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    關(guān)于人力資源中激勵(lì)體系優(yōu)化的研究

    2020-10-21 05:11:30胡琦
    關(guān)鍵詞:完善策略人力資源事業(yè)單位

    胡琦

    摘要:本文重點(diǎn)分析人力資源中激勵(lì)體系優(yōu)化策略,結(jié)合當(dāng)下單位人力資源管理中激勵(lì)體系的作用為主要依據(jù),從增強(qiáng)員工對(duì)崗位的滿意程度、完善培訓(xùn)、薪酬以及福利制度、 嚴(yán)格遵守以人為本的激勵(lì)原則、加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)這幾點(diǎn)進(jìn)行深入探索,起目的在于提高單位人力資源管理效率,為單位可持續(xù)發(fā)展提供有利條件。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源;激勵(lì)體系;完善策略

    引言:人力資源為單位展開(kāi)運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)的主要資源,對(duì)加強(qiáng)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展具有積極作用。在單位人資管理過(guò)程中,為了將人資的積極作用發(fā)揮出最大化,凸顯人資的獨(dú)特價(jià)值,就一定要構(gòu)建激勵(lì)體系,推動(dòng)單位員工工作的主觀能動(dòng)性提升,為單位日后發(fā)展更上一層樓奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。以下主要內(nèi)容為人力資源中激勵(lì)體系優(yōu)化策略。

    1、激勵(lì)體系的作用

    1.1助于單位核心競(jìng)爭(zhēng)力提升

    人力資源為單位的重要資源,為確保單位長(zhǎng)足發(fā)展的重要因素,所以激勵(lì)體系作為人資管理的核心內(nèi)容,對(duì)提升單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)單位可持續(xù)發(fā)展具有積極作用。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,行業(yè)之間和國(guó)際之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)劇烈,能否高效應(yīng)用激勵(lì)體系關(guān)乎單位未來(lái)發(fā)展情況。

    1.2順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求

    其實(shí),知識(shí)經(jīng)濟(jì)指的就是將知識(shí)當(dāng)做基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)形態(tài),中心為堅(jiān)持以人為本。相比于過(guò)去工業(yè)經(jīng)濟(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)在生產(chǎn)規(guī)律、財(cái)富增長(zhǎng)等方面均發(fā)生了巨大變化,財(cái)富與權(quán)利正漸漸向人資轉(zhuǎn)變。基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,誰(shuí)有足夠的人資就相當(dāng)于有巨大的權(quán)利及財(cái)富,所以激勵(lì)體系作為擴(kuò)充人資的基本渠道,變成了單位在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代長(zhǎng)足發(fā)展的重要因素。

    2、人力資源中激勵(lì)體系存在的問(wèn)題

    現(xiàn)如今,人力資源中激勵(lì)體系依舊存在幾點(diǎn)問(wèn)題,其中包含激勵(lì)體系不夠完善、崗位薪酬評(píng)價(jià)不合理、績(jī)效評(píng)估體系缺失、激勵(lì)體系單一性較強(qiáng),詳細(xì)內(nèi)容如下:

    2.1激勵(lì)體系不夠完善

    實(shí)際上,激勵(lì)體系為加強(qiáng)企業(yè)員工工作主觀能動(dòng)性的有效方法,尤其是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的正面作用更顯著,這實(shí)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的核心體現(xiàn)。而現(xiàn)今諸多單位并不在意激勵(lì)體系建設(shè)工作,導(dǎo)致激勵(lì)體系不夠完善,這便致使員工的付出得不到回報(bào),影響員工工作積極性,導(dǎo)致工作效率下降。

    2.2崗位薪酬評(píng)價(jià)不合理

    在眾多單位中,崗位薪酬評(píng)價(jià)的合理性與科學(xué)性都有待提升,各部門(mén)負(fù)責(zé)人在定薪酬時(shí),一般會(huì)結(jié)合員工的個(gè)人想法幾意向來(lái)確定最終的薪資待遇,未充分考慮此項(xiàng)工作的市場(chǎng)情況。這便致使員工十分在意和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,導(dǎo)致自身價(jià)值發(fā)揮受到嚴(yán)重影響,損害單位的整體效益。另外,部分員工對(duì)薪酬不滿,也會(huì)致使單位內(nèi)部工作效率下降。

    2.3績(jī)效評(píng)估體系缺失

    在評(píng)價(jià)員工的工作成績(jī)、態(tài)度以及能力時(shí),因?yàn)榍啡毙兄行Э?jī)效評(píng)估制度,諸多單位一般時(shí)結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)與態(tài)度來(lái)決定員工績(jī)效評(píng)估情況,并未嚴(yán)格遵守按勞分配和多勞多得的原則展開(kāi)評(píng)估工作。這便致使部分員工心理失衡,厭惡工作,逐漸喪失興趣【1】。

    2.4激勵(lì)體系單一性較強(qiáng)

