新形勢(shì)下電力政工工作創(chuàng)新的思考

武曉波

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也相應(yīng)的進(jìn)入到了一個(gè)新的發(fā)展階段。同時(shí)也面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何才能提高電力企業(yè)的管理水平和如何提高競(jìng)爭(zhēng)力水平是解決問題的主要關(guān)鍵。隨著行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，電力企業(yè)也應(yīng)足夠的重視起來，為本行業(yè)未來的發(fā)展出謀劃策。根據(jù)國(guó)家的大政方針，走可持續(xù)發(fā)展道路，共同構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)已成為所有企業(yè)奮斗的主要方向，那么電力企業(yè)政工工作的主要任務(wù)也是如此。這就要求電力企業(yè)采取有效的措施，加強(qiáng)對(duì)電力政工工作的科學(xué)有效管理，提高工作效率，這樣才能更大程度上增加經(jīng)濟(jì)收益。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);電力;電力政工;工作創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為用電企業(yè)對(duì)電的需求越來越高，各個(gè)領(lǐng)域?qū)﹄姷男枨蟪潭仍絹碓蕉?。電力企業(yè)只有不斷的增加電力的供應(yīng)量，才可以滿足社會(huì)不斷的向前發(fā)展。電力企業(yè)的發(fā)展建設(shè)需要不斷的改進(jìn)科學(xué)技術(shù)方法，不斷的更新高素質(zhì)人才，那么政工的工作就是要協(xié)調(diào)技術(shù)工作人員的工作情緒。由此可見政工的工作能夠間接的影響電力企業(yè)的發(fā)展與壯大。所以要求電力企業(yè)政工隊(duì)伍要有足夠的創(chuàng)新與發(fā)展意識(shí)，不斷的進(jìn)行自我完善與進(jìn)步。

1.政工工作創(chuàng)新的意義

電力企業(yè)能否健康發(fā)展，能否自我完善，取決于政工工作的創(chuàng)新程度，同時(shí)，政工的工作還關(guān)系到電力企業(yè)各項(xiàng)工作的主要任務(wù)是否順利完成和完成的質(zhì)量如何。同時(shí)政工創(chuàng)新隊(duì)伍能否出色的完成政工工作是關(guān)鍵所在。政工工作的創(chuàng)新，可以從內(nèi)外兩方面影響企業(yè)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)。從內(nèi)部，政工工作的創(chuàng)新可以有效的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，這樣企業(yè)工作氛圍被調(diào)動(dòng)起來，可以無形的增強(qiáng)企業(yè)的向心力與凝聚力，也可以從根本上發(fā)掘企業(yè)的發(fā)展?jié)撃堋耐獠?，可以樹立企業(yè)形象，增強(qiáng)群眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度與信賴程度，這是潛在的市場(chǎng)價(jià)值，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。政工工作有利于企業(yè)文化的凝聚，因此，要保證政工工作的合理展開，充分了解職工需求，讓員工把自身的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的奮斗目標(biāo)保持一致，讓員工對(duì)自己職業(yè)前途的發(fā)展充滿信心，對(duì)工作崗位充滿熱情和激情。因此，現(xiàn)階段加快建設(shè)企業(yè)政工高素質(zhì)隊(duì)伍，創(chuàng)新政工工作，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，保證電力企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

2.政工工作創(chuàng)新面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，企業(yè)與居民的用電需求不斷提升，對(duì)電力企業(yè)的需求量不斷加大，對(duì)電力企業(yè)的管理和生產(chǎn)都提出了更高層次的需求，相對(duì)于電力企業(yè)來說這是一份機(jī)遇更是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，發(fā)展的空間更加廣闊，只要充分把握住機(jī)遇，不斷的推陳出新，更好的去適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，滿足群眾需要，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)更加注重社會(huì)效益的提高，才能保證電力企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的地位。有機(jī)遇就會(huì)有挑戰(zhàn)，面對(duì)各種機(jī)遇的同時(shí)，我們也應(yīng)時(shí)刻面對(duì)機(jī)遇帶來的各種挑戰(zhàn)。電力企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度不夠高，還是以以往的工作模式來對(duì)待，沒有發(fā)揮政工工作的主要作用，這樣長(zhǎng)期下去會(huì)導(dǎo)致滿足不了社會(huì)和群眾的期待，甚至損害企業(yè)的整體形象，最終影響企業(yè)的發(fā)展，損失經(jīng)濟(jì)利益，不利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，建立和完善政工體制與機(jī)制形成良好的政工工作新思維，成為當(dāng)前電力企業(yè)的新課題。

