國有建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的探究

摘要：如何做好國有企業(yè)員工的思想工作，使思想政治工作與企業(yè)文化不斷融合，需要研究探討。本文從國有建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關系、意義、存在的困難和解決對策進行研究。

關鍵詞：國有建筑施工企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設;融合

一、國有建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關系

國有建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的出發(fā)點和立足點都是讓企業(yè)更好的發(fā)展，兩者之間既有相似點又有一定的區(qū)別，是一種你中有我，我中有你，相互融合的關系。

1、兩者的區(qū)別

（1）范疇的區(qū)別。思想政治工作的內容主要是圍繞國家各項方針政策而制定和進行的，對員工思想進行教育與指導，較傾向于政治思想類范疇。企業(yè)文化主要是圍繞企業(yè)生產經營活動、企業(yè)發(fā)展建設而制定，較傾向于政治經濟類范疇。

（2）方式方法的區(qū)別。思想政治工作主要是通過談心談話、召開會議等方式進行。企業(yè)文化主要是通過思想教育、政策引領、制度管控等方面進行。

（3）作用的區(qū)別。思想政治工作主要對員工的思想問題進行解決，通過思想的改變帶動行為的改變，屬于單向作用。企業(yè)文化主要是從精神和物質等方面對員工的精神、思想、行為進行指引，屬于多向作用，例如：可以通過激勵政策鼓舞員工主動踴躍的參與，屬于政策帶動思想;也可以通過愛國愛企的思想教育讓員工積極投身于工作之中，屬于思想政帶動行為。

2、兩者的相似點

（1）對象相同。都是企業(yè)內部員工。

（2）宗旨相同。都是以人為本的宗旨。

（3）目的相同。都是通過思想政治教育等一系列方式方法，使員工能夠更好的融入社會、融入企業(yè)。

（4）工作內容相通。兩者都包含思想激勵和精神鼓舞。

3、兩者之間的關系

（1）思想政治工作是企業(yè)文化的“根”與“魂”

思想政治工作是以黨和國家政策路線為指引，在思想上引領廣大員工的思想不斷向黨組織靠攏，不斷凈化思想。企業(yè)文化的制定應符合思想政治工作的大政方針，以國家、集體和個人的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不能偏離思想政治教育的本質。

（2）企業(yè)文化是思想政治工作的載體

思想政治工作主要是通過傳統(tǒng)的自主學習與集體學習相結合、談心談話等方式進行，如果只是講理論，沒有與企業(yè)文化相結合，員工會覺得枯燥乏味，很難真正的融會貫通，如果以企業(yè)文化作為載體，在貫徹企業(yè)文化的同時，融入思想政治工作，思想政治教育將能夠更好的被員工接受。

二、國有建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的意義

國有建筑施工企業(yè)項目部分部較為分散，在項目部工作的員工與家人團聚的時間較少，常懷有思鄉(xiāng)之情，且工作環(huán)境較為偏遠和艱苦，導致員工對企業(yè)文化的認同感較弱。思想政治工作理論內容較多，較關注員工的思想變化。企業(yè)文化是在國家政策方針的指引下，與自身企業(yè)特點相融合制定而成的。兩者之間的相互融合，可以在一定程度上解決員工的思想問題，提高員工對企業(yè)文化的認同感，從而為企業(yè)發(fā)展提供動力。

1、有利于提升企業(yè)的綜合競爭力

思想政治建設與企業(yè)文化間的相互融合，可以使企業(yè)的發(fā)展與國家政策方針緊密結合，使企業(yè)的發(fā)展適應國家各項政策，有利于企業(yè)抓住改革發(fā)展的新形勢，提出創(chuàng)新發(fā)展的新舉措。對于企業(yè)來說不論是思想政治教育、企業(yè)文化引領，還是從政策激勵、行為方式等方面來對員工進行思想教育或是政策引領，都可以激發(fā)員工對企業(yè)的熱情，促使其為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的力量，如果每一位員工都可以從企業(yè)的長遠發(fā)展角度來思考問題，身體力行的為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻，可以不斷提升企業(yè)的綜合競爭力。

2、有利于為企業(yè)發(fā)展提供良好氛圍

思想政治工作與企業(yè)文化建設相互融合，可以在思想政治方面凈化員工思想，使員工思想與黨中央時刻保持一致，時刻保持積極向上的工作態(tài)度、科學嚴謹的工作作風，在企業(yè)內部形成風清氣正的良好氛圍。

三、國有建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合過程中存在的困難

找到國有建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設在融合過程中存在的困難，才能做到有的放矢，有針對性的提出改進方案，促使兩者真正的融合。

1、缺乏人本主義思想

國有企業(yè)在進行思想政治工作時，往往沒有考慮員工的需求，只是按照上級單位的工作部署，以完成任務為目標，只宣傳政治理論，未能與企業(yè)文化相融合、未能了解員工訴求，其開展形式往往吸引不了員工，從而使思想政治教育沒有起到真正的作用。

2、文化氛圍不濃

企業(yè)對待思想政治工作的重視程度不夠高，往往只重視生產經營工作，而輕視思想政治建設，對企業(yè)文化建設的認識不到位。負責從事思想政治建設的人員自身素質不高、業(yè)務能力不強，不能適應新時期思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)新要求，無法形成良好的文化氛圍。

3、創(chuàng)新能力不足

思想政治工作雖然在不斷開展，但其方式方法卻僅僅停留在原有的層面，或是企業(yè)文化建設跟隨不上國家新的政策方針，或僅僅只是模仿其他單位的企業(yè)文化，信手拿來，囫圇吞棗，創(chuàng)新動力和創(chuàng)新思維有所欠缺。

四、促進國有建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的措施

思想政治工作和企業(yè)文化建設所針對的對象歸根到底都是人，要堅持以人為本的工作原則，不斷創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，在原有思想政治工作和企業(yè)文化的基礎上進行繼承與創(chuàng)新，才能促使兩者不斷融合。

1、堅持以人為本的原則

在開展思想政治工作，進行企業(yè)文化建設時，應該以員工的思想需求作為出發(fā)點，尊重員工的個性想法，尊重員工的勞動成果，思員工之所思，想員工之所想，真正以思想政治工作來影響人、塑造人，通過思想政治工作與企業(yè)文化的融合，影響人的思想、感情和行為，使其真正的投入到國家建設和企業(yè)發(fā)展中去。

2、營造良好的企業(yè)文化氛圍

氛圍對人的發(fā)展有潛移默化的影響，良好的文化氛圍能夠有效激發(fā)員工的創(chuàng)新活力，鼓舞員工不斷進步。在進行思想政治工作和企業(yè)文化建設時，應選擇陽光向上，無私拼搏，敢于創(chuàng)新，工作本領突出，思想和政治素質過硬的人才作為領頭羊，營造良好的文化氛圍，潛移默化的影響著其他員工不斷拼搏進取。

3、繼承與創(chuàng)新相結合

企業(yè)文化的建設過程、思想政治工作的開展方式，需要在原有內容的基礎上，進行一定程度的創(chuàng)新發(fā)展。需要我們繼承優(yōu)秀的思想政治工作方式和方法，繼承優(yōu)良的企業(yè)文化，去除舊的與時代發(fā)展不相適應的制度文化。

五、結語

國有建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的相互融合需要一定的時間，是一個循序漸進的過程，需要企業(yè)內部給予高度重視，不斷思考融合的方式方法，更需要內部員工勠力同心，積極配合，才能確保為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和思想保證。

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作者簡介：韓佳笑，碩士研究生，（1993年5月出生），漢族，中交二航局第一工程有限公司，湖北武漢430080