處于變動(dòng)的環(huán)境下，受到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的影響，企業(yè)當(dāng)中原有的管理結(jié)構(gòu)已經(jīng)難以適應(yīng)新的發(fā)展態(tài)勢(shì)，這為會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的出現(xiàn)提供了溫床。加之，企業(yè)內(nèi)部普遍并未建立專門負(fù)責(zé)監(jiān)管工作的部門，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題自然難以完全消除。

（二）企業(yè)缺乏堅(jiān)實(shí)可靠的控制制度作為支持

會(huì)計(jì)工作雖涉及企業(yè)外部問(wèn)題，但多半需要與企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展?？刂浦贫仁蔷S持企業(yè)內(nèi)部秩序，保障會(huì)計(jì)信息披露水平的基礎(chǔ)手段。然而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，許多企業(yè)都已經(jīng)步入了改革與轉(zhuǎn)型階段，時(shí)常需要投入大部分的精力進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，此時(shí)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展所受到的約束明顯降低，在公開(kāi)會(huì)計(jì)信息時(shí)，隱瞞部分有效信息雖然能夠短期維護(hù)企業(yè)形象，但卻不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。還有部分企業(yè)，即便已經(jīng)制定了清晰明確的控制制度，但卻未能將制度落實(shí)到實(shí)處，一味的紙上談兵，也會(huì)導(dǎo)致信息失真問(wèn)題的出現(xiàn)。

（三）會(huì)計(jì)工作人員的能力素質(zhì)水平有待提升

會(huì)計(jì)工作需要由會(huì)計(jì)人員來(lái)開(kāi)展，受到工作人員主觀能動(dòng)性的影響，如果會(huì)計(jì)人員本身存在著能力素質(zhì)水平較差的問(wèn)題，都必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的出現(xiàn)。部分會(huì)計(jì)人員不僅缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)作為支撐，同時(shí)也未能認(rèn)清自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，在利益與職責(zé)的博弈中選擇了利益，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真問(wèn)題的主要原因之一。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

（一）完善企業(yè)內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)必須適時(shí)做出變革，跳脫出原有治理結(jié)構(gòu)的束縛，為提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，首先，必須在企業(yè)內(nèi)部制定完備的監(jiān)督管理制度，由專門的人員負(fù)責(zé)企業(yè)日常工作的監(jiān)管，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員能夠時(shí)刻掌握會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的實(shí)際情況。其次，明確企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任劃分，既要賦予足夠的權(quán)利，又要明確其所承擔(dān)的義務(wù)，堅(jiān)決避免徇私舞弊問(wèn)題的出現(xiàn)。最后，以外部管理強(qiáng)化內(nèi)部管理，保障會(huì)計(jì)信息的公開(kāi)性與透明性，必要時(shí)可以通過(guò)聘請(qǐng)專門的經(jīng)理人帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展水平的提升。

（二）豐富已有的會(huì)計(jì)規(guī)范要求

會(huì)計(jì)工作需要在相關(guān)規(guī)范制度的引導(dǎo)下才能夠有序進(jìn)行。首先，應(yīng)當(dāng)立足于會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展情況，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督與管理，通過(guò)各部門之間的相互約束，將錯(cuò)誤行為扼殺于搖籃當(dāng)中。其次，明確每位會(huì)計(jì)人員的工作范圍，避免權(quán)利交叉或權(quán)利漏用導(dǎo)致不必要的問(wèn)題出現(xiàn)。最后，制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了信息造假的問(wèn)題，必須予以嚴(yán)厲的處罰，必要時(shí)上升到法律的層面，體現(xiàn)法律規(guī)范的強(qiáng)制性和震懾力。

（三）提升會(huì)計(jì)工作人員的能力

我們這里所說(shuō)的能力一詞，并非僅僅是指會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，還包括其道德意識(shí)和崗位責(zé)任感。身為會(huì)計(jì)人員時(shí)常會(huì)受到來(lái)自各方面利益的誘惑，一旦其喪失了正確的判斷力或是未能堅(jiān)守住崗位，都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，而信息失真所帶來(lái)的影響貫穿企業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程當(dāng)中，是無(wú)法完全預(yù)料的。針對(duì)這一方面的問(wèn)題，企業(yè)方面可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳、開(kāi)辦講座與培訓(xùn)課程等方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的意識(shí)，確保每一位會(huì)計(jì)人員都能夠各司其職。

（四）實(shí)現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的融合

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)所帶來(lái)的一系列影響告訴我們不能再固守原有的思想，而是應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的將會(huì)計(jì)工作于新的發(fā)展背景進(jìn)行融合，通過(guò)拓展信息披露的渠道，來(lái)滿足企業(yè)決策人員獲取會(huì)計(jì)信息的需求。同時(shí)考慮到會(huì)計(jì)信息時(shí)常需要通過(guò)中介來(lái)實(shí)現(xiàn)交互，因此，還必須重視做好對(duì)會(huì)計(jì)信息中介的管理工作，確保每一環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量都能夠得到保障。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)信息失真所帶來(lái)的不良影響眾多，即便有時(shí)在短期內(nèi)未能顯現(xiàn)出來(lái)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度上來(lái)看卻問(wèn)題重重。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我們必須積極主動(dòng)地尋求導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因，并有針對(duì)性地采取有效的應(yīng)對(duì)策略，才能降低會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題出現(xiàn)的可能性，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。

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