油田企業(yè)基層黨建工作有效舉措探討

王彬彬

摘要：現(xiàn)階段，在我們國家社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景之下，逐步對石油能源提出了更為嚴(yán)格的要求標(biāo)準(zhǔn)，因此，石油企業(yè)單位需要清晰自身發(fā)展的根本目標(biāo)，與當(dāng)前市場發(fā)展的方向保持一致的步伐，增加對企業(yè)單位內(nèi)部的建設(shè)與管理。其中基層黨建是石油企業(yè)單位之中尤為重要的工作內(nèi)容，在一定程度之上直接影響著石油企業(yè)單位的經(jīng)營質(zhì)量。基于此，本篇文章主要通過油田企業(yè)單位基層黨建工作有效進(jìn)行的舉措，展開具體的分析以及探究。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);基層黨建工作;有效舉措;探討

現(xiàn)階段，在我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平持續(xù)提升的背景下，我們國家城市化發(fā)展的步伐也逐步增快，基于這種情況下，廣大人民群眾對于日常生活的要求標(biāo)準(zhǔn)也正在逐步提升，因此，油田企業(yè)單位需要迫切提升自身的發(fā)展水平。在如今的新形勢之下，油田企業(yè)單位如果想要實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展，則需要完善繼承黨建工作，這是因?yàn)榛鶎狱h建工作是油田企業(yè)單位之中，內(nèi)部管理和發(fā)展建立工作領(lǐng)域之中的重要構(gòu)成因素，基層黨建工作的實(shí)際效能和油田企業(yè)單位發(fā)展進(jìn)度間存有極為密切的關(guān)聯(lián)。油田企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)階段市場提出的全新的發(fā)展要求標(biāo)準(zhǔn)，在油田企業(yè)單位之中貫徹落實(shí)基層黨建工作，并且對實(shí)際的工作觀念、方式展開踴躍的創(chuàng)新，進(jìn)而全方面提升油田企業(yè)單位整體的工作性能，協(xié)助油田企業(yè)單位在現(xiàn)階段全新的市場環(huán)境之下，能夠更好地實(shí)現(xiàn)深層次的發(fā)展。

一、充分呈現(xiàn)基層黨員的模范作用

在全方面貫徹落實(shí)基層黨建工作過程之中，油田企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)高度注重單位內(nèi)部的黨員所具備的引領(lǐng)作用，并且對實(shí)際的工作方法展開完善與創(chuàng)新。第一，擬定較為完善的黨建管理機(jī)制，針對于黨建工作內(nèi)部中的黨員團(tuán)隊(duì)展開規(guī)范、統(tǒng)一的管理。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊勒瘴覈邳h員自身素養(yǎng)方面提出的具體要求標(biāo)準(zhǔn)，對黨員平時(shí)的個(gè)人行為、道德素養(yǎng)展開管理與約束，進(jìn)而營造出和諧、友愛的工作氛圍。第二，進(jìn)行黨員知識講座，進(jìn)行“兩學(xué)一做”等多種類型的知識學(xué)習(xí)活動，激勵(lì)基層黨員團(tuán)隊(duì)踴躍參與到學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動之中，促使黨員形成正確與良好的思想意識，也可以在參加培訓(xùn)活動的過程之中，自覺的規(guī)范自己對于其工作崗位職能的意識，提高整體職能的素質(zhì)，把我國在黨風(fēng)廉政部分提出的法律法規(guī)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及知識講座的形式展開有效的滲透，借此讓黨員團(tuán)隊(duì)可以樹立正確的廉政思想，在自身的工作崗位之中可以廉潔奉公，為基層的其他黨員起到良好的榜樣模范作用。

二、以人為本，維護(hù)油田企業(yè)基層員工利益

油田企業(yè)單位在全方面貫徹落實(shí)基層黨建工作的過程之中，應(yīng)當(dāng)積極完善實(shí)際的黨建工作觀念。踴躍執(zhí)行人本思想，密切關(guān)注基層黨建團(tuán)隊(duì)的真實(shí)需求。在充分考慮油田企業(yè)單位基層工作人員的實(shí)際利益的基礎(chǔ)之上，再對具體的黨建基層工作體系展開完善與建設(shè)，進(jìn)而全方面的提升基層工作人員的滿意程度，以及認(rèn)可程度，讓基層工作人員在日后的工作崗位之中表現(xiàn)得更為踴躍、認(rèn)知，富有熱情，協(xié)助油田企業(yè)單位內(nèi)部中的每一個(gè)項(xiàng)目工程都能夠得到高效率的落實(shí)。油田企業(yè)單位在施行基層黨建工作的過程中，應(yīng)當(dāng)高度注重工會組織性能的充分發(fā)揮。由于工會組織直接代表著基層工作人員的實(shí)際利益，因此在組織戰(zhàn)略方針決定策略研討活動中，應(yīng)當(dāng)讓工會組織踴躍參加到?jīng)Q策討論活動之中，這直接代表著廣大基層工作人員的真實(shí)需求，表達(dá)有關(guān)的看法與觀點(diǎn)。接下來與實(shí)際狀況相結(jié)合，展開有效的意見采納，進(jìn)而更好地體現(xiàn)油田企業(yè)單位基層黨建工作過程中的“人本思想”同時(shí)也可以讓油田企業(yè)單位基層工作人員，更加滿意油田企業(yè)單位的整體工作環(huán)境，在日后的工作崗位中能夠表現(xiàn)得更為踴躍與認(rèn)真。除此之外，在平時(shí)施行工作管理中還應(yīng)當(dāng)首要關(guān)注基層工作人員的真實(shí)需求，并且在實(shí)際生活中給予一定的關(guān)心，在進(jìn)行工作的過程中給予一定的協(xié)助與表揚(yáng)，為油田企業(yè)基層工作人員踴躍加入到工程項(xiàng)目的建設(shè)提供一定的動力。