3.實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新的具體措施

政工工作需從企業(yè)內(nèi)部對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展起到一定的保障作用。在當(dāng)前的形式下，電力政工的工作要始終堅(jiān)持科學(xué)合理方向，始終堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的道路。與此同時(shí)，政工的工作要從工作機(jī)制、工作內(nèi)容和工作方法等方面進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，這樣可以極大的提高政工工作的效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.1加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍創(chuàng)新建設(shè)的首要前提是提高政工工作人員的自身素質(zhì)，如何讓保持政工工作的先進(jìn)性，順應(yīng)當(dāng)前新形式下的發(fā)展要求，就需要政工工作者時(shí)刻貫徹以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)與鍛煉，獲取更多的知識(shí)與技術(shù)，全方面的提高個(gè)人的整體素質(zhì)。包括創(chuàng)新能力、分析能力與及時(shí)解決問題的能力。在政工的日常生活中，遇到困難與難題應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)與溝通，以免錯(cuò)過解決問題的最佳時(shí)期，影響企業(yè)的正常運(yùn)作。政工的工作范圍可以涉及企業(yè)的多個(gè)方面，所以在創(chuàng)新工作模式時(shí)不宜考慮一個(gè)部門的問題，要結(jié)合企業(yè)其他各部門的所有因素進(jìn)行考慮，最大限度的提升政工的工作效率。

3.2進(jìn)一步創(chuàng)新工作內(nèi)容

創(chuàng)新政工工作的首要任務(wù)是工作內(nèi)容方面的創(chuàng)新，在電力企業(yè)當(dāng)中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革及機(jī)制轉(zhuǎn)換的工作在實(shí)施的過程中都是要與企業(yè)思想政治工作相符合的，應(yīng)該圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)近期發(fā)展規(guī)劃來展開，思想政治工作要充分的滲透到政工的工作當(dāng)中，科學(xué)合理的制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣就有了獎(jiǎng)懲制度，員工的工作也有了一定的動(dòng)力和激情，提高了員工工的積極性與主動(dòng)性，營(yíng)造出良好的工作氛圍。

3.3創(chuàng)新工作機(jī)制

政工工作機(jī)制與體制的創(chuàng)新具有全局性及指導(dǎo)性的特點(diǎn)，政工工作機(jī)制要與國(guó)家的大政方針相適應(yīng)，才能符合當(dāng)前電力行業(yè)的不斷發(fā)展與改革的步伐，傳統(tǒng)的政工工作是以會(huì)議的形式展開，這樣的方式往往不能夠及時(shí)解決問題，而是在問題發(fā)生之后才通過會(huì)議的形式進(jìn)行糾正和分析。政工的工作價(jià)值沒有充分的得到展現(xiàn)，直接影響電力企業(yè)的發(fā)展速度。所以，在新的形勢(shì)下，政工工作要具有超前性，在發(fā)現(xiàn)問題之前去預(yù)見問題，并及時(shí)的加以糾正，達(dá)到防患未然的效果。創(chuàng)新工作機(jī)制，就是政工在加強(qiáng)工作人員思想教育時(shí)正確引導(dǎo)員工如何應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，快速的適應(yīng)并融入到其中，并且能夠讓員工正確對(duì)待新的工作要求。政工的工作范圍還包括增強(qiáng)職工對(duì)改革的信心，提高員工心理素質(zhì)。電力企業(yè)政工只要充分為了本企業(yè)的員工利益考慮，及時(shí)的緩解職工的工作壓力和消除思想疑慮，積極誠(chéng)懇的為員工解決問題，就會(huì)得到員工的支持與信任。這樣企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.4實(shí)施信息化的黨建管理

當(dāng)前，許多企業(yè)都實(shí)行了并建立了黨建信息管理系統(tǒng)，同樣電力企業(yè)也應(yīng)該適應(yīng)新形式下的發(fā)展，對(duì)電力企業(yè)政工管理實(shí)施信息化的管理，這就要求電力企業(yè)政工積極投入到信息化黨建管理的研究與開發(fā)當(dāng)中去，并且能夠熟練和系統(tǒng)的掌握操作方法和使用方法，包括系統(tǒng)的操作流程，才能更快更好地使用和利用黨建信息來完成各種工作。

結(jié)束語：

電力政工工作的創(chuàng)新還有多需要改進(jìn)的地方，作為一名電力企業(yè)的政工工作者我們必須時(shí)刻保持自身的先進(jìn)性，包括思想上和行動(dòng)上，在實(shí)際工作當(dāng)中不斷提升自身的素質(zhì)，積極投入到政工工作的創(chuàng)新研究與實(shí)踐當(dāng)中去。才能使政工工作更好地為電力企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。電力企業(yè)管理者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的分析能力和為企業(yè)解決實(shí)際問題的能力。日常工作和管理過程中，要涉足各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)對(duì)電力的需求。電力企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)需要國(guó)家，企業(yè)和職工的共同努力，不斷進(jìn)行改進(jìn)工作方法與方式并及時(shí)的做出相應(yīng)的調(diào)整。

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