    激勵(lì)體系并不是一直不變的,它會(huì)隨著環(huán)境、時(shí)代、經(jīng)濟(jì)等轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變,另外不同人的需求及期望也不同,所以單位構(gòu)建的激勵(lì)體系要結(jié)合實(shí)際情況展開(kāi)調(diào)整。但目前諸多單位的激勵(lì)體系嚴(yán)重欠缺針對(duì)性,對(duì)全體員工實(shí)施相同的獎(jiǎng)勵(lì)政策,并且內(nèi)容單一性較強(qiáng),不能實(shí)現(xiàn)切實(shí)激勵(lì)員工的目的。

    3、人力資源中激勵(lì)體系優(yōu)化策略

    立足上述問(wèn)題,相關(guān)人員可以從增強(qiáng)員工對(duì)崗位的滿意程度、完善培訓(xùn)、薪酬以及福利制度、 嚴(yán)格遵守以人為本的激勵(lì)原則、加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)這幾點(diǎn)著手,來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源中激勵(lì)體系優(yōu)化目標(biāo)。詳細(xì)內(nèi)容如下:

    3.1增強(qiáng)員工對(duì)崗位的滿意程度

    部分單位盡管提高了獎(jiǎng)金與薪酬方面的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),在某種程度上實(shí)現(xiàn)了激勵(lì)員工的目的,但是卻未給予精神激勵(lì)足夠重視。通常,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能夠有效激發(fā)員工工作興趣,而精神獎(jiǎng)勵(lì)才可以在根本上提升員工工作的主觀能動(dòng)性,所以在確保物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上要重視精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。這便需要單位對(duì)員工的工作環(huán)境進(jìn)行充分改善,全面實(shí)施升遷政策,加強(qiáng)員工對(duì)崗位的滿意程度【2】。

    3.2完善培訓(xùn)、薪酬以及福利制度

    優(yōu)化激勵(lì)體系的有效策略便是完善培訓(xùn)、薪酬以及福利制度,提高員工工作熱情。通俗點(diǎn)講,首先要對(duì)社會(huì)保障體系進(jìn)行完善,給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),確保員工的自身權(quán)益;其次全面落實(shí)員工福利,依據(jù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼,按國(guó)家要求帶薪休假等,盡可能滿足員工的合理要求。另外在確保員工薪酬的基礎(chǔ)上增強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn),提升其業(yè)務(wù)能力與綜合素養(yǎng),在推動(dòng)員工全面發(fā)展的同事推動(dòng)單位長(zhǎng)足發(fā)展【3】。

    3.3嚴(yán)格遵守以人為本的激勵(lì)原則

    人資管理的主要對(duì)象是人,所以核心就是對(duì)人才展開(kāi)有效培養(yǎng),讓其發(fā)揮更高的價(jià)值,為單位長(zhǎng)足發(fā)展做鋪墊。在單位激勵(lì)體系中,要落實(shí)以人為本的工作理念,充分實(shí)施激勵(lì)政策,在根本上激勵(lì)員工、服務(wù)單位。主要包含保障體系助于穩(wěn)定隊(duì)伍、用才體系滿足單位實(shí)際等【4】。

    3.4加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)

    優(yōu)化激勵(lì)體系的一個(gè)高效方法是單位增加投入,增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)??梢酝ㄟ^(guò)下述幾點(diǎn)進(jìn)行:構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系,構(gòu)建新員工關(guān)注系統(tǒng),落實(shí)職業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃,實(shí)施勝任能力模式等,通過(guò)上述方法激勵(lì)員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,給單位未來(lái)發(fā)展上升新高度提供有利條件。

    結(jié)束語(yǔ)

    針對(duì)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)講,加強(qiáng)人力資源中激勵(lì)體系優(yōu)化勢(shì)在必行,其不僅和單位內(nèi)部工作效率有關(guān),還和單位核心競(jìng)爭(zhēng)力提升有莫大聯(lián)系。現(xiàn)如今,人力資源中激勵(lì)體系依舊存在幾點(diǎn)問(wèn)題,其中包含激勵(lì)體系不夠完善、崗位薪酬評(píng)價(jià)不合理、績(jī)效評(píng)估體系缺失、激勵(lì)體系單一性較強(qiáng)。立足上述問(wèn)題,相關(guān)人員可以從增強(qiáng)員工對(duì)崗位的滿意程度、完善培訓(xùn)、薪酬以及福利制度、 嚴(yán)格遵守以人為本的激勵(lì)原則、加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)這幾點(diǎn)著手,來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源中激勵(lì)體系優(yōu)化目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]龐哲.雙激勵(lì)體系在物業(yè)管理企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2020(02):129-130.

    [2]趙云紅.分析事業(yè)單位人力資源管理過(guò)程中的激勵(lì)體系[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2019(14):228-229.

    [3]馬文艷.事業(yè)單位改制后人力資源激勵(lì)體系優(yōu)化研究[J].中外企業(yè)家,2019(17):118.

    [4]孫學(xué)海,李紹軍.淺談完善事業(yè)單位人力資源激勵(lì)體系的策略[J].中國(guó)市場(chǎng),2019(07):84-85.

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