三、轉(zhuǎn)變工作觀念、方法，提升工作效率

在黨建工作的領(lǐng)域之中，油田企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在工作觀念上展開踴躍的改變。與現(xiàn)階段的市場發(fā)展趨向相結(jié)合，新時(shí)期之下市場環(huán)境所針對于黨建工作內(nèi)容，所提出的工作根本目標(biāo)，對黨建工作觀念展開創(chuàng)新。在人性化黨建工作觀念的引導(dǎo)之下，創(chuàng)建出較為柔性化的罐體體系，進(jìn)而全方面的提升黨建工作和實(shí)際環(huán)境間的適合性。與此同時(shí)，基層黨建工作人員在工作形式中，也要展開科學(xué)合理的創(chuàng)新，增強(qiáng)信息化技能為載體的研究，創(chuàng)建具體現(xiàn)代化特征的工作體系。依照現(xiàn)階段的新媒體等，將具體的公司觀念與戰(zhàn)略方針展開有效的宣傳與推廣，進(jìn)而提升油田企業(yè)單位內(nèi)部黨建工作人員的整體思想意識，把黨建工作之中所具備的工作性能，有效的展現(xiàn)。除此之外 ，油田企業(yè)單位在全方面貫徹落實(shí)黨建工作中，應(yīng)當(dāng)最大程度的完善設(shè)計(jì)黨建工作人員的工作職能，增加和各個(gè)部門間的有效交流和配合，進(jìn)而全方面的提升黨建工作的基本效能。

四、推進(jìn)創(chuàng)建更加完善的油田企業(yè)基層黨建管理組織體系

在實(shí)際施行油田企業(yè)單位黨建工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照實(shí)際的管理組織內(nèi)部的構(gòu)成展開科學(xué)合理的完善。并且依據(jù)實(shí)際的工作要求標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)黨建工作管理人員團(tuán)隊(duì)的聘請和優(yōu)化，確保油田企業(yè)單位之中的人力資源儲備更為完善，能夠有效支持每一項(xiàng)工作取得有效的落實(shí)。在實(shí)際進(jìn)行基層黨建工作過程中，應(yīng)當(dāng)對基層黨建工作人員的實(shí)際工作職能展開明確的劃分，并且對于實(shí)際的工作責(zé)任范圍展開合理的劃分，以便于管理工作人員可以對自己的工作職能有明確的意識，并且在這個(gè)基礎(chǔ)之中夠規(guī)范、有序的進(jìn)行基層黨建工作。與此同時(shí)，油田企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)著重增強(qiáng)工作人員的素養(yǎng)考核體系的設(shè)立。針對于油田企業(yè)單位黨建工作的實(shí)際施行狀況，再依照管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)，展開考核與評定。通過全方面的分析與判斷，將現(xiàn)階段黨建工作之中所存有的實(shí)際問題，將其為依據(jù)，針對實(shí)際的工作舉措展開科學(xué)合理的完善，進(jìn)而體現(xiàn)優(yōu)秀的油田企業(yè)單位的發(fā)展面貌，協(xié)助油田企業(yè)單位在油田工程事業(yè)領(lǐng)域之中，實(shí)現(xiàn)深層次的發(fā)展。

