淺談在國資國企改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用

摘要：近些年來，我國的工業(yè)、經濟不斷發(fā)展，國企競爭壓力不斷增大。為了保障國企的健康發(fā)展，加強企業(yè)的競爭力，需加強國企政工的關注度和重視。國企政工工作是企業(yè)發(fā)展的基礎，在國企發(fā)展中起到重要的影響。在國企政工工作之中政工師是管理者、實施者，但想要做好政工工作，需先將政工師在國企中的地位突顯，在企業(yè)中最大的發(fā)揮出政工師的影響。因此，本文主要對政工師在國資國企改革之中的作用進行分析，明確了解政工師的作用。

關鍵詞：國資;政工師;國企改革;核心競爭力;創(chuàng)新方法

在現今的大型企業(yè)內均有一批政工師，在進行理論學習的過程中發(fā)揮出引導作用，主要是對理論學習進行引導。但是近些年來，在國企之政工師越加名不副實，政工師在企業(yè)之中更多的是進行事務性工作，政工師原本的工作被忽略，甚至完全忽視了本職工作。但政工師大多具有很高的文化水平，自身的文化修養(yǎng)、理論知識較高，國企在進行青年員工培養(yǎng)中主要是加強國企宣傳教育、理論學習等方面，這在很大程度上利于干部、職工進行理論知識方面的學習，無形之中推動了國企的發(fā)展。本文就我國國企狀況，政工師如何發(fā)揮出其本身的作用進行探究，研究如下文：

1.在國企之中政工師的重要性

國企之中政工師主要是對員工思想進行研究，近些年來部分政工師對于這方面的了解存有誤區(qū)，很多人認為自身并未掌握權力，無法經過權力對員工調動、員工工資漲幅、住房分配、獎金分配等問題進行決定，員工自身的權力無法得到保障。上述問題如何解決成為了政工師需要面臨的難題，很多的政工師發(fā)揮本職工作的第一任務，就是幫助員工樹立起正確的世界觀和人生觀，政工師無法直接為員工謀取更多的錢物[1]。政工師在企業(yè)之中還需要加強對原客觀世界和主觀世界方面的改造，但這也意味政工師需要為員工創(chuàng)造更多的利益。政工師需要幫助企業(yè)的員工、群眾提升其自身的思想覺悟，但政治思想認識需要契合群眾本身的狀況。思想政治工作人員需要按照實際狀況去幫助員工，并且主動給予更多的方法幫助員工了解自身的困難，為其提供更多的幫助。其中政工師需對自身的政治思想展開判斷和調節(jié)，經過不斷的調試，才能更為有效的協助、幫助他人。國企政工師在工作中仍需堅持以人為本，而以民為本是最根本目的。民，即為人民群眾，政工師對于自身的言行進行判斷，以了解標準是否于群眾擁有的尊重、擁護是是否相契合，并且還需要具有為人民服務的思想。在新時期之下，最先進、高尚的政治思想工作即為民、為企業(yè)進行服務。

2.在國企之中政工師本身的作用需充分發(fā)揮

2.1落實方向

在國企轉型之中政工師占據著重要的地位，可有效的促進國企健康、經濟以及發(fā)展的持續(xù)性和有效性，因此將政工師在國企中的作用充分發(fā)揮出來，讓職工加強團結，形成更為堅固的企業(yè)凝聚力。政工師需不斷完善自身狀況，堅持與時俱進，與黨保持一致，用更完美的方式帶領職工扎實工作[2]。而在政治立場、方向、紀律、觀點、水平、品質等方向可充分體現出政工師個人的政治修養(yǎng)，政工師在日常主要是對職工加強思想政治工作的學習，因此政工師需不斷的提升自身的政治修養(yǎng)水平，不斷對自身的政治信念進行強化，堅定自身的理想才可教育他人。和職工之間加強溝通、交流，在幫助員工解決問題時，需要保持真誠，和員工保持朋友的關系，解決其難題，分擔其憂慮。不可擺出高傲和不可接觸的姿態(tài)，日常解決問題時過于敷衍。且政工師需充分的了解自身的價值，不斷的落實實際工作，讓員工處在穩(wěn)定且和諧的工作環(huán)境中工作。在進行事物的看待時，需以發(fā)展的眼光進行分析，有的放矢的展開思想政治工作，進而保障思政工作的與時俱進。并且需堅持必勝的信念，遇見問題需迎難而上，積極開拓工作，以提升思政工作充分發(fā)揮出其左右，堅持以人為本，從源頭上將企業(yè)中存有的問題完美解決，保障企業(yè)可健康、穩(wěn)定發(fā)展。

2.2從實際狀況展開思政工作

在國企發(fā)展之中政工師需要按照實際狀況進行教育工作的展開，只有在了解企業(yè)內部之間存有的問題基礎之上才可了解職工真實需求，保證具體問題可具體進行分析，進而才可制定出完美、針對性的工作計劃。政工師需以身作則，并且對國企員工進行認真服務，保障服務作用可最大限度的發(fā)揮出來。政工師需了解自身在崗位中需擔負的職責，為了廣大的員工進行服務，因此需要政工師牢固員工的服務意識，不斷的深入員工內部之中，充分的了解員工在生活之中、工作之中出現的問題，并且需要對于關注度高、和員工利益之間關聯緊密的相關問題進行了解和分析，制定出真正的解決之道。在工作之中，不可過于高傲和自大，樹立起難以接近的形象[3]。

2.3用理論武裝自身，強化創(chuàng)新意識

在國企發(fā)展之中政工師進行的思想政治工作因比較抽象，在內容、方法中具有不確定性。為了提升工作績效，政工師需要將創(chuàng)新作用充分發(fā)揮出。加上國企的政治思想工作中政工師屬于引導者，政工師需要不斷的提升自身的修養(yǎng)，將模范作用充分發(fā)揮出來。因此，需要政工師有意識的在工作中養(yǎng)成總結習慣，對工作之中的得失需進一步深入思考，及時對問題進行歸納、總結，不斷的提升其工作能力。且始終保持好學態(tài)度，加強和員工之間的交流，以提升自身修養(yǎng)。在進行學習策劃方面，政工干部需保障學習定位的準確性，明確解決問題的目的，按照企業(yè)部署要求、框架之下展開，保障學習對象掌握好思政活動，讓學習變得更具有針對性、實效性。在工作中減少教條主義、形式主義，按照實際狀況自定出創(chuàng)新內容，讓企業(yè)職工了解企業(yè)的發(fā)展方向，應用理論指導實踐，并且用實踐不斷的去豐富已有的理論。

參考文獻：

[1]張曉娟.水利工程企業(yè)政工師工作能力與自我修養(yǎng)提升分析[J].農業(yè)科技與信息，2020（01）：127-128.

[2]張樹佃.淺談有效發(fā)揮政工師在事業(yè)單位改革中的作用[J].現代經濟信息，2019（23）：54.

[3]張敏.提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng)的途徑分析[J].大眾標準化，2019（13）：78-79.

作者簡介：梁麗娜（1983.7-）女，民族：漢，籍貫：山西省呂梁市，學歷：本科，職稱：政工師，研究方向：政工，單位：山西焦煤黨委宣傳部（新聞中心）。