如何做好新形勢下事業(yè)單位的政工工作

石紹君

摘 要：目前，我國在政治、經(jīng)濟、文化、軍事等方面都有著非常良好的發(fā)展勢頭，人們的思想覺悟也隨之提高，所以對于事業(yè)單位來說也面臨著很大的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位的相關(guān)管理人員必須在這個新形勢下做出新的改變，才能夠順應(yīng)國家發(fā)展的潮流，才能夠有利于單位和國家的繼續(xù)發(fā)展。在這個全球化經(jīng)濟不斷推進的形勢下，事業(yè)單位必須開展政工工作，這樣的舉措有利于在提高單位人員的政治思想覺悟的同時提高他們的綜合素質(zhì)，使他們更好地為單位服務(wù)，提高工作的效率，為社會服務(wù)。

關(guān)鍵詞：新形勢;事業(yè)單位;政工工作

引言

在這個不斷發(fā)展的時代背景下，傳統(tǒng)的觀念已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在的工作要求，所以事業(yè)單位做好政工工作也是時代的要求，做好政工工作，最重要的就是在員工的思想方面，如果還是不進行改變，員工還是原來的舊思想，那么將會嚴重阻礙事業(yè)單位的發(fā)展，增加了事業(yè)單位的工作的困難，阻礙社會的進步。因此，必須對事業(yè)單位的工作人員進行黨政思想的教育，讓他們更好地堅持黨的思想，聽黨指揮，為祖國盡自己的一份力。

一、政工工作的內(nèi)容

（一）政工工作的概述

政工工作的內(nèi)容主要有思想、政治和道德三方面的教育。思想教育是理解員工的思想，根據(jù)員工的思想進行一定的開導(dǎo)，使員工形成正確的思想觀與科學(xué)觀。政治教育是對員工進行政治方面的教育，使員工有正確的政治態(tài)度，從而創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，使這個社會變的越來越好。道德教育主要是使員工接受良好的道德方面的教育，從而幫助員工樹立正確的道德觀，比如說誠實、守信等良好品格，提升員工的素質(zhì)水平，更好的滿足這個社會的發(fā)展方向。

（二）理論與疏導(dǎo)

思想政治教育工作的首要就是理論教育，主要是使員工接受正確理論，比如說馬克思列寧主義、毛澤東思想等理論。疏導(dǎo)是開展思想政治工作的有效手段。疏導(dǎo)主要做法有：第一，廣泛的聽取員工的意見，創(chuàng)造良好的環(huán)境，使得員工大膽的發(fā)言，從而掌握與了解員工的思想與想法。第二，根據(jù)員工的思想，對員工開展說服教育，將員工引導(dǎo)到正確的方向，使得員工的思想更加的純正。

二、做好新形勢下事業(yè)單位政工工作的有效措施

（一）轉(zhuǎn)變員工觀念

新形勢下，我國更加強調(diào)思想的開放，每個人都有不同的觀念，一個人的觀念可以決定一個人是否走的長遠。事業(yè)單位的相關(guān)人員需要與員工經(jīng)常進行溝通，從而了解大部分員工的想法與觀念，并且進行一定的開導(dǎo)工作，使得員工能夠轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，以更加積極的理念來面對生活、面對工作。事業(yè)單位需要對員工進行思想上的培訓(xùn)，使他們從根本上進行改變，比如：使員工自身變得更加善于學(xué)習(xí)、獲取新的知識，使自己變得更加的優(yōu)秀，并且對自身的職業(yè)產(chǎn)生更高的興趣，以正確的態(tài)度來面對自己的職業(yè)，能夠變得更加的敬業(yè)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益?？傊?，引導(dǎo)員工的思想走向正軌是政工工作中的重要部分，也是該工作中較為困難的部分，相關(guān)人員需要保持耐心與細心，發(fā)現(xiàn)員工思想中的不足，從而采取合適的手段對員工的思想進行轉(zhuǎn)變，使其走向正確的道路。

（二）調(diào)整員工心態(tài)

如今的時代各單位的競爭力都比較激烈，員工所面臨的壓力都比較大，所以需要幫助調(diào)整員工的心態(tài)，從而減輕員工壓力，使得員工能夠保持一個比較良好的狀態(tài)。再加上，社會節(jié)奏的不斷加快，以及很多人都面臨著沉重的房貸、車貸的壓力，所以需要及時的對員工進行疏導(dǎo)，調(diào)整員工的心態(tài)。另外，要對員工進行培訓(xùn)，使得員工能夠正確的面對生活中挫折。具體的做法有：第一，創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境，不要太過壓抑，增加員工對工作環(huán)境的滿意程度。第二，建立合理的評價機制，一方面增強員工的積極性，一方面能夠?qū)崿F(xiàn)員工的自我價值。第三，培養(yǎng)職工隊伍，保證隊伍的規(guī)范性?？傊?，單位增強員工實現(xiàn)自我價值的能力，從而增強員工的歸屬感，使得整個單位的凝聚力增強，從而創(chuàng)造更高的效益。

（三）創(chuàng)新工作方式

工作方式需要進行一定的創(chuàng)新，將“以人為本”的理念貫徹下去。加強對員工的關(guān)懷，并且要以理服人。在新的形勢下，相關(guān)的事業(yè)單位會面臨更多的壓力與挑戰(zhàn)。為了有效的開展各項工作，需要加強對人才的儲備與培養(yǎng)，掌握人才這一戰(zhàn)略資源也就有效的占據(jù)了未來發(fā)展的有利地位。首先，需要對本單位各員工的學(xué)歷以及工作情況等進行準確的了解，從而合理的利用人力資源，使得員工能夠發(fā)揮自己的價值。其次，上級需要加強與員工的溝通力度，盡可能的滿足他們的精神需求，增強員工的歸屬感，從而增強企業(yè)的凝聚力。最后，需要具備發(fā)展的眼光，完善人才的引進與培訓(xùn)機制。

結(jié)束語

在新形勢下，社會變的更加的包容，“自由、民主、富強”是我們的指導(dǎo)方針。在這個思想開放的時代下，思想政治工作變的更加的困難與復(fù)雜，要想做好人的思想教育工作，需要對個人的思想進行準確的掌握與了解，在這個基礎(chǔ)上開展思想政治工作將會容易很多。另外，進行思想政治工作時，應(yīng)該循循善誘，絕對不能強制的改變他人的理念，這樣可能會引起他人的逆反心理，從而使得思想政治工作發(fā)揮不出它應(yīng)有的作用與效果。

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