五、完善效果評估機(jī)制

依照現(xiàn)階段油田企業(yè)中的基層黨建工作的基本狀況，其評估機(jī)制尚不完善、評估方式尚不科學(xué)、不合理、不具有實(shí)際，是導(dǎo)致一部分油田企業(yè)單位黨建工作“大而空”的直接因素，同時(shí)也是直接影響與約束黨建工作實(shí)際效用，不能忽略的一個(gè)十分重要的原因。創(chuàng)建效果評估體系，首先需要明確是否能夠解決基層工作人員所存有的問題，將定性分析與定量分析兩者進(jìn)行充分的結(jié)合。首先，需要?jiǎng)?chuàng)建考核機(jī)制。適當(dāng)、適量、適度的測試，依然是查驗(yàn)工作人員黨政專業(yè)素養(yǎng)與理論素質(zhì)的一個(gè)重要的標(biāo)桿，尤其是針對于個(gè)體的評價(jià)，起著十分重要的作用。當(dāng)然也不能夠只通過考試來檢驗(yàn)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，而是應(yīng)當(dāng)將檢測成績和其它形式相結(jié)合，對基層工作人員展開綜合的評定。第二，檢查。是指與油田企業(yè)單位工作相結(jié)合，在檢查黨建工作相關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)所落實(shí)情況的同時(shí)，還需要檢查士氣與業(yè)績，從而初步評定石油企業(yè)單位之中黨建工作的具體效果。第三，評比。是指在一個(gè)時(shí)期結(jié)束后，需要對每一個(gè)油田企業(yè)單位之中的黨建工作狀況，展開一次較為綜合的評估，所評估出的結(jié)果需要和評比領(lǐng)先油田企業(yè)單位相結(jié)合。并且還應(yīng)當(dāng)展開優(yōu)秀工作人員、優(yōu)秀黨員小組、優(yōu)秀黨支部評定，從而最大程度調(diào)動黨建工作人員對于工作的踴躍性。第四，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。就是需要將所查驗(yàn)評比得出的結(jié)果和油田企業(yè)單位，以及個(gè)人的榮譽(yù)利益相結(jié)合。針對于獲得良好成績的工作人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，相反，針對于并未達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)的工作人員，則需要給予較為嚴(yán)肅的懲罰。

六、增強(qiáng)黨員與人民群眾之間的聯(lián)系

在油田企業(yè)單位基層黨建工作過程中，需要增強(qiáng)黨員與人民群眾之間的聯(lián)系，主要能夠通過以下三個(gè)方面為切入點(diǎn)：第一，需要?jiǎng)?chuàng)立起適合的聯(lián)系載體。能夠與現(xiàn)階段的互聯(lián)網(wǎng)技能相結(jié)合，創(chuàng)建基層黨員與人民群眾互相合作與溝通信息的專業(yè)平臺，例如，建立微信討論組，或者是微信公眾號，突破以往基層黨員與人民群眾之間的溝通的約束，增強(qiáng)黨員與人民群眾之間的聯(lián)動效應(yīng)。第二，需要拓展人民群眾表達(dá)自身意愿的渠道。例如，可以開通互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)熱線，或者是電話連接熱線，讓油田企業(yè)單位之中的工作人員可以充分表達(dá)自身的看法，充分表達(dá)自身的意愿。第三，還需要明確監(jiān)督考核評定方式。在油田企業(yè)單位基層黨建工作之中，應(yīng)當(dāng)以人民群眾的滿意程度為基本工作要求的標(biāo)準(zhǔn)，因此，需要增大對油田企業(yè)單位基層黨員的個(gè)人行為與自身思想的考核程度，讓企業(yè)單位之中的黨員可以做到心系人民群眾，提高自身的服務(wù)水平以及自身的服務(wù)態(tài)度，從而有效保障油田企業(yè)單位黨員建設(shè)工作可以順利進(jìn)行。

七、結(jié)語

結(jié)合本文各項(xiàng)重點(diǎn)，在如今新時(shí)期的油田行業(yè)背景之下，將基層黨建工作做好 ，是我們國家針對于油田企業(yè)單位所提出的全新發(fā)展的要求標(biāo)準(zhǔn)。是實(shí)際貫徹落實(shí)基層黨建工作中，油田企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)高度重視黨員隊(duì)伍的榜樣模范作用，并且在工作觀念、方法，以及組織體系等全方面展開系統(tǒng)的創(chuàng)新，進(jìn)而確保所創(chuàng)建的黨建工作體系，更加系統(tǒng)化、完整化，協(xié)助油田企業(yè)單位的綜合經(jīng)營與發(fā)展實(shí)力取得全方面的提高。

參考文獻(xiàn)

[1]李麗梅.油田企業(yè)基層黨建工作策略深析[J].化工管理，2019（25）：1.

[2]陳長明.切實(shí)加強(qiáng)油田企業(yè)黨建工作提高油田效益[J].價(jià)值工程，2012，31（18）：128-129.

[3]安俊強(qiáng).油田企業(yè)如何提高企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力[J].化工管理，2016（18）：14.

[4]胥隴.探討如何做好石油企業(yè)的黨建工作[J].東方企業(yè)文化，2015（09）：329.

[5]沈建軍.在創(chuàng)新實(shí)踐中加強(qiáng)企業(yè)黨建工作 [J]. 現(xiàn)代婦女（下旬），2014（06）：78.

[6]李延軍.油田企業(yè)基層黨建工作問題及改進(jìn)對策[J].東方企業(yè)文化，2013（20）：61.

[7]葉紅梅.新形勢下加強(qiáng)油田企業(yè)基層黨建工作問題探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（13）：40.

[8] 孟凡昌.加強(qiáng)油田基層黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2011，17（05）：44-45.