如何做好煤炭企業(yè)化解過剩產(chǎn)能職工分流安置中的思想政治工作

田軍

摘要：煤炭產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，涉及面廣、從業(yè)人員多，關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局。近年來，受能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，煤炭需求大幅下降，供給能力持續(xù)過剩，供求關(guān)系嚴(yán)重失衡，導(dǎo)致企業(yè)效益普遍下滑，對(duì)企業(yè)發(fā)展、職工就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定造成了不利影響。為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革、抓好去產(chǎn)能任務(wù)的決策部署，部分煤炭企業(yè)退出煤炭生產(chǎn)，企業(yè)職工分流安置不可避免，而在分流安置的過程中，企業(yè)部分職工可能會(huì)存在情緒，所以必須要合理開展思想政治工作并保證工作質(zhì)量，創(chuàng)新工作內(nèi)容，杜絕形式主義，發(fā)揮思想政治作用，從而滿足職工的個(gè)人需求與整體工作的形勢要求。據(jù)此，本文對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行分析，希望能夠?qū)ΜF(xiàn)實(shí)有所裨益。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)職工;分流安置;思想政治工作

在各行各業(yè)中，思想政治工作的開展都很重要，都很必要，引申在煤炭開采工作領(lǐng)域，煤炭企業(yè)部分職工在分流安置過程中會(huì)出現(xiàn)一些思想層面上的問題，消極的情緒會(huì)在一定程度上影響其工作態(tài)度，導(dǎo)致他們在工作時(shí)無法全身心的投入到其中，所以應(yīng)合理開展思想政治工作。然而從實(shí)際情況來看，相關(guān)人員在開展思想政治工作中往往存在著搞形式主義、空喊口號(hào)的情況，不僅無法達(dá)到最終目的，同時(shí)還可能會(huì)引起職工的抵觸感，深化不良情緒。據(jù)此，本文分析了做好煤炭企業(yè)職工分流安置中的思想政治工作的措施，具備較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

一、做好煤炭企業(yè)職工分流安置中思想政治工作的重要性

想要對(duì)整體問題進(jìn)行研究，就必須要在一定程度上明確做好職工分流安置中思想政治工作的重要性，只有如此才能樹立思想政治工作的先行意識(shí)，達(dá)成最終目的。由于化解過剩產(chǎn)能，傳統(tǒng)的工作體制已經(jīng)無法滿足現(xiàn)實(shí)需求，所以分流安置工作勢在必行，而在分流安置工作開展的過程當(dāng)中，部分職工需要離開自己熟悉的企業(yè)、熟悉的崗位，這也給其帶來了較大的心理壓力。職工的工作表現(xiàn)直接影響著企業(yè)的發(fā)展，所以必須要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)問題的重視。除此之外，無論是辦理離崗休息、離崗等退、停薪留職，還是離崗協(xié)保，都需要職工對(duì)個(gè)人切身利益進(jìn)行權(quán)衡，這也直接導(dǎo)致了部分職工茫然若失，不知如何選擇。在這樣的情況下，只有做好思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，豐富思想政治工作內(nèi)容，完善思想政治工作內(nèi)容，才可以較好的解決問題。以上所述，基本就是做好職工分流安置中思想政治工作的重要性。

二、做好煤炭企業(yè)職工分流安置中思想政治工作的要點(diǎn)

（一）積極調(diào)查，制定方案

在職工分流安置中開展思想政治工作，必須要深入到職工群體中去，成立相關(guān)的周研小組，對(duì)職工分流安置意向進(jìn)行調(diào)查，了解職工內(nèi)心所想，從而制定工作開展方案。此外，需要對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好動(dòng)員工作，了解職工的困難，傾聽職工的想法以及要求，針對(duì)分流安置方向不同的職工，應(yīng)分別召開座談會(huì)，講明政策。通過制定思想政治工作方案可以讓職工統(tǒng)一思想，服從大局，為職工分流安置工作的順利進(jìn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）顧全大局，以人為本

開展職工分流安置的最終目的是為了促進(jìn)企業(yè)工作更好的發(fā)展，而在職工分流安置中開展思想政治工作的目的則是讓職工更好的顧全大局，所以，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行細(xì)致的安排，堅(jiān)持在滿足職工分流安置意向的前提下保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)原則。留守一部分專業(yè)能力較強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作態(tài)度較好的職工。對(duì)于因種種條件及因素的限制，企業(yè)不能提供合適工作崗位的職工或不能勝任企業(yè)現(xiàn)有崗位的職工，需要制定相關(guān)的政策來為其就業(yè)、生活做出周密的安排，對(duì)其利益進(jìn)行維護(hù)，并真正對(duì)其實(shí)際問題進(jìn)行解決，消除其不良情緒與抵觸情緒。

（三）積極落實(shí)四項(xiàng)政策

正如前文所說，對(duì)于因種種條件及因素的限制，企業(yè)不能提供合適工作崗位的職工或不能勝任企業(yè)現(xiàn)有崗位的職工，需要制定相關(guān)的政策。所以，在明確了四項(xiàng)政策后，應(yīng)合理對(duì)其進(jìn)行落實(shí)。四項(xiàng)政策包括員工自愿辦理離崗休息相關(guān)規(guī)定、員工自愿辦理離崗等退相關(guān)規(guī)定、員工自愿辦理停薪留職相關(guān)規(guī)定、員工自愿辦理離崗協(xié)保相關(guān)規(guī)定。以唐山開灤趙各莊礦業(yè)有限公司為例，其對(duì)四項(xiàng)政策進(jìn)行了合理的制定與落實(shí)，在員工自愿辦理離崗休息相關(guān)規(guī)定中，對(duì)自愿辦理離崗休息手續(xù)的人員，離崗休息期間，享受離崗休息生活費(fèi);在員工自愿辦理離崗等退相關(guān)規(guī)定中，對(duì)自愿辦理離崗等退人員，離崗等退期間發(fā)放一定的生活費(fèi);在員工自愿辦理停薪留職相關(guān)規(guī)定中，停薪留職期間，企業(yè)和員工正常繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);在員工自愿辦理離崗協(xié)保相關(guān)規(guī)定中，與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，給予一次性離崗補(bǔ)貼。

（四）分流安置效果

自2019年12月份開始執(zhí)行分流安置政策截止2020年3月份，唐山開灤趙各莊礦業(yè)有限公司分流安置職工2581人，其中分流安置到開灤集團(tuán)其他礦業(yè)有限公司1019人，辦理離崗休息703人，辦理離崗等退194人，離崗協(xié)保6人，辦理停薪留職65人，本單位留守發(fā)展594人。職工對(duì)分流安置結(jié)果都較為滿意。

三、結(jié)論

綜上所述，從實(shí)際情況來看，相關(guān)人員在開展思想政治工作中往往存在著搞形式主義、空喊口號(hào)的情況，可能會(huì)引起職工的抵觸感，深化不良情緒。所以必須要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)問題的重視，合理開展思想政治工作。

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