探析新媒體背景下的國有企業(yè)職工思想政治教育途徑

張麗文

摘 要：在我國新媒體迅速發(fā)展的背景下，對思想政治教育工作特別是國有企業(yè)職工思想政治教育帶來了新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作者必須要借助多媒體的優(yōu)勢，采用多元化的教育模式吸引企業(yè)職工學(xué)習(xí)的積極性，并重視信息管理，從而營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，充分把握現(xiàn)階段新媒體時(shí)代帶來的的機(jī)遇及挑戰(zhàn)，促進(jìn)國有企業(yè)職工思想政治教育工作獲得新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新媒體;國有企業(yè)職工;思想政治教育

引 言

在我國經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，人類的生活發(fā)生了較大的改變，同時(shí)思想政治教育工作也要跟隨新媒體環(huán)境的變化，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和改革，堅(jiān)定正確的思想和觀念，為我國社會(huì)主義營造積極向上的氛圍[1]。

一、新媒體技術(shù)為國有企業(yè)職工思想政治教育工作帶來的新機(jī)遇

在新媒體快速發(fā)展的背景下，各方面教育工作也獲得了新的進(jìn)展，國有企業(yè)職工思想政治教育工作也遇到了新的機(jī)會(huì)，主要呈現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）教育形式呈現(xiàn)多元化，有利于提高員工思想覺悟

在過去思想政治教育工作開展的過程中，我們必須意識到思想政治教育工作主要是通過面對面的說教來達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，形式單一且效率普遍低下。因此在新媒體技術(shù)快速發(fā)展的背景下，我們必須利用多元化的教育模式，避免以往教育模式當(dāng)中的刻板和枯燥，使其能夠更加符合各種企業(yè)內(nèi)部員工學(xué)習(xí)的實(shí)際情況，提高職工學(xué)習(xí)的積極性引發(fā)企業(yè)職工產(chǎn)生情感共鳴，堅(jiān)定正確的思想觀念[2]。傳統(tǒng)思想政治教育工作也常常受到時(shí)間、空間等各個(gè)方面的限制，在現(xiàn)階段新媒體背景下，我們也可以通過新媒體快速、及時(shí)地向職工傳達(dá)新的教育理念，對于思想上出現(xiàn)偏差的職工及時(shí)給予相關(guān)的幫助，從而使思想政治教育工作更加靈活與高效。

（二）教育資源豐富多彩，有利于幫助職工樹立正確思想

在傳統(tǒng)的思想政治教育工作開展的過程中，我們必須意識到如果一味的運(yùn)用說教的模式開展教育工作，那么職工必然會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的抵抗心理，并不能夠按照預(yù)期實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作的目標(biāo)。在新媒體背景下，由于其包含的信息量相對較大且傳播速度快，形式更加多元化，因此我們可以幫助職工創(chuàng)新教學(xué)方式與方法，從而能夠提高職工的積極性，保證教學(xué)效率[3]。同時(shí)我們也要運(yùn)用多元化的教育形式吸引員工學(xué)習(xí)的積極性，提高員工自身的思想，減少工作中可能出現(xiàn)的各種作風(fēng)問題，增強(qiáng)員工的綜合素養(yǎng)。

（三）教育親和力獲得提升，有利于提高思想政治教育工作效率

在傳統(tǒng)思想政治教育工作過程中，當(dāng)職工思想出現(xiàn)偏差時(shí)，管理者住住通過自身的權(quán)威來開展批評工作。雖然這個(gè)舉措能夠使職工及時(shí)改正出現(xiàn)的問題，但由于現(xiàn)階段職工自身的自主意識越來越強(qiáng)，如果依然一成不變使用此種教育模式，可能會(huì)導(dǎo)致教育后果反差較大，從而達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)[4]。在新媒體的背景下，通過多元化的教育形式不斷的豐富職工思想政治教育的內(nèi)容，可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)思想政治教育模式當(dāng)中存在的各種不足，讓企業(yè)管理者根據(jù)不同的情況，對職工的問題開展說教，提升教育的親和力，降低職工自身出現(xiàn)的各種排斥心理，提高思想政治教育工作的

效率。

二、新媒體技術(shù)為國有企業(yè)職工思想政治教育工作帶來的挑戰(zhàn)

（一）對國有企業(yè)職工思想政治素質(zhì)要求較高，信息處理能力更強(qiáng)

在新媒體環(huán)境下，現(xiàn)階段新媒體自身的信息包容能力及傳播速度相對較快，能夠有效的為國有企業(yè)提供豐富的教育資源，但是同時(shí)也會(huì)融入部分較為腐敗的思想。如果部分企業(yè)職工自身的思想政治立場不堅(jiān)定，那么可能會(huì)出現(xiàn)問題，損害個(gè)人的進(jìn)一步發(fā)展，對企業(yè)也造成較大影響。所以在新媒體背景下國有企業(yè)職工必須要具備信息辨別能力，通過積極吸取有利于自身的思想和信息，堅(jiān)決抵制出現(xiàn)的各種不良問題，抓住機(jī)會(huì)來提高個(gè)人的政治素養(yǎng)。

（二）對國有企業(yè)管理者的思想政治教育能力要求更高

新媒體自身具備靈活聲等等各種特點(diǎn)，因此在國有企業(yè)職工思想政治教育工作開展的過程中，如果想要充分利用新媒體的優(yōu)點(diǎn)，我們必須要廣泛搜集相關(guān)的教育資料，掌握大量的教育方法。與傳統(tǒng)的思想政治教育工作相比，管理者的工作量大幅提高，因此要求管理者要具備更高的信息收集和材料整理能力，能夠靈活的處理教育資源。

三、新媒體背景下，國有企業(yè)職工思想政治教育的途徑

（一）運(yùn)用多元化的教育模式，提高教育吸引力

在新媒體背景下，我們可以通過多樣的新媒體形式、運(yùn)用不同的教育模式提高教育的吸引力[5]。例如在思想政治理念宣傳的過程中，我們不僅僅要運(yùn)用傳統(tǒng)的宣講和說教，同時(shí)也可以觀看相關(guān)的視頻資料，重視對現(xiàn)實(shí)的教育;完善國有企業(yè)職工教育的信息化及網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)等，為斷更新教育內(nèi)容，引導(dǎo)職工自主學(xué)習(xí)，提高教育吸引力，調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工的學(xué)習(xí)興趣。

（二）加強(qiáng)信息管理，建立健全信息監(jiān)管機(jī)制

在新媒體背景下，信息傳播速度相對較快且傳播范圍廣，我們要加強(qiáng)教育信息管理，建立健全信息監(jiān)管機(jī)制，避免國有企業(yè)員工受到各種不良思想意識的侵蝕，幫助職工樹立正確的思想政治觀念。同時(shí)，企業(yè)員工也要重視提高自身素養(yǎng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，提升對新媒體信息的辨別能力，自覺抵制網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的不良信息或虛假信息。

（三）提高思想政治教育工作者的新媒體技術(shù)運(yùn)用能力

在企業(yè)發(fā)展的過程中，我們必須意識到新媒體技術(shù)應(yīng)用至關(guān)重要，因此我們必須要提高工作人員的新媒體應(yīng)用能力，使其能夠?yàn)樗枷胝谓逃ぷ鏖_展奠定良好的基礎(chǔ)[6]。同時(shí)我們也要建立優(yōu)秀的新媒體思想政治工作專業(yè)隊(duì)伍，促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部職工思想政治教育工作的有效開展。

綜上所述，隨著新媒體的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治教育工作模式已經(jīng)漸漸不適合國有企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的需求，因此我們必須要充分運(yùn)用新媒體技術(shù)所帶來的優(yōu)勢，切實(shí)應(yīng)用到企業(yè)職工思想政治教育工作中，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 高阿祥. 新媒體背景下的企業(yè)職工思想政治教育路徑研究[J]. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2018，17（01）：194-195.

[2] 采素琴. 砥礪前行邁出管理新步伐 新媒體背景下的職工思想政治教育路徑研究[J]. 傳播力研究，2017，1（12）：152.

[3] 王奕達(dá). 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育有效結(jié)合路徑的研究[D].吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)，